【文章內(nèi)容簡介】 下列第 種形式執(zhí)行，并不得低于當?shù)刈畹凸べY標準?！　?。計時工資：　　（1）乙方正常工作時間工資按 執(zhí)行，初始工資額為 元/月或 元/時；　　（2）乙方試用期工資為 元/月（試用期工資不得低于甲方相同崗位最低檔工資或者本合同約定工資的百分之八十，并不得低于甲方所在地的最低工資標準）；　　計件工資：　?。?）計件單價 ；　?。?）勞動定額 （確定的勞動定額原則上應當使本單位同崗位百分之七十以上的勞動者在法定勞動時間內(nèi)能夠完成）；　　其他形式（如實行年薪制或者按考核周期支付工資）： ________________?！　〖追礁鶕?jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營狀況、物價水平和政府頒布的工資增長指導線等情況，依法確定本單位的工資分配制度。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商或者以集體協(xié)商的形式，依法確定工資正常增長的具體辦法和幅度?！　。ǘ┮曳降目冃匠昊颡劷鸬挠嫲l(fā)辦法為： _________________ ________________?！　。ㄈ┮曳降慕蛸N、補貼的發(fā)放標準和辦法為： _________________ ________________?！　。ㄋ模┕べY必須以貨幣形式支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。　?。ㄎ澹┘追矫吭?日發(fā)放 （當月/上月）工資。如遇法定休假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。　?。┘追揭婪ò才乓曳窖娱L工作時間或者在休息日、法定休假日加班的，應按《勞動法》、《廣東省工資支付條例》的規(guī)定支付加班工資，但乙方休息日加班被安排補休的除外。　　五、社會保險和福利待遇　?。ㄒ唬┖贤趦?nèi)，甲方應按國家、省和本地區(qū)的有關規(guī)定，依法為乙方辦理參加養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險的手續(xù)，按規(guī)定的繳費基數(shù)和繳費比例繳納應由甲方承擔的社會保險費，并按規(guī)定從乙方的工資中代為扣繳應由個人承擔的社會保險費。甲方應將為乙方辦理參加社會保險手續(xù)和扣繳社會保險費的情況如實告知乙方?！　。ǘ┮曳交疾』蚍且蚬へ搨?，甲方應按國家和地方的規(guī)定給予醫(yī)療期和醫(yī)療待遇，按醫(yī)療保險及其他相關規(guī)定報銷醫(yī)療費用，并在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)支付病假工資或疾病救濟費，數(shù)額為 元/月（不低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%）?！　×?、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護　?。ㄒ唬┘追桨磭液褪∮嘘P勞動保護規(guī)定提供符合國家勞動衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所，切實保護乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害，甲方應如實告知乙方，并按《職業(yè)病防治法》的規(guī)定保護乙方的健康及其相關權益?！　。ǘ┘追礁鶕?jù)乙方從事的工作崗位，按國家有關規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動保護用品，并按勞動保護規(guī)定每 （年/季/月）免費安排乙方進行體檢?！　。ㄈ┘追桨凑諊摇⑹『彤?shù)氐挠嘘P規(guī)定，做好女職工的勞動保護和保健工作?！　。ㄋ模┮曳接袡嗑芙^甲方的違章指揮、強令冒險作業(yè)，對甲方及其管理人員漠視乙方生命安全和身體健康的行為，有權對甲方提出批評并向有關部門檢舉、控告?！　。ㄎ澹┮曳交悸殬I(yè)病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應按《工傷保險條例》的規(guī)定辦理?！　∑摺⒑贤淖兏　。ㄒ唬┤魏我环揭笞兏竞贤挠嘘P內(nèi)容，都應以書面形式通知對方?！　。ǘ┘追阶兏Q、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響本合同的履行?！　。ㄈ┘追桨l(fā)生合并或者分立等情況，本合同繼續(xù)有效，由承繼甲方權利和義務的單位繼續(xù)履行?！　。ㄋ模┘滓译p方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同，并辦理書面變更手續(xù)。變更后的勞動合同文本由甲乙雙方各執(zhí)一份?！　“恕⒑贤慕獬徒K止　?。ㄒ唬┙獬　〗?jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。其中由甲方提出解除本合同的，應按規(guī)定支付經(jīng)濟補償?！　∮邢铝星樾沃坏?，甲方可以解除本合同：　?。?）乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；　?。?）乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度的39。；　?。?）乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方造成重大損害的；　　（4）乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；　?。?）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使本合同或者變更協(xié)議無效的；　　（6）乙方被依法追究刑事責任的；　?。?）乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事本合同約定的工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；　?。?）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；　?。?）本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更本合同達成協(xié)議的；　　甲方按照第（7）、（8）、（9）項規(guī)定解除本合同的，需提前三十日書面通知乙方（或者額外支付乙方一個月工資），并按規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟補償，其中按第（7）項解除本合同并符合有關規(guī)定的還需支付乙方醫(yī)療補助費。　　有下列情形之一，甲方在履行規(guī)定程序后，可以裁減人員，并按規(guī)定支付經(jīng)濟補償：　?。?）甲方依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；　?。?）甲方生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；　?。?）甲方轉產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調(diào)整的；　?。?）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的?！　∫曳浇獬竞贤?，應當提前三十日以書面形式通知甲方；在試用期內(nèi)的，提前三日通知甲方。　　有下列情形之一的，乙方可以解除本合同，甲方應按規(guī)定支付經(jīng)濟補償：　　（1）甲方未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；　?。?）甲方未及時足額支付勞動報酬的；　?。?）甲方未依法為乙方繳納社會保險費的；　?。?）甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的；　?。?）甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使本合同或者變更協(xié)議無效的；　?。?）甲方免除自己的法定責任、排除乙方權利，致使本合同無效的；　?。?）甲方違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定，致使本合同無效的；　?。?）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動，或者違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的；　　（9）法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形?！　〖追接猩鲜龅冢?）項情形的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。　　有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)《勞*合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除本合同：　?。?）乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；　?。?）乙方在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的；　　（3）乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；　?。?）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；　?。?）乙方在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；　　（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！　。ǘ┙K止　　本合同期滿或法定終止條件出現(xiàn)，本合同即行終止?！　”竞贤蛳铝星樾沃唤K止