【文章內(nèi)容簡介】 （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反甲方單位規(guī)章制度、業(yè)務(wù)規(guī)程或勞動紀(jì)律的； （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的； （四）有違法犯罪行為被追究刑事責(zé)任的。 有下列情況之一的， 甲方有權(quán)提前 35 天書面通知乙方 ， 或通過乙方向 派遣員工 支付 1 個月工資的形式解除派遣關(guān)系并將其退回給乙方。 乙方應(yīng)另行安置員工或與其解除勞動合同關(guān)系 ： （一）甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的； （二）派遣員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的； （三）派遣員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整崗位，仍不能勝任工作的； （ 四 ） 派遣員工達(dá)到退休年齡的； 有下列情況之一的，甲方不得 根據(jù)本條第 2 款 退回派遣員工： （一）派遣員工在被派遣至甲方用工期間因甲方用工原因患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動能力的； （二）派遣員工患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī) 療期的； （三）派遣員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。 在以上情況下，甲方可在乙方配合下與派遣員工協(xié)商解除派遣用工關(guān)系 ， 在以 上 情形消失前甲方 應(yīng) 承擔(dān) 相應(yīng) 的經(jīng)濟責(zé)任 ， 承擔(dān)經(jīng)濟責(zé)任的費用由甲方直接支付給 派遣員工 或通過乙方支付給 派遣員工 。 第 九 條 續(xù)派遣 派遣員工 的派遣期期滿 ，但甲、乙雙方的派遣服務(wù)合同期限未滿的，乙方應(yīng)當(dāng)與派遣員工續(xù)簽派遣勞動合同 或書面延長派遣期 。 如甲方不同意續(xù)簽派遣勞動合同 或延長 的 ，甲方 應(yīng) 通過乙方 向 派遣員工 8 支付經(jīng)濟補償金。 決定繼續(xù)派遣的，應(yīng)明確派遣期限。 第 十 條 社會保險 購 買方式（可選）□（ 1） □（ 2） （ 1） 雙方應(yīng)當(dāng)按照《社會保險法》規(guī)定購買全險即：職工養(yǎng)老保險、職工醫(yī)療保險、生育保險、工傷保險和失業(yè)保險。 乙方按照本合同約定的社保購買方案為派遣員工購買社會保險，甲方提出變更社保購買方案的，雙方必須簽訂書面補充協(xié)議。 （ 2） 雙方應(yīng)當(dāng)按照《社會保險法》規(guī)定購買全險即：職工養(yǎng)老保險、職工醫(yī)療保險、生育保險、工傷保險和失業(yè)保險。 但在過渡期內(nèi)，在 統(tǒng)籌區(qū)域 政策允許的情況下，乙方可按照甲方選定的方案先購買 ， 但甲方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)補繳或賠償?shù)姆娠L(fēng)險，并承諾在統(tǒng)籌區(qū)域 政策 改變時， 按購買五險的方案操作 。 同時 按購買五險的費用變更本合同約定的服務(wù)費中社會保險費用一項 ，相關(guān)的變更文件作為本合同的 附件 。 甲方須在每月的 日前 與 乙方 確認(rèn) 入職、離職勞動服務(wù)人員的人事信息，并與乙方書面確認(rèn)社會保險的增減員表 。 若因甲方的原因?qū)е挛茨芗皶r增投、及時 減投 或錯投 社保的 責(zé)任 由甲方承擔(dān)； 如果由乙方原因造成的，由乙方承擔(dān)。 乙方為派遣員工購買社會保險的標(biāo)準(zhǔn)（包括險種、繳費基數(shù)、繳費統(tǒng)籌地區(qū)）由 合同約定 的社會 保險方案決定，派遣員工因該方案確定的標(biāo)準(zhǔn)與甲方或乙方發(fā)生爭議的，以此產(chǎn)生的社會保險補繳和待遇賠償?shù)呢?zé)任由甲方承擔(dān)。 