【文章內(nèi)容簡介】 結(jié)構(gòu)中的熱橋部位時，選取了20萬個溫度節(jié)點，詳細獲取了關(guān)于溫度的分布、邊界熱流強度及露點溫度等信息的充分研究數(shù)據(jù)。通過計算獲得熱橋節(jié)點處溫度場分布情況如圖2所示。從圖2中直接可以得到不同節(jié)點處內(nèi)表面最低溫度值所在之處(而此處的溫度值如果應(yīng)用建筑節(jié)能理論公式進行計算獲取是比較困難的)。對于各節(jié)點的內(nèi)表面，當知道最低溫度值處，可以和該處的露點溫度值進行比較，依據(jù)此表面最低溫度值是否低于露點溫度值來判定是否會發(fā)生內(nèi)表面冷凝，℃，℃，所以外墻屋頂節(jié)點處不會發(fā)生內(nèi)表面冷凝情況。以此類推分析圖2中的b、c、d、e、f圖節(jié)點溫度和露點溫度的關(guān)系情況，如果通過比對分析某處出現(xiàn)了內(nèi)表面冷凝，則后期可以針對此處更好地加強保溫處理設(shè)計，從而可以預(yù)防各熱橋節(jié)點內(nèi)發(fā)生表面冷凝現(xiàn)象。3傳熱量及逐時負荷模擬分析一般在節(jié)能計算軟件中，有的模塊是可以對建筑進行能耗分析的[15]。根據(jù)該建筑物所在地區(qū)，可以查閱到該地建筑氣候分區(qū)的數(shù)據(jù)，并依據(jù)國家規(guī)范或當?shù)匾?guī)范建筑節(jié)能目標的要求，對由各種不同材料構(gòu)成和使用設(shè)備不同的多種建筑模型進行熱工性能的計算，對一年的逐時負荷進行能耗模擬計算，比較得到設(shè)計建筑相對于參照建筑各指標的降低率，從而在最終的能耗效果上給出相對節(jié)能率，并且可以用來判斷不同建筑設(shè)計模型的優(yōu)劣。圖3為設(shè)計建筑和參照建筑年負荷大小的比較圖。在相同的供暖和空調(diào)設(shè)備運行情況下，計算模擬軟件可以得到設(shè)計建筑和參照建筑全年建筑的負荷，如表2所示。通過比較分析，得出結(jié)論:在優(yōu)化外墻、屋頂、外窗等結(jié)構(gòu)后，負荷出現(xiàn)降低，%。通過表2和圖4分析對比可以獲知，設(shè)計建筑相對于參照建筑的各分項傳熱量，包括外墻、屋頂、外窗等都有不同程度的降低，其中，%，%，%，降低傳熱量的效果比較顯著。從圖5和圖6設(shè)計建筑和參照建筑的負荷對比，可以得到設(shè)計建筑相對于參照建筑在一年中各月份的負荷都會有不同程度的降低。在圖5中，五月份過后，冷負荷增加迅速，大約到七八月份達到了冷負荷的最高值。而由圖6所示，可以看出在一年中七八月份是所需供熱量值最低的時間段，而從十二月份直到來年的一到三月份這個時間段，如果要保證人體對建筑室環(huán)境舒適度的需求，就需要向建筑室內(nèi)供給大量的熱量。由圖表的統(tǒng)計數(shù)據(jù)狀況，能夠相對比較清晰地獲知:當需要滿足人體對室內(nèi)環(huán)境相對舒適要求的條件時，建筑物室內(nèi)環(huán)境所需要設(shè)備供應(yīng)的最大冷、熱量值，以及可以預(yù)測達到該值所需時長，這些結(jié)論對于后期該建筑物在滿足人體舒適、健康并且達到良好的休息狀態(tài)，或是很好的工作效率的要求下需要處理室內(nèi)空氣熱濕的制冷、采暖等設(shè)備的選型方案，具有相當重要的指導(dǎo)意義。通過圖7和圖8可知建筑室內(nèi)冷熱負荷的逐時變化情況，以及建筑物的最大冷熱負荷值的大小和發(fā)生的時間，這些信息可以很好地指導(dǎo)空氣調(diào)節(jié)器、采暖等設(shè)備的選用，防止在選用的制冷、采暖等設(shè)備器件選型上出現(xiàn)選小或者選大的現(xiàn)象，對降低該建筑物的總體投入費用給予了很好的指導(dǎo)作用。