【文章內(nèi)容簡介】 ，其成果由廠部組織發(fā)表并給予獎(jiǎng)勵(lì)。對于優(yōu)秀的成果，由廠部推薦到上級(jí)發(fā)表。第六條其他獎(jiǎng)項(xiàng)：（一）對舉報(bào)違章用電、損壞供電設(shè)施的有功人員按《關(guān)于對舉報(bào)違章用電、損壞供電設(shè)施的有功人員的獎(jiǎng)勵(lì)辦法》執(zhí)行。（二）；（三）公司內(nèi)部開展各類管理活動(dòng)中的獲獎(jiǎng)人員；（四）在各類報(bào)刊雜志上發(fā)表與我廠生產(chǎn)經(jīng)營有關(guān)的論文及宣傳我廠兩個(gè)文明建設(shè)成就的通訊報(bào)道、照片新聞的在崗職工。第七條物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)：（一）獲得某級(jí)以上個(gè)人榮譽(yù)稱號(hào)者，獎(jiǎng)勵(lì)按上級(jí)有關(guān)文件執(zhí)行；（二）獲得全廠勞動(dòng)模范榮譽(yù)稱號(hào)者，一次性獎(jiǎng)勵(lì)人民幣800元；（三）獲得全廠優(yōu)秀管理者、優(yōu)秀員工榮譽(yù)稱號(hào)者，一次性獎(jiǎng)勵(lì)300元；（四）獲得書面嘉獎(jiǎng)?wù)?，一次性?jiǎng)勵(lì)100至300元。為公司挽回重經(jīng)濟(jì)損失或產(chǎn)生較好經(jīng)濟(jì)效益者，經(jīng)廠長辦公會(huì)研究后可按一定比例提取獎(jiǎng)勵(lì)；（五）成果獎(jiǎng)及其他獎(jiǎng)的獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)及獎(jiǎng)勵(lì)程序按照廠部相關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。第八條職工處罰是對在生產(chǎn)經(jīng)營中違勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德準(zhǔn)則及出現(xiàn)了工作過失的職工，進(jìn)行相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)懲罰和行政處分。處罰的種類有四類：經(jīng)濟(jì)懲罰、內(nèi)部待崗、行政處分（警告箭記過留用察看開除）、解除勞動(dòng)合同。上述各類處罰可以并用。第九條處罰范圍如下：（一）違勞動(dòng)紀(jì)律類上班遲到、早退、串崗的；上班時(shí)間干私活、玩游戲、炒股及做其他與工作無關(guān)的事情的；不按規(guī)定請銷假、擅離職守、無故曠工的；在工作場所打架斗毆、酗酒滋事、聚眾賭博等擾亂工作秩序的；未經(jīng)許可擅自操作、使用本職權(quán)限以外的設(shè)備、儀器以及物品的；違勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)定，請人代工的；內(nèi)部退養(yǎng)及請長假的職工，違與廠部簽訂的各種協(xié)議的。（二）違職業(yè)道德準(zhǔn)則類：違供電業(yè)務(wù)規(guī)定，損害我廠利益的；違我廠行風(fēng)建設(shè)有關(guān)規(guī)定，服務(wù)態(tài)度惡劣，與用戶爭吵，造成不良影響，有損我廠形象的；弄虛作假，欺騙組織，騙取收入和獎(jiǎng)勵(lì)，或主管對職工錯(cuò)誤給予包庇的；遇到緊急情況或意外事故，有意回避逃離的；不服從領(lǐng)導(dǎo)工作分配，甚至違抗命令，威脅侮辱主管人員的。（三）工作過失類：消極怠工、工作不到位，未完成工作任務(wù)的；違操作規(guī)程，或業(yè)務(wù)生疏，或玩忽職守，發(fā)生生產(chǎn)或安全事故，造成經(jīng)濟(jì)損失的；工作馬虎、違管理規(guī)定，造成企業(yè)浪費(fèi)和損失的；損壞生產(chǎn)設(shè)備或遺失物品和資產(chǎn)的。第十條經(jīng)濟(jì)懲罰標(biāo)準(zhǔn)：（一）遲到、早退一次扣30元；遲到、早退一個(gè)半小時(shí)以上，視同曠工半天；遲到、早退三小時(shí)以上視同曠工一天；曠工1天，扣發(fā)本人日工資200%；（二）違勞動(dòng)紀(jì)律第5款者，違一次扣30元。觸犯《治安管理處罰法》的，按《治安管理處罰法》有關(guān)規(guī)定處理；三）違請銷假規(guī)定，越權(quán)所批準(zhǔn)的假期無效。對請假人按曠工處理，另扣班組負(fù)責(zé)人及單位（部門）負(fù)責(zé)人每次100元；（四）違勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)定，請人代工的，當(dāng)事人按曠工行為處理。