【文章內容簡介】 結構中的熱橋部位時，選取了20萬個溫度節(jié)點，詳細獲取了關于溫度的分布、邊界熱流強度及露點溫度等信息的充分研究數據。通過計算獲得熱橋節(jié)點處溫度場分布情況如圖2所示。從圖2中直接可以得到不同節(jié)點處內表面最低溫度值所在之處(而此處的溫度值如果應用建筑節(jié)能理論公式進行計算獲取是比較困難的)。對于各節(jié)點的內表面，當知道最低溫度值處，可以和該處的露點溫度值進行比較，依據此表面最低溫度值是否低于露點溫度值來判定是否會發(fā)生內表面冷凝，℃，℃，所以外墻屋頂節(jié)點處不會發(fā)生內表面冷凝情況。以此類推分析圖2中的b、c、d、e、f圖節(jié)點溫度和露點溫度的關系情況，如果通過比對分析某處出現了內表面冷凝，則后期可以針對此處更好地加強保溫處理設計，從而可以預防各熱橋節(jié)點內發(fā)生表面冷凝現象。3傳熱量及逐時負荷模擬分析一般在節(jié)能計算軟件中，有的模塊是可以對建筑進行能耗分析的[15]。根據該建筑物所在地區(qū)，可以查閱到該地建筑氣候分區(qū)的數據，并依據國家規(guī)范或當地規(guī)范建筑節(jié)能目標的要求，對由各種不同材料構成和使用設備不同的多種建筑模型進行熱工性能的計算，對一年的逐時負荷進行能耗模擬計算，比較得到設計建筑相對于參照建筑各指標的降低率，從而在最終的能耗效果上給出相對節(jié)能率，并且可以用來判斷不同建筑設計模型的優(yōu)劣。圖3為設計建筑和參照建筑年負荷大小的比較圖。在相同的供暖和空調設備運行情況下，計算模擬軟件可以得到設計建筑和參照建筑全年建筑的負荷，如表2所示。通過比較分析，得出結論:在優(yōu)化外墻、屋頂、外窗等結構后，負荷出現降低，%。通過表2和圖4分析對比可以獲知，設計建筑相對于參照建筑的各分項傳熱量，包括外墻、屋頂、外窗等都有不同程度的降低，其中，%，%，%，降低傳熱量的效果比較顯著。從圖5和圖6設計建筑和參照建筑的負荷對比，可以得到設計建筑相對于參照建筑在一年中各月份的負荷都會有不同程度的降低。在圖5中，五月份過后，冷負荷增加迅速，大約到七八月份達到了冷負荷的最高值。而由圖6所示，可以看出在一年中七八月份是所需供熱量值最低的時間段，而從十二月份直到來年的一到三月份這個時間段，如果要保證人體對建筑室環(huán)境舒適度的需求，就需要向建筑室內供給大量的熱量。由圖表的統(tǒng)計數據狀況，能夠相對比較清晰地獲知:當需要滿足人體對室內環(huán)境相對舒適要求的條件時，建筑物室內環(huán)境所需要設備供應的最大冷、熱量值，以及可以預測達到該值所需時長，這些結論對于后期該建筑物在滿足人體舒適、健康并且達到良好的休息狀態(tài)，或是很好的工作效率的要求下需要處理室內空氣熱濕的制冷、采暖等設備的選型方案，具有相當重要的指導意義。通過圖7和圖8可知建筑室內冷熱負荷的逐時變化情況，以及建筑物的最大冷熱負荷值的大小和發(fā)生的時間，這些信息可以很好地指導空氣調節(jié)器、采暖等設備的選用，防止在選用的制冷、采暖等設備器件選型上出現選小或者選大的現象，對降低該建筑物的總體投入費用給予了很好的指導作用。在將設計的建筑與參照的建筑進行全年負荷運行效果的比較時，也給出了屋頂、外窗、外墻等部位的傳熱系數值的大小。優(yōu)化后的設計方案，用倒置式和綠色屋頂代替原來的平屋頂，%。外墻部位通過朝向和墻體保溫層的厚度的改變，并且在外墻的外表面噴涂阻隔傳熱性能的增加熱阻的涂料，從而降低外墻的傳熱系數，如表3所示。4結論結合建筑節(jié)能課程中需要講解的建筑圍護結構(包括墻體和屋頂等)設計工程案例，摒棄了傳統(tǒng)教學中滿堂灌的講解建筑圍護結構節(jié)能知識，利用建筑節(jié)能設計軟件對設計建筑和參考建筑中的傳熱阻、傳熱系數等相關參數進行分析計算。從而可以從理論知識分析和實踐內容兩方面同時指導學生進行建筑節(jié)能設計，采用pkpm建筑節(jié)能設計軟件，對設計建筑進行能耗模擬，驗證節(jié)能設計效果，提高節(jié)能效率，求解全年及逐時冷熱負荷值，指導設備的選型與運行?？傊诮ㄖ?jié)能課程中運用節(jié)能模擬軟件對屋頂、外墻、外窗等圍護結構部位進行的建筑節(jié)能情況的分析研究，既促使學生掌握了相關圍護結構建筑節(jié)能的理論知識，又培養(yǎng)了學生對建筑節(jié)能進行綜合分析的能力。