【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 甲乙雙方依據(jù)國(guó)家及地方政府有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)和規(guī)章，本著平等互利的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就勞務(wù)派遣合作事宜，雙方一致同意簽訂本合同，并遵照?qǐng)?zhí)行。合同條款如下：第一章 總 則第一條 根據(jù)甲方的需要，乙方負(fù)責(zé)向甲方提供甲方工作所需要?jiǎng)趧?wù)人員，甲方向乙方支付商定的派遣服務(wù)費(fèi)和本合同所約定的其它費(fèi)用。乙方負(fù)責(zé)處理勞務(wù)人員與用工單位、用人單位所產(chǎn)生的勞動(dòng)關(guān)系、薪酬福利等爭(zhēng)議、糾紛事宜,但不承擔(dān)由甲方引起的經(jīng)濟(jì)賠(補(bǔ))償?shù)冉?jīng)濟(jì)責(zé)任。甲乙雙方合作過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)遵守《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》和國(guó)家各級(jí)政府的其他法規(guī)。第二條 本合同僅適用于乙方以勞務(wù)派遣的形式向甲方提供用工相關(guān)的人力資源技術(shù)、咨詢服務(wù)。本合同所涉及到的員工、派遣人員為同一類(lèi)人員,即指乙方派往甲方工作的勞務(wù)派遣員工。第三條 本合同也適用于甲方的下屬分公司：甲方下轄的 分公司。但乙方不能因本合同而限制甲方及其下屬用工單位與第三方建立勞務(wù)派遣服務(wù)關(guān)系。第四條 合同期限本合同有效期為 年，由 年 月 日至 年 月 日止。合同到期時(shí)，雙方無(wú)異議，本合同自動(dòng)延長(zhǎng)一個(gè)合同期，并依此類(lèi)推。具體派遣人員的名冊(cè)、勞務(wù)人員的試用期等依照合同附件、補(bǔ)充約定以及員工勞動(dòng)合同內(nèi)容確定。第五條 甲方依據(jù)乙方所派遣勞務(wù)員工人數(shù)，按月向乙方支付勞務(wù)服務(wù)第六條 定義與解釋除非本合同條款或上下文另有規(guī)定，下列詞語(yǔ)于本合同中具有以下定義的含義： “勞務(wù)派遣”是指具有企業(yè)法人資格和勞務(wù)派遣資質(zhì)的派遣機(jī)構(gòu)(乙方)依據(jù)用工單位(甲方)的要求與派遣員工簽訂勞動(dòng)合同，將其派遣到用工單位，在用工單位的工作場(chǎng)所內(nèi)勞動(dòng)，接受用人單位的指揮、管理、監(jiān)督，以完成勞動(dòng)力和生產(chǎn)資料結(jié)合的一種用工方式。 “勞務(wù)人員”是指與勞務(wù)派遣公司建立勞動(dòng)關(guān)系并簽訂勞動(dòng)合同，經(jīng)甲方同意由乙方派遣到甲方工作的人員。勞務(wù)人員的實(shí)際發(fā)生情況以“移交員工確認(rèn)及資料收取情況表”為確認(rèn)。 “勞務(wù)派遣公司”是指通過(guò)將與其簽訂了勞動(dòng)合同的員工，派遣到其他用人單位從事勞務(wù)而獲取經(jīng)濟(jì)收入的企業(yè)法人組織，勞務(wù)派遣公司應(yīng)當(dāng)依法設(shè)立。 “企業(yè)勞務(wù)人員需求登記表”是指由甲方向乙方開(kāi)具的載明以下內(nèi)容的合同附件：崗位、崗位勝任能力資格要求、需求數(shù)量、使用期限、勞務(wù)人員工資標(biāo)準(zhǔn)等內(nèi)容。 “不可抗力”包括但不限于天災(zāi)、戰(zhàn)爭(zhēng)、恐怖行動(dòng)、內(nèi)亂、暴亂、封鎖或禁運(yùn)、火災(zāi)、爆炸、地震、流行病疫、洪水、風(fēng)暴。 “規(guī)章制度”是指用工單位就其生產(chǎn)管理、銷(xiāo)售管理、質(zhì)量管理、技術(shù)管理、財(cái)務(wù)管理、勞動(dòng)紀(jì)律管理、勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程等方面依法制定的規(guī)范組織和勞動(dòng)者行為的準(zhǔn)則?！皠趧?wù)使用期”是指勞務(wù)人員依照本合同約定在甲方從事工作的時(shí)限。 “關(guān)于勞務(wù)派遣費(fèi)用付款確認(rèn)的函”是指乙方按本合同約定的時(shí)間向甲方出具的應(yīng)付勞務(wù)派遣費(fèi)用的函。該函可作為本合同附件載明應(yīng)計(jì)勞務(wù)派遣費(fèi)用的勞務(wù)量、計(jì)費(fèi)單價(jià)、總價(jià)等內(nèi)容。社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)：按規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)種類(lèi)和費(fèi)率計(jì)算的企業(yè)和個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，該費(fèi)用每年按政府有關(guān)規(guī)定進(jìn)行調(diào)整，并依照合同約定具體由乙方出面操作。