公司人力資源規(guī)劃書模板(3篇)(編輯修改稿)
2025-08-11 11:54 本頁面
【文章內容簡介】 汕頭招聘網第二，從政策和管理上進一步查找造成隊伍缺陷的原因。主要看以下幾個方面：汕頭招聘網指導思想上是否存在問題。汕頭招聘網人事政策上是否存在問題。汕頭招聘網配置使用上是否存在問題。汕頭招聘網服務保障上是否存在問題。汕頭招聘網教育培訓上是否存在問題。汕頭招聘網同時分清哪些問題是歷史原因造成的，哪些原因是現(xiàn)實造成的。哪些原因是全局性的，哪些問題是本組織存在的。汕頭招聘網第三，根據對人才隊伍缺陷和人才政策及管理過程中存在的缺陷，提出相應的措施及改進意見。汕頭招聘網(三)組織內部、外部環(huán)境分析汕頭招聘網這是為了確定組織在宏觀發(fā)展環(huán)境中相對的優(yōu)勢與劣勢。汕頭招聘網(四)人才資源的供求預測汕頭招聘網內容：略汕頭招聘網(五)規(guī)劃與戰(zhàn)略汕頭招聘網人才資源規(guī)劃的主要內容是制定人才開發(fā)戰(zhàn)略，人才開發(fā)戰(zhàn)略的主要內容包括：戰(zhàn)略思想、戰(zhàn)略目標、戰(zhàn)略重點和戰(zhàn)略步驟。汕頭招聘網戰(zhàn)略思想汕頭招聘網這是戰(zhàn)略的靈魂與核心，是戰(zhàn)略制定成功與否的關鍵。戰(zhàn)略思想通常都用最精煉的語言表達，要求切合實際，具有特色、提綱攜領、十分明確，具有很強的號召力和概括力，以期達到統(tǒng)一認識、統(tǒng)一步調的目的。如大慶石油管理局在制定人才開發(fā)戰(zhàn)略時，就提出了“昂頭取勢、轉機建制、構筑高地、強基固本、張網引才”戰(zhàn)略思想。汕頭招聘網戰(zhàn)略目標汕頭招聘網這是戰(zhàn)略的指向和落腳點。戰(zhàn)略目標應該適中，既不是無所作為，也不是好高騖遠。戰(zhàn)略目標包括總量目標、結構目標、素質目標、效益目標和體制目標等五個具體的任務指標。任務指標要建立在充分研究論證的基礎上，覆蓋人才資源開發(fā)的主要方面，要能夠分解，具有可操作性，符合經濟建設發(fā)展要求和本組織的開發(fā)能力，不能過高或過低。汕頭招聘網總量目標：規(guī)劃年段所要達到的人才資源的總量目標。汕頭招聘網結構目標：包括年齡結構、性別結構、學歷結構、專業(yè)結構、能級結構、解決人才合理布局和整體配置問題。汕頭招聘網素質目標：提出人才政治素質、科學文化素質、技術技能素質和身體素質的標準。汕頭招聘網效益目標：人才的個體效益(人才能位匹配，創(chuàng)造力得到充分發(fā)揮)。人才的群體效益(群體配置合理，形成較強的人才群體合力)。汕頭招聘網體制目標：建立起一個人才資源基本由市場配置的新的機制。汕頭招聘網戰(zhàn)略重點汕頭招聘網戰(zhàn)略重點是指實際操作過程中的難點、關鍵之處。汕頭招聘網戰(zhàn)略步驟及各項具體業(yè)務汕頭招聘網為達到目標而主觀劃出的實施時間段落。各項具體業(yè)務。汕頭招聘網(六)實現(xiàn)對策部分汕頭招聘網對策是戰(zhàn)略思想的具體化，是服從、服務于戰(zhàn)備指導思想并為實現(xiàn)戰(zhàn)略目標服務的，是落實戰(zhàn)略目標的重要保證。提出政策性建議的基本依據，一是組織對人才資源開發(fā)的要求。二是國家有關制度和政策。目的是解決在人才資源開發(fā)中存在的或規(guī)劃年份中可能遇到的問題，從而達到人才資源開發(fā)的戰(zhàn)略目標。提出人才資源開發(fā)政策性建議要注意以下幾個方面的問題：汕頭招聘網注意內部挖潛，盤活人才資源存量，對人才資源進行合理有效的配置。汕頭招聘網政策要具有競爭力，對外能夠吸引人才，對內能夠穩(wěn)定骨干，防止人才流失，保證本部門人才資源開發(fā)的投資效益。汕頭招聘網營造組織內部的人才競爭機制和激勵機
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