【文章內容簡介】 甲乙雙方依據(jù)國家及地方政府有關勞動法律、法規(guī)和規(guī)章，本著平等互利的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就勞務派遣合作事宜，雙方一致同意簽訂本合同，并遵照執(zhí)行。合同條款如下：第一章 總 則第一條 根據(jù)甲方的需要，乙方負責向甲方提供甲方工作所需要勞務人員，甲方向乙方支付商定的派遣服務費和本合同所約定的其它費用。乙方負責處理勞務人員與用工單位、用人單位所產(chǎn)生的勞動關系、薪酬福利等爭議、糾紛事宜,但不承擔由甲方引起的經(jīng)濟賠(補)償?shù)冉?jīng)濟責任。甲乙雙方合作過程中，應當遵守《勞動法》、《勞動合同法》和國家各級政府的其他法規(guī)。第二條 本合同僅適用于乙方以勞務派遣的形式向甲方提供用工相關的人力資源技術、咨詢服務。本合同所涉及到的員工、派遣人員為同一類人員,即指乙方派往甲方工作的勞務派遣員工。第三條 本合同也適用于甲方的下屬分公司：甲方下轄的 分公司。但乙方不能因本合同而限制甲方及其下屬用工單位與第三方建立勞務派遣服務關系。第四條 合同期限本合同有效期為 年，由 年 月 日至 年 月 日止。合同到期時，雙方無異議，本合同自動延長一個合同期，并依此類推。具體派遣人員的名冊、勞務人員的試用期等依照合同附件、補充約定以及員工勞動合同內容確定。第五條 甲方依據(jù)乙方所派遣勞務員工人數(shù)，按月向乙方支付勞務服務第六條 定義與解釋除非本合同條款或上下文另有規(guī)定，下列詞語于本合同中具有以下定義的含義： “勞務派遣”是指具有企業(yè)法人資格和勞務派遣資質的派遣機構(乙方)依據(jù)用工單位(甲方)的要求與派遣員工簽訂勞動合同，將其派遣到用工單位，在用工單位的工作場所內勞動，接受用人單位的指揮、管理、監(jiān)督，以完成勞動力和生產(chǎn)資料結合的一種用工方式。 “勞務人員”是指與勞務派遣公司建立勞動關系并簽訂勞動合同，經(jīng)甲方同意由乙方派遣到甲方工作的人員。勞務人員的實際發(fā)生情況以“移交員工確認及資料收取情況表”為確認。 “勞務派遣公司”是指通過將與其簽訂了勞動合同的員工，派遣到其他用人單位從事勞務而獲取經(jīng)濟收入的企業(yè)法人組織，勞務派遣公司應當依法設立。 “企業(yè)勞務人員需求登記表”是指由甲方向乙方開具的載明以下內容的合同附件：崗位、崗位勝任能力資格要求、需求數(shù)量、使用期限、勞務人員工資標準等內容。 “不可抗力”包括但不限于天災、戰(zhàn)爭、恐怖行動、內亂、暴亂、封鎖或禁運、火災、爆炸、地震、流行病疫、洪水、風暴。 “規(guī)章制度”是指用工單位就其生產(chǎn)管理、銷售管理、質量管理、技術管理、財務管理、勞動紀律管理、勞動安全衛(wèi)生規(guī)程等方面依法制定的規(guī)范組織和勞動者行為的準則。“勞務使用期”是指勞務人員依照本合同約定在甲方從事工作的時限。 “關于勞務派遣費用付款確認的函”是指乙方按本合同約定的時間向甲方出具的應付勞務派遣費用的函。該函可作為本合同附件載明應計勞務派遣費用的勞務量、計費單價、總價等內容。社會保險費：按規(guī)定的社會保險種類和費率計算的企業(yè)和個人繳納的社會保險費用，該費用每年按政府有關規(guī)定進行調整，并依照合同約定具體由乙方出面操作。工資：是指由甲方依據(jù)國家勞動法律的有關規(guī)定或勞動合同的約定，以法定貨幣形式按時足額支付給勞務人員的勞動報酬，一般包括基本工資、計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。該勞動報酬可由乙方直接向勞務人員發(fā)放，亦可由乙方委托甲方代為發(fā)放。1勞務服務費：是指根據(jù)甲、乙雙方在本合同中約定由甲方每月按所使用乙方派遣人員的人數(shù)和收費標準向乙方支付的費用。第二章 合同目的第七條 合同各方承認，本合同的目的是： 規(guī)范合同各方的權利義務關系。揭示甲方與勞務人員之間不具備勞動法律意義上的勞動關系。依約免除甲方及甲方的相關責任諸如檔案管理、勞動合同管理、計劃生育管理、工傷事故處理、勞動爭議處理等等。 乙方通過向甲方派遣勞務人員，以及對派遣到甲方的勞務人員進行勞動法律意義上勞動用工管理，獲取相應的經(jīng)濟收入。