工資：是指由甲方依據(jù)國(guó)家勞動(dòng)法律的有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以法定貨幣形式按時(shí)足額支付給勞務(wù)人員的勞動(dòng)報(bào)酬，一般包括基本工資、計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等。該勞動(dòng)報(bào)酬可由乙方直接向勞務(wù)人員發(fā)放，亦可由乙方委托甲方代為發(fā)放。1勞務(wù)服務(wù)費(fèi)：是指根據(jù)甲、乙雙方在本合同中約定由甲方每月按所使用乙方派遣人員的人數(shù)和收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付的費(fèi)用。第二章 合同目的第七條 合同各方承認(rèn)，本合同的目的是： 規(guī)范合同各方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。揭示甲方與勞務(wù)人員之間不具備勞動(dòng)法律意義上的勞動(dòng)關(guān)系。依約免除甲方及甲方的相關(guān)責(zé)任諸如檔案管理、勞動(dòng)合同管理、計(jì)劃生育管理、工傷事故處理、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理等等。 乙方通過(guò)向甲方派遣勞務(wù)人員，以及對(duì)派遣到甲方的勞務(wù)人員進(jìn)行勞動(dòng)法律意義上勞動(dòng)用工管理，獲取相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)收入。第三章 聲明與保證第八條 每一方向其他方聲明并保證，在本合同簽署之日：該方系正式成立并有效存續(xù)的法人，且根據(jù)中國(guó)的法律法規(guī)具有有效的法律地位，根據(jù)其營(yíng)業(yè)執(zhí)照、章程、職業(yè)中介許可證(或勞務(wù)派遣許可證)，以及根據(jù)該方向他方提供的、確認(rèn)其正式成立、權(quán)力和授權(quán)的官方文件中所述的其他類(lèi)似的公司組織文件，具有全權(quán)經(jīng)營(yíng)與本合同相應(yīng)的業(yè)務(wù)。該方具有全部權(quán)力和受權(quán)簽署本合同，并履行本合同項(xiàng)下的義務(wù)。若因任一方的上述聲明與保證不準(zhǔn)確或不屬實(shí)而可能導(dǎo)致的任何和全部損失，該方須賠償他方。第四章 勞務(wù)人員的派遣方式第九條 勞務(wù)人員的派遣方式甲方根據(jù)其用工需求向乙方提出勞務(wù)人員的入職要求及待遇條件，甲方按業(yè)務(wù)需要決定勞務(wù)人員人選，并通知乙方辦理相應(yīng)的派遣手續(xù)。第十條 合同雙方承認(rèn)，甲方所需勞務(wù)人員的崗位、崗位勝任能力資格要求、需求數(shù)量、使用期限、勞務(wù)人員工資標(biāo)準(zhǔn)等內(nèi)容的確定，依據(jù)甲方向乙方出具的《企業(yè)勞務(wù)人員需求登記表》。第十一條 乙方應(yīng)在收到《企業(yè)勞務(wù)人員需求登記表》之日起10個(gè)工作日內(nèi)，按甲方需求派遣勞務(wù)人員或提供參加培訓(xùn)的人員，因客觀原因無(wú)法滿足甲方用工需求時(shí)，乙方應(yīng)在3個(gè)工作日內(nèi)予以回復(fù)并說(shuō)明原因。第五章 勞務(wù)派遣費(fèi)用第十二條 勞務(wù)派遣費(fèi)用由“勞務(wù)人員工資”、“用人單位應(yīng)為勞務(wù)人員繳納的社會(huì)保險(xiǎn)等福利費(fèi)用”、“勞務(wù)服務(wù)費(fèi)”、“雙方約定的其他費(fèi)用”四個(gè)部分構(gòu)成。勞務(wù)派遣費(fèi)用按實(shí)際派遣的勞務(wù)人員人數(shù)每月結(jié)算一次,甲方于甲乙雙方約定的日期向乙方支付,由乙方開(kāi)具合法發(fā)票給甲方。(勞務(wù)派遣費(fèi)用的第十三條 乙方予勞務(wù)人員辦理招用工手續(xù)時(shí)，有關(guān)政府部門(mén)需收取的相關(guān)行政費(fèi)用，如勞動(dòng)合同鑒證費(fèi)、調(diào)配費(fèi)、合同工本費(fèi)、醫(yī)保診療手冊(cè)等所產(chǎn)生的費(fèi)用，乙方向勞務(wù)派遣員工按實(shí)收取，乙方提供有關(guān)政府文件或有關(guān)票據(jù)予派遣員工。第十四條 除勞務(wù)派遣費(fèi)用外，甲方不向乙方支付任何形式的任何費(fèi)用。乙方不得向第三方轉(zhuǎn)讓全部或部分中國(guó)聯(lián)通應(yīng)付帳款，否則該轉(zhuǎn)讓行為無(wú)效。第六章 勞務(wù)人員的退回和更換第十五條 勞務(wù)人員有下列情況之一者，乙方應(yīng)根據(jù)甲方要求立即撤回該勞務(wù)人員的派遣：在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的。