【文章內(nèi)容簡介】 持黨委、政府加快經(jīng)濟社會發(fā)展的政策措施。對各級黨委、政府出臺的加快經(jīng)濟社會發(fā)展的政策措施表示擁護支持，“科學(xué)發(fā)展、和諧發(fā)展”的觀念已深入人心，“經(jīng)濟繁榮發(fā)展、社會政治穩(wěn)定”已成為人心所向。據(jù)調(diào)查問卷顯示，70%以上的職工關(guān)心支持企業(yè)的改革與發(fā)展?！捌髽I(yè)就是飯碗，職工與企業(yè)是利益共同體”這一樸素的道理被絕大多數(shù)職工所認(rèn)可。同時，絕大多數(shù)職工在實踐中認(rèn)識到改革是企業(yè)生存發(fā)展的出路，“積極支持改革、正確對待改革成敗得失”的意識明顯增強，絕大多數(shù)職工對深化企業(yè)改革、加快企業(yè)發(fā)展抱有很高的期望。絕大多數(shù)職工價值觀念更加務(wù)實，越來越多的追求個人物質(zhì)利益和個人價值的實現(xiàn)，價值觀更趨于務(wù)實化、理性化。職工擇業(yè)時大部分以“收入高、職業(yè)穩(wěn)定、養(yǎng)老和失業(yè)等社會保障制度健全”的企業(yè)為主。充分表明，職工合理地追求物質(zhì)利益和自身價值的實現(xiàn)，是社會發(fā)展的必要動力，是社會進步的表現(xiàn)。絕大多數(shù)職工道德素質(zhì)明顯提高，對加強思想道德建設(shè)表示認(rèn)同，自覺參與群眾性道德實踐活動的熱情日趨高漲，思想道德水平不斷升華，新型道德觀念已成為大多數(shù)職工判斷是非、指導(dǎo)行為的標(biāo)尺。絕大多數(shù)職工崇尚先進、爭當(dāng)勞模的意識明顯增強。調(diào)查還表明，絕大多數(shù)職工民主意識和法制觀念日益增強，對維護自身合法權(quán)益的有關(guān)法律條款熟知能詳，參與企業(yè)民主管理和民主監(jiān)督的呼聲較高，積極要求參與企業(yè)重大事項的制訂、實施和監(jiān)督。同時，對享有法律賦予公民政治和精神文化權(quán)益的要求愈加強烈，通過民主方式、法律渠道維護自身權(quán)益的意識進一步增強。在反饋的60家單位的職工問卷和主席問卷中，各種提問所占比例排在前三位的情況如下:職工問卷顯示:您找工作最看重的因素是:%，%，%。您最希望參加的進修內(nèi)容:%，%，金融、%。您主要通過什么渠道發(fā)表意見或反映愿望:%，%，向單位職工代表大會或民主議事會、%。您對職工參與單位管理的看法:%，%，%。單位經(jīng)營管理者和普通職工關(guān)系不融洽的原因:%，%，%。工會與下列哪些詞語關(guān)系最緊密:%，旅游、文藝演出、%，%。您認(rèn)為下列哪些問題讓您感到壓力:%，%，%。當(dāng)您遇到困難和問題時，傾向于找誰解決:%，%，%。您上周下班后經(jīng)常進行的活動有哪些:%，%，%。您平時聯(lián)系最多的一位朋友是什么關(guān)系:%，%，%。您了解新聞、獲取信息的主要渠道:%，%，%。您上周上網(wǎng)做的做多的是什么:%，%，興趣愛好、%。對社會和諧穩(wěn)定影響最突出的問題:%，%，%。您認(rèn)為社會不公平的主要表現(xiàn):%，%，工人社會地位下降的原因:%，%，%。工會主席問卷中顯示:關(guān)于工會組織狀況:此次調(diào)查男女工會主席比例各占50%，大專學(xué)歷占45%，%，%，%，%，%，高層管理人員占25%。%的工會主席是通過職工代表大會選舉上來的，%的工會主席是本單位領(lǐng)導(dǎo)指派，并通過民主選舉。%的工會主席感覺在為職工維權(quán)上說話有分量。關(guān)于開展“面心實”活動:%工會主席了解或比較了解“面心實”活動。%工會主席認(rèn)為服務(wù)職工在基層活動在增進與職工的感情方面有效果。%工會主席認(rèn)為服務(wù)職工在基層活動在幫助職工解決困難方面效果很好。%工會主席認(rèn)為服務(wù)職工在基層活動在推動基層工會工作方面效果很好。%工會主席在向職工群眾宣傳政策法規(guī)方面效果很好。關(guān)于開展“兩個普遍”工作:%的工會主席知道“兩個普遍”內(nèi)容。%的工會主席贊同工會如果不能維護職工的合法權(quán)益，就會喪失職工群眾的信任和支持。%的工會主席贊同只有將職工組織到工會中來，才能發(fā)揮工會作用，切實維護職工權(quán)益。