第三章 聲明與保證第八條 每一方向其他方聲明并保證，在本合同簽署之日：該方系正式成立并有效存續(xù)的法人，且根據(jù)中國的法律法規(guī)具有有效的法律地位，根據(jù)其營業(yè)執(zhí)照、章程、職業(yè)中介許可證(或勞務派遣許可證)，以及根據(jù)該方向他方提供的、確認其正式成立、權力和授權的官方文件中所述的其他類似的公司組織文件，具有全權經(jīng)營與本合同相應的業(yè)務。該方具有全部權力和受權簽署本合同，并履行本合同項下的義務。若因任一方的上述聲明與保證不準確或不屬實而可能導致的任何和全部損失，該方須賠償他方。第四章 勞務人員的派遣方式第九條 勞務人員的派遣方式甲方根據(jù)其用工需求向乙方提出勞務人員的入職要求及待遇條件，甲方按業(yè)務需要決定勞務人員人選，并通知乙方辦理相應的派遣手續(xù)。第十條 合同雙方承認，甲方所需勞務人員的崗位、崗位勝任能力資格要求、需求數(shù)量、使用期限、勞務人員工資標準等內容的確定，依據(jù)甲方向乙方出具的《企業(yè)勞務人員需求登記表》。第十一條 乙方應在收到《企業(yè)勞務人員需求登記表》之日起10個工作日內，按甲方需求派遣勞務人員或提供參加培訓的人員，因客觀原因無法滿足甲方用工需求時，乙方應在3個工作日內予以回復并說明原因。第五章 勞務派遣費用第十二條 勞務派遣費用由“勞務人員工資”、“用人單位應為勞務人員繳納的社會保險等福利費用”、“勞務服務費”、“雙方約定的其他費用”四個部分構成。勞務派遣費用按實際派遣的勞務人員人數(shù)每月結算一次,甲方于甲乙雙方約定的日期向乙方支付,由乙方開具合法發(fā)票給甲方。(勞務派遣費用的第十三條 乙方予勞務人員辦理招用工手續(xù)時，有關政府部門需收取的相關行政費用，如勞動合同鑒證費、調配費、合同工本費、醫(yī)保診療手冊等所產(chǎn)生的費用，乙方向勞務派遣員工按實收取，乙方提供有關政府文件或有關票據(jù)予派遣員工。第十四條 除勞務派遣費用外，甲方不向乙方支付任何形式的任何費用。乙方不得向第三方轉讓全部或部分中國聯(lián)通應付帳款，否則該轉讓行為無效。第六章 勞務人員的退回和更換第十五條 勞務人員有下列情況之一者，乙方應根據(jù)甲方要求立即撤回該勞務人員的派遣：在試用期內被證明不符合錄用條件的。嚴重違反甲方依法制定的勞動紀律或規(guī)章制度的。嚴重失職、營私舞弊或泄露商業(yè)秘密，對甲方利益造成重大損害的。勞務人員同時與其他用人單位(用工單位)建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的。依法被追究刑事責任的。提供的個人資料或相關證件不真實、不準確或存有誤導性，足以構成欺詐導致用工合同關系無效的。第十六條 勞務人員有下列情況之一者，甲方有權要求乙方撤回該勞務人員的派遣，但須提前35天以書面形式通知乙方。在甲方與勞務派遣員工辦理解除上崗協(xié)議等相關手續(xù)后，由乙方負責與員工辦理終止或解除勞動合同手續(xù)和有關費用結算。勞務人員患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的。勞務人員不勝任甲方安排的工作任務，經(jīng)過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作的。乙方與勞務人員勞動合同終止的。勞務人員有上述情況之一者，乙方在收到甲方發(fā)出退回派遣書面通知后，應立即通知該勞務人員并辦理退回手續(xù)。第十七條 勞務人員有以下情況的，甲方不得要求乙方撤回該勞務人員的派遣：患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的。女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。勞務人員的派遣期滿但處于醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內，派遣期限應自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞務人員未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的。第十八條 有以下情形的，在不與前述條款抵觸下，甲方向乙方書面說明情況，與乙方協(xié)商一致，可退回或者更換勞務人員：依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的。生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的。