建筑工程技術論文建筑施工技術論文建筑工程技術畢業(yè)論文篇五建筑工程技術管理概論建筑工程技術管理是利用科學的管理方法，提高建筑施工技術水平并滿足施工中各項指標順利完成，其中包含了施工單位對國家政策、行業(yè)執(zhí)行標準以及施工規(guī)范制度等內容的貫徹執(zhí)行，明確地劃分了各部門的任務和技術指標。在現代建筑企業(yè)中，質量是維系企業(yè)生產發(fā)展的命脈，是獲取經濟收益的依據。通過建筑工程施工技術管理，可以實現施工方案的優(yōu)化、建筑材料的科學配置以及施工效率的大幅度提升；企業(yè)管理者通過制定相應的技術標準，來提高自己的管理水平，保質保量按時完成企業(yè)制定的建設目標，將人力、財力、物力的作用發(fā)揮到極限；它包括兩個不同的維度考量。首先，從建筑企業(yè)方面來說，建筑工程技術是在一定約束條件下進行的。建筑企業(yè)通過與業(yè)主簽訂合同，在約定的工期、質量、材料、工藝等條件下展開施工，這一過程中包括的管理要素很多，如項目合同管理、項目材料管理、項目設備管理等，最終獲取的建筑項目成果也可以看作是建筑工程技術的運用體現。其次，從內容方面來看，工程技術的本質是管理，管理的內容是一切有利于工程項目實現的要素。在施工前就需要展開相應的收集和調查工作，進而實現施工技術中相關資料的編制，所需要的技術細節(jié)是分解到不同的施工階段中的。建筑工程技術管理存在的問題建筑行業(yè)是一個龐大的綜合性體系，截至目前應用與管理方面的理論、技巧很多，不同的企業(yè)所選擇的標準也是不同的`。但這些應用大多體現在企業(yè)管理、施工管理等方面，發(fā)揮的主要是對整體或階段性的一種協(xié)作，并沒有認真對施工技術的方案進行研究。技術管理的針對性很強，主要針對工程技術材料、項目內部核心技術等為落腳點，而這些內容大部分情況下都是保密內容，并不能與施工建設行為保持同步，這就嚴重影響了工程的施工進度和質量保障。從現實角度考慮，當前大多數建筑企業(yè)都具有了技術管理的意識，但缺乏技術管理的落實，問題的原因除了思想方面重視不足之外，主要是由于技術人員缺乏相應的管理權限，從程序上行不通。一直以來，技術人員和管理人員在建筑企業(yè)內部都是相對分離的，這種二元化的人才機制會嚴重影響技術的應用和革新。原因在于，技術的管理需要相對應的環(huán)境和權力，而主觀工程技術管理的人員，大多只是對技術本身進行“管理”，缺乏對整體的把控和運用。此外，在一些建筑企業(yè)群體中還存在“重施工、輕規(guī)劃”的錯誤思想，這也是導致建筑工程技術管理經驗欠缺的原因。每一個工程項目結束之后，都應該有專門人員進行經驗總結，將建設過程中出現的問題原因找到，并制定相應的解決策略，便于在后期的發(fā)展中規(guī)避，這也是收集經驗的主要渠道。建筑工程技術管理不能等同于“技術”加“管理”，它本身是一個獨立的概念，需要相應的人員專門進行維護和執(zhí)行。很顯然在此類人才方面，我國是十分欠缺的，大多數監(jiān)理人員存在這一方面的職能，但并不完善，在企業(yè)內部的一些施工經理也具有同樣的職能，也存在較大的漏洞。同時，人才的匱乏還表現在綜合能力方面。建筑工程技術管理的運用中，存在多種知識的相互配合，從設計藍圖到工程放樣，再到原材料調配進場，等等，這一系列的過程都需要具有豐富的綜合性高知識才能指揮。本質上說，建筑工程技術管理人員應具備獨立技術人員的能力之和。建筑工程技術管理的應對策略要建立完善的建筑工程施工技術制度，才能夠實現建筑企業(yè)自身的水平提升，確保建筑工程技術相關法律和法規(guī)的貫徹。體制中主要是人為性的因素，因此提高思想意識是構建管理體系的前提條件，可以通過職業(yè)道德培訓和專業(yè)能力提升的方式實現。建筑工程成本指的是建筑企業(yè)對某一項工程建設所消耗的資金總和，在當前建筑市場競爭激烈的情況下，企業(yè)要維系自身的經濟利益，就必須加強對成本的控制，減少不必要的支出。成本控制越科學，對建筑工程技術的要求就越明顯，施工單位必須依靠技術優(yōu)勢來彌補省略資金的不足。在執(zhí)行過程中，可以將整個工程進行細分，將相同的內容重新歸納總結，進行整體性運作，有效節(jié)省資金和勞動力，提高企業(yè)利潤。例如，針對工程施工中的土石方工作，不同階段的土石方材料經過計算，整體性進行施工和補充。建筑材料是整個