【文章內容簡介】 公司統(tǒng)一要求沒有值班工資，只給予調休）。團結報社廣告部辦公室的排版編輯助理、出納上午班8：30—12：00，下午班14：30—17：30。2）排版編輯上午班10：30—12：00，下午班14：30—本日工作結束；責編上午班與酒業(yè)上班時間為準，下午16：00趕到報社進行當天的審稿工作直到本日工作結束，如晚上加班到21：00的，第二天可以不參加酒業(yè)公司報道，在10：00必須在崗。3）節(jié)目部主管與策劃、攝制骨干等由于工作需要加晚班至晚上2點及以上的不能趕到參加第二天的報到，需提前報部門負責人與傳媒總經理便于及時與綜合部溝通，上午10：30必須到崗，未按程序進行通知的視為遲到或曠工處理；4）節(jié)目部每天安排一人早上8：30打開大劇院的led電子屏，9：30必須到崗，晚上21：00關閉led大屏。5）團結報廣告部辦公室周日值班由后勤人員輪流值班，值班時間為上午8：3012：00，下午14：3017：30，（到辦公室后8：30前必須電話報崗到行財部主管，超時報崗的沒有任何理由直接按遲到處理，無報崗的按脫崗或曠工處理）；如非排版人員值班當天有廣告制作的，其中一名排版編輯必須到崗完成排版工作；因故無人值班，按曠工處理，停報不安排值班。6）遲到：所有工作人員按照自己的上班時間按時到崗，未到崗者視為遲到，遲到處罰50元/次，因故未能及時報到者需提前電話通知部門負責人，由部門負責人通知考勤人員。若上班時間過了2小時內無電話通知未到崗者視為曠工。遲到三次公司進行行政處罰500元。 7）曠工：無請假條與電話預請假者視為曠工，曠工基層員工按200元/次罰款，主管層人員按400元/次罰款，部門負責人員按600元/次罰款，凡曠工月累計3天，年累計5天者作開除處理。 8）脫崗：未經過主管部門負責人的允許擅自脫離工作崗位，或雖在工作位置上但未盡到工作職責而造成損失與事故的情況叫脫崗，脫崗按100元/次。9）外出辦事：職能部門（后勤）人員外出辦事，辦事事由、去向由部門負責人安排，未清楚該人員去向的按脫崗處理。在事由安排出現(xiàn)推諉、拖沓以及未在規(guī)定時間內完成的，都將作相應的經濟處罰，每次處50元/次。辦公室衛(wèi)生管理制度的補充1）值日人員必須當衛(wèi)生打掃完畢再下班，特殊情況當天不能完成的，第二天早上上班前必須打掃完畢。2）值日范圍：地板、辦公桌、椅子、展示柜、玻璃柜、會客桌、茶水桶、煙灰缸清理干凈，紙杯、垃圾要處理掉，植物花草要保持生機。3）值日人員各負其責，原則上其他人員不參與協(xié)助，但如遇值日人員出差或有特殊情況請假的，其他人員共同承擔完成。4）衛(wèi)生實行不定時檢查：各辦公室當天未整理衛(wèi)生或衛(wèi)生檢查不達標的，值日人員罰款20元/次/人；部門未安排衛(wèi)生或該范圍值日衛(wèi)生人不清楚的處罰部門責任人40元/次。 5）下班前值日人員必須把辦公室電腦、電火爐、空調、飲水機、電源、門窗關閉，保障公司的安全，違反者處以50元/次/人罰款。6）大掃除時各辦公室值班人員同時完成，無特殊情況未到者罰款20元/次/人?！鶄€人衛(wèi)生：嚴禁私人用品如紙巾、零食、雨傘等隨意亂丟亂放，水杯、飯盒、資料等使用完后歸回原處，違反者罰款20元/次/人。