公司規(guī)章管理制度(編輯修改稿)
2025-02-27 12:03 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 按曠工半天論處；全天沒打的，按曠工一天論處；屬輪休的，本人要在卡上注明輪休，上級主管簽字認可。由于未及時找上級主管簽字而導(dǎo)致被罰扣工資的，責(zé)任自負。 3. 所有員工需先到公司打卡后方能外出辦理各項業(yè)務(wù)，特殊情況必須經(jīng)部門經(jīng)理或總經(jīng)理批準(zhǔn)。不辦理批準(zhǔn) 手續(xù)者，按遲到或曠工處理； 4. 公司上、下班時間由行政部調(diào)整打卡鐘，由值班保安員負責(zé)監(jiān)督打卡； 5. 員工因公出差，應(yīng)事先填寫出差登記表，由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，出差期間保持電話暢通， 凡不辦手續(xù)或手續(xù)不全者，出差費用不予報銷； 6. 員工須按時上、下班，不得遲到、早退。遲到、早退 15 分鐘以內(nèi)每次扣 10 元，遲到 5 分鐘以內(nèi)不扣工資，但一月內(nèi)累積叁次均遲到 5 分鐘以內(nèi)的折合一次扣 10 元；崗位職責(zé) 規(guī)章制度 10 遲到超過 30 分鐘以上、提前離開超過 15 分鐘以上的，均按事假半天論處。 7. 未經(jīng)請假或請假未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自不到職者按曠工論處，曠工 1 天，扣三天工資，連 續(xù)曠工 3 天或全月累計曠工 4 天或全年累計曠工達 7 天者，予以辭退； 8. 員工有事請假須先填寫請假條，一天以內(nèi)經(jīng)部門經(jīng)理同意，一天以上經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn) 后方可執(zhí)行，部門經(jīng)理請假，須填請假條，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。請事假者， 按當(dāng)日工資標(biāo)準(zhǔn)扣除，當(dāng)月事假超過 7 天者，扣發(fā)當(dāng)月獎金； 9. 員工就診請假，須事先填寫請假條并經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，特殊情況不能事先請假的， 要在 24 小時內(nèi)電話報告部門經(jīng)理，并在返回公司后立即補辦請假手續(xù)。病假一天 扣一天工資，超過 7 天，扣除當(dāng)月獎金； 10. 上班時間外出人員一律須填寫外出請示單，并經(jīng)上一級主管領(lǐng)導(dǎo)（總經(jīng)理或 部門經(jīng) 理）簽字同意。否則，每違反一次，扣工資 50 元。 11. 員工因工作需要加班的，經(jīng)部門經(jīng)理核實同意并在考勤卡上簽注后，由部門在適當(dāng) 時候安排補休，無法安排補休的，由公司予以發(fā)放加班工資； 12. 行政部負責(zé)每月將考勤表認真統(tǒng)計后報財務(wù)部，作為發(fā)放工資的依據(jù)。 外出登記制度 1. 上班時間員工外出，須填寫外出請示單，注明離開時間、事由、是否駕駛公司車輛 及車牌號碼。 2. 員工外出，由部門經(jīng)理簽字批準(zhǔn)；部門經(jīng)理外出，須由總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)，總經(jīng)理不在時，當(dāng)事人要在出門條上注明。 3. 員工外出時，須將填好的外出請示單交由當(dāng)值保安保存， 并由保安員于員工返回 后，登記返回時間。外出請示單每月底上報行政部存檔。 4. 駕駛公司車輛外出的人員，還須在外出請示單上填寫車牌號、外出時間及返回時間。 5. 公司員工應(yīng)自覺按此規(guī)定執(zhí)行，違者每次罰款 50 元，當(dāng)值保安員負連帶責(zé)任。 崗位職責(zé) 規(guī)章制度 11 休假管理制度 1. 本公司以下列日期為休假日（若有變更時預(yù)先公布），假日因業(yè)務(wù)需要上班者，以 加班對待予以調(diào)休。 