第十 一 條 傷亡事故的處理 甲方應(yīng)遵守有關(guān)安全生產(chǎn)和職業(yè)病防治的法律法規(guī)，預(yù)防工傷事故的發(fā)生。 勞務(wù)派遣人員在甲方工作期間發(fā)生 傷亡事故 ，乙方應(yīng)承擔(dān)工傷認(rèn)定 申請和勞動能力鑒定申請等相關(guān)工傷、社保事務(wù)的處理，以及協(xié)調(diào)工作。 甲方應(yīng)積極配合 ，積極組織搶救、保護現(xiàn)場，并且及時通知乙方 。 9 第 十 二 條 勞動法律風(fēng)險 應(yīng)對 一方 因 過錯、違法、 違反 合同約定損害派遣員工權(quán) 益，導(dǎo)致承擔(dān)勞動法上賠償責(zé)任的，最終責(zé)任由過錯方、違法、違約的一方承擔(dān)。雙方均有過錯的，共同承擔(dān)。 發(fā)生勞動糾紛的（包括但不限于勞動行政投訴、勞動爭議仲裁、訴訟），乙方應(yīng)積極協(xié)調(diào)派遣員工、用人單位和用工單位之間的關(guān)系，甲乙雙方互相配合以誠信的原則解決糾紛。 涉及仲裁和訴訟法律程序的，乙方可以為甲方提供法律建議、訴訟程序輔助、訴訟方案等幫助。甲乙雙方作為共同被告被勞動者起訴或申請仲裁的，雙方應(yīng)積極應(yīng)訴，不得單方放棄權(quán)利。 第十 三 條 收 費及其結(jié)算 每年當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)和社會平均工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整，因此需調(diào)整 派遣員工的工資（僅在派遣員工的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)時才進行調(diào)整）和社會保險繳費基數(shù)和計發(fā)標(biāo)準(zhǔn)，甲方應(yīng)相應(yīng)調(diào)整 各項 費 用 標(biāo)準(zhǔn)。 調(diào)整內(nèi)容以乙方發(fā)給甲方的調(diào)整清單為準(zhǔn)。 費用 結(jié)算流程： 1）服務(wù)管理費：計算人員基數(shù)以實際的員工入離職數(shù)量為依據(jù)。 （ 1）費用結(jié)算期：甲方可以選擇方式 ： ①當(dāng)月付當(dāng)月管理費；②當(dāng)月付上月管理費；③當(dāng)月付下月管理費； （ 2）結(jié)算流程： 乙方 制作《收款通知單 》 及《服務(wù)管理費明細(xì) 表 》發(fā)送給甲方 。甲方收到 相關(guān)表單 后應(yīng)在 1 個工作日內(nèi)審核完畢 ， 確認(rèn) 后 加蓋甲方公章 并轉(zhuǎn)交給乙方 。乙方收到甲方蓋章確認(rèn)的 相關(guān)表單 后 ， 應(yīng)在 1 個工作日內(nèi)開具發(fā)票并發(fā)送甲方（ 發(fā)票在途時間以 3 個工 作日計算，因路途或快遞公司等原因在途時間需延長的另行加計時間）。甲方收到 發(fā)票后，應(yīng)在 1 個工作日內(nèi)、 當(dāng)月 日前以銀行轉(zhuǎn) 賬 方式向乙方支付 服務(wù)管理費 。 （ 3）甲方逾期向乙方支付服務(wù)管理費的，逾期 日以上將按 的利率加收利息。 10 2） 派遣員工 工資：以 雙 方 確認(rèn) 的“派遣員工考勤考核情況表”為依據(jù)， 支付派遣員工 工資。 （ 1） 支付 派遣員工 工資 的 期間：甲方可以選擇方式 ： ①當(dāng)月付當(dāng)月工資；②當(dāng)月付上月工資 ； （ 2）結(jié)算流程： 雙方約定每月 日為 發(fā)放 工資日期 （ 如遇節(jié)假日則自動 提前 ） 。 甲方應(yīng) 自 發(fā)放 工資日 提前 日（ 每月 日） 與 乙方 確認(rèn) “派遣員工 考勤考核情況表 ”。 乙方 自收到“派遣員工 考勤考核情況表 ”之日起 個工作日內(nèi)核查該數(shù)據(jù)并 制作《收款通知單 》 及《 派遣員工 工資明細(xì) 表 》 發(fā)送給甲方 。甲方收