（所有資料、報紙必須指定專人管理以及擺放的位置與順序）節(jié)目部衛(wèi)生管理與設備管理制度的補充節(jié)目部是傳媒的重要組成部分，為了強化公司內部管理，提高工作效率以及舒適的辦公環(huán)境，現(xiàn)對節(jié)目部做出以下要求：（一）、設備維護攝制設備管理責任人：黃昱分管負責人：任耕心活動設備、道具管理責任人：姚娟分管主管：熊韜1）設備每次使用時，填寫設備使用單；完成后，需仔細清理、檢查，并裝箱，擺放好，若發(fā)現(xiàn)沒有及時清理裝箱的扣20元/次/人，分管主管處40元/次。2）設備屬于公司財產，使用操作不當?shù)热藶樵蛟斐傻脑O備損壞或者遺失的，由使用人承擔后果；4）嚴禁使用公司設備接私活，若有特殊情況，需向行政部提交申請，總經理批準，否則不予使用，發(fā)現(xiàn)私接業(yè)務的，處500元/次/人罰款。5）設備使用有正常損耗需要定期維護，每個月徹底檢查一次，如需要維修保養(yǎng)請部門負責人指派專人走oa流程申報后執(zhí)行。6）活動所購買道具要統(tǒng)一保管，需要填寫道具、活動設備等的庫存表，以及固定的存放地點，如發(fā)現(xiàn)混亂的每次扣20元/次/人，分管主管處40元/次。紀律處罰制度、會議期間（指全體員工大會、職工代表大會、聯(lián)誼會、培訓會、部門負責人會議、專題討論會，下同）打磕睡者處罰50元/次。，發(fā)現(xiàn)電話鈴聲處罰20元/次；會議遲到者處罰20元/次；無故缺席、早退者處罰100元/次。、銷售單據(jù)、政策、返利等內部資料，不能隨意放在辦公桌及會客桌上，電腦使用者應當設置用戶密碼，不能隨意讓非本公司人員操作電腦，發(fā)現(xiàn)違規(guī)處以20元/次罰款，部門負責人、直屬領導承擔連帶責任，處罰部門負責人40元/次，直屬領導80元/次。、看電視、非工作性聊天、玩網(wǎng)絡游戲（含qq游戲和農場游戲），違規(guī)人處以50元/次罰款，部門負責人、直屬領導承擔連帶責任，處罰部門負責人40元/次，直屬領導80元/次。，業(yè)務人員需在自己責任區(qū)域內做業(yè)務，發(fā)現(xiàn)脫崗、早退者或在網(wǎng)吧、娛樂場所、棋牌室消遣者處予100元/次罰款，部門負責人、直屬領導承擔連帶責任，處罰部門負責人50元/次，直屬領導100元/次。兩次以上對違規(guī)者行政處分。（傳媒攝制組辦公室設置吸煙室）內吸煙或用餐、吃零食（指吃早餐、工作餐、嚼檳榔、吃醋蘿卜、鴨霸王之類的食物），違者處罰違規(guī)者50元/次，所在的部門負責人50元/次，直屬領導100元/次。 （公司接待活動除外），發(fā)現(xiàn)醉酒者處罰200元/次。，違者處罰20元/次。 ，副總級以上罰款40元/次。（特殊情況除外：孕婦），無人接聽一小時內不回復電話而延誤工作的，處50元/次/人的罰款。業(yè)務處罰制度1）各業(yè)務接待出現(xiàn)被客戶投訴的，處50元/次/人。2）報紙發(fā)布業(yè)務由于我們工作人員的失誤而發(fā)生錯登，沒有發(fā)生退款的，相關的責任人應承擔相應的處罰，打字員打錯每次處20元/次/人的罰款，責任編輯校稿處50元/次/人；發(fā)生客戶要求退款與拒付款的，相應的責任人與部門主管、部門負責人按相應的責任承擔蓋業(yè)務的廣告款。