【正文】 。要求真務(wù)實，堅決克服和防止形式主義，切實樹立“弱鳥先飛”、“滴水穿石”意識，發(fā)揚“馬上就辦”作風(fēng)，真正把組織工作抓緊抓實、抓出成效。要始終堅持從嚴治部、從嚴律己、從嚴帶隊伍，任何時候都要摒棄“風(fēng)光”意識，強化“風(fēng)險”意識，保持頭腦清醒。組工干部要加強業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和能力訓(xùn)練，涉及組織工作的新政策、新規(guī)定，要精通掌握、熟練運用、精準執(zhí)行。要著力提高組工干部的學(xué)習(xí)力、創(chuàng)新力和執(zhí)行力，重點是抓好執(zhí)行力的建設(shè)。要選賢任能，堅持“一把尺子量準”、“一碗水端平”，實事求是評價干部。公道正派是組工干部的職業(yè)操守，是立身之本、履職之要、正氣之源。組工干部在任何時候，都要有堅強的黨性修養(yǎng)、堅定的政治立場和正確的政治方向，自覺增強理論自信、道路自信、制度自信，做到在平常時期看得出來、關(guān)鍵時刻沖得出來、危難關(guān)頭豁得出來，勇當先鋒，勇挑重擔(dān)。黨性強、立場穩(wěn)、方向明，這是組工干部的首要標準。我們要按照“講政治、重公道、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)好”的要求，切實加強自身建設(shè)，錘煉黨性修養(yǎng)，提升能力素質(zhì)，著力打造在脫貧攻堅中能打硬仗、能打勝仗的模范部門和組工干部隊伍。三、塑造形象踐行使命，切實加強組織部門自身建設(shè)“十三五”規(guī)劃的藍圖已經(jīng)繪就。要進一步加強組織工作信息化建設(shè)，建立“組織工作大數(shù)據(jù)管理平臺”，為精準選拔使用干部、合理配強班子、科學(xué)調(diào)訓(xùn)干部提供數(shù)據(jù)參考。制定鄉(xiāng)土人才扶貧帶富計劃，組織“農(nóng)民講師”開展巡講，組織鄉(xiāng)土人才傳授致富技能，有效發(fā)揮鄉(xiāng)土人才在脫貧攻堅中的積極作用。三要盤活人才資源。開展“千名科技人員包千村”活動，督促科技包村人員幫助培養(yǎng)農(nóng)業(yè)科技人才和農(nóng)村實用人才。完善專家服務(wù)“三農(nóng)”咨詢制度，推進新型智庫建設(shè)，充分發(fā)揮專家咨詢委員會的作用。圍繞“六大板塊”重點產(chǎn)業(yè)組建專家服務(wù)團隊。一要搭建服務(wù)平臺。第五，著力提升各類人才服務(wù)水平。進一步細化完善作風(fēng)預(yù)警、督查考核、作風(fēng)問責(zé)、召回管理、馬上就辦等作風(fēng)制度。運用好“五個跟蹤紀實”，對干部作風(fēng)建設(shè)進行全程跟蹤問效。三要實施作風(fēng)整治。進一步加強被召回干部的后續(xù)動態(tài)管理，督促實現(xiàn)作風(fēng)轉(zhuǎn)變，有效推動工作。加強輿論宣傳，樹立“弱鳥先飛”、“滴水穿石”意識，踐行“四下基層”、“馬上就辦”作風(fēng)。組建明察暗訪組，加大對各部門各單位落實“馬上就辦”情況的檢查和督促，對落實不好、拖著不辦、頂著不辦的單位和個人，及時點名曝光、嚴格問責(zé)。一要兌現(xiàn)“馬上就辦”。第三，著力深化干部作風(fēng)建設(shè)。及時跟蹤督查市委市政府重點工作，適時掌握工作推動情況。制定出臺差別化考核管理辦法和實施細則，健全領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部履職測評和考核評價體系。對擬選拔任用干部、領(lǐng)導(dǎo)班子換屆推薦提名人選的檔案進行嚴格審核，嚴肅查處干部檔案造假問題。嚴格落實負面清單跟蹤紀實等“五個跟蹤紀實”管理制度，對擬提拔人選的負面清單進行篩查。細化出臺動議提名、考察考核、程序步驟的措施辦法，把好干部選拔任用“三關(guān)”。探索建立計算機自助考試系統(tǒng)，深化干部教育培訓(xùn)特色資源開發(fā)，建立健全具有畢節(jié)特色的干部教育培訓(xùn)師資庫。采取選派干部赴先進發(fā)達地區(qū)、鄰近地區(qū)考察學(xué)習(xí)、外出掛職、赴脫貧攻堅一線掛（任）職等方式，在實踐中開展脫貧攻堅、應(yīng)急處置、信訪WW、招商引資等能力培訓(xùn)。深化以“四應(yīng)知四應(yīng)會”為重點的“崗位實踐大練兵”和以“領(lǐng)導(dǎo)登臺、干部亮劍”為主題的“學(xué)習(xí)比武大講堂”活動。三要強化能力素質(zhì)提升。同時，著力加強后備干部隊伍建設(shè)。