某冷藏物流公司規(guī)章制度管理辦法(編輯修改稿)
2025-05-09 13:37 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 練、考核。（三）對(duì)于部屬如有監(jiān)督不當(dāng)因而發(fā)生瀆職、失職、失察等 情事者，應(yīng)負(fù)連帶責(zé)任。（四）有裁決權(quán)之高級(jí)主管所裁決內(nèi)容，若與公司規(guī)定有出 入時(shí)，應(yīng)明文下條以分明責(zé)任，不得以口頭傳授命令。第五章 作 息 第二十七條：總公司員工每日工作時(shí)間以八小時(shí)為原則，其上下班時(shí)間另依行政命令規(guī)定之；各分公司之營(yíng)業(yè)時(shí)間及作息時(shí)間因地區(qū)之特性及業(yè)務(wù)需要另依行政命令規(guī)定之。 第二十八條：本公司公休假日分星期例假日、國(guó)定假日、民俗假日三種。（一）星期例假日：星期六及星期日。 （二）法定假日：依國(guó)家人事行政局規(guī)定訂之。 （三）民俗假日：端午節(jié)、中秋節(jié)、除夕、春節(jié)。 以上節(jié)日依國(guó)務(wù)院人事行政局公布為準(zhǔn)，比照休假；休假 期間薪津照給，如因需要上班單位人員，按公司規(guī)定辦理。 第二十九條：本公司員工除公休假日及經(jīng)核準(zhǔn)之出差外出者外，每日應(yīng)按 規(guī)定到勤，并親自打考勤卡（經(jīng)理級(jí)及顧問級(jí)以上同等職位免打卡），考勤管理辦法另訂之。 第 三十 條：公司規(guī)定上班時(shí)間晚到者為遲到，提前退勤者為早退，如有 遲到、早退超過三十分鐘（不含）以上應(yīng)辦理請(qǐng)假手續(xù)，否 則以曠工處理。 第三十一條：凡未按規(guī)定手續(xù)辦理請(qǐng)假，擅不到職，或雖請(qǐng)假，但未經(jīng)核 準(zhǔn)而擅離職守者為曠工；連續(xù)曠工三日或全月累計(jì)曠工達(dá)六 日或全年累計(jì)達(dá)十日以上者，予以免職。 第三十二條：因業(yè)務(wù)需要，雖在工作時(shí)間外或休假日，得需加班者，凡無故或無正當(dāng)理由不到勤者，以曠工處理。加班辦法另訂之。 第三十三條：每人每月加班總工時(shí)數(shù)不得超過三十小時(shí)，經(jīng)主管同意核定延長(zhǎng)者，不在此限。其加班總時(shí)數(shù)加逾前述規(guī)定，逾時(shí)部份以補(bǔ)休假方式辦理之。 第三十四條：總公司及分公司得各依需要舉行定期性會(huì)議。 第三十五條：?jiǎn)T工在公司服務(wù)，按其工齡給予特別休假日，其辦法另訂之。第六章 待 遇 第三十六條：本公司員工之待遇為月給薪津（含各項(xiàng)津貼），員工待遇按其職位按薪級(jí)表給予適當(dāng)之薪津，薪級(jí)表和各項(xiàng)津貼給付辦法另訂之。 第三十七條：本公司年終結(jié)算有盈余時(shí)，得提撥特別獎(jiǎng)金，發(fā)給編制內(nèi)員 工，其分配辦法由總經(jīng)理核定之。 第三十八條：本公司員工出差給予差旅費(fèi)，其辦法另訂之。 第三十九條：?jiǎn)T工婚喪喜慶致贈(zèng)賀儀或奠儀，其辦法另訂之。第七章 請(qǐng) 假 第 四十 條：本公司員工因故無法于規(guī)定時(shí)間內(nèi)出勤者，必須辦理請(qǐng)假手 續(xù)，請(qǐng)假辦法另訂之。 第四十一條：凡需辦理請(qǐng)假手續(xù)者，均須事先提出申請(qǐng)，如因特殊事故或 不可抗拒之因素，不能事先申請(qǐng)給假者，應(yīng)以電話、書信或 囑托他人，向主管報(bào)備，事后補(bǔ)辦手續(xù)，但應(yīng)于三十六小時(shí)內(nèi)為之，逾期不予追認(rèn)。 第四十二條：計(jì)算每年可請(qǐng)假日數(shù)，以當(dāng)年一月一日至十二月三十一日止 為計(jì)算基準(zhǔn)。第八章 值 勤 第四十三條：總公司及各分支機(jī)構(gòu)基于業(yè)務(wù)上或安全或其他需要的考慮，得由當(dāng)?shù)刈罡咧鞴懿捎弥登谥?，其方式及有關(guān)事項(xiàng)自行另訂之。 第四十四條：值勤之排定及通知由人事單位負(fù)責(zé)執(zhí)行。 第四十五條：值勤人員不得推諉免值，因故不能當(dāng)值時(shí)，應(yīng)事先找人替換， 并通知人事單位，如因請(qǐng)假、出差達(dá)七日（含）以上者，原 則上職務(wù)由代理人替補(bǔ)。 第四十六條：值勤職責(zé)依事業(yè)體系性質(zhì)狀況需要由人事單位擬訂實(shí)施辦法，除應(yīng)設(shè)立值勤日志外，并將相關(guān)之主管及當(dāng)?shù)刂伟矙C(jī)關(guān)或設(shè)有保全者之電話列入，以備緊急狀況之連絡(luò)處理。 第四十七條：值勤人員應(yīng)將輪值時(shí)間內(nèi)所發(fā)生事項(xiàng)、處理情形及交待事項(xiàng) 填記入值勤日記。若遇突發(fā)狀況或重大或特殊情事應(yīng)即時(shí)設(shè) 法向有關(guān)主管報(bào)告，若有知情隱匿不報(bào)者，以失職論。 第九章 考 績(jī) 第四十八條：本公司員工之提升、調(diào)薪、降級(jí)，除依獎(jiǎng)懲規(guī)定外，均以其
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1