公司規(guī)章制度管理辦法全文公司規(guī)章制度管理規(guī)定(八篇)(編輯修改稿)
2025-08-11 11:41 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 使用標(biāo)準(zhǔn)的專業(yè)文明用語，做好積極、主動、熱情、微笑及訓(xùn)練有素的語音、語速和語調(diào)的服務(wù)。九、電話接聽及時，不得用公司電話打私人電話，違者罰款10元。十、考勤：所有專職員工必須嚴(yán)格遵守公司考勤制度；遲到、早退、曠工（1）遲到或早退30分鐘以內(nèi)者，每次扣發(fā)薪金10元。30分鐘以上1小時以內(nèi)者，每次扣發(fā)薪金20元。超過1小時以上者必須提前辦理請假手續(xù)，否則按曠工處理。（2）月遲到、早退累計達(dá)六次者，扣除相應(yīng)薪金后，計曠工一次。曠工一次扣發(fā)一天雙倍薪金。工作時間不允許請假，請假一天扣除當(dāng)日工資，未經(jīng)批準(zhǔn)按曠工處理。上班期間不得嬉戲打鬧、睡覺、做個人私事，違者扣罰10元/次。十一、辭職條件：員工辭職必須提前一個月提辭呈報告，書寫詳細(xì)理由充分經(jīng)批準(zhǔn)方可離職，離職只發(fā)放工資；未滿一個月離職者只發(fā)放工資的60%。十二、辭退員工將不發(fā)放任何工資待遇，辭退條件如下：連續(xù)曠工3次/月；不服從上級管理，與客戶爭吵3次/月；偷盜本公司財物者。十三、車間工作人員每月必須盤點，工具物品損耗必須與庫存相符，如有差異后果自負(fù)。公司規(guī)章制度管理辦法全文 公司規(guī)章制度管理規(guī)定篇五為規(guī)范員工行為，體現(xiàn)員工良好精神風(fēng)貌，創(chuàng)建良好的工作秩序，塑造優(yōu)秀的企業(yè)文化和企業(yè)形象，特制定本行為規(guī)范。本規(guī)范適用于xx企業(yè)全體員工日常行為規(guī)范管理。人事部、行政部、工會負(fù)責(zé)員工日常行為的規(guī)范管理。：，保守秘密，廉潔奉公，誠實守信；，忠于職守，服從指揮，接受監(jiān)督；，愛護(hù)公物，講究衛(wèi)生，熱愛企業(yè)；，寬以待人，尊重他人，關(guān)心同事；，崇尚科技，學(xué)而不厭，勇攀高峰；，舉止文明，熱忱服務(wù)，禮貌待客；，務(wù)實高效，銳意創(chuàng)新，追求卓越。：。對于公司制度建設(shè)方面的建議，員工應(yīng)通過正當(dāng)?shù)那婪从?。員工應(yīng)保管好業(yè)務(wù)資料，保護(hù)好公司的一切技術(shù)成果和知識產(chǎn)權(quán)，不以任何形式盜竊、泄露公司的秘密和向外傳播公司書面、電子資料。，克己奉公，以公司、集體利益為重，正確處理好個人、集體和公司之間的關(guān)系。不得有損害公司利益和形象的行為，不以權(quán)謀私、貪污腐化、損公肥私、敲詐勒索、行賄 受賄、虛報瞞報，不得私自經(jīng)營與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的職業(yè)和兼任公司以外的職務(wù)。、他人做出業(yè)務(wù)方面的口頭承諾，書面承諾必須獲得上級和公司的批準(zhǔn)，做出的有效承諾必須履行。不得有任何欺騙公司的行為。，依照操作規(guī)程與標(biāo)準(zhǔn)，積極主動完成各項工作與目標(biāo)，主動匯報工作，積極反映問題和提出合理化建議。不得推諉塞責(zé)，隱瞞工作問題與缺失。，服從上級領(lǐng)導(dǎo)、指揮與監(jiān)督，服從業(yè)務(wù)部們和人員的工作指導(dǎo)，積極配合審計、稽查部門開展工作。一般情況下，原則上不得擅自越職越權(quán)，不得越級指揮，越級匯報。，杜絕鋪張浪費(fèi)，發(fā)揚(yáng)艱苦創(chuàng)業(yè)的精神，發(fā)揮各種資源的最大效用。愛護(hù)公共設(shè)施、辦公作業(yè)設(shè)備、花草樹木，注意維護(hù)好公共衛(wèi)生。公司規(guī)章制度管理辦法全文 公司規(guī)章制度管理規(guī)定篇六一、配電房由專
小學(xué)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1