【正文】 。 同志們，構建社會主義和諧社會，落實科學發(fā)展觀，對組織工作和組工干部提出了新的更高要求。廣大組工干部一定要拓寬視野，更新觀念，大膽解放思想，大膽探索創(chuàng)新，跳出組工看組工，跳出黨建看黨建，以一種全新的思維 方式來審視組織工作。物競天擇，適者生存。在干事創(chuàng)業(yè)實踐中、在經濟發(fā)展主戰(zhàn)場、在急難險重任務面前考察識別干部，找準組織工作和經濟發(fā)展的最佳結合點，讓組織工作和組工干部發(fā)揮最大效益。要積極引導和啟發(fā)組工干部善于在發(fā)展全局之上思考問題，在發(fā)展全局之中找準方位，在發(fā)展全局之下抓好落 實，這樣組織工作才具有規(guī)律性、富有創(chuàng)造性、體現時代性。組工干部要胸中有大局。加強道德修養(yǎng)教育，要心態(tài)平和，失意時坦然，得意時淡然，以工作為重，不計較個人榮辱得失，憑事業(yè)交友，以真誠處世，做到說話心口如一，辦事知行統一，為人表里如一，提升人格魅力。加強奉獻意識教育，要忍耐清苦，承受寂寞，付出智慧，奉獻青春。組織部門是黨員干部之家、知識分子之家，組工干部是管黨員的黨員、管干部的干部，提高政治素質，鍛造高尚品格，是組工干部的立身之本、為人之道、處事之基。 三、立足樹立和諧組工新形象，加強組織部門自身建設 構建社會主義和諧社會，對組工干部提出了新要求，廣大組 工干部必須按照縣委的整體部署，牢固樹立和諧組工理念，以思想政治建設為抓手，自覺樹立服務意識、大局觀念，堅持解放思想、立足創(chuàng)新，在干事創(chuàng)業(yè)的具體實踐中，打造和體現和諧組工新形象。 開展好雙百千萬富民工程。制定落實《 縣黨員干部現代遠程教育運行維護經費管理和使用辦法》、《 縣黨員干部現代遠程教育工作百分考評細則》，進一步規(guī)范設備管理，確保設備長期有效運行。適當時機，要召開農村基層組織建設經驗交流會，全面推廣典型經驗，促進農村基層組織建設整體水平的提高。要加強黨建示范點建設，加大典型的培樹力度。深入開展黨員設崗評星、三個一和雙承諾等活動，搭建農村黨員發(fā)揮先鋒作用的舞臺。在積極做好發(fā)展黨員工作的同時，繼續(xù)完善農村黨員教育培訓機制。要把這項工作納入 2021年的基層組織建設工作考核，適當時機進行一次檢查。要把中央下發(fā)的《關于做好黨員經常性教育的意見》等四個保持共產黨員先進性教育長效機制文件作為黨員干部教育培訓的重要內容。最近還要召開會議進行專題部署。縣里確定成立領導小組，設立專門辦公室，集中精力抓好這項工作。中央、省市對村級組織活動場所建設工作十分重視，專門安排部署，撥出部分專項資金， 5 月份，市委和省委將分別進行檢查驗收。同時，建立《農村后備干部人才信息庫》，積極抓好農村后備干部隊伍建設。在村干部的教育培訓上，實施配強主心骨，放飛領頭雁工程，對黨支部成員分期分 批進行輪訓。繼續(xù)實行村黨支部書記位次管理，規(guī)范村黨支部書記任免程序，實行縣委組織部對村黨支部書記審批備案制度。要著眼于解決農村班子存在的突出問題，繼續(xù)把村黨支部建設擺在突出位置。進一步做好協調服務工作，千方百計抓好泰山學者工程崗活動。創(chuàng)立 縣人才發(fā)展基金，并設 立人才工作創(chuàng)新獎，獎勵有突出貢獻的優(yōu)秀人才。三是在營造良好環(huán)境上重點突破。根據人才成長規(guī)律和特點，創(chuàng)造條件，運用多種辦法，加大對人才培養(yǎng)培訓力度，著力提高各類人才的學習能力、實踐能力和創(chuàng)新能力。要在進一步完善領導干部聯系專家學者制度的同時，切實做好今年的專業(yè)技術拔尖人才選拔工作，使之盡快形成我縣 的高層次人才群體。一是在高層次人才隊伍建設上重點突破。全面推行縣委全委會對下一級黨政班子正職擬任人選和推薦人選票決制。加大公開選拔工作的力度，適當時候，在縣直部門拿出部分副科級職位進行一次公開選拔。根據崗位缺額實際，堅持民主推薦、民主評議制度，擴大范圍，改進方法，適時適度公開民主推薦、民主評議結果。