【正文】 負責申報乙方派遣的勞務人員在工作期間發(fā)生工傷事故的相關手續(xù)，工傷保險醫(yī)療待遇支付按照《新工傷保險條例》及《工傷保險醫(yī)療目錄》等有關政策執(zhí)行，社會保險部門將工傷醫(yī)療待遇劃入乙方賬戶后，乙方將立即將款項劃入甲方賬戶，超出工傷醫(yī)療費規(guī)定范圍的費用由職工個人承擔。涉及的其他相應責任按《新工傷保險條例》及有關政策法規(guī)文件辦理。因工傷喪失勞動能力的職工，由乙方在參保地勞動能力鑒定協(xié)會為其進行勞動能力鑒定。11. 乙方在甲方支付勞務費前提供稅務局認可的正式發(fā)票，發(fā)票金額以甲方實際應付乙方的金額為準。12. 乙方派遣到甲方的勞務人員需提交在有效期內(nèi)的健康體驗證明(縣級以上醫(yī)院出具的)。如不能提交該證明，甲方將有權組織勞務人員進行體檢，體檢費用由勞務人員個人承擔。13. 乙方應將營業(yè)執(zhí)照副本復印件(加蓋單位公章的原件)及其他相關資質(zhì)證明提交給甲方進行資質(zhì)審驗，并作為資料留存?zhèn)洳?。第八條 乙方權利：1. 乙方有權要求甲方對其需求的具體服務內(nèi)容提供書面材料。2. 乙方有權要求甲方按時結(jié)清各項費用。若甲方無故拖欠乙方勞務管理費和社保費，甲方應負擔由此產(chǎn)生的直接損失。3. 如遇因國家或地方政府出臺新的政策法規(guī)均應按新的政策法規(guī)執(zhí)行，但因此與本合同有重大改變造成合同不能繼續(xù)履行的乙方有權提出協(xié)商修訂解決或終止本合同。第四章 費用及結(jié)算第九條 派遣人員在工作中出現(xiàn)違反公司規(guī)定的情況，按照公司規(guī)定(勞動紀律)在工資中做相應扣款。第十條 乙方委托甲方發(fā)放勞務人員工資再過程中涉及勞務人員個人承擔的費用需由勞務人員個人承擔。第十一條 甲方負責每月 日前將工資直接付給勞務人員，并將工資單(電子版)發(fā)給乙方。甲方每月 日前將上月的勞務管理費和社會保險險費，以 電匯 方式與乙方進行結(jié)算，乙方必須提前將稅務局認可的正式發(fā)票。第十二條 費用計算：1. 勞務人員工資：乙方勞務人員每月的工資由甲方根據(jù)考勤、考核結(jié)果，按照乙方與勞務人員簽訂的勞動合同約定的工資標準和國家有關規(guī)定執(zhí)行。試用期 個月為( 天)，轉(zhuǎn)正工資按計件或甲方的相關規(guī)定。具體工資標準按甲方規(guī)定執(zhí)行。:勞務人員干滿10以上不超過15天的按15天計算管理費15天以上不超過30天的按30天計算管理費=當月實際使用的勞務人員數(shù)第十三條 上述所有費用均以人民幣為計價單位。第五章 爭議與仲裁第十四條 在本合同履行過程中，甲乙雙方發(fā)生爭執(zhí)，應通過友好協(xié)商解決。經(jīng)協(xié)商后仍不能解決的，可通過訴訟方式解決。第十五條 在本合同履行過程中出現(xiàn)的本合同尚未約定的事宜，甲乙雙方協(xié)商解決，或用合同附件另行規(guī)定。第十六條 在本合同履行過程中，如因國家新頒布的政策法規(guī)的變化，本合同條款必須修訂時，由甲乙雙方協(xié)商修訂，因由此使本合同不能繼續(xù)履行時，甲乙雙方有權終止本合同。第十七條 本合同雙方授權代表必須共同簽署，否則對此合同的任何改變、修改、補充及刪除均屬無效。第十八條 本合同自簽字之日起生效，有效期為 1 年。合同期滿前三十日之內(nèi)，經(jīng)雙方書面同意并簽字蓋章延續(xù)合同期限。延續(xù)期限為本合同規(guī)定之期限，如有條款變更則以書面協(xié)議為依據(jù)。第十九條 本合同于 年 月 日簽訂，一式兩份，甲乙雙方各持一份，兩份文本具有同等法律效力。甲方(蓋章)：__________________ 乙方：_________________________代表人(簽字)：________________ 身份證號碼：_____________________________年________月_______日 _________年________月_______日勞務派遣服務合同續(xù)簽篇五甲方： 協(xié)議簽署地：甲 法人代表：地 址：乙 方：地 址：甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及國家、東莞市有關法律法規(guī)和規(guī)定，本著平等互利的原則，就勞務派遣事宜簽訂。 如下協(xié)議：一、派遣協(xié)議期限 ：協(xié)議有限為 年。