有關(guān)勞動(dòng)協(xié)議書(shū)5篇-勞動(dòng)協(xié)議書(shū)和勞動(dòng)合同(編輯修改稿)
2025-04-12 23:30 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 ，違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)政策，侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益，其法律責(zé)任自負(fù)，與乙方無(wú)關(guān)。 三、甲方托管人員與乙方不構(gòu)成隸屬關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系，乙方不作為甲方托管人員的用人單位無(wú)需承擔(dān)就業(yè)、社保等方面的義務(wù)?！ ∷摹⒓追酵泄苋藛T的增加或辭退人員，應(yīng)在每月______日前給乙方提供名單及合同復(fù)印件或解除勞動(dòng)合同書(shū)等相關(guān)資料。乙方需在每月末將當(dāng)月打款發(fā)票（服務(wù)費(fèi)發(fā)票和代繳社保費(fèi)稅務(wù)收據(jù)）寄給甲方。 五、乙方如未按本合同約定條款提供代理服務(wù)，乙方如未按本合同約定條款提供代理服務(wù)，甲方有權(quán)要求乙方退還相應(yīng)事項(xiàng)的代理服務(wù)費(fèi)和支付應(yīng)退還金額________的違約金?！ ×?、在合同有效期內(nèi)，如一方要求變更或者解除合同，須提前________日書(shū)面通知另一方。經(jīng)雙方協(xié)商一致后，可變更合同相關(guān)內(nèi)容或者解除合同。終止或解除合同時(shí)，甲方應(yīng)給乙方提供辦理各項(xiàng)手續(xù)所需資料。 七、本協(xié)議遇到不可抗力或政策變化等原因致使協(xié)議無(wú)法繼續(xù)履行或雙方認(rèn)為需要修改、補(bǔ)充時(shí)，由甲乙雙方協(xié)商處理；爭(zhēng)議不能協(xié)商解決的，任何一方可申請(qǐng)_________仲裁委員會(huì)裁決?！ “恕⒈竞贤幢M事宜，由甲、乙雙方協(xié)商確定?！ 【拧⒈竞贤?jīng)甲、乙雙方簽字（蓋章）后生效，合同期限____年（______年______月______日至______年______月______日止）。 十、本合同一式______份，甲、乙雙方各執(zhí)______份?！ 〖追剑ㄎ袉挝缓炚拢_____ 乙方（代理機(jī)構(gòu)簽章）______ 法定代表人________________ 法定代表人________________ ________年______月______日 ________年______月______日有關(guān)勞動(dòng)協(xié)議書(shū)范文4 甲方： 地 址： 法定代表人： 乙 方: 性 別: 住 所: 年 齡: 文 化 程 度: 身 份 證 號(hào) 碼: 家 庭 住 址: 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)的合同法》和國(guó)家有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同條款?！ ∫?、勞動(dòng)合同期限 第一條 本合同期限類(lèi)型為 期限勞動(dòng)合同?！ ”竞贤谙迯?年 月 日起至 年 月 日止?！ ∑渲性囉闷趶?年 月 日起至 年 月 日止?！ ∫酝瓿梢欢üぷ鳛槠谙蓿簭?年 月 日起，到任務(wù)完成時(shí)止，并以 為工作任務(wù)完成的標(biāo)志?！ 『贤谙迣脻M即行終止。如甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意延續(xù)，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同?！ 《?、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn) 第二條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任 崗位工作?！ 」ぷ鞯攸c(diǎn)： ?！ 〉谌龡l 甲方可以根據(jù)工作需要以及乙方的工作能力，在征得乙方同意后可以調(diào)整乙方的工作崗位。乙方應(yīng)按照甲方的崗位職責(zé)要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作任務(wù)?！ ∪?、工作時(shí)間和休息、休假 第四條 甲方安排乙方執(zhí)行 工作制度?！ ?zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制的，乙方每日工作不超過(guò)八小時(shí)，每周工作不超過(guò)四十小時(shí)。甲方由于工作需要，經(jīng)與乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)，因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，每月不得超過(guò)三十六小時(shí)?！ 〗?jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)批準(zhǔn)執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，在綜合計(jì)算周期內(nèi)的實(shí)際工作時(shí)間不應(yīng)超過(guò)計(jì)算周期內(nèi)的法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，超過(guò)的部分按延長(zhǎng)工作時(shí)間處理。對(duì)從事第三級(jí)以上體力勞動(dòng)強(qiáng)度工作的員工，每日連續(xù)工作時(shí)間不得超過(guò)十一小時(shí)，每周至少休息一日。 經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)批準(zhǔn)，可以實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制?！ 〉谖鍡l 甲方安排乙方加班的，加班報(bào)酬按：延長(zhǎng)工作時(shí)間，支付不低于工資的150%的報(bào)酬。休息日加班工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的報(bào)酬。法定休假日加班工作，支付不低于工資的300%的報(bào)酬?！ ?shí)行不定時(shí)工時(shí)制的勞動(dòng)者，不執(zhí)行上
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