【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 帶薪年假條件如下：所有公司員工在服務(wù)期滿一年后均可享有12個(gè)工作日的年假，服務(wù)年限每增加一年，年假可在原有基礎(chǔ)上增加一個(gè)工作日，年假最多不超過(guò)20個(gè)工作日，試用期內(nèi)員工無(wú)權(quán)享受年假。在服務(wù)的第一年，員工可享受的年假應(yīng)根據(jù)該年的雇用時(shí)間按比例計(jì)算：工作日數(shù)247。365天12天員工雇用終止時(shí)，未休年假應(yīng)根據(jù)該年的雇用期限按比例計(jì)算平均工資：月基本工資247。剩余年假天數(shù)休年假必須提前申請(qǐng)：請(qǐng)假≤1的申請(qǐng)，必須提前1個(gè)工作日提出。請(qǐng)假少于連續(xù)五天的申請(qǐng)，必須提前3個(gè)工作日提出。請(qǐng)假連續(xù)五天的申請(qǐng)，必須提前一周提出。請(qǐng)假超過(guò)連續(xù)十個(gè)工作日的申請(qǐng)，必須提前兩周提出。操作規(guī)則：任何員工休年假，必須填寫正規(guī)的年假申請(qǐng)單，并提交部門經(jīng)理批準(zhǔn)，再遞交行政人員登記，公司不接受任何形式的補(bǔ)假單請(qǐng)求(特殊情況除外)。(員工的年假單主管交、主管的年假單經(jīng)理交。)四、遲到(每月計(jì)算時(shí)間段：本月18日至下月17日)每月累計(jì)遲到≥3次或累計(jì)遲到時(shí)間≥20分鐘，扣除全勤獎(jiǎng)100元。上班、開(kāi)會(huì)、培訓(xùn)遲到、無(wú)故缺勤后，每次記口頭警告一次1) 遲到在10分鐘以內(nèi)，累計(jì)2次不計(jì)入警告。超過(guò)2次后，每次記口頭警告一次。2) 每次遲到只要超過(guò)10分鐘，即口頭警告一次。公司規(guī)章制度請(qǐng)假制度 公司規(guī)章制度與管理?xiàng)l例請(qǐng)假篇六為了適應(yīng)深化改革從嚴(yán)治校的需要，嚴(yán)明勞動(dòng)紀(jì)律，加強(qiáng)教職工組織性、紀(jì)律性，提高工作效率，并妥善解決好教職工生活上的一些實(shí)際問(wèn)題，根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我院具體情景，特制訂本暫行規(guī)定：第一條：職工在辦公時(shí)間，均應(yīng)上班。如因故不能上班，應(yīng)辦理請(qǐng)假手續(xù)。第二條：請(qǐng)假類別和期限(一)病假：凡因病必須治療休養(yǎng)的，可持合同醫(yī)院或本院衛(wèi)生所證明請(qǐng)病假。(二)事假：凡因私事必須本人辦理的，能夠請(qǐng)事假。(三)婚假：教職工本人結(jié)婚，能夠請(qǐng)婚假3天。貼合晚婚條件的初婚者，即男滿25周歲，女滿23周歲，增加獎(jiǎng)勵(lì)假7天。再婚者，給婚假3天。教職工父母在外地，需去外地結(jié)婚者，原則上應(yīng)安排在寒、暑假期內(nèi)辦理。(四)喪假：教職工的配偶、直系親屬或一齊生活的公婆、岳父母死亡，可給喪假3天。(五)探親假：凡貼合享受國(guó)家規(guī)定探親假條件的，可申請(qǐng)?zhí)接H假。，不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，每年給予一方探親假一次，假期為30天。，與父母分居兩地，不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，每年可給探親假一次20天。兩年探親一次的，可給假45天。，每4年給探親假一次20天。，未再婚，且父母子女在外地的每年可給探親假一次20天。職工當(dāng)年與父母或配偶團(tuán)聚連續(xù)計(jì)算已滿規(guī)定假期的(不包括女職工產(chǎn)假)，不再享受當(dāng)年探親假。實(shí)習(xí)或?qū)W徒、期滿并轉(zhuǎn)正定級(jí)后，可從下一年度起享受探親假。