自 年 月 日至 年 月 日止。協(xié)議期限屆滿，因乙方派遣員工在甲方工作存續(xù)的，本協(xié)議隨之順延至乙方派遣員工在甲方工作的情形全部消失而終止。二、勞務派遣崗位及人數(shù)甲方使用乙方派遣勞務人員的崗位及人數(shù)以雙方簽字或蓋章的附件為準。三、勞動合同的制定和執(zhí)行甲乙雙方應共同制定《勞動合同》，乙方應與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，明確甲方、乙方以及乙方派遣人員三方之間的權利和義務。四、勞務人員招聘，招用勞務人員條件、工作崗位、工作地點、職業(yè)危害、工資待遇、工作期限及其他條件。、照片、復印件。3. 甲方有權選擇乙方派遣的勞務人員，同時根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，在本企業(yè)內(nèi)部安排勞務人員的工作崗位。4. 在乙方不能滿足甲方用工需求的情況下，甲方可根據(jù)業(yè)務需要，代乙方招用勞務人員，并在七天內(nèi)告知乙方，由乙方與其簽訂《勞動合同》，建立勞動關系，并到勞動部門辦理招工手續(xù)。五、勞動保護 派遣前對勞務人員進行崗前的職業(yè)道德、交通安全法規(guī)等教育。，并將甲方有關的規(guī)章度和工作行為規(guī)范及違規(guī)處理辦法，以書面形式告知勞務人員。六、勞動報酬。，且根據(jù)經(jīng)濟效益確定工資分配方式和工資水平，以貨幣形式按月支付。，甲方應嚴格執(zhí)行國家規(guī)定的用工制度。，不得克扣勞務人員的勞動報酬，并在約定的時間委托銀行代發(fā),并負責代扣代繳個人所得稅，且及時將工資簽收單提供給甲方。七、工傷處理，甲方應首先采取急救措施，同時通知乙方到場共同處理。，以便乙方向勞動及有關部門申報。八、乙方違反《中華人民共和國勞動合同法》第八十一條、第八十二條、第八十三條、第八十四條、第九十一條、第九十二條的應承擔法律責任或支付賠償金。九、發(fā)生下列情況甲方可將派遣人員退還給乙方：。、經(jīng)營情況發(fā)生變化，原派遣協(xié)議無法履行，甲乙雙方提前終止協(xié)議的。(乙方)，要求終止使用關系或勞動關系的。(勞動紀律或者規(guī)章6. 如發(fā)現(xiàn)冒名頂替或使用假的身份證和假的證明或發(fā)現(xiàn)簡歷和個人資料與事實不符合的。、營私舞弊，對用工單位造成損害的。，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排工作的。10. 玩忽職守，違反公司規(guī)章制度的。，通過培訓仍不能勝任工作的。，致使與派遣人員協(xié)商不能達成一致的。，還與其他用人單位建有勞動關系，經(jīng)提出拒不改正的。、脅迫或乘人之危等手段使對方在違背真實意思的情況下訂立或變更勞動合同的。十、費用計算，則甲方按每人每月方支付勞務工管理費。若派遣人員在100200名之間，則甲方按每人每月 元向乙方支付勞務工管理費。200名以上，則按每人每月 元支付2. 甲方應在每月15 日將勞務人員的勞務工資、社保費、管理費及其他應支付的費用劃入乙方指定賬戶：帳 號：以發(fā)票作甲方付款憑證。十一、其他約定《中華人民共和國勞動合同法》和國家、東莞市法律法規(guī)有悖的，按國家和東莞市法律法規(guī)執(zhí)行。，補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等效力。(或?qū)⒁?知悉的對方的商業(yè)秘密進行保密，商業(yè)秘密的范圍包括但不限于：技術信息。經(jīng)營計劃和經(jīng)營狀況。雙方共同簽署的文件資料。商業(yè)操作手段。業(yè)務經(jīng)辦流程。 收費標準和財務數(shù)據(jù)。其他依法受到保護的事項，否則甲方可無條件解除本協(xié)議，并由乙方承擔違約責任。，本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份。甲方(蓋章)：__________________ 乙方：_________________________代表人(簽字)：________________ 身份證號碼：_____________________________年________月_______日 _________年________月_______日勞務派遣服務合同續(xù)簽篇六甲方：乙 方：甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及國家、東莞市有關法律法規(guī)和規(guī)定，本著平等互利的原則，就勞務派遣事宜簽訂。 