在將設(shè)計的建筑與參照的建筑進行全年負荷運行效果的比較時，也給出了屋頂、外窗、外墻等部位的傳熱系數(shù)值的大小。優(yōu)化后的設(shè)計方案，用倒置式和綠色屋頂代替原來的平屋頂，%。外墻部位通過朝向和墻體保溫層的厚度的改變，并且在外墻的外表面噴涂阻隔傳熱性能的增加熱阻的涂料，從而降低外墻的傳熱系數(shù)，如表3所示。4結(jié)論結(jié)合建筑節(jié)能課程中需要講解的建筑圍護結(jié)構(gòu)(包括墻體和屋頂?shù)?設(shè)計工程案例，摒棄了傳統(tǒng)教學中滿堂灌的講解建筑圍護結(jié)構(gòu)節(jié)能知識，利用建筑節(jié)能設(shè)計軟件對設(shè)計建筑和參考建筑中的傳熱阻、傳熱系數(shù)等相關(guān)參數(shù)進行分析計算。從而可以從理論知識分析和實踐內(nèi)容兩方面同時指導(dǎo)學生進行建筑節(jié)能設(shè)計，采用pkpm建筑節(jié)能設(shè)計軟件，對設(shè)計建筑進行能耗模擬，驗證節(jié)能設(shè)計效果，提高節(jié)能效率，求解全年及逐時冷熱負荷值，指導(dǎo)設(shè)備的選型與運行?？傊?，在建筑節(jié)能課程中運用節(jié)能模擬軟件對屋頂、外墻、外窗等圍護結(jié)構(gòu)部位進行的建筑節(jié)能情況的分析研究，既促使學生掌握了相關(guān)圍護結(jié)構(gòu)建筑節(jié)能的理論知識，又培養(yǎng)了學生對建筑節(jié)能進行綜合分析的能力。建筑工程技術(shù)論文建筑施工技術(shù)論文建筑工程技術(shù)畢業(yè)論文篇五建筑工程技術(shù)管理概論建筑工程技術(shù)管理是利用科學的管理方法，提高建筑施工技術(shù)水平并滿足施工中各項指標順利完成，其中包含了施工單位對國家政策、行業(yè)執(zhí)行標準以及施工規(guī)范制度等內(nèi)容的貫徹執(zhí)行，明確地劃分了各部門的任務(wù)和技術(shù)指標。在現(xiàn)代建筑企業(yè)中，質(zhì)量是維系企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展的命脈，是獲取經(jīng)濟收益的依據(jù)。通過建筑工程施工技術(shù)管理，可以實現(xiàn)施工方案的優(yōu)化、建筑材料的科學配置以及施工效率的大幅度提升；企業(yè)管理者通過制定相應(yīng)的技術(shù)標準，來提高自己的管理水平，保質(zhì)保量按時完成企業(yè)制定的建設(shè)目標，將人力、財力、物力的作用發(fā)揮到極限；它包括兩個不同的維度考量。首先，從建筑企業(yè)方面來說，建筑工程技術(shù)是在一定約束條件下進行的。建筑企業(yè)通過與業(yè)主簽訂合同，在約定的工期、質(zhì)量、材料、工藝等條件下展開施工，這一過程中包括的管理要素很多，如項目合同管理、項目材料管理、項目設(shè)備管理等，最終獲取的建筑項目成果也可以看作是建筑工程技術(shù)的運用體現(xiàn)。其次，從內(nèi)容方面來看，工程技術(shù)的本質(zhì)是管理，管理的內(nèi)容是一切有利于工程項目實現(xiàn)的要素。在施工前就需要展開相應(yīng)的收集和調(diào)查工作，進而實現(xiàn)施工技術(shù)中相關(guān)資料的編制，所需要的技術(shù)細節(jié)是分解到不同的施工階段中的。建筑工程技術(shù)管理存在的問題建筑行業(yè)是一個龐大的綜合性體系，截至目前應(yīng)用與管理方面的理論、技巧很多，不同的企業(yè)所選擇的標準也是不同的`。