后廚規(guī)章制度后廚管理規(guī)章制度樣板(5篇)(編輯修改稿)
2025-08-11 13:29 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 。(2)婚假：員工結(jié)婚，婚假3天。晚婚者(男年滿25周歲、女年滿23周歲)增加10天。(3)喪假：員工直系親屬(父母、配偶、子女)死亡，給予喪假3天。員工配偶的父母死亡，經(jīng)公司批準(zhǔn)，可給予3天以內(nèi)的喪假。(4)產(chǎn)假：女員工生育，產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的增加15天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。男職工配偶產(chǎn)假期間給予看護(hù)假3天。對(duì)晚育的，延長女職工產(chǎn)假三十天，給予男職工護(hù)理假10天。(5)探親假：在公司連續(xù)工作滿一年以上的員工，與配偶或者父母不住在一地，又不能在公休假日內(nèi)回家居住一夜和休息半個(gè)白天的，給予探親假。在年休假期間安排探親，不再另行休探親假。(6)患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療期為3至24個(gè)月：實(shí)際工作年限10年以下的，在本公司工作年限5年以下的為3個(gè)月。5年以上的為6個(gè)月。實(shí)際工作年限10年以上的，在本公司工作年限5年以下的為6個(gè)月。5年以上10年以下的為9個(gè)月。10年以上15年以下的為12個(gè)月。15年以上20年以下的為18個(gè)月。20年以上的為24個(gè)月。對(duì)某些患特殊疾病(如癌癥、精神病、癱瘓等)的員工，在24個(gè)月內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)批準(zhǔn)可以適當(dāng)延長醫(yī)療期。后廚規(guī)章制度后廚管理規(guī)章制度樣板篇四第十一條員工的最低工資不低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)，最低工資含員工個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，不包括加班加點(diǎn)工資、住房補(bǔ)貼、伙食補(bǔ)貼、中夜班津貼、高低溫津貼、有毒有害津貼和社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇。第十二條公司實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制，員工的工資總額包括基礎(chǔ)工資、崗位(職務(wù))工資、工齡工資、加班加點(diǎn)工資、獎(jiǎng)金和津貼。員工的基本工資(標(biāo)準(zhǔn)工資)包括基礎(chǔ)工資、崗位工資和工齡工資。第十三條員工的加班加點(diǎn)工資以
職業(yè)教育相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1