【文章內(nèi)容簡介】 者史密斯（ P. . Smith）和肯德爾（ L. Kenll）于 1963年提出。 . 圖評價尺度法 . 行為錨定等級評價法 . 混合標準尺度法 . 配對比較法 正確答案： 14. （）年黨的十三大決定建立國家公務(wù)員制度。 . 1978 . 1987 . 1995 . 2021 正確答案： 15. （）是國家以立法的形式建立起來的旨在保障勞動者在暫時或永久性喪失勞動能力時，或在工作中斷期間的基本生活需求的一種保險制度。 . 社會保障 . 社會保險 . 社會救濟 . 社會福利 正確答案： 東財《公共部門人力資源管理》在線作業(yè)三（隨機） 謀學(xué)網(wǎng) 二、多選題（共 10 道試題，共 40 分。） 1. 工作規(guī)范包括（）。 . 工作承擔(dān)者的身體要求 . 工作承擔(dān)者所需的一般要求 . 工作承擔(dān)者的心理要求 . 工作性質(zhì) 正確 答案： 2. 公共部門員工培訓(xùn)效果評估要從哪幾個層面進行（）。 . 反應(yīng)層面 . 學(xué)習(xí)層面 . 行為層面 . 結(jié)果層面 正確答案： 3. 公職人員的職業(yè)道德規(guī)范包括（）。 . 職業(yè)精神 . 職業(yè)知識 . 職業(yè)技能 . 職業(yè)特征 正確答案： 4. 人力資源具體規(guī)劃包括（）。 . 組織所需人員的補充計劃 . 人員的使用計劃 . 人員的教育與培訓(xùn)計劃 . 績效考評與激勵計劃 正確答案： 5. 下列哪些是薪酬調(diào)查的內(nèi)容（）。 . 最高工資 . 最低工資 . 薪酬中工資所占比例 . 工資級距 正確答案： 6. 下列哪幾個是獎金所具有的特點（）。 . 靈活性 . 不穩(wěn)定性 . 差別性 . 榮譽性 正確答案： 7. 在下列心理測試中，哪幾項屬于認知測試（）。 . 成就測試 . 智力測試 謀學(xué)網(wǎng) . 能力傾向測試 . 工作態(tài)度測試 正確答案： 8. 公共部門人力資源需求預(yù)測技術(shù)中定量預(yù)測方法有哪幾種（）。 . 自下而上法 . 集體預(yù)測法 . 比率分析法 . 回歸分析法 正確答案： 9. 工作分析的作用包括（）。 . 為公共部門人員開發(fā)培訓(xùn)提供依據(jù) . 有利于公共部門人員的有效配置 . 是職務(wù)評價和績效設(shè)計的前提 . 是職務(wù)評價和績效設(shè)計的結(jié)果 正確答案： 10. 績效考評的原則有（）。 . 實事求事 . 民主公開 . 注重實績 . 立體考評 正確答案： 東財《公共部門人力資源管理》在線作業(yè)三（隨機） 一、單選題（共 15 道試題，共 60 分。） 1. （）是主管人員將每一位下屬員工在工作中活動中所表現(xiàn)出來的好的行為或不良行為（或事故）及其后果記錄下來，據(jù)此來考評員工的工作績效。 . 描述法 . 關(guān)鍵事件法 . 排序法 . 配對比較法 正確答案： 2. 下列哪一個不是公共部門（）。 . 公立醫(yī) 院 . 科研院所 . 政府機關(guān) . 私立學(xué)校 謀學(xué)網(wǎng) 正確答案： 3. 學(xué)歷屬于（）。 . 工作承擔(dān)者的身體要求 . 工作承擔(dān)者所需的一般要求 . 工作承擔(dān)者的心理要求 . 工作性質(zhì) 正確答案： 4. （）包含一系列工作關(guān)聯(lián)問題，這些問題有預(yù)先確定的答案，主試者對所有被試者詢問同樣的問題。 . 情境面試 . 系列式面試 . 小組面試 . 壓力面試 正確答案： 5. （）是國家以立法的形式建立起來的旨在保障勞動者在暫時或永久性喪失勞動能力時，或在工作中斷期間的基本生活需求的一種保險制度。 . 社會保障 . 社會 保險 . 社會救濟 . 社會福利 正確答案： 6. （）是指為促進公共部門組織目標實現(xiàn)，根據(jù)組織實際工作情況和員工發(fā)展需要，運用一定的形式和方法，有計劃、有組織地對員工的知識、技能、能力和態(tài)度等所實施的教育、培養(yǎng)和訓(xùn)練活動。 . 培訓(xùn) . 教育 . 開發(fā) . 