75%的工會主席贊同保護工人利益要靠政府政策和法律，工會的作用有限。%的工會主席贊同工會不站出來維護職工權(quán)益，就會出現(xiàn)別的維權(quán)組織。%工會主席了解中國工會“維權(quán)觀”。95%工會主席贊成“中國特色社會主義工會發(fā)展道路”。100%贊成堅持維護職工合法權(quán)益。%企業(yè)建立了女職工委員會。70%企業(yè)簽訂了集體合同。50%的企業(yè)在集體合同中對職工平均工資的增長有具體規(guī)定。60%的企業(yè)能夠遵守集體合同約定，%企業(yè)在簽訂集體合同的過程中，得到地方工會的幫助。關(guān)于職代會工作:%企業(yè)建立了職代會制度，%企業(yè)能夠按期召開職代會。70%建立廠務(wù)公開制度。關(guān)于勞動競賽工作:60%的企業(yè)開展過勞動競賽。%認(rèn)為開展勞動競賽提高職工工資收入。關(guān)于勞動保護工作:%企業(yè)工會有專門負(fù)責(zé)安全生產(chǎn)和勞動保護工作。%企業(yè)建立了勞動保護監(jiān)督檢查網(wǎng)絡(luò)。關(guān)于勞動爭議工作:%企業(yè)建立了勞動爭議調(diào)解組織。%工會主席認(rèn)為工會在限制企業(yè)裁員，維護職工就業(yè)權(quán)利方面發(fā)揮作用。關(guān)于幫扶工作:%工會在幫扶困難職工、維護職工民主權(quán)利、開展文化體育活動、豐富職工生活、提高職工能力素質(zhì)方面發(fā)揮作用很大或較大作用。關(guān)于勞務(wù)派遣工:%贊同勞務(wù)派遣工與企業(yè)正式職工同工同酬。關(guān)于職工收入:%贊同改善民生首先要提高勞動者的收入水平。二、職工反映和關(guān)注的熱點、焦點問題(一)在對職工隊伍進行典型抽樣時發(fā)現(xiàn)區(qū)域職工隊伍出現(xiàn)分層趨勢。隨著區(qū)域國際化、大城市化進程的不斷加快，國外企業(yè)、公司在京辦事處，軟件研發(fā)公司，文化藝術(shù)制作公司快速發(fā)展，從業(yè)職工人數(shù)迅速增加，這部分職工相對收入較高。于此同時，朝陽區(qū)也有在一線生產(chǎn)、從事餐飲、保潔等體力勞動工作的職工，這些職工月收入普遍在20xx元以下。職工群眾受教育程度、工作環(huán)境、收入水平、交際范圍等諸多因素的截然不同，導(dǎo)致他們所關(guān)心的熱點、難點問題也不同。如cbd商務(wù)中心區(qū)、建外地區(qū)和呼家樓地區(qū)職工主要對如何提高文化生活、政治生活質(zhì)量表示關(guān)注。而處于一線生產(chǎn)、餐飲服務(wù)業(yè)工作的職工，普遍反映更加關(guān)心生存環(huán)境質(zhì)量、經(jīng)濟生活的改善問題。勞務(wù)派遣企業(yè)和勞務(wù)派遣工平均月工資為20xx元左右，且在派遣工最關(guān)心的問題中，選擇提高工資福利待遇占60%。農(nóng)民工平均月工資為1500元左右，且提高工資福利待遇是農(nóng)民最關(guān)心的問題，占84%。(二)一線職工收入不僅偏低，而且增長緩慢，與企業(yè)效益增長不同步。截止20xx年底朝陽職工年平均工資87690元，其中:制造業(yè)職工年平均工資59457元，住宿和餐飲業(yè)職工年平均工資42483元，在工人的工資中，扣除交納社會保險金等，實際沒有多少增加。由于物價、房價、子女學(xué)費上漲等因素，相當(dāng)一部分職工感到在北京生活成本高，職工工作生活壓力大。收入支出不成正比。70、80職工需要同時照顧老人和孩子的生活，面對上有老下有小的雙重壓力，工作力度強，生活壓力大，影響了本身的精神面貌和工作注意力。(三)職工對文化需求層次和品味越來越高，而職工文化的發(fā)展卻相對滯后。據(jù)調(diào)查:%的企業(yè)沒有設(shè)立職工文體協(xié)會或興趣活動小組。主要表現(xiàn)在五個方面:一是目前的職工文化建設(shè)水平還很低。朝陽區(qū)正在從農(nóng)村向城市化過渡，轄區(qū)內(nèi)職工整體文化素質(zhì)偏低，高學(xué)歷、高技術(shù)水平職工僅限于中高層領(lǐng)導(dǎo)中的少數(shù)人，大部分一線職工為農(nóng)民工或是低學(xué)歷人群。二是職工隊伍的職業(yè)技能素質(zhì)偏低。很多企業(yè)重視企業(yè)經(jīng)營管理，卻很少對職工進行教育