20xx勞動(dòng)合同有哪些條款？(編輯修改稿)
2025-01-13 22:28 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)知悉自己的工作地點(diǎn)，所以這也是勞動(dòng)合同中必不可少的內(nèi)容。另外這也是發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)確認(rèn)司法管轄地的重要依據(jù)。
(2)工作時(shí)間
工作時(shí)間是指員工用來完成其工作任務(wù)所花費(fèi)的時(shí)間。勞動(dòng)合同中對(duì)工作時(shí)間的規(guī)定應(yīng)當(dāng)包括具體工作時(shí)長(zhǎng)和工時(shí)制。對(duì)工作時(shí)間的不同規(guī)定。對(duì)員工考勤和加班費(fèi)的計(jì)算有著重要的意義，特別是在認(rèn)定工傷的過程中有助于判斷事故發(fā)生時(shí)間是否在工作時(shí)間內(nèi)。
(3)勞動(dòng)報(bào)酬
勞動(dòng)報(bào)酬也屬于勞動(dòng)合同的必備條款，如何在勞動(dòng)合同中約定勞動(dòng)報(bào)酬，不同的用人單位有不同的方法。常見的約定方式有直接約定法和間接約定法。直接約定法，即用人單位直接在雙方勞動(dòng)合同中將勞動(dòng)
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