3）每周工作人員必須提報本周工作計劃給部門負責人，部門負責人結合相應的工作任務目標對部門工作人員工作做出要求，再各自發(fā)布到oa里，以及每周的工作總結；部門主管及以上必須提交月計劃月總結；違者處50元/次/人。4）業(yè)務以及后勤工作人員按照各自的工作崗位職責做好每天的工作，業(yè)務人員的工作完成情況由部門負責人提報不達標者，處50元/次/人的罰款；后勤工作人員由后勤主管不定時的抽查，無客觀原因的，處50元/次/人的罰款。5）后勤工作人員必須要完成當天的工作才可以下班，出納必須交接好當天的上門業(yè)務給排版編輯助理和每天的現(xiàn)金存入銀行；排版編輯助理必須把當天的公告啟事排版完成，交接給排版人員，同時完成好當天該剪貼的各粘貼本；排版編輯必須完成當天所有硬廣的排版和報社交接清楚；責任編輯必須完成當天見報廣告、公告的審稿工作；違者處50元/次/人罰款。 6）led、應第一時間將業(yè)務的合同上繳，并將業(yè)務發(fā)布在工作群中（應收賬款到賬也應發(fā)工作群），便于財務人員登記做賬。由節(jié)目部負責人分別指派工作人員來執(zhí)行，無指派部門負責人處100元/次罰款，被指派人員沒有及時交接也發(fā)布初50元/次/人。7）與電臺、報社負責賬務清理的工作人員應及時做業(yè)務的核對落實，廣告款的催收以及承包款的清理與上繳，發(fā)現(xiàn)賬務不清者處200元/次/人。8）業(yè)務人員利用現(xiàn)在的崗位把業(yè)務拉入其它公司的，如經發(fā)現(xiàn)直接做開除處理。其它的工作流程按總公司的規(guī)定執(zhí)行，如未按流程執(zhí)行的，直接處100元/次/人的罰款；以及其它公司規(guī)定的處分與現(xiàn)金處罰按公司規(guī)定執(zhí)行。（注：以上罰款均在當天實行現(xiàn)金支付給考勤人員，并同時在傳媒工作群進行公布，如未及時交付者，考勤人員在群內發(fā)布三次催付公告，還不交付者，作為自動離職處理。）公司規(guī)章制度免費篇十為了加強員工的主人翁責任感，鼓勵其積極性和創(chuàng)造性，維護正常的經營秩序，提高工作效率，搞好團隊建設和企業(yè)文化建設，教育員工遵章守紀，特制定本制度。公司員工必須遵守國家的政策、法律、法令；遵守公司紀律、各項規(guī)章制度。公司實施獎懲制度，必須把思想工作同經濟手段結合起來，堅持精神鼓勵和物質獎勵相結合、精神鼓勵為主的原則。對違反制度的員工，堅持以思想教育為主、懲罰為輔的原則。本制度適用于公司的全體員工，是公司對員工進行獎懲的依據(jù)。獎勵與懲處的類別：一、獎勵種類：（1）行政獎勵：嘉獎、記功、記大功（2）經濟獎勵：一次性經濟獎勵、加薪二、懲處種類（1）行政處罰：警告、記過、記大過（2）經濟處罰：一次性經濟處罰、降薪（3）解除勞動關系根據(jù)各類獎懲行為情節(jié)輕重，獎懲處理方式如下：相關表格：獎懲通知書一、有下列情形之一者，予以嘉獎：一貫忠于職守，積極負責，廉潔奉公，舍己為人，事跡突出的；拾金(物)不昧者(價值20xx元以上)；在完成工作任務中表現(xiàn)突出，在公司員工中起到先鋒模范作用者；積極維護公司榮譽，為公司樹立良好形象和口碑者；對泄密或者非法獲取公司秘密事項的行為及時舉報的；維護公司利益，保護公司財產，防止事故（事件）發(fā)生并避免或挽回經濟損失（5萬元＜損失金額≤10萬元）者；敢于揭發(fā)或舉報重大違法違規(guī)案件，使公司免遭或挽回重大經濟損失（5萬元＜損失金額≤10萬元）者；舍己救人、見義勇為等有利于公司或公眾利益的行為受到社會好評并被媒體報道者；拒絕賄賂有事實依據(jù)者；其它應予以嘉獎的行為。