勞動合同協(xié)議書3篇(編輯修改稿)
2025-04-15 01:19 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 出、停薪留職要簽勞務(wù)合同?！ 趧雍贤c勞務(wù)合同的簽訂不在于時間的長短而定 適用法律和爭議解決方式不同： 勞務(wù)合同屬于民事合同的一種，受民法及合同法調(diào)整，故因勞務(wù)合同發(fā)生的爭議由人民法院審理。而勞動合同糾紛屬于勞動法調(diào)整，要求采用仲裁前置程序?！ 》杀Ｗo不同： 勞動合同受勞動法規(guī)保護，勞務(wù)合同只受合同法保護?！ ∈紫??！ ∑浯?，法律后果不同:用人單位違反勞動合同可能承擔(dān)行政責(zé)任、民事責(zé)任甚至刑事責(zé)任。比如用人單位侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動者的，由公安機關(guān)對責(zé)任人員處以15日以下拘留、罰款或者警告；構(gòu)成犯罪的依法追究刑事責(zé)任。違反勞務(wù)合同一般只承擔(dān)民事賠償服務(wù)，而不涉及行政和刑事責(zé)任?！ 趧雍贤炗喌募记伞 『炗啎r間：與勞動者簽訂勞動合同最保險的就是入職當(dāng)天簽合同，一個月內(nèi)將合同返回給勞動者，并簽合同簽收單。詳見小薪提示第3點 簽訂對象： 實習(xí)生簽訂實習(xí)協(xié)議發(fā)放勞務(wù)費，建議企業(yè)最好購買適當(dāng)?shù)纳虡I(yè)保
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