20xx年人力資源主管崗位職責簡明扼要公司人力資源管理制度(10篇)(編輯修改稿)
2025-08-12 01:54 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 完成。簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等 。執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程。員工人事信息管理與員工檔案的維護?？冃Ч芾恚菏煜す靖鞑块T業(yè)務(wù)，并建立、完善系統(tǒng)的績效管理體系和考核體系，組織月度績效考核、季度考核與年度績效考核。公司企業(yè)文化建設(shè)，企業(yè)文化活動的策劃、組織。負責處理勞動關(guān)系相關(guān)的事宜，完成領(lǐng)導安排的其他工作。人力資源主管崗位職責簡明扼要 公司人力資源管理制度篇五負責分店的年度人力資源工作計劃擬定及實施。負責分店的團隊組建及人才招募工作。負責分店的員工培訓、績效、薪酬管理工作，設(shè)計與執(zhí)行即時激勵方案。負責分店的員工關(guān)系維護和勞資關(guān)系管理，營造良好的工作氛圍。作為各業(yè)務(wù)部門的業(yè)務(wù)合作伙伴，主動挖掘門店各業(yè)務(wù)部門在員工發(fā)展、人才發(fā)掘、能力培養(yǎng)等人員管理方面的需求，提供有效實用的咨詢、輔導、工具和解決方案。負責分店的人力資源相關(guān)基礎(chǔ)工作(員工考勤、假期、社保、公積金、員工檔案及人力資源相關(guān)報表工作等)。人力資源主
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