但這些應(yīng)用大多體現(xiàn)在企業(yè)管理、施工管理等方面，發(fā)揮的主要是對整體或階段性的一種協(xié)作，并沒有認真對施工技術(shù)的方案進行研究。技術(shù)管理的針對性很強，主要針對工程技術(shù)材料、項目內(nèi)部核心技術(shù)等為落腳點，而這些內(nèi)容大部分情況下都是保密內(nèi)容，并不能與施工建設(shè)行為保持同步，這就嚴重影響了工程的施工進度和質(zhì)量保障。從現(xiàn)實角度考慮，當前大多數(shù)建筑企業(yè)都具有了技術(shù)管理的意識，但缺乏技術(shù)管理的落實，問題的原因除了思想方面重視不足之外，主要是由于技術(shù)人員缺乏相應(yīng)的管理權(quán)限，從程序上行不通。一直以來，技術(shù)人員和管理人員在建筑企業(yè)內(nèi)部都是相對分離的，這種二元化的人才機制會嚴重影響技術(shù)的應(yīng)用和革新。原因在于，技術(shù)的管理需要相對應(yīng)的環(huán)境和權(quán)力，而主觀工程技術(shù)管理的人員，大多只是對技術(shù)本身進行“管理”，缺乏對整體的把控和運用。此外，在一些建筑企業(yè)群體中還存在“重施工、輕規(guī)劃”的錯誤思想，這也是導(dǎo)致建筑工程技術(shù)管理經(jīng)驗欠缺的原因。每一個工程項目結(jié)束之后，都應(yīng)該有專門人員進行經(jīng)驗總結(jié)，將建設(shè)過程中出現(xiàn)的問題原因找到，并制定相應(yīng)的解決策略，便于在后期的發(fā)展中規(guī)避，這也是收集經(jīng)驗的主要渠道。建筑工程技術(shù)管理不能等同于“技術(shù)”加“管理”，它本身是一個獨立的概念，需要相應(yīng)的人員專門進行維護和執(zhí)行。很顯然在此類人才方面，我國是十分欠缺的，大多數(shù)監(jiān)理人員存在這一方面的職能，但并不完善，在企業(yè)內(nèi)部的一些施工經(jīng)理也具有同樣的職能，也存在較大的漏洞。同時，人才的匱乏還表現(xiàn)在綜合能力方面。建筑工程技術(shù)管理的運用中，存在多種知識的相互配合，從設(shè)計藍圖到工程放樣，再到原材料調(diào)配進場，等等，這一系列的過程都需要具有豐富的綜合性高知識才能指揮。本質(zhì)上說，建筑工程技術(shù)管理人員應(yīng)具備獨立技術(shù)人員的能力之和。建筑工程技術(shù)管理的應(yīng)對策略要建立完善的建筑工程施工技術(shù)制度，才能夠?qū)崿F(xiàn)建筑企業(yè)自身的水平提升，確保建筑工程技術(shù)相關(guān)法律和法規(guī)的貫徹。體制中主要是人為性的因素，因此提高思想意識是構(gòu)建管理體系的前提條件，可以通過職業(yè)道德培訓(xùn)和專業(yè)能力提升的方式實現(xiàn)。建筑工程成本指的是建筑企業(yè)對某一項工程建設(shè)所消耗的資金總和，在當前建筑市場競爭激烈的情況下，企業(yè)要維系自身的經(jīng)濟利益，就必須加強對成本的控制，減少不必要的支出。成本控制越科學，對建筑工程技術(shù)的要求就越明顯，施工單位必須依靠技術(shù)優(yōu)勢來彌補省略資金的不足。在執(zhí)行過程中，可以將整個工程進行細分，將相同的內(nèi)容重新歸納總結(jié)，進行整體性運作，有效節(jié)省資金和勞動力，提高企業(yè)利潤。例如，針對工程施工中的土石方工作，不同階段的土石方材料經(jīng)過計算，整體性進行施工和補充。建筑材料是整個