按照中央、省委換屆工作要求，樹立正確選人導(dǎo)向。要加強換屆紀律的宣傳教育，嚴查不守紀律、“跑官要官”、“買官賣官”、拉票賄選等違反紀律的行為，營造風(fēng)清氣正的換屆環(huán)境。要立足建強各級領(lǐng)導(dǎo)班子，增強班子整體功能、優(yōu)化班子結(jié)構(gòu)，提前開展干部調(diào)研摸底，對現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)班子、班子成員和優(yōu)秀干部進行調(diào)查分析，提前制定領(lǐng)導(dǎo)班子換屆人事工作方案。今年是市縣鄉(xiāng)村集中換屆年，我們要以換屆工作為契機，努力打造一支踐行試驗區(qū)精神，符合試驗區(qū)發(fā)展需要，與時俱進、能征善戰(zhàn)、敢闖敢試、決戰(zhàn)決勝的干部隊伍。把開展“兩學(xué)一做”主題學(xué)習(xí)教育與群眾路線教育實踐活動“回頭看”結(jié)合起來，認真開展“四風(fēng)”突出問題專項整治，確?！叭齻€見實效”，實現(xiàn)黨員干部思想教育一茬接著一茬開展。三要統(tǒng)籌協(xié)調(diào)推進。深化“踐行文朝榮精神，爭當試驗區(qū)先鋒”活動，開展“學(xué)習(xí)彭練基精神，做合格共產(chǎn)黨員”活動。將《黨章》納入中心組學(xué)習(xí)、黨校、行政院校各類培訓(xùn)必修課，黨員領(lǐng)導(dǎo)干部年內(nèi)至少為本地本部門干部職工上一次黨課。二要精心組織實施。一要提前制定方案。全省“三嚴三實”專題教育工作座談會上，傳達了中央的初步考慮，XX年將在全體黨員中開展學(xué)黨章黨規(guī)、學(xué)系列講話、做合格黨員“兩學(xué)一做”主題學(xué)習(xí)教育。我們黨歷來重視黨員干部的思想教育。主要抓好五項重點工作?？傮w思路是：開展一個主題教育，推進三大行動，抓好五項重點工作。二、圍繞中心明確任務(wù)，推動組織工作不斷取得新突破XX年，是“十三五”規(guī)劃的開局之年。等等。四是基層考核不夠精準，部分地方對村一級的考核指標過多，一些考核內(nèi)容脫離村級實際。二是有的單位選人用人不夠規(guī)范，在干部選拔任用工作中，存在臨時動議等不規(guī)范行為。在此，我代表市委組織部部務(wù)會，向大家表示衷心的感謝！在看到成績的同時，我們也要充分認識到，面對新常態(tài)新任務(wù)新要求，全市組織工作還存在不少問題和不足。這些成績的取得，得益于省委組織部的關(guān)心指導(dǎo)，離不開市委的堅強領(lǐng)導(dǎo)和各級黨委（黨組）的共同努力，凝聚著全市廣大組工干部的辛勤和汗水。對工作不力的29名干部實施了預(yù)警，對分管工作考核排名靠后的17名縣處級干部進行了約談。每季度對干部實績進行公示講評，接受干部職工和群眾監(jiān)督，督促干部認真履職。五是干部實績考核精準發(fā)力。加強《干部選拔任用條例》監(jiān)督檢查，96個用人單位開展“一報告兩評議”，整改消化超職數(shù)配備546人，倒查“帶病提拔”9人，查處取消7名違規(guī)選任人選資格，黨政紀處分3人。實施負面清單、實績考核、社區(qū)服務(wù)、民主測評、談心談話“五個跟蹤紀實”，將干部負面問題記錄在案，登記266名干部負面清單495條。全面盤點過去一年的組織工作，特點是既整體推進，又突出重點；既協(xié)調(diào)發(fā)展，又精準發(fā)力。七是探索“組團式”選派干部赴外掛職、市內(nèi)縣區(qū)互派干部掛任職，讓干部在實踐鍛煉中提升能力素質(zhì)。五是在“三嚴三實”專題教育中，培樹了鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記優(yōu)秀代表、全省優(yōu)秀共產(chǎn)黨員彭練基，省委組織部號召全省黨員干部向彭練基同志學(xué)習(xí)。三是整鄉(xiāng)推進“一核多元”基層組織服務(wù)體系建設(shè)，有效增強了基層黨組織服務(wù)群眾的“橋梁紐帶”和“前沿陣地”功能，密切了黨群關(guān)系，中組部《組工通訊》進行刊發(fā)。一是建立領(lǐng)導(dǎo)干部個人有關(guān)事項報告“四個必核”機制，從嚴抽查核查領(lǐng)導(dǎo)干部個人有關(guān)事項，《人民日報》進行了深度報道。一年來，在市委的堅強領(lǐng)導(dǎo)下，我們堅決落實從嚴治黨政治責(zé)任，圍繞中心、服務(wù)大局，選干部配班子、建隊伍聚人才、抓基層打基礎(chǔ)，著力為改革發(fā)展穩(wěn)定提供堅強組織保障，組織工作取得了