、暑假內(nèi)一次性使用。，可按探親假有關(guān)規(guī)定發(fā)放探親路費(fèi)，或報(bào)銷對(duì)方探望路費(fèi)。(六)計(jì)劃生育假：。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。，根據(jù)工作需要情景，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可在產(chǎn)假期滿后繼續(xù)休假照顧孩子，至孩子滿6個(gè)月。，屬于晚育，增加晚育獎(jiǎng)勵(lì)假30天。如產(chǎn)婦護(hù)理確有實(shí)際困難的，此獎(jiǎng)勵(lì)假，可由男方使用。、絕育、人工流產(chǎn)等手術(shù)，能夠根據(jù)醫(yī)生證明按計(jì)劃生育的有關(guān)規(guī)定請(qǐng)假。(七)工傷假：凡因工負(fù)傷，經(jīng)醫(yī)院或本院衛(wèi)生所證明必須治療和休養(yǎng)的，可給予工傷假。(八)路程假：教職工到外地結(jié)婚(不包括旅行結(jié)婚)、奔喪、探親，可根據(jù)實(shí)際情景給予路程假，路程假不算事假。(九)教職工的配偶、直系親屬和一齊生活的岳父母、公婆看病確需陪同的，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，每月不得超過(guò)兩天假，可不算事假，但應(yīng)記入考勤，以便考核。(十)凡屬下列情景之一者，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可按公假對(duì)待：、拆遷或搬遷，由有關(guān)部門出據(jù)證明，一般不得超過(guò)兩天。，一般每次不超過(guò)半天。一周歲以內(nèi)的嬰兒每一天給一小時(shí)哺乳時(shí)間。(適用于計(jì)劃生育者)。，一般不超過(guò)兩個(gè)半天。第三條：假期計(jì)算病假、計(jì)劃生育假、路程假、探親假、工傷假均包括公休假日和法定假日在內(nèi)?；榧?、喪假、事假均不包括公休假日和法定假日在內(nèi)。第四條：各類假期的工資待遇本規(guī)定中所提的工資概念均指教職工本人的檔案工資，即職務(wù)等級(jí)工資與津貼之和。(一)病假期間的工資待遇，工資照發(fā)。，從第3個(gè)月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)病假期間工資：(1)工作年限不滿的，發(fā)本人工資的百分之90。(2)工作年限滿10年的，工資照發(fā)。，從第7個(gè)月起按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資：(1)工作年限不滿10年的，發(fā)本人工資的70%。(2)工作年限滿10年及10年以上的，發(fā)本人工資的80%。(3)凡病假工資低于國(guó)家規(guī)定的最低生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的，按最低生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給。，須有合同醫(yī)院和本院衛(wèi)生所體檢證明，經(jīng)人事處同意后，當(dāng)月可發(fā)本人全工資。如月內(nèi)舊病復(fù)發(fā)，復(fù)工前后病假應(yīng)連續(xù)計(jì)算。，病假期間發(fā)全工資。(二)事假期間的工資待遇全年事假累計(jì)在15天以內(nèi)的工資照發(fā)。超過(guò)15天的，從第16天起按日工資扣除工資。尚未轉(zhuǎn)正定級(jí)的學(xué)徒工、實(shí)習(xí)生，年內(nèi)事假超過(guò)10天，病假超過(guò)15天者，應(yīng)適當(dāng)推遲轉(zhuǎn)正定級(jí)時(shí)間。(三)婚假、喪假、探親假、工傷假、路程假工資照發(fā)。(四)貼合本規(guī)定第(九)、(十)兩款規(guī)定的，工資照發(fā)。(五)凡不屬國(guó)家規(guī)定出國(guó)、出境探親范圍內(nèi)的出國(guó)、出境探親訪友人員，工資待遇均按事假對(duì)待。