嚴(yán)重違反甲方依法制定的勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度的。嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊或泄露商業(yè)秘密，對(duì)甲方利益造成重大損害的。勞務(wù)人員同時(shí)與其他用人單位(用工單位)建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的。依法被追究刑事責(zé)任的。提供的個(gè)人資料或相關(guān)證件不真實(shí)、不準(zhǔn)確或存有誤導(dǎo)性，足以構(gòu)成欺詐導(dǎo)致用工合同關(guān)系無(wú)效的。第十六條 勞務(wù)人員有下列情況之一者，甲方有權(quán)要求乙方撤回該勞務(wù)人員的派遣，但須提前35天以書(shū)面形式通知乙方。在甲方與勞務(wù)派遣員工辦理解除上崗協(xié)議等相關(guān)手續(xù)后，由乙方負(fù)責(zé)與員工辦理終止或解除勞動(dòng)合同手續(xù)和有關(guān)費(fèi)用結(jié)算。勞務(wù)人員患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的。勞務(wù)人員不勝任甲方安排的工作任務(wù)，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的。乙方與勞務(wù)人員勞動(dòng)合同終止的。勞務(wù)人員有上述情況之一者，乙方在收到甲方發(fā)出退回派遣書(shū)面通知后，應(yīng)立即通知該勞務(wù)人員并辦理退回手續(xù)。第十七條 勞務(wù)人員有以下情況的，甲方不得要求乙方撤回該勞務(wù)人員的派遣：患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。勞務(wù)人員的派遣期滿但處于醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，派遣期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞務(wù)人員未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的。第十八條 有以下情形的，在不與前述條款抵觸下，甲方向乙方書(shū)面說(shuō)明情況，與乙方協(xié)商一致，可退回或者更換勞務(wù)人員：依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的。生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的。企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，需裁減人員的。因出具勞務(wù)需求函時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使需要調(diào)整的。甲方應(yīng)當(dāng)按以下公式向乙方支付賠償性或補(bǔ)償性費(fèi)用：甲方使用的乙方勞務(wù)人員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金80%退回或更換勞務(wù)人員人數(shù)。 除上述賠償性或補(bǔ)償性費(fèi)用外，甲方退回或者更換勞務(wù)人員時(shí)，無(wú)須再向勞務(wù)人員本人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，由乙方負(fù)責(zé)處理。第十九條 甲方退回勞務(wù)人員，須支付補(bǔ)償性費(fèi)用的情況：按第十六條第三項(xiàng)退回的勞務(wù)人員，甲方須支付給乙方勞務(wù)人員退回后第一個(gè)月無(wú)工作期間的工資(當(dāng)年當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn))。(按照勞動(dòng)合同法第四十六條第五款，勞動(dòng)合同期滿終止固定期限勞動(dòng)合同須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金)按第十六條第二項(xiàng)退回勞務(wù)人員的，甲方應(yīng)承擔(dān)勞務(wù)人員被退回給乙方后第一個(gè)月無(wú)工作期間的工資(當(dāng)年當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn))。按照勞動(dòng)合同法第四十六條第五款規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿終止須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。第七章 甲方的權(quán)利和義務(wù)第二十條 甲方的權(quán)利和義務(wù)1. 