如下協(xié)議：一、派遣協(xié)議期限 ：協(xié)議有限為 年。自 年 月 日至 年 月 日止。協(xié)議期限屆滿，因乙方派遣員工在甲方工作存續(xù)的，本協(xié)議隨之順延至乙方派遣員工在甲方工作的情形全部消失而終止。二、勞務派遣崗位及人數(shù)甲方使用乙方派遣勞務人員的崗位及人數(shù)以雙方簽字或蓋章的附件為準。三、勞動合同的制定和執(zhí)行甲乙雙方應共同制定《勞動合同》，乙方應與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，明確甲方、乙方以及乙方派遣人員三方之間的權利和義務。四、勞務人員招聘，招用勞務人員條件、工作崗位、工作地點、職業(yè)危害、工資待遇、工作期限及其他條件。、照片、復印件。3. 甲方有權選擇乙方派遣的勞務人員，同時根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，在本企業(yè)內(nèi)部安排勞務人員的工作崗位。4. 在乙方不能滿足甲方用工需求的情況下，甲方可根據(jù)業(yè)務需要，代乙方招用勞務人員，并在七天內(nèi)告知乙方，由乙方與其簽訂《勞動合同》，建立勞動關系，并到勞動部門辦理招工手續(xù)。五、勞動保護 派遣前對勞務人員進行崗前的職業(yè)道德、交通安全法規(guī)等教育。，并將甲方有關的規(guī)章度和工作行為規(guī)范及違規(guī)處理辦法，以書面形式告知勞務人員。六、勞動報酬。，且根據(jù)經(jīng)濟效益確定工資分配方式和工資水平，以貨幣形式按月支付。，甲方應嚴格執(zhí)行國家規(guī)定的用工制度。，不得克扣勞務人員的勞動報酬，并在約定的時間委托銀行代發(fā),并負責代扣代繳個人所得稅，且及時將工資簽收單提供給甲方。七、工傷處理，甲方應首先采取急救措施，同時通知乙方到場共同處理。，以便乙方向勞動及有關部門申報。八、乙方違反《中華人民共和國勞動合同法》第八十一條、第八十二條、第八十三條、第八十四條、第九十一條、第九十二條的應承擔法律責任或支付賠償金。九、發(fā)生下列情況甲方可將派遣人員退還給乙方：。、經(jīng)營情況發(fā)生變化，原派遣協(xié)議無法履行，甲乙雙方提前終止協(xié)議的。(乙方)，要求終止使用關系或勞動關系的。(勞動紀律或者規(guī)章制度中應有明確的應當解除勞動合同勞務關系的條款，并以書面形式告知派遣人員)6. 如發(fā)現(xiàn)冒名頂替或使用假的身份證和假的證明或發(fā)現(xiàn)簡歷和個人資料與事實不符合的。、營私舞弊，對用工單位造成損害的。，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排工作的。10. 玩忽職守，違反公司規(guī)章制度的。，通過培訓仍不能勝任工作的。，致使與派遣人員協(xié)商不能達成一致的。，還與其他用人單位建有勞動關系，經(jīng)提出拒不改正的。、脅迫或乘人之危等手段使對方在違背真實意思的情況下訂立或變更勞動合同的。十、費用計算，則甲方按每人每月方支付勞務工管理費。若派遣人員在100200名之間，則甲方按每人每月 元向乙方支付勞務工管理費。200名以上，則按每人每月 元支付2. 甲方應在每月15 日將勞務人員的勞務工資、社保費、管理費及其他應支付的費用劃入乙方指定賬戶：帳 號：以發(fā)票作甲方付款憑證。十一、其他約定《中華人民共和國勞動合同法》和國家、東莞市法律法規(guī)有悖的，按國家和東莞市法律法規(guī)執(zhí)行。，補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等效力。(或?qū)⒁?知悉的對方的商業(yè)秘密進行保密，商業(yè)秘密的范圍包括但不限于：技術信息。經(jīng)營計劃和經(jīng)營狀況。雙方共同簽署的文件資料。商業(yè)操作手段。業(yè)務經(jīng)辦流程。 收費標準和財務數(shù)據(jù)。其他依法受到保護的事項，否則甲方可無條件解除本協(xié)議，并由乙方承擔違約責任。，本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份。甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：__________________年____月____日_________年____月____日