20xx年績效考核評分規(guī)則(三篇)(編輯修改稿)
2025-08-11 07:17 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 升員工的敬業(yè)精神，并使員工的工資核算做到有法可依，結(jié)合我公司實際情況，特制定本標準。一、拓展部工作職責：除了拓展店面外，還肩負管理整個拓展團隊，如配合人事部做員工招聘、入職，配合財務(wù)部做員工績效考核等等。薪資標準：底薪3000元/月。餐補500元/月、話補200元/月、住宿60元/天、交通費實報實銷(伙食及住宿費用按實際外出考勤記錄，據(jù)實發(fā)放)。拓展部經(jīng)理由拓展部內(nèi)部提拔上崗,無需試用!拓展店面提成：10平方至15平方(以內(nèi)) 獎勵20xx元。15平方至30平方(以內(nèi)) 獎勵3000元。50(含)平方以上 獎勵3500元，以上提成需拓展店面正式營業(yè)后和工資一起發(fā)放。并享受所拓展店面的5%盈利分紅，年底結(jié)算。薪酬核算方式如下：月薪=底薪+提成+補助年底獎金=所拓店鋪年凈利潤*5%年薪=月薪*12+年底獎金：工作職責：根據(jù)公司對店面的要求，合理的拓展店面，試用期三個月，試用期內(nèi)只需完成一家店面即可轉(zhuǎn)正。薪資標準：試用期底薪1500元/月，轉(zhuǎn)正底薪20xx元/月。餐補500元/月、話補200元/月、住宿60元/天、交通費實報實銷(伙食及住宿費用按實際外出考勤記錄，據(jù)實發(fā)放。在三個月試用期內(nèi)不能完成轉(zhuǎn)正任務(wù)指標，則第三個月薪資及剩余的拓展補貼全部扣除。同時公司有權(quán)視情況調(diào)配該員工到新的崗位或予以辭退。)。拓展店面提成：10平方至15平方(以內(nèi)) 獎勵20xx元。15平方至30平方(以內(nèi)) 獎勵3000元。50(含)平方以上 獎勵3500元，以上提成需拓展店面正式營業(yè)后和工資一起發(fā)放。并享受所拓展店面的5%盈利分紅，年底結(jié)算。薪酬核算方式如下：月薪=底薪+提成+補助年底獎金=所拓店鋪年凈利潤*5%年薪=月薪*12+年底獎金二、營業(yè)部工作職責：在上級的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務(wù)。參與制定銷售目標計劃。拓展開發(fā)新的店鋪，核定租房價格，填報開店申請，由公司確認后簽訂房屋租賃合同。配合店內(nèi)設(shè)計裝修。招募新店員。下單至采購部籌備開店前的設(shè)備、物料清單。負責辦理相關(guān)經(jīng)營證件(營業(yè)執(zhí)照、衛(wèi)生許可證等)。辦理新店驗收手續(xù)。管理所轄區(qū)域內(nèi)各店的銷售和技術(shù)培訓(xùn)，按公司要求上報店面銷售情況，做好日常店面管理工作。薪資標準：區(qū)域經(jīng)理由公司員工內(nèi)部競聘上崗，無需試用期。除了以上的階梯式底薪，還享有管理店鋪的3%盈利性分紅。自己拓展店面享有5%盈利性分紅同時也享受拓展店面的提成，提成和拓展員相同，年底結(jié)算。餐補500元/月、話補200元/月、住宿60元/天(伙食及住宿費用按實際外出考勤記錄，據(jù)實發(fā)放，所在區(qū)域已有店面的，公司已配備宿舍，不在報銷住宿費用)、交通費實報實銷。薪酬核算方式如下：績效獎勵=【(n0+ n1+……+ nn)*1%】 其中n0…nn為各店鋪月凈利潤月薪=底薪+提成(拓展店面)+補助+績效年底獎金=拓展店面年凈利潤*5%+管理店面年凈利潤*3%年薪=月薪*12+年底獎金工作職責：根據(jù)公司品牌戰(zhàn)略，合理運用店鋪資源，以達成售賣目標。店鋪運營管理，整理和分析市場信息，為公司運營戰(zhàn)略提供咨詢。店鋪人員管理工作，店員招聘、試工、培訓(xùn)、考核、入離職等等。店鋪日常工作，日常的倉庫貨品和賬務(wù)管理。固定資產(chǎn)使用和維護等等。薪資標準：試用期底薪2300元/月，轉(zhuǎn)正底薪2500元/月，績效提成按照區(qū)域經(jīng)理要求核算。餐補3
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