【正文】 同志們，做好新形勢下的人才工作，責(zé)任重大，任務(wù)緊迫，我們要按照中央、省委和市委的工作部署和要求，抓住機遇，開拓創(chuàng)新，扎實工作，努力開創(chuàng)我市人才工作的新局面，為實現(xiàn) “ 福民強市 ” 的奮斗目標提供堅強有力的人才保證！ 。在人才發(fā)展上要舍得花錢，逐步建立政府撥款為導(dǎo)向、行業(yè)部門相配套、用人單位為主體、社會各界參與為補充的多元化人才開發(fā)投入機制，合理安排人才開發(fā)項目，確保資金投向能大幅度提高人才素質(zhì)、能最大發(fā)揮人才效能的領(lǐng)域。建立黨委、政府人才工作目標責(zé)任制，堅持一把手抓 “ 第一資源 ” ，要制定出臺全市人才工作目標責(zé)任制考核辦法，加大督促 檢查力度，加強管理考核，對人才工作推進情況進行定期報告和跟蹤考核，把人才工作完成情況納入領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核內(nèi)容，充分調(diào)動各級各部門做好人才工作的積極性和主動性。要動員全社會力量協(xié)調(diào)一致做好人才工作，進一步完善黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、組織部門牽頭抓總、有關(guān)部門各司其職、社會力量廣泛參與的人才工作格局。人力資源和社會保障部門是政府人才工作綜合管理部門，要在構(gòu)建人才服務(wù)體系、完善人力資源配臵、推動人才隊伍建設(shè)等方面發(fā)揮重要作用。人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組要加強對人才工作的宏觀指導(dǎo)，牽頭組織對重大政策、重要問題、重點工作的調(diào)查研究。我們要認真把握人才發(fā)展的趨勢和規(guī)律，更好地統(tǒng)籌人才發(fā)展與經(jīng)濟社會發(fā)展。 一要把人才工作擺上突出位臵。 四、狠抓落實，確保取得人才工作新成效 做好人才工作，貴在落實。完善人才市場體系，搭建招才引智平臺，以明年投入使用的人力資源大廈為基地，建 立起覆蓋全市、輻射整個中原經(jīng)濟區(qū)的區(qū)域型人才市場。進一步完善我市人才公共服務(wù)體系，積極為我市重大工業(yè)項目、自主創(chuàng)新產(chǎn)業(yè)化重大項目、各類產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)引進高層次人才和緊缺人才提供服務(wù)。在政策制定過程中，要注意與國家、省的重要人才政策相匹配、相銜接，與我市推進經(jīng)濟發(fā)展方式轉(zhuǎn)變的產(chǎn)業(yè)政策相協(xié)調(diào)，確保各項政策相互支持和協(xié)調(diào)統(tǒng)一，充分發(fā)揮好政策的導(dǎo)向作用。我們要緊密聯(lián)系全市人才隊伍和人才工作的實際情況，深入進行調(diào)查研究，總結(jié)經(jīng)驗，查找不足，研究特點，把握規(guī)律；要對當前和今后一個時期我市的人才工作進行再謀劃、再部署；要抓緊出臺《關(guān)于進一步做好人才工作的意見》等文件，對全市人才工作在指導(dǎo)思想、基本原則、目標任務(wù)和政策措施等方面作出新安排。一方面抓好已出臺政策的落實和修訂完善，保持現(xiàn)有人才政策的延續(xù)性。 七要完善人才發(fā)展政策。這 10 項工程一經(jīng)確定，要盡快啟動實施。 六要盡快啟動人才重點工程建設(shè)。但近年來一線城市因人口增多、房價偏高、交通擁堵等因素影響，人才出現(xiàn)了向二線、三線城 市轉(zhuǎn)移的傾向。要營造安心舒適的城市人居環(huán)境。要在全市努力營造尊重人才、愛惜人才的良好環(huán)境，讓各類人 才能在 xx 獲得榮譽感、成就感。建立健全與工作業(yè)績緊密聯(lián)系、充分體現(xiàn)人才價值、有利于激發(fā)人才活力和維護人才合法權(quán)益的激勵保障機制，充分調(diào)動廣大人才積極性，激發(fā)人才隊伍整體活力和創(chuàng)造力。建立政府部門宏觀調(diào)控、市場主體公平競爭、中介組織提供服務(wù)、人才自主擇業(yè)的人才流動配臵機制，促進人當其用、用當其時、人盡其才。要落實任期目標責(zé)任 制和建立任期承諾制，強化對目標考核和承諾事項完成結(jié)果的運用，對達不到目標要求和未完成承諾事項的及時予以調(diào)整。企業(yè)要探索建立選人用人的市場化機制和競爭機制，拓寬選人用人視野，改革選人用人辦法。用好人才是關(guān)鍵、是根本。對特殊行業(yè)、特殊崗位人才引進采取特殊政策、特事特辦。加快人才中介市場建設(shè)，規(guī)范服務(wù)方式，提高服務(wù)水平，運用市場機制，開展專業(yè)服務(wù)，合理配臵人才資源。要以更加積極、更加開放的心態(tài)來招才納賢，適 當放寬編制禁錮，打破地區(qū)、部門、身份、所有制等限制，采用 “ 戶口不遷、關(guān)系不轉(zhuǎn)，來去自由、雙向選擇，不求所有、但求所用 ” 的人才柔性流動方式，推動人才引進工作從封閉走向開放。堅持依靠產(chǎn)業(yè)、依靠項目引才，實現(xiàn)人才與產(chǎn)業(yè)、項目的互動發(fā)展。進一步細化、完善鼓勵在職學(xué)習(xí)的政策，引導(dǎo)黨政機關(guān)、企事業(yè)單位干部職工參加學(xué)習(xí)，提升整體素質(zhì)。要充分發(fā)揮人才所屬單位的主體作用，開展多渠道、多層次的人才培養(yǎng)，要突出崗位鍛煉、崗位培養(yǎng)，促進人才成長。統(tǒng)籌重點領(lǐng)域急需緊缺人才和后備人才培養(yǎng)工作，使人才隊伍結(jié)構(gòu)更加合理、梯次配備更加科學(xué)。統(tǒng)籌做好黨政機關(guān)和國有企事業(yè)單位、非公有制經(jīng)濟組織、新社會組織及面向全社會的人才工作，使所有人才都能平等享受人 才政策，發(fā)揮和展現(xiàn)才華。七是以中高級社會工作人才為重點，大力培養(yǎng)職業(yè)化、專業(yè)化的社會工作人才隊伍。五是以技師和高級技師為重點，大力培養(yǎng)門類齊全、愛崗敬業(yè)、技藝精湛的高技能人才隊伍。三是以優(yōu)秀企業(yè)家和職業(yè)經(jīng)理人為重點，大力培養(yǎng)具有戰(zhàn)略眼光、開拓精神、管理創(chuàng)新能力和社會責(zé)任感、積極為福民強市貢獻力量的企業(yè)經(jīng)營管理人才隊伍。具體來講，就是要重點建設(shè)好以下人才隊伍：一是以 高層次人才和創(chuàng)新型科技人才為重點，努力打造能夠站在科技和產(chǎn)業(yè)發(fā)展前沿、加速科技進步、增強核心競爭力的科技領(lǐng)軍人才隊伍，打造高水平的科技創(chuàng)新團隊，培養(yǎng)引進創(chuàng)新人才和