培養(yǎng) 正確答案： 7. （）通過一張標示著某一職位各個考評維度評分等級的評價表，并附以描述關(guān)鍵事件的說明，來與量表上的一定評分等級相對應(yīng)，供考評者對被考評者的實際表現(xiàn)進行評分時參考。 . 圖評價尺度法 . 行為錨定等級評價法 . 混合標準尺度法 . 配對比較法 正確答案： 8. （）是指各種甄選方法在不同的時間進行時，其結(jié)果所表現(xiàn)出的一致性程度。一般用信度系數(shù)表示。 . 信度 . 效度 . 關(guān)聯(lián)度 . 預(yù)測度 正確答案： 謀學(xué)網(wǎng) 9. 公共部門生產(chǎn)力表現(xiàn)為（）。 . 政府的效率和效能 . 社會效益的提高 . 人的自我實現(xiàn) . 企業(yè)效益的提高 正確答案： 10. 根據(jù)國內(nèi)學(xué)者對中國公務(wù)員隊伍素質(zhì)標準體系結(jié)構(gòu)模型的分析，（）應(yīng)該具有戰(zhàn)略決策能力。 . 全體干部 . 科級干部 . 處級干部 . 局級干部 正確答案： 11. （）是根據(jù)一系列因素使用量化的計 點尺度來評價職位的一種方法。計點法的關(guān)鍵是選擇關(guān)鍵（基準）職位。 . 職位排序法 . 職位歸類法 . 計點法 . 因素比較法 正確答案： 12. （）是根據(jù)事先列舉每一項特征的評價尺度 (可以是 5 分制的，也可以是其他分制的 )來對被考評者進行等級評價的方法。 . 圖評價尺度法 . 關(guān)鍵事件法 . 排序法 . 配對比較法 正確答案： 13. （）包括政府人才的獲取、人才任用的標準和方式，人才成長發(fā)展的路徑和機會等。 . 人事權(quán)的劃分與配置 . 選官用人制度 . 人事晉升使用的任命權(quán) . 人事權(quán)力歸屬 正確答案 ： 14. （）是將每一位員工按照所有的評價要素（“工作數(shù)量”、“工作質(zhì)量”等等）與所有其他員工進行比較，然后分出好和差的一種績效評價方法。 . 直接排序法 . 交替排序法 . 配對比較法 . 強制分配法 正確答案： 15. 地方各級機關(guān)公務(wù)員的錄用，由（）公務(wù)員主管部門負責(zé)組織。 . 中央 . 省級 謀學(xué)網(wǎng) . 市級 . 縣級 正確答案： 東財《公共部門人力資源管理》在線作業(yè)三（隨機） 二、多選題（共 10 道試題，共 40 分。） 1. 下列哪些是薪酬調(diào)查的內(nèi)容（）。 . 最高工資 . 最低工資 . 薪酬中工資所占比例 . 工資級距 正確答案： 2. 下列哪些是績效面談中應(yīng)注意的問題（）。 . 對事不對人 . 評估必須以事實為依據(jù) . 集中對未來績效的改善 . 保持友好認真的態(tài)度 正確答案： 3. 除社會保險外，公職人員還可以有哪些福利（）。 . 家庭扶助政策 . 彈性福利計劃 . 員工互助計劃 . 保健康復(fù)性福利 正確答案： 4. 績效考評結(jié)果可以用于（）。 . 級別的調(diào)整 . 薪酬的分配和調(diào)整 . 職務(wù)的變動 . 工作人員培訓(xùn)與未來發(fā)展的績效改進 正確答案： 5. 工作分析的 作用包括（）。 . 為公共部門人員開發(fā)培訓(xùn)提供依據(jù) . 有利于公共部門人員的有效配置 . 是職務(wù)評價和績效設(shè)計的前提 . 是職務(wù)評價和績效設(shè)計的結(jié)果 正確答案： 謀學(xué)網(wǎng) 6. 公共部門人力資源需求預(yù)測技術(shù)中定量預(yù)測方法有哪幾種（）。 . 自下而上法 . 集體預(yù)測法 . 比率分析法 . 回歸分析法 正確答案： 7. 按測試材料，可以把心理測試分為（）。 . 認知測試 . 人格測試 . 文字性測試 . 非文字性測試 正確答案： 8. 公職人員培訓(xùn)可以采用（）方法。 . 課堂講授法 . 研討法 . 案例分析法 . 管理游戲 正確答案： 9. 公共部門員工培訓(xùn)的教育機構(gòu)（）。 . 國家行政學(xué)院 . 地方行政學(xué)院 . 管理干部學(xué)院 . 科研院所 正確答案： 10. 