房地產公司規(guī)章制度與管理條例的區(qū)別(七篇)(編輯修改稿)
2025-08-11 18:14 本頁面
【文章內容簡介】 ____地產總部及各項目公司。發(fā)布范圍:總部發(fā)展中心。:投資發(fā)展工作是指進入房地產二級開發(fā)之前的所有工作,包括一級開發(fā)項目和二級開發(fā)項目。:是指取得土地后,須經過一級開發(fā),再通過“招拍掛”取得一級開發(fā)收益或自掛自摘進行二級開發(fā)的項目。::總部發(fā)展中心可根據總部年度項目拓展戰(zhàn)略,獨立開展項目拓展工作。對收集的信息進行進行投資分析,并完成備案、立項等工作。:總部發(fā)展中心對各項目公司的項目拓展工作負有管理職責,各項目公司上報的項目進行立項備案,并在總經理辦公會和投資決策會上參與投資項目審核工作,發(fā)表獨立意見。,并接受總部發(fā)展中心的業(yè)務指導。:,進行初步分析及調查研究后,認為可進一步跟蹤的,進入可研階段。:立項::1)、項目立項申請單2)、項目建議書(可研報告)3)、項目原始資料復印件。在經過深入談判后,各項目公司判斷是否繼續(xù)深入,若有必要,可以進入可研階段。若沒必要,須向發(fā)展中心上報立項項目結案報告及相關資料。,認為可以進行可研階段的項目,由下屬各項目公司編制詳細可行性報告及實施方案,報送總經理辦公會并抄報總部發(fā)展中心。由總部發(fā)展中心在可行性報告及實施方案的基礎上提出審核意見。,總部發(fā)展中心對各單位報送的報告經調研后認為可行的,應盡快并報總經理辦公會進入決策程序。,并提供準確、詳細資料及分析,以確保資料內容的可靠性、真實性和有效性。,基礎數據的準確性,投資分析的可行性及項目規(guī)模、時機等因素均應進行全面審核,并獨立完成審核報告。必要時,可指派專人對項目再次進行實地考察,或聘請專家論證小組對項目進行專業(yè)性的科學論證,以加強對項目的深入認識和了解,確保項目投資的可靠和可行。,經總部主管領導可研初審后,上報總經理辦公會,由總經理辦公會決定上報決策委員會進行項目決策。,應向決策委員會上報詳細可研報告及項目操作方案,并抄送發(fā)展中心。發(fā)展中心依據獨立完成的審核報告發(fā)表意見與建議,決策委員會決定項目投資與否。,按照決策建議與意見進行相關法律文件簽署。:見項目拓展獎勵制度:房地產公司規(guī)章制度與管理條例的區(qū)別篇四第一條為加強企業(yè)職工檔案管理，有效地保護和利用檔案，提高科學管理水平，為社會主義現代化建設服務，根據《中華人民共和國檔案法》有關規(guī)定，制定本規(guī)定。第二條企業(yè)職工檔案是企業(yè)勞動、組織、人事等部門在招用、調配、培訓、考核、獎懲、選拔和任用等工作中形成的有關職工個人經歷、政治思想、業(yè)務技術水平、工作表現以及工作變動等情況的文件材料，是歷史地、全面地考察職工的依據，是國家檔案的組成部分。第三條企業(yè)職工檔案工作，在國家檔案行政管理部門宏觀管理、組織協(xié)調下，由勞動主管部門領導與指導，實行分級管理，同時接受同級檔案行政管理部門的監(jiān)督、指導。第四條企業(yè)職工檔案管理工作必須貫徹執(zhí)行黨和國家有關檔案、保密的法規(guī)和制度。第二章機構和職責第五條職工檔案由所在企業(yè)的勞動(組織人事)職能機構管理。實行檔案綜合管理的企業(yè)單位，檔案綜合管理部門應設專人管理職工檔案。第六條職工失蹤、逃亡、合理流動或出國不歸者，其檔案由原所在單位保管，也可由當地勞動行政部門代為保管。第七條職工死亡后，其檔案由原管理部門保存五年后，移交企業(yè)綜合檔案部門保存。對國家和企業(yè)有特殊貢獻的英雄、模范人物死亡以后，其檔案由企業(yè)綜合檔案部門按規(guī)定向有關檔案館移交。第八條企業(yè)職工檔案管理部門的職責：(一)保管職工檔案。(二)收集、鑒別和整理職工檔案材料。(三)辦理職工檔案的查閱、借閱和轉遞手續(xù)。(四)登記職工工作變動情況。(五)為有關部門提供職工情況。(六)做好職工檔案的安全、保密、保護工作。(七)定期向企業(yè)檔案室(館)移交檔案。(八)辦理其它有關事項。第三章檔案的內容第九條企業(yè)職工檔案的內容和分類：(一)履歷材料。(二)自傳材料。(三)鑒定、考核、考察材料。(五)政審材料。(六)參加中國共產黨、共青團及民主黨派的材料。(七)獎勵材料。(八)處分材料。(十)。第四章檔案的收集、保管和銷毀第十條職工所
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