勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同有什么不同(編輯修改稿)
2025-02-27 13:07 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 方提供勞務(wù)另一方給付報(bào) 酬 ,是在意思自治的原則下 ,當(dāng)事人在法律規(guī)定的范圍 內(nèi)約定的 ,法律未作強(qiáng)制性規(guī)定 . 從適用的法律規(guī)范來(lái)看 .勞動(dòng)合同由勞動(dòng)法律規(guī)范來(lái) 調(diào)整 ,而勞務(wù)合同由民事法律規(guī)范來(lái)調(diào)整規(guī)范 .由于適用 的法律不盡相同 ,因此在適用法律的一些基本原則上也有 所不同 .勞務(wù)合同在訂立和履行的過(guò)程中必須遵循民事主 體地位平等的原則 ,而勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合 同時(shí) ,遵循平等自愿 ,協(xié)商一致的原則 ,雙方的法律地位 平等 .在勞動(dòng)合同的履行過(guò)程中 ,勞動(dòng)者必須參加到用人 單位的勞動(dòng)組織中去 ,擔(dān)任一定的職務(wù)或工種 ,服從用人 單位的行政領(lǐng)導(dǎo)和指揮 ,遵守勞動(dòng)紀(jì)律 ,雙方存在隸屬關(guān) 系 . 法律責(zé)任后果不同 .用人單位違反勞動(dòng)合同可能承擔(dān) 行政責(zé)任 ,民事責(zé)任甚至刑事責(zé)任 .比如用人單位侮辱 ,體
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