1) 公假日： a) 元旦一天； b) 春節(jié)三天； c) 勞動節(jié)三天； d) 國慶節(jié)三天； e) 星期六； f) 星期日 ； 2）帶薪年假： 在公司滿一年以上的員工，可享受帶薪年假。休假時間按為公司服務(wù)的工齡計 算。滿 一年未滿五年者 7 天；滿五年未滿十年者 10 天；滿十年未滿二十年者 15 天；二十年以上者 20 天。 享受帶薪年假的員工須提前 15 天向部門提出申請，經(jīng)部門經(jīng)理、行政部、總 經(jīng)理批準(zhǔn)后方可休假，并由專人暫接替該員工工作。帶薪年假當(dāng)年有效，不予累計，因工作需要當(dāng)年沒有被批準(zhǔn)休假的員工，公司予以補發(fā)休假天數(shù)的相應(yīng)工資。 一年內(nèi)請病、事假超過十天者，不再安排帶薪年假。 3) 其他經(jīng)公司決定的休假日； 2. 各類假期審批 1) 員工有病、有事要提前以書面形式請假，經(jīng)部門經(jīng)理或總經(jīng)理批準(zhǔn)方可休假； 2) 請病、事假， 1 天內(nèi)由部門經(jīng)理批準(zhǔn)， 1 天以上由總經(jīng) 理批準(zhǔn)。 3. 員工請假或休假，不發(fā)工資，不發(fā)伙食費及相關(guān)補貼，路費自理。 4. 未經(jīng)批準(zhǔn)休假或未經(jīng)批準(zhǔn)延長休假時間，按曠工處理。 5. 加班的員工可以安排調(diào)休的，不再發(fā)放加班費。 6. 行政部指定專人，每月底將員工休假情況隨考勤統(tǒng)計表報財務(wù)部。 崗位職責(zé) 規(guī)章制度 12 勞動人事管理制度 1. 員工的招聘和聘用： 1) 本公司以刊登招聘廣告、參加人才市場現(xiàn)場招聘以及公司內(nèi)部員工介紹等多種形式，根據(jù)崗位定編，面向社會公開招聘各類人才，擇優(yōu)錄??； 2) 招聘程序：部門招聘員工，編制內(nèi)的需先向行政部申報，應(yīng)聘人員須通過面試、筆試、實操考核；編制外的，需書面上報董事 會，經(jīng)董事會同意后方可進行招聘； 3) 招聘審批權(quán)限：公司各崗位人員的招聘都必須經(jīng)招聘小組成員集體簽名確認，報總經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可錄用； 4) 被錄用的員工自到崗之日起必須通過三個月的試用期，試用合格后按《勞動法》規(guī)定，簽訂《勞動合同》，辦理社會保險，確立雙方的勞務(wù)關(guān)系；合同期一般為一年； 5) 新入職員工報到時，須填寫 《 聘用員工審批表 》 ，同時向公司行政部提供以下個人證件資料： A、身份證復(fù)印件； B、學(xué)歷證明復(fù)印件； C、暫住證復(fù)印件； D、未婚證或計生證復(fù)印件； E、一寸免冠紅底彩照四張； F、擔(dān)保人面簽擔(dān)保書一份（限特殊崗位）； G、 體檢報告（市級醫(yī)院）； 6) 員工入職后，為便于公司考察使用，需填報相關(guān)人事資料，員工填報的資料必須真實，不得隱瞞偽造，反之，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，公司將作出嚴肅處理，并保留追究行政責(zé)任的權(quán)力； 7) 公司為每一位入職員工建立個人檔案，對員工之個人資料及任職后的工作表現(xiàn)、獎勵與處分、薪資調(diào)整、考核與晉升、出勤等情況記錄在案，員工如有住址、婚姻狀況、嬰兒出生、電話號碼等情況變化時，應(yīng)及時告知公司行政部。 2. 員工離職程序 ： 員工離職一般分為：員工自動離職、員工辭職、公司辭退三種； 1） 員工自動離職： 未經(jīng)公司批準(zhǔn)，擅自離職三 天以上者，公司將視其自動離職。凡不在公司各相關(guān)部門辦理任何有效離職手續(xù)者公司將不予結(jié)算其離職工資。并保留對其擅自離職而給公司造成任何損失的權(quán)利。 崗位職責(zé) 規(guī)章制度 13 2）員工辭職： 由員工向公司提出辭職的，須提前一個月通知公司相關(guān)部門，按規(guī)定填寫《離職審批單》，經(jīng)部門主管、經(jīng)理及總經(jīng)理簽字同意，方可在公司各
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