出國(guó)探望留學(xué)生配偶的，按國(guó)家有關(guān)政策辦理。(六)女教職工的產(chǎn)假或職工貼合規(guī)定的計(jì)劃生育假，工資照發(fā)。(七)上述各類假(按公假對(duì)待的除外)，均按未出勤對(duì)待，所以不應(yīng)享受請(qǐng)假期間的校內(nèi)分配的崗位津貼、獎(jiǎng)金等待遇。(八)凡本年度并事假累計(jì)超過(guò)30天的，不能參加年度考核的評(píng)優(yōu)。連續(xù)半年并事假，不能參加年度考核。第五條：請(qǐng)假手續(xù)(一)教職工請(qǐng)假，必須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)并交待工作后方可離崗。如因特殊情景不能事先請(qǐng)假的，可委托他人代為請(qǐng)假。(二)凡請(qǐng)病假、工傷假均須有合同醫(yī)院或本院衛(wèi)生所的診斷證明，領(lǐng)導(dǎo)方可準(zhǔn)假。(三)請(qǐng)假期滿，因故不能上班，能夠申請(qǐng)續(xù)假，續(xù)假手續(xù)與請(qǐng)假手續(xù)相同。(四)出國(guó)、出境探親訪友或自費(fèi)留學(xué)的請(qǐng)假手續(xù)按學(xué)院《關(guān)于出境管理工作的暫行規(guī)定》辦理。第六條：批假權(quán)限(一)副處以上(包括相當(dāng)職務(wù))干部請(qǐng)假，3天以上須經(jīng)主管院長(zhǎng)批準(zhǔn)。(二)科以下(包括相當(dāng)職務(wù))職工請(qǐng)假，7天以內(nèi)，由系、處負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。8天至15天，應(yīng)由各單位領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)后，報(bào)人事處批準(zhǔn)。超過(guò)15天者，須經(jīng)主管院長(zhǎng)批準(zhǔn)。(三)產(chǎn)假、探親假(境內(nèi))由各單位按規(guī)定審批。(四)出境人員批假手續(xù)按學(xué)院《關(guān)于出境管理工作的暫行規(guī)定》辦理。(五)除并事假外，若超過(guò)本規(guī)定中規(guī)定的期限再繼續(xù)請(qǐng)假的，均按事假對(duì)待。第七條：曠職、曠工和待遇凡屬下列情景之一的按曠職、曠工論：(一)不經(jīng)請(qǐng)假，或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自不上班的。(二)請(qǐng)假期限已滿，不續(xù)假或續(xù)假未批準(zhǔn)而逾期不歸的。(三)不服從組織調(diào)動(dòng)和分配，不按指定時(shí)間到工作崗位報(bào)到的。教職工在曠職、曠工期間不發(fā)工資。若本年度曠工超過(guò)5天者，應(yīng)視情節(jié)輕重給予不一樣的行政處分。若本年度曠工超過(guò)15天者，應(yīng)予解除聘任，并限期調(diào)出。若超過(guò)30天者，則按自動(dòng)離職處理。第八條：學(xué)院職工應(yīng)嚴(yán)格遵守作息時(shí)間，按時(shí)上、下班。如遇特殊情景遲到或早退并來(lái)不及請(qǐng)假的，應(yīng)在事后及時(shí)補(bǔ)假。否則，按遲到或早退論處。遲到、早退一次扣除院內(nèi)分配的崗位津貼的10%。本年度遲到、早退累計(jì)超過(guò)20次，不能評(píng)為年度考核的優(yōu)秀等次。第九條：各單位應(yīng)指定專人負(fù)責(zé)考勤工作，認(rèn)真填寫考勤統(tǒng)計(jì)表，對(duì)各類假期超出規(guī)定時(shí)間的及曠職、曠工者應(yīng)及時(shí)通知人事處，按規(guī)定扣發(fā)工資或予以行政懲處。第十條：實(shí)行經(jīng)濟(jì)承包單位，參照本辦法執(zhí)行。