【文章內(nèi)容簡介】 、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的 。 。 參照《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 10（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責任的。 第三十條下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方： ，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的 。 ，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的 。 。 參照《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條 ?勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 第三十一條甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難 (地方政府規(guī)定的困難企業(yè)標準 )，經(jīng)向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動保障行政部門報告后，可以解除本合同。 11 參照《中華人民共和國勞動合同法》第四十一條 ?有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員： （一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的； 第三十二條乙方有下列情形之一，甲方不得依據(jù)本合同第三十條、第三十一條終止、解除本合同： 職業(yè)病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的 。 、解除勞動合同等級的 。 ，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的 。 、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的 。 的 。 。 ，且距法定退休年齡不足五年的 。 。 、規(guī)定其他情況的。 參照《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條 ?勞動者有下列情形之一的 ，用人單位不得依照本法第四十條 ?、第四十一條 ?的規(guī)定解除勞動合同： （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的； （二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； （三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； （四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； （五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第三十三條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同，甲方應當支付乙方相應的勞動報酬并依法繳納社會保險。 。 。 。 13 、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的 。 《中華人民共和國勞動合同法》第二十六規(guī)定的情形致使勞動合同無效的 。 、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合 同的其他情形。 參照《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的； （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者 非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。 第三十四條乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。 14 參照《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條 ?勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 第三十五條本合同期到期，勞動合同即行終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。 第三十六條本合同期滿后，雙方仍存在勞動關系的，甲方應與乙方及時補簽或續(xù)訂勞動合同，雙方就合同期限協(xié)商不一致時，補簽或續(xù)訂的合同期限應從簽字之日起不得少于 6 月。乙方符合續(xù)訂無固定期限勞動合同條件的，甲方應與其簽訂無固定期限勞動合同。 第三十七條訂立無固定期限勞動合同的，出現(xiàn)法定終止條件，本合同終止。 參照《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條：“勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。” 九、經(jīng)濟補償與賠償 第三十八條甲方違反勞動合同的，應按 下列標準支付乙方經(jīng)濟補償金： 勞動報酬的，以及安排加班不支付加班費的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付乙方工資報酬外，還需按照應付金額的百分之五十以上百分之百以下的標準加付賠償金。 15 ，要在補足低于標準部分的同時，還需按照應付金額的百分之五十以上百分之百以下的標準加付賠償金。 第四十六條 ?有參照《中華人民共和國勞動合同法》下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條 ?規(guī)定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條 ?規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的； （三）用人單位依照本法第四十條 ?規(guī)定解除勞動合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條 ?第一款規(guī)定解除勞動合同的； （五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條 ?第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的； （六）依照本法第四十四條 ?第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同 的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第三十九條甲方解除乙方勞動合同，除本合同第二十九條規(guī)定情形外，甲方應按照《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條的規(guī)定和地方有關規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償金。 參照《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。 16 六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū) 上職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 第四十條乙方患病或者因非公負傷，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方除按本合同第三十九條執(zhí)行外，還應發(fā)給乙方不低于六個月工資的醫(yī)療補助費。患重病和絕癥的還應增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百 分之一百。 參照《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條 ?勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條 ?、第四十一條 ?的規(guī)定解除勞動合同： （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的； 17（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； （三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； （四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； （五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡 不足五年的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第四十一條甲方發(fā)生故意拖延不與乙方續(xù)訂勞動合同、與乙方訂立無效勞動合同、違反規(guī)定或本合同約定侵害乙方合法權益以及解除勞動合同等情形之一的，給乙方造成損害，甲方應按下列規(guī)定賠償乙方損失： ，按乙方應得工資收入支付給乙方 ,并加付應得工資收入百分之五十以上百分之百以下的賠償金 。 2,造成乙方勞動保護待遇損失的 ,應按國家規(guī)定補足乙方的勞動保護津貼和用品。 3,造成乙方工傷、醫(yī)療待遇損失的，除按國家規(guī) 定為乙方提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應支付乙方相當于醫(yī)療費用百分之二十五的賠償費用 。 184,乙方為女職工或未成年工，造成其身體健康損害的，除按國家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外，還應支付相當于其醫(yī)療費用百分之二十五的賠償費用 。 參照《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條 ?用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條 ?規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 第四十二條乙方違反規(guī)定或本合同的約定解除勞動合同，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方下列損失： 。 、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失 。 。 參照《中華人民共和國勞動合同法》第九十條 ?勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。 十、違反勞動合同的責任 第四十三條當事人一方違反本合同時，應承擔的違約責任 十一、勞動爭議處理 第四十四條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解 。不愿調(diào)解或調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁 19 的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向武漢市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。 參照《中華人民共和國勞動合同法》第八十條 ?用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。 十二、其他 第四十五條以下專項協(xié)議和規(guī)章制度作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。 (一 )《 XXX 公司員工工作相關規(guī)章制度》 (二 )《 XXX 公司關于簽約的若干流程規(guī)范》 第四十六條本合同未盡事宜，雙方可另協(xié)商解決 。與今后國家法律、行政法規(guī)等有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。 第四十七條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。 第四十八條乙方確定下列地址為勞動關系管理相關文件、文書的送達地址，如以下地址發(fā)生變化，乙方應書面告知甲方。 武漢市江漢區(qū)沿江大道 66 號翠麗大廈 666 甲方 (蓋章 )____________ 乙方： (簽名 )____________ 20 法定代表人 (委托代理人 )： (簽名 ) 主要負責人 (委托代理人 )： (簽名 ) ____年 ____月 ____日 ____年 ____月 ____日 鑒證機關： (蓋章 )鑒證人： (簽章 ) ____年 ____月 ____日 第三篇：勞動合同協(xié)議書協(xié)議合同協(xié)議書書簡化版 勞動合同協(xié)議書協(xié)議合同協(xié)議書書簡化版 合同編號：【】 勞動合同甲方： （以下簡稱“甲方”） 法定代表人： 聯(lián)系電話： 聯(lián)系地址： 乙方： []（以下簡稱“乙方”） 身份證號碼： 聯(lián)系地址：