甲方應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法、乙方與勞務(wù)人員簽署的勞動(dòng)合同及有關(guān)規(guī)定，合法合理用工，履行用工單位的各項(xiàng)義務(wù)，提供勞務(wù)人員必需的工作時(shí)間、福利待遇、休息休假、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生以及工作條件和環(huán)境等。、素質(zhì)要求，制定篩選錄用勞務(wù)員工的各項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)，參與或委托乙方進(jìn)行培訓(xùn)考核，選取符合錄用標(biāo)準(zhǔn)的勞務(wù)員工后，向乙方提供具體的勞務(wù)派遣用工人員名單，并確定勞務(wù)派遣用工，但應(yīng)書(shū)面通知乙方并提供勞務(wù)員工不符合使用條件(錄用條件)的證明依據(jù)。，但該等協(xié)議不應(yīng)違反相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)及勞動(dòng)合同的約定，并不得造成各方權(quán)益不必要的減損。、工作職責(zé)、人身安全、操作/銷(xiāo)售技能等必要培訓(xùn)。，對(duì)勞務(wù)派遣員工進(jìn)行生產(chǎn)組織管理、績(jī)效考核和人員崗位調(diào)配，并進(jìn)行日常勞動(dòng)紀(jì)律管理監(jiān)控。勞務(wù)員工履行甲方勞動(dòng)紀(jì)律時(shí)，甲方負(fù)責(zé)雇員日?？记诤蛣趧?dòng)紀(jì)律管理的指導(dǎo)和督導(dǎo)，定期(由乙甲雙方協(xié)商確定)就勞務(wù)人員的工作績(jī)效、業(yè)務(wù)技能和工作態(tài)度等方面的表現(xiàn)作出考核，該考核結(jié)果將作為勞務(wù)人員的表現(xiàn)評(píng)核，并作為勞務(wù)人員任用或調(diào)換的依據(jù)，并將考核結(jié)果知會(huì)乙方。，甲方有權(quán)要求乙方進(jìn)行批評(píng)教育或紀(jì)律處分，對(duì)嚴(yán)重違紀(jì)達(dá)到解除勞動(dòng)合同條件的勞務(wù)人員，甲方可立即終止其工作，并交由乙方進(jìn)行處理，情節(jié)嚴(yán)重并造成甲方經(jīng)濟(jì)損失的,保留追究其本人責(zé)任的權(quán)利。，應(yīng)當(dāng)確保上下班制度合法合理，加班工資須嚴(yán)格按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行，申報(bào)時(shí)可商請(qǐng)乙方協(xié)助辦理。，統(tǒng)一制作上崗證、制服及勞保用品，也可以委托乙方負(fù)責(zé)勞務(wù)員工工作服的制作，費(fèi)用由甲方承擔(dān)。、殘、死亡事故時(shí)，甲方應(yīng)及時(shí)送傷者就醫(yī)急診，并代墊急診費(fèi)用，積極配合乙方按國(guó)家的有關(guān)規(guī)定處理工傷事故。乙方負(fù)責(zé)按工傷保險(xiǎn)規(guī)定報(bào)銷(xiāo)甲方代墊的急診費(fèi)用。，不得泄露乙方的商業(yè)秘密，否則乙方保留追究法律責(zé)任的權(quán)力。，了解勞務(wù)人員的計(jì)劃生育動(dòng)態(tài)情況，并配合乙方開(kāi)展計(jì)劃生育管理工作，發(fā)現(xiàn)違反計(jì)劃生育規(guī)定的情況，應(yīng)當(dāng)及時(shí)通知乙方配合處理。勞務(wù)人員在甲方工作期間，、乙方依從甲方指示的行為，以及在派遣期間因勞務(wù)派遣的履行所產(chǎn)生的其他糾紛，而與乙方發(fā)生糾紛提起仲裁、訴訟、爭(zhēng)議時(shí)，或其他的因勞務(wù)派遣的履行而產(chǎn)生的雇主責(zé)任等承擔(dān)而引致乙方爭(zhēng)議的，甲方應(yīng)協(xié)助乙方解決相關(guān)糾紛，并提供有關(guān)資料和證據(jù)。相關(guān)具有法律效力的判決書(shū)、裁定書(shū)、調(diào)解、和解書(shū)等文書(shū)中確定的法律責(zé)任,證明為甲方過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致的由甲方承擔(dān),證明為乙方過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致的由乙方承擔(dān)。第八章 乙方權(quán)利和義務(wù)第二十一條 乙方權(quán)利和義務(wù)1. 必須保證具有合法經(jīng)營(yíng)權(quán)，并符合當(dāng)?shù)卣母黜?xiàng)法規(guī)，合作項(xiàng)目營(yíng)運(yùn)制定的方案須依照本地區(qū)的勞動(dòng)政策法規(guī)。2. 乙方必須按照甲方崗位的各項(xiàng)工作標(biāo)準(zhǔn)和要求派遣勞務(wù)人員。勞務(wù)派遣人員必須具備派遣服務(wù)崗位所需要的體能素質(zhì)、技能素質(zhì)、工作責(zé)任心、紀(jì)律性和合作性等方面的要求。乙方須核實(shí)所派遣勞務(wù)人員的身體、身份證和計(jì)劃生育證