所在班組負(fù)責(zé)人不制止、不報(bào)告的，停發(fā)其一個(gè)月績效工資；（五）違工作過失類第2款，按照《廠安全事故責(zé)任追究制度》執(zhí)行；（六）違工作過失類第4款，損失1000元以下的，損失全額賠償；損失1000元以上的，超過1000元部分賠償5％（最高不超過1萬元）；（七）對違職業(yè)道德準(zhǔn)則者，每查處一次，扣發(fā)責(zé)任人50元。其中第3款中騙取的收入和獎(jiǎng)金予以沒收。第十一條內(nèi)部待崗規(guī)定：（一）職工消極怠工，違崗位職責(zé)或工作不到位，連續(xù)三個(gè)月完不成工作任務(wù)的，經(jīng)本單位研究同意，可給予內(nèi)部待崗的處理，待崗期間停發(fā)績效工資；（二）在單位勞動(dòng)用工中，因雙向選擇、競聘上崗中落聘的職工，按內(nèi)部待崗接受管理。第十二條行政處分規(guī)定：（一）行政警告：一年內(nèi)連續(xù)曠工2天以內(nèi)或累計(jì)曠工5天以內(nèi)的；嚴(yán)重違勞動(dòng)紀(jì)律類第5款的；違工作過失類，造成損失5萬元以下的；（二）行政箭：一年內(nèi)連續(xù)曠工2天以上5天以內(nèi)或累計(jì)曠工5天以上10天以內(nèi)的；一年內(nèi)受到兩次行政警告處分的；因違職業(yè)道德準(zhǔn)則受到有關(guān)部門效能告誡的；因工作過失，造成損失5萬元以上10萬元以下的；（三）記過：受到箭處分后一年內(nèi)再受行政處分的；因工作過失造成10萬元以上20萬元以下經(jīng)濟(jì)損失的；違勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)定，請人代工的；或一年內(nèi)連續(xù)曠工5天以上10天以內(nèi)或累計(jì)曠工10天以上20天以內(nèi)的；（四）留用察看：記過后一年內(nèi)再受行政處分的；因工作過失造成20萬元以上經(jīng)濟(jì)損失的；或一年內(nèi)連續(xù)曠工10天以上15天以內(nèi)或累計(jì)曠工20天以上30天以內(nèi)的；（五）開除：一年內(nèi)多次受到行政處分仍不改正的；因違法被判刑的。(六)對受行政警告處分者，停發(fā)三個(gè)月工資；對受行政箭處分者，停發(fā)四個(gè)月工資；對受記過處分者，停發(fā)五個(gè)月工資；對受留用察看處分者，察看期間停發(fā)工資。停發(fā)工資期間按某最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放生活費(fèi)。第十三條解除勞動(dòng)合同：（一）一年內(nèi)連續(xù)曠工15天以上或一年內(nèi)累計(jì)曠工30天以上的；（二）根據(jù)勞動(dòng)合同規(guī)定可以解除勞動(dòng)合同的；（三）受到開除處分的；（四）根據(jù)國家法律法規(guī)的39。規(guī)定可以解除勞動(dòng)合同的；（五）內(nèi)部退養(yǎng)及請長假的職工，因違與廠部簽訂的各種協(xié)議，并根據(jù)協(xié)議規(guī)定應(yīng)當(dāng)解除勞動(dòng)合同的。第十四條對副科級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部的處分由任免機(jī)關(guān)或上級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察部門處理。第十五條一般干部職工處分的權(quán)限和程序（一）對職工經(jīng)濟(jì)處罰，由職工所在單位按廠部規(guī)定進(jìn)行處理并報(bào)廠人事部門備案；（二）給予職工行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰，由所在單位提出處理意見，并附證據(jù)報(bào)有關(guān)部門核實(shí)并征求廠工會(huì)意見后，經(jīng)廠長辦公會(huì)議決定，由廠人事部門負(fù)責(zé)以書面形式分別通知所在單位和本人，并監(jiān)督執(zhí)行；（三）解除職工勞動(dòng)合同，由廠人事部門征得廠工會(huì)同意后，經(jīng)廠長辦公會(huì)議決定，由廠人事部門負(fù)責(zé)以書面形式分別通知所在單位和本人，并辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)；（四）開除職工基本程序如下:開除職工時(shí)廠勞動(dòng)人事部門必須認(rèn)真核實(shí)其所犯錯(cuò)誤事實(shí)，如實(shí)提供材料和證據(jù)；處理意見和事實(shí)材料要和被處分者見面，認(rèn)真聽取本人申辯。