按組織形式、目的、內(nèi)容和實施方式，面試可以分為（）。 . 情境面試 . 系列式面試 . 小組面試 . 壓力面試 正確答案： 東財《公共部門人力資源管理》在線作業(yè)三（隨機） 一、單選題（共 15 道試題，共 60 分。） 1. SMRT原則中的 M是指（）。 . 具體目標 . 可衡量性 謀學(xué)網(wǎng) . 可接受性 . 與組織需要和員工前程的相關(guān)性 正確 答案： 2. 下面哪個概念包含其他三個概念（）。 . 人才 . 勞動力資源 . 人力資源 . 人口 正確答案： 3. 下列哪個不是人力資源的特征（）。 . 社會性 . 時效性 . 不可耗損性 . 資本增值性 正確答案： 4. 人事管理權(quán)的中心是（）。 . 公共組織人員的任用制度 . 考查權(quán)和決定權(quán) . 人事晉升使用的考核權(quán) . 人事晉升使用的任命權(quán) 正確答案： 5. 中國自（）實行科舉制度。 . 宋朝 . 隋朝 . 唐朝 . 清朝 正確答案： 6. （）是由上下級共同討論和制定下級一定考核周期內(nèi)所 需達到的績效目標，經(jīng)貫徹執(zhí)行后，到規(guī)定的考核周期末由雙方共同對照原定目標來測評實際績效，找出成績和不足，而后再制定下一周期的績效目標，如此循環(huán)下去。 . 圖評價尺度法 . 行為錨定等級評價法 . 混合標準尺度法 . 目標管理法 正確答案： 7. （）年黨的十三大決定建立國家公務(wù)員制度。 . 1978 . 1987 . 1995 . 2021 正確答案： 8. 在典型的（）中，主試者提出一系列直率（通常是不禮貌）的問題，置被試者于防御境地，使之感到不舒服。 謀學(xué)網(wǎng) . 情境面試 . 系列式面試 . 小組面試 . 壓力面試 正確答案： 9. （）公眾對此類問題關(guān)注度低，但組織有能力將其解決好。 . 怒虎類問題 . 坐鴨類問題 . 黑馬類問題 . 睡狗類問題 正確答案： 10. 失業(yè)問題屬于（）。 . 怒虎類問題 . 坐鴨類問題 . 黑馬類問題 . 睡狗類問題 正確答案： 11. （）是指一種甄選方法與用這種方法預(yù)測的工作表現(xiàn)間的相關(guān)程度。 . 信度 . 效度 . 關(guān)聯(lián)度 . 預(yù)測度 正確答案： 12. （）根據(jù)員工所掌握技能情況來確定薪酬水平及結(jié)構(gòu)。 . 工作導(dǎo)向型薪酬結(jié)構(gòu) . 技能導(dǎo)向型薪酬結(jié)構(gòu) . 市場導(dǎo) 向型薪酬結(jié)構(gòu) . 員工導(dǎo)向型薪酬結(jié)構(gòu) 正確答案： 13. （）是指根據(jù)公共組織在一定時期內(nèi)的戰(zhàn)略目標來確定組織對人力資源的需求，并確保組織在恰當(dāng)?shù)臅r間里在恰當(dāng)?shù)墓ぷ鲘徫簧嫌星‘?dāng)數(shù)量的合格人員的過程。 . 公共部門人力資源規(guī)劃 . 公共部門人力資源戰(zhàn)略 . 公共部門人力資源管理 . 公共部門人力資源制度 正確答案： 14. 人口普查應(yīng)該屬于（）。 . 初任培訓(xùn) . 晉職培訓(xùn) . 在職培訓(xùn) . 專門業(yè)務(wù)培訓(xùn) 正確答案： 15. （）原理是指任何要素因在空間上的排列次序或結(jié)構(gòu)形式的變化，而引起完全不同的組 謀學(xué)網(wǎng) 合 結(jié)果，甚至是要素發(fā)生質(zhì)的變化的過程。 . 以人為本 . 能級匹配 . 適才適用 . 同素異構(gòu) 正確答案： 東財《公共部門人力資源管理》在線作業(yè)三（隨機） 二、多選題（共 10 道試題，共 40 分。） 1. 下面哪幾項屬于培訓(xùn)規(guī)劃的內(nèi)容（）。 . 了解公共組織的工作性質(zhì) . 接受培訓(xùn)人員的類型 . 培訓(xùn)的費用支出 . 確定教師的素質(zhì) 正確答案： 2. 公共部門員工培訓(xùn)效果評估要從哪幾個層面進行（）。 . 反應(yīng)層面 . 學(xué)習(xí)層面 . 行為層面 . 結(jié)果層面 正確答