企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調整，需裁減人員的。因出具勞務需求函時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使需要調整的。甲方應當按以下公式向乙方支付賠償性或補償性費用：甲方使用的乙方勞務人員經(jīng)濟補償金80%退回或更換勞務人員人數(shù)。 除上述賠償性或補償性費用外，甲方退回或者更換勞務人員時，無須再向勞務人員本人支付經(jīng)濟補償，由乙方負責處理。第十九條 甲方退回勞務人員，須支付補償性費用的情況：按第十六條第三項退回的勞務人員，甲方須支付給乙方勞務人員退回后第一個月無工作期間的工資(當年當?shù)刈畹凸べY標準)。(按照勞動合同法第四十六條第五款，勞動合同期滿終止固定期限勞動合同須支付經(jīng)濟補償金)按第十六條第二項退回勞務人員的，甲方應承擔勞務人員被退回給乙方后第一個月無工作期間的工資(當年當?shù)刈畹凸べY標準)。按照勞動合同法第四十六條第五款規(guī)定，勞動合同期滿終止須支付經(jīng)濟補償金的。第七章 甲方的權利和義務第二十條 甲方的權利和義務1. 甲方應當按照勞動法、勞動合同法、乙方與勞務人員簽署的勞動合同及有關規(guī)定，合法合理用工，履行用工單位的各項義務，提供勞務人員必需的工作時間、福利待遇、休息休假、勞動保護、勞動安全衛(wèi)生以及工作條件和環(huán)境等。、素質要求，制定篩選錄用勞務員工的各項標準，參與或委托乙方進行培訓考核，選取符合錄用標準的勞務員工后，向乙方提供具體的勞務派遣用工人員名單，并確定勞務派遣用工，但應書面通知乙方并提供勞務員工不符合使用條件(錄用條件)的證明依據(jù)。，但該等協(xié)議不應違反相關勞動法律法規(guī)及勞動合同的約定，并不得造成各方權益不必要的減損。、工作職責、人身安全、操作/銷售技能等必要培訓。，對勞務派遣員工進行生產(chǎn)組織管理、績效考核和人員崗位調配，并進行日常勞動紀律管理監(jiān)控。勞務員工履行甲方勞動紀律時，甲方負責雇員日?？记诤蛣趧蛹o律管理的指導和督導，定期(由乙甲雙方協(xié)商確定)就勞務人員的工作績效、業(yè)務技能和工作態(tài)度等方面的表現(xiàn)作出考核，該考核結果將作為勞務人員的表現(xiàn)評核，并作為勞務人員任用或調換的依據(jù)，并將考核結果知會乙方。，甲方有權要求乙方進行批評教育或紀律處分，對嚴重違紀達到解除勞動合同條件的勞務人員，甲方可立即終止其工作，并交由乙方進行處理，情節(jié)嚴重并造成甲方經(jīng)濟損失的,保留追究其本人責任的權利。，應當確保上下班制度合法合理，加班工資須嚴格按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行，申報時可商請乙方協(xié)助辦理。，統(tǒng)一制作上崗證、制服及勞保用品，也可以委托乙方負責勞務員工工作服的制作，費用由甲方承擔。、殘、死亡事故時，甲方應及時送傷者就醫(yī)急診，并代墊急診費用，積極配合乙方按國家的有關規(guī)定處理工傷事故。乙方負責按工傷保險規(guī)定報銷甲方代墊的急診費用。，不得泄露乙方的商業(yè)秘密，否則乙方保留追究法律責任的權力。，了解勞務人員的計劃生育動態(tài)情況，并配合乙方開展計劃生育管理工作，發(fā)現(xiàn)違反計劃生育規(guī)定的情況，應當及時通知乙方配合處理。勞務人員在甲方工作期間，、乙方依從甲方指示的行為，以及在派遣期間因勞務派遣的履行所產(chǎn)生的其他糾紛，而與乙方發(fā)生糾紛提起仲裁、訴訟、爭議時，或其他的因勞務派遣的履行而產(chǎn)生的雇主責任等承擔而引致乙方爭議的，甲方應協(xié)助乙方解決相關糾紛，并提供有關資料和證據(jù)。相關具有法律效力的判決書、裁定書、調解、和解書等文書中確定的法律責任,證明為甲方過錯導致的由甲方承擔,證明為乙方過錯導致的由乙方承擔。第八章 乙方權利和義務第二十一條 乙方權利和義務1. 必須保證具有合法經(jīng)營權，并符合當?shù)卣母黜椃ㄒ?guī)，合作項目營運制定的方案須依照本地區(qū)的勞動政策法規(guī)。2. 乙方必須按照甲方崗位的各項工作標準和要求派遣勞務人員。勞務派遣人員必須具備派遣服務崗位所需要的體能素質、技能素質、工作責任心、紀律性和合作性等方面的要求。乙方須核實所派遣勞務人員的身體、身份證和計劃生育證