3關于魯班山北礦職工隊伍穩(wěn)定工作情況的調研報告(編輯修改稿)
2024-08-26 16:55 本頁面
【文章內容簡介】 資企業(yè)隨意延 長勞動時間，強令職工加班加點或從事超強度體力勞動 ?，F(xiàn)行勞動爭議處理制度不完善，機構不健全，案多人少的矛盾突出，勞動爭議處理機制未能有效發(fā)揮作用，職工難以通過正常的法律途徑解決問題。 部分國有企業(yè)重組改制中存在侵犯職工合法權益的現(xiàn)象。一些國有企業(yè)改制中存在著不切實際地定指標、限時間、搶速度的現(xiàn)象，改制方案不完善，措施不落實，遺留不少問題 。搞 “ 暗 第 3 頁 共 5 頁 箱操作 ” 和違法操作，侵犯職工的民主權利 。一些企業(yè)改制中裁員數(shù)量大，經濟補償金偏低 。不少企業(yè)在改制中對拖欠職工的工資、集資款、醫(yī)療費等沒有清償，職工社會保險 關系沒有接續(xù)，職工沒有得到妥善安置 。相當一部分國有企業(yè)改制后，勞動合同短期化現(xiàn)象嚴重，或以勞務合同代替勞動合同，在執(zhí)行法定勞動標準方面也出現(xiàn)明顯倒退 。少數(shù)企業(yè)領導人通過低估資產等不正當手段，在改制中大肆侵吞國有資產，造成國有資產大量流失，國家和職工利益受到嚴重損害。 二、有關對策建議 當前要進一步做好職工隊伍的穩(wěn)定工作，我們認為要妥善處理解決好以下幾個方面的問
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