結合貫徹執(zhí) 行《公務員法》，與推進干部人事制度改革相結合、相銜接，繼續(xù)抓好《干部任用條例》和十一個法規(guī)性文件的學習貫徹。同時要實現公務員的規(guī)范化管理，抓緊建立公務員管理信息系統，認真做好公務員職務與級別確定工作。圍繞《公務員法》的全面實施，健全完善以《公務員法》和上級行政規(guī)章為基礎的，對公務員實施依法管理的政策法規(guī)體系。其它干部培訓采取三三制培訓方式，既每個班次安排 1/3 時間調研、1/3 時間集中培訓、 1/3 時間撰寫調研報告或學習體會；在培訓考核上，進一步完善領導干部述學、評學、考學制度，把學習情況作為考核考察領導干部的重要內容，對未達到《干部教育條例》規(guī)定學習時間要求的干部，暫緩提 拔任用或在任用后及時補課，切切實實把大規(guī)模培訓干部的任務落到實處。 以提高各級領導干部構建和諧社會的能力為重點，切實強化干部教育培訓 圍繞《全國干部教育培訓規(guī)劃》，按照大規(guī)模培訓干部的要求，在培訓重點上，要緊緊圍繞轉變干部作風、全面落實科學發(fā)展觀、構建和諧社會的需要，辦好主體班、專題班，計劃培訓科級干部 400 人次，一般干部 1200 人。堅持和完善干部監(jiān)督工作聯席會議制度，加強與各執(zhí)法執(zhí)紀部門 的協調，及時溝通信息，通報情況，分析動態(tài)，研究措施，增強監(jiān)督合力，嚴防干部帶病提拔、帶病上崗。認真做好信訪舉報的受理工作，對群眾反映的領導干部及干部選拔任用工作有明確線索的問題，及時受理，確保對問題一查到底。 以貫徹執(zhí)行《干部任用工作監(jiān)督檢查辦法》為重點，探索干部監(jiān)督工作新路子 要嚴格執(zhí)行《干部任用條例》和有關規(guī)定， 以嚴厲整治選人用人上的不正之風為重點，進一步加強和改進干部監(jiān)督工作。要認真落實《綜合考核評價辦法》，進一步加強決策目標、執(zhí)行 責任、考核監(jiān)督三個體系建設，加大考核力度，做到以考核促落實，以考核促工作，把考核結果作為干部獎懲、提拔的依據。因此，要以提高執(zhí)政能力為重點，不斷增強領導班子的整體功能和領導水平。搞好旗幟軟件和青鳥系統功能的開發(fā)利用工作，努力提升干部檔案信息化管理水平。 同時要嚴格標準，做好干部檔案信息化管理工作。堅決反對坐而論道、華而不實，要靠實干加快發(fā)展，靠實干樹立形象，靠實績贏得群眾的擁護和信賴。要積極探索干部選拔任用的新路子，今后干部考察考核必須把思想作風、學風、工作作風、領導作風、生活作風等方面的表現作為重要內容，把干部踐行八個方面良好風氣要求的情況作為衡量干部德才素質的重要方面，作為獎懲和使用的重 要依據，作風不好的不僅不能提拔，還要予以組織處理，堅決防止干部帶病提拔、帶病上崗。 以解決干部隊伍中存在的突出問題為重點，進一步抓好干部思想作風建設 要把學習貫徹胡錦濤總書記在中紀委七次全會上的講話精神、加強領導干部作風建設，作為當前和今后一個時期的重大任務，認真貫徹落實到各項組織工作中去。 二、突出重點， 整體推進，創(chuàng)造性地做好 2021 年的組織工作 今年組織工作總的指導思想是：堅持以鄧小平理論和三個代表重要思想為指導，以科學發(fā)展觀為統領，全面落實省市組織工作會議和縣第十一次黨代會、經濟工作會議提出的各項任務，按照加強黨的執(zhí)政能力建設和先進性建設的要求，緊緊圍繞縣委的總體工作思路，牢固樹立圍繞中心服務大局的工作理念，突出重點、求真務實、開拓創(chuàng)新，為推動全縣經濟社會又好又快發(fā)展和構建和諧社會主義社會提供堅強的組織保證和人才支持。 在看到成績、堅定信心的同時，也要清醒地認識到工作中存在的問題和不足，主要表現在：組工干部的思想不夠解放、干部人事制度改革的步子邁的還不夠大、基層組織建設的典型不夠突出等等。 所有這些成績的取得，是縣委堅強領導的結果，是各級黨組織高度重視和支持的結果，也是廣大組工干部無私奉獻和辛勤工作