【文章內(nèi)容簡介】 各崗位人員需填寫之表格一、店長日報(bào)表月計(jì)劃表月報(bào)表會(huì)員流失管理表績效考核表周會(huì)總結(jié)報(bào)告員工考勤表二、副店長員工技術(shù)考核表開發(fā)新的、合適的技術(shù)項(xiàng)目和建議三、顧問新增會(huì)員記錄表 產(chǎn)品銷售月報(bào)表顧客預(yù)定（卡、產(chǎn)品）記錄表四、美容師本周報(bào)表 ＆ 下周計(jì)劃表工作日記五、調(diào)配物品領(lǐng)用結(jié)存表六、財(cái)務(wù)營業(yè)收入明細(xì)表 美容師薪資、提成記錄表美容師業(yè)績明細(xì)表 收支情況日報(bào)表損益表 信用卡刷卡明細(xì)表零用金支出明細(xì)表 產(chǎn)品庫存表 美容師點(diǎn)號(hào)統(tǒng)計(jì)表 薪 酬 管 理 制 度一、發(fā)薪方式：以現(xiàn)金人民幣的方式發(fā)放；二、發(fā)薪日期：每月10日；三、試用期薪資：● 店 長 學(xué)習(xí)期：1500元∕月（含補(bǔ)貼）； 試用期：2000元∕月（含補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金）；● 副店長 學(xué)習(xí)期：1200元∕月（含補(bǔ)貼）； 試用期：1500元∕月（含補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金）；● 顧 問 學(xué)習(xí)期：1000元∕月（含補(bǔ)貼）； 試用期：1400元∕月（含補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金）；● 助理美容師 學(xué)習(xí)期：700元∕月（含補(bǔ)貼）； 試用期：700元∕月+手工費(fèi)+獎(jiǎng)金（含補(bǔ)貼）；● 調(diào) 配 試用期：700元∕月（含補(bǔ)貼）；● 出 納 試用期：1000元∕月（含補(bǔ)貼）；● 保潔員 試用期：20元∕天（試用期5天）；四、合同期薪資：參照薪酬制度；備注：除保潔員以外，其它崗位人員只要各種考核（參照考核標(biāo)準(zhǔn)）通過即可轉(zhuǎn)正，享受合同期員工的一切待遇，無時(shí)間限制。員工福利管理制度一、休假員工每月可享有4天休息日（視工作性質(zhì)、工種的不同而定）；享有國家訂定的法定假日（若有工作需要，仍須照常上班，可組織輪休）；享有婚假、產(chǎn)假、喪假（依照國家勞動(dòng)局有關(guān)規(guī)定執(zhí)行）；員工可累積假日，在需要時(shí)申請長假（以10日為限，超出者不計(jì)薪資與津貼）；員工患病住院，公司根據(jù)不同情況給予一定的慰問金，店長提報(bào)經(jīng)店經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行；根據(jù)廈門社保交納標(biāo)準(zhǔn)，公司負(fù)責(zé)為員工交納社會(huì)保險(xiǎn)；公司在國家規(guī)定的節(jié)假日或中國的傳統(tǒng)節(jié)日，根據(jù)具體情況，為員工發(fā)放節(jié)日禮金或組織各種聯(lián)歡活動(dòng)；全年滿勤、無不良記錄者，公司根據(jù)情況給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)；公司每年組織一次最佳員工評選，對最佳員工獲得者給以一定獎(jiǎng)勵(lì)；二、其它福利員工可享有《勞動(dòng)合同》中所定之權(quán)利；女性員工每月可享有臉部護(hù)理2次、身體護(hù)理1次；新的美容師第一個(gè)月可優(yōu)先排頭牌，不用正常輪排；獎(jiǎng)懲管理制度一、宗旨 為鼓勵(lì)員工敬業(yè)樂業(yè)，勤勉進(jìn)取，樹立良好的店風(fēng)，養(yǎng)成遵章守紀(jì)的習(xí)慣，特制定本規(guī)定。