如本人拒絕時(shí)，要有詳細(xì)記錄；給予職工開除處分時(shí)，處理時(shí)間從證實(shí)職工犯錯(cuò)誤之日起不得超過5個(gè)月時(shí)間；開除職工必須經(jīng)廠長提出，由職工代表會(huì)討論決定，并報(bào)告上級(jí)主管部門批準(zhǔn)和當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門備案；開除決定應(yīng)寫明被開除原因；職工如不服，可在公布處理決定之日起15天內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁員會(huì)申述；形成處理決定后應(yīng)在一定范圍內(nèi)公布，并書面通知本人，同時(shí)抄報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁員會(huì)等有關(guān)部門，并將人事檔案移交當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門。第十六條如發(fā)現(xiàn)單位包庇隱瞞職工錯(cuò)誤或從輕處理，除責(zé)令其糾正外，職工的處罰款項(xiàng)從所在單位工資總額中扣除；對領(lǐng)導(dǎo)干部利用職權(quán)進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)的，或?qū)?yīng)受處分的職工進(jìn)行姑息包庇的，將從嚴(yán)處理。第十七條職工對所受處罰不服或有爭議者，可在處罰決定之日起7天內(nèi)，以書面形式向廠勞動(dòng)爭議調(diào)解員會(huì)提出申訴。如職工對調(diào)解答復(fù)不滿意，還可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向上級(jí)申訴，申訴期內(nèi)執(zhí)行原處罰意見。第十八條本辦法中涉及的金額、天數(shù)等，凡表述為“以上”的，均包括本數(shù)；凡表述為“以內(nèi)”、“以下”的，均不包括本數(shù)。第十九條本辦法由廠人事部門負(fù)責(zé)解釋，自印發(fā)之日起施行。廠部其他有關(guān)條例、規(guī)定和制度與本辦法相抵觸的，一律按本辦法執(zhí)行。第二十條本辦法如與國家法律法規(guī)有抵觸，按國家法律法規(guī)執(zhí)行。員工獎(jiǎng)罰規(guī)章制度標(biāo)準(zhǔn) 員工獎(jiǎng)罰規(guī)章制度健身房篇七違反以下條例，扣除當(dāng)日工資及相應(yīng)補(bǔ)貼外，罰款20~100元。 儀容儀表不符合要求。不服從上級(jí)調(diào)動(dòng)安排，擅不到崗者。私自調(diào)換班次、補(bǔ)休等。工作時(shí)間擅離職守或從事與工作無關(guān)的活動(dòng)。未按手續(xù)請假或假滿無故不到崗或續(xù)假未經(jīng)批準(zhǔn)不到崗者。收銀臺(tái)內(nèi)規(guī)定人員以外員工進(jìn)入者。到崗未簽到或遲到30分鐘者。衛(wèi)生區(qū)域不合格為客人服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)者。非休息區(qū)域隨意走動(dòng)、停留、干擾顧客，大聲喧嘩、嬉笑打鬧者。 口吐臟字，上崗吃東西，扎堆聊天、串崗者。不服從領(lǐng)導(dǎo)，頂撞上司者。為客人服務(wù)發(fā)生沖突或出現(xiàn)差錯(cuò)，造成不良影響者。工作失誤造成產(chǎn)品及物品浪費(fèi)或損壞者，除原件賠償外。工作時(shí)間內(nèi)會(huì)朋友者。公共場所的物品缺損或丟失由責(zé)任人群共同賠償。專人負(fù)責(zé)的房間物品的缺損或丟失由專人負(fù)責(zé)賠償外。規(guī)定表格遲交，填寫不規(guī)范，不清楚。工作中遇到問題，推卸責(zé)任者。發(fā)現(xiàn)跑單現(xiàn)象，相關(guān)人員共同賠付跑單金額并于處罰。對同事惡意攻擊，搬弄是非，誣告、偽證制造事端者。嚴(yán)禁客人落下貴重物品，如有落下，第一次罰款30元，第二次罰款50元，以后每次100元。（所有員工）上班時(shí)間打私人電話超過3分鐘者。美療師嚴(yán)禁私自使用會(huì)所的產(chǎn)品，一旦發(fā)現(xiàn)重罰不怠。第一次100元。因服務(wù)技術(shù)或質(zhì)量等導(dǎo)致顧客投訴的，當(dāng)事人、主管、顧問一并受罰。 違反以下條例罰100—200元：無論何種理由，私自將店內(nèi)物品帶回家者。因私自調(diào)換班次造成空崗，出現(xiàn)差錯(cuò)造成損失者。無論何種理由，向客人索取小費(fèi)、禮品、紀(jì)念品者。