20xx年績效考核評分規(guī)則(三篇)-資料下載頁
2025-08-11 07:17本頁面
【正文】 面，快速合理的設計店面裝修圖紙，并和區(qū)域經(jīng)理一起跟蹤店面裝修進度，按時完成店面整修，保證新店正常開業(yè)運營。薪資標準：試用期底薪4000元/月，轉正后5000元/月，年底雙薪。餐費300/月，話費100元/月，交通費100元/月。月薪=底薪+補助年薪=月薪*12工作職責： 協(xié)助項目進行產(chǎn)品界面設計。對公司網(wǎng)站界面進行設計修改，協(xié)助進行網(wǎng)站更新及維護工作。協(xié)助各業(yè)務部門制作ppt、產(chǎn)品演示版本等。協(xié)助設計主管進行平面、動畫制作類的相關標準制定以及流程的制定及創(chuàng)新工作。負責公司ci、產(chǎn)品包裝、廣告宣傳等的美術設計制作等。薪資標準：試用期底薪20xx元/月，轉正底薪2500元/月，年底雙薪。餐費300/月，話費50元/月，交通費100元/月。月薪=底薪+補助年薪=月薪*12六、財務部工作職責：能夠如實反映和監(jiān)督企業(yè)的各項經(jīng)濟活動和財務收支情況，保證各項經(jīng)濟業(yè)務合情、合理、合法。負責指導、監(jiān)督、檢查和考核下屬成員的工作，及時處理解決工作中發(fā)生的問題，保證會計核算工作正常進行。按時編制月、季、年度會計表，做到數(shù)字真實、計算準確、內(nèi)容完整、說明清楚、報送及時。 根據(jù)會計制度，定期匯總會計憑證(登記總帳不超過10天)，并與科目明細帳核對相符。負責企業(yè)管理費核算，認真審核收支原始憑證，帳務處理符合制度規(guī)定，帳目清楚，數(shù)字準確，結算及時。負責每月各項按規(guī)定進行預提和待攤費用的核算。負責公司各部門的費用報稍業(yè)務手續(xù)。對公司的會計憑證、帳薄報表、財務計劃和重要經(jīng)濟合同等會計資料定期收集、審查、裝訂成冊，登記編號，按照《會計檔案管理辦法》的規(guī)定妥善保管，并按照規(guī)定辦理銷毀報批手續(xù)。薪資標準：試用期底薪3000元/月，轉正底薪轉3500元/月，年底雙薪。餐費300元/月，話費50元/月，交通費100元/月。月薪=底薪+補助年薪=月薪*12 工作職責：辦理銀行存款和現(xiàn)金領取。做銀行帳和現(xiàn)金帳，并負責保管財務章。負責報銷差旅費的工作。員工工資的發(fā)放。薪資標準：試用期底薪1800元/月，轉正底薪轉20xx元/月，年底雙薪。餐費300元/月，話費50元/月，交通費100元/月。薪酬核算方式如下：月薪=底薪+補助年薪=月薪*12七、行政部工作職責：負責其功能領域內(nèi)主要目標和計劃，制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關的政策和制度。負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估。負責組織行政、后勤、保衛(wèi)工作等的指導、協(xié)調、監(jiān)督和管理。公司日常行政管理的運作(包括運送安排、郵件和固定的供給等等)。公司內(nèi)部治安管理。行政管理的成本控制及水電管理等。薪資標準：試用期底薪3000元/月，轉正底薪4000元/月，年底雙薪。餐費300元/月，話費200元/月，交通費100元/月。薪酬核算方式如下：月薪=底薪+補助(備注：12月份工資是雙底薪)年底獎金=店面年凈利潤*3%年薪=月薪*12+年底獎金工作職責：配合行政主管完善公司制度，監(jiān)督制度執(zhí)行，負責公司的行政后勤工資產(chǎn)管理、辦公用品和勞保用品的管理工作,避免公司資產(chǎn)流失和浪費。負責公司辦公樓的日常管理工作和綜合服務工作,確保后勤保障到位。薪資標準：試用期底薪20xx元/月，轉正底薪轉2500元/月，年底雙薪。餐費300元/月，話費100元/月，交通費100元/月。薪酬核算方式如下：月薪=底薪+補助年薪=月薪*12+
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