與hr勞動(dòng)合同有關(guān)(編輯修改稿)
2024-12-15 00:36 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 責(zé)任，可能有些企業(yè)會(huì)想，我已經(jīng)讓員工簽，但是由于其自身原因而沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，這個(gè)責(zé)任應(yīng)該不用我企業(yè)來(lái)承擔(dān)吧?但是這一法條設(shè)置的初衷是為了保護(hù)勞動(dòng)者在勞動(dòng)用工過(guò)程中的權(quán)益，以避免因約定不明而致使員工在糾紛和爭(zhēng)議中無(wú)法主張自己的合法權(quán)益。因此，從本法條中可以看出用人單位支付二倍工資僅取決于是否確實(shí)存在沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的事實(shí)，而并不受不簽合同緣起于誰(shuí)的過(guò)錯(cuò)的影響。
二倍工資的時(shí)效如何確認(rèn)？
「案例」范某xx年5月到乙公司工作，雙方未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，xx年10月雙方解除勞動(dòng)關(guān)系，范某申請(qǐng)仲裁，要求乙公司支付x
合同協(xié)議相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1