粗暴的與客人爭吵造成嚴(yán)重后果的扣除200元 處罰300元以上至開除：侵占公款、公物或客人財(cái)務(wù)有具體事實(shí)者涂改、偽造單據(jù)或有關(guān)文件與客人爭吵，顧客投訴，后果嚴(yán)重者向客人推銷本店以外產(chǎn)品及服務(wù)者未經(jīng)批準(zhǔn)私配店內(nèi)鑰匙者不負(fù)責(zé)的`傳播對公司形象不利的言論，并造成不良影響者不負(fù)責(zé)任，嚴(yán)重影響工作正常進(jìn)行者。用公司電話聊天、播打信息臺(tái)者。損壞公司物品或管理產(chǎn)品、文件丟失者。（一） 員工符合下列條件之一者給予獎(jiǎng)勵(lì)酌情獎(jiǎng)勵(lì)100—500元。 對改善公司或部門的經(jīng)營管理，提高服務(wù)質(zhì)量有重大貢獻(xiàn)者。 做好本職工作，為企業(yè)創(chuàng)造顯著經(jīng)濟(jì)效益者。 以優(yōu)異的服務(wù)，為企業(yè)贏得良好聲譽(yù)者。 拾金不昧，成績顯著者。 在設(shè)備改造，技術(shù)革新方面取得突出成績者。 提出合理化建議，對改進(jìn)企業(yè)管理、經(jīng)營、服務(wù)，經(jīng)實(shí)踐證明，有突出成效者。 技術(shù)、業(yè)務(wù)、服務(wù)考核成績優(yōu)秀，且能在實(shí)際工作中切實(shí)體現(xiàn)者。 嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度，認(rèn)真履行職責(zé)，有突出表現(xiàn)者。 及時(shí)發(fā)現(xiàn)、排除重大事故隱患，使公司避免重大損失者。奮不顧身搶救、保護(hù)國家、公司財(cái)產(chǎn)和顧客生命、財(cái)產(chǎn)者。1在維護(hù)國家、民族尊嚴(yán)和公司聲譽(yù)方面有突出貢獻(xiàn)者。1全年出滿勤者。1忠于職守，嚴(yán)格遵守操作規(guī)程，全年安全工作無大、小事故者。1熱誠盡職，工作效率超群，堪稱全體員工楷模者。1檢舉舞弊違規(guī)或危害中心權(quán)益者。員工獎(jiǎng)罰規(guī)章制度標(biāo)準(zhǔn) 員工獎(jiǎng)罰規(guī)章制度健身房篇八提供對店鋪有益的建議；提供正確的偷盜信息，使店鋪免遭損失，可獲得一定金額的獎(jiǎng)勵(lì)；始終保持服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，維護(hù)店鋪良好的形象；敢于反映違反店鋪制度的現(xiàn)象，并以身作則，維護(hù)店鋪形象；獎(jiǎng)勵(lì)由店鋪每月組織評(píng)選1名表現(xiàn)優(yōu)秀者，報(bào)送市場部賬務(wù)審核，獎(jiǎng)勵(lì)從店鋪公積金中抽取。(一)、以下行為為甲類過失上、下班不考勤或簽到；不修飾儀表；在賣場工作時(shí)沒有按標(biāo)準(zhǔn)穿工作服；未按要求佩帶工作證或工牌；無故遲到或早退；擅離工作崗位；隨地吐痰或亂丟垃圾；非緊急情況下使用店鋪電話辦理私人事務(wù)；店堂內(nèi)沒有執(zhí)行站立服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，站立時(shí)靠貨架或其他不規(guī)范的動(dòng)作；服務(wù)態(tài)度欠佳，缺乏主動(dòng)性，責(zé)任心；1違反安全守則或店鋪日常紀(jì)律(未造成損失者)。(二)、以下行為為乙類過失未通過店鋪服務(wù)基本技能考核；代人或委托他人考勤或簽到；當(dāng)班時(shí)睡覺；粗言穢語；對上級(jí)、同事不禮貌，不服從主管或上級(jí)的工作分配；任何對顧客不禮貌的行為；嬉鬧及聚眾聊天；在賣場上，倉庫內(nèi)飲食、吃零食(店鋪指定的位置除外)；故意損耗、損壞店鋪設(shè)備或其他財(cái)產(chǎn)，；發(fā)表虛假或誹謗之言論，影響店鋪、顧客或其他員工的聲譽(yù)；1未經(jīng)主管批準(zhǔn)私自裝、換鎖和配鑰匙；1拾遺不報(bào)；1因個(gè)人行為影響店鋪正常營運(yùn)和店鋪形象；1在賣場、倉庫內(nèi)長時(shí)間會(huì)客影響自己和同事工作，勸告一次不聽者。(三)以下行為為丙類過失入職后未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提供身份證原件及復(fù)印件和相關(guān)信息資料；入職提供虛假信息及證件；入職1個(gè)月內(nèi)不與店鋪簽訂勞動(dòng)合同；1個(gè)月內(nèi)連續(xù)曠工2天或一年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)5天；毆打他人或相互毆斗；當(dāng)班時(shí)喝酒；向顧客索取金錢或其他報(bào)酬；偽造單據(jù)、文件、意圖行騙；任何盜竊行為