二、原則 以事實(shí)為依據(jù)，以制度為準(zhǔn)則，處罰與教育相結(jié)合，物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)與精神鼓勵(lì)相統(tǒng)一；三、獎(jiǎng)勵(lì)對象 遵守規(guī)章制度、綜合績效考評成績優(yōu)異者； 拾金不昧者； 服務(wù)態(tài)度良好、工作積極熱忱，常受顧客表揚(yáng)者；對危害公司權(quán)益之事見義勇為，如實(shí)舉報(bào)，主動(dòng)防止而使公司或他人免受重大損失者；在突發(fā)事件中處理得當(dāng)而避免或減少公司損失者；其它對公司有重大貢獻(xiàn)者；公司每月評選：最具潛力獎(jiǎng)、最佳預(yù)約獎(jiǎng)、明星員工獎(jiǎng)各一名，獲獎(jiǎng)?wù)哂擅廊菰焊鳘?jiǎng)勵(lì)50元，以資鼓勵(lì)。A、最具潛力獎(jiǎng)當(dāng)月業(yè)績最高者獲得；B、最佳預(yù)約獎(jiǎng)當(dāng)月個(gè)人點(diǎn)號(hào)率最高者獲得；C、最具明星獎(jiǎng)當(dāng)月最受大家歡迎者獲得；（由全體員工投票選出）備注：以上3項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)在績效考核90分以上生效；四、獎(jiǎng)勵(lì)方式有特殊表現(xiàn)者，公司未來海外培訓(xùn)將考慮為優(yōu)先人選；其表現(xiàn)將列入將來晉升、薪資調(diào)整之重要考慮因素；年終獎(jiǎng)金，視特殊杰出表現(xiàn)予以加發(fā)；員工大會(huì)上，予以表揚(yáng)及肯定，成為員工之模范；以總公司名義發(fā)文給全國個(gè)分公司，予以表揚(yáng)、肯定其杰出表現(xiàn)；嘉獎(jiǎng)20元，小功獎(jiǎng)60元，大功獎(jiǎng)180元。五、處罰對象違反《行政管理規(guī)章制度》《員工行為規(guī)范者》；上班儀容不整、不穿制服、不按規(guī)定位置配戴工號(hào)排者；值班時(shí)間擅離工作崗位、閑逛、干私事、睡覺者；由于工作失職及違規(guī)操作，造成直接經(jīng)濟(jì)損失者；蓄意破壞、損壞公物、私自占有公司財(cái)產(chǎn)者；搬弄是非、誹謗他人，影響團(tuán)結(jié)，個(gè)人行為不檢點(diǎn)，違法犯法者；利用職權(quán)營私舞弊、謀取私利、假公濟(jì)私者；泄露公司機(jī)密與重要文件；擅自離崗者；處罰方式： A、警告罰10元、申誡罰20元、小過罰60元、大過罰180元； B、記警告、罰款、降級、撤職、開除； C、觸犯法律法規(guī)者報(bào)公安機(jī)關(guān)處理；六、附記 過失人員，自行提出處分者，視具體誠意程度，經(jīng)直屬主管簽注意見，給予勇于認(rèn)錯(cuò)、改過向上的機(jī)會(huì)； 獎(jiǎng)、罰金額在當(dāng)月薪資中體現(xiàn)； 同樣的錯(cuò)誤連犯兩次者，記大過一次； 員工可功過相抵，1年記大過三次予以辭退；以上規(guī)定自總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施，未盡事宜將另行公布。 考勤管理制度一、考勤管理宗旨：規(guī)范公司考勤制度，嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律，獎(jiǎng)罰分明；員工可享有公休假4天∕月，時(shí)間由店長安排；周一至周五、周日正常早、晚班，周六全天班，不安排員工休息，早上 9：30分由店長主持周會(huì)，并將會(huì)議內(nèi)容以書面報(bào)告?zhèn)髡婊毓?；上班時(shí)間： AM 9：00PM 10：00分 A、 早 班：