第十一條：本規(guī)定自公布之日起執(zhí)行，過(guò)去規(guī)定如有與本規(guī)定不符之處，以本規(guī)定為準(zhǔn)。公司規(guī)章制度請(qǐng)假制度 公司規(guī)章制度與管理?xiàng)l例請(qǐng)假篇七教職工因病請(qǐng)假，須憑市級(jí)醫(yī)院的請(qǐng)假提議證明，并經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)方可休息?；榧?、產(chǎn)假、喪假等均按照上級(jí)有關(guān)規(guī)定手續(xù)。公傷假要有市級(jí)醫(yī)院的公傷證明，并也都要辦理請(qǐng)假手續(xù)。教職工否認(rèn)請(qǐng)何種假，均需填寫請(qǐng)假單，經(jīng)批準(zhǔn)方可離校，確因情景特殊來(lái)不及請(qǐng)假的，必須在返校兩天內(nèi)說(shuō)明情景，辦理補(bǔ)假手續(xù)，逾期不辦的作曠工處理。教職工請(qǐng)假半天以上(含半天)均由校長(zhǎng)審批，校長(zhǎng)不在校，由分管教育的副校長(zhǎng)審批。，須向室長(zhǎng)請(qǐng)假，作好記載，職工則向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假。校長(zhǎng)書記請(qǐng)假，一天以內(nèi)向同級(jí)領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明，一天以上向教育局請(qǐng)假。教職工請(qǐng)假，應(yīng)將請(qǐng)假期間的工作向有關(guān)人員交待清楚。不經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意，教師不能擅自調(diào)課離校。教師如突然身體不適或發(fā)生意外情景而不能準(zhǔn)時(shí)到校，必須在上班前通知校領(lǐng)導(dǎo)，以便課務(wù)安排。如不事先通知，按規(guī)定處理。公司規(guī)章制度請(qǐng)假制度 公司規(guī)章制度與管理?xiàng)l例請(qǐng)假篇八為進(jìn)一步加強(qiáng)內(nèi)部管理，規(guī)范請(qǐng)假行為，根據(jù)國(guó)家及省、市有關(guān)病假、休假及其工資福利待遇等有關(guān)文件規(guī)定，結(jié)合本局實(shí)際情景制定本制度。一、請(qǐng)假手續(xù)請(qǐng)假必須履行審批手續(xù)。1天（含1天）以內(nèi)的，由處室審批；1天以上3天（含3天）以內(nèi)的，由分管j長(zhǎng)審批；3天以上的，由j長(zhǎng)審批。請(qǐng)假手續(xù)應(yīng)在事前履行，并安排好手頭工作。特殊情景事前未能請(qǐng)假的，要及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。不上班，又不履行請(qǐng)假手續(xù)的，按曠工處理。請(qǐng)假3天以上的，應(yīng)填寫《請(qǐng)假單》，同時(shí)供給相關(guān)證明材料。請(qǐng)假單一式兩份，一份由所在處室留存；一份及證明材料交人教處，作為年底考核依據(jù)。請(qǐng)假結(jié)束后要及時(shí)銷假。處室主要負(fù)責(zé)人請(qǐng)假應(yīng)向分管j長(zhǎng)報(bào)告，并報(bào)j長(zhǎng)。二、病假生病不能正常工作，能夠請(qǐng)病假。病假7天以上的，應(yīng)供給病歷，并出具醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)院或醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明。病假在2個(gè)月以內(nèi)的，工資全額發(fā)放；病假超過(guò)2個(gè)月不滿6個(gè)月，從第3個(gè)月起，工作年限不滿，按工作性津貼、工作性補(bǔ)貼的單位考核部分之和的90%計(jì)發(fā)，其他各項(xiàng)全額計(jì)發(fā)。