二、有下列情形之一者，予以記功。在節(jié)約成本、開發(fā)擔保產品和風險管理、財務等方面，取得較大成績者；對公司管理制度等建議改進，經采納實行取得顯著成績者；勇于同壞人、壞事作斗爭，對維護正常的經營秩序和工作秩序、維護社會治安，有顯著功績者；發(fā)現(xiàn)他人泄露公司秘密時，立即采取補救措施，避免或者減輕了損害后果的；維護公司利益，保護公司財產，防止或挽救事故（事件）有功，為公司減少或避免損失（10萬元＜損失金額≤50萬元）者；檢舉違規(guī)或損害公司利益者之案件者。遇有災變，勇于搶險，并處理得當者。發(fā)現(xiàn)非職責內問題，予以速報或減少經濟損失。年度獲得嘉獎三次以上者；其它應予以記功的行為。三、有下列情形之一者，予以記大功：遇有意外或災害，奮不顧身，不避危難，防止或挽救事故有功，保護國家、公司或個人財產免受重大損失者；維護公司重大利益，避免重大損失者；維護公司名譽和利益，保護公司財產，防止或挽救事故（事件）有功，為公司減少或避免損失（＞50萬元的，由綜合財務部界定損失）者；對業(yè)務、市場開發(fā)、財務、人力運用管理方法及其它各項措施有創(chuàng)新，對公司做出重大貢獻者；對公司有特殊貢獻，且足為公司員工表率者；在銀保合作、擔保產品創(chuàng)新、合理化建議方面，年創(chuàng)造價值100萬元以上者年度獲得兩次以上記功者其它應予以記大功的行為。四、批準權限：(1)嘉獎、記功由部門負責人提名（組織填寫申報材料），經本單位辦公會討論通過后，報公司綜合財務部審核，分管領導批準；(2)記大功由公司各部門負責人提名（組織填寫申報材料），經本單位辦公會討論通過后，報公司綜合財務部審核，總經理批準；一、有下列情形之一者，予以警告：上班時間擅離職守（如串崗、睡崗、洗澡等），擅離崗位，怠忽工作，給公司造成經濟損失情節(jié)輕微者；因個人過失發(fā)生工作錯誤，造成經濟損失情節(jié)輕微者；妨礙辦公秩序，情節(jié)輕微者；不服從主管領導合理指導，情節(jié)輕微者；工作期間，穿拖鞋、短褲上班或衣著暴露、儀容儀表不整影響公司形象者；不能適時完成重大或特殊要辦任務者，但未造成重大影響者；損毀、涂改、丟失一般性文件者；亂刻亂畫，不注意辦公室、衛(wèi)生負責區(qū)及周邊地區(qū)環(huán)境衛(wèi)生，情節(jié)輕微者；工作時間上網(wǎng)娛樂、炒股、聊天、玩游戲等從事與工作無關的活動（不含由公司統(tǒng)一組織的文體活動）者；酒后上崗或班中飲酒（因公接待除外）；1泄露公司秘密，尚未造成嚴重后果或經濟損失的。1不按工作流程工作，情節(jié)輕微者；1對待客人不禮貌，情節(jié)輕微者；1違反公司其它制度情節(jié)輕微者；1休假期滿未在第一時間至人力資源中心進行銷假者；1員工因公外出未按規(guī)定填寫《員工外出公務審批表》或《出差申請單》者（特殊情況除外）；1遲到10分鐘（不含）以上15分鐘以內（含）者；1在工作場所內隨地吐痰、亂丟果皮紙屑者；1用廁后不沖水者；不隨手關水龍頭，以致出現(xiàn)長流水現(xiàn)象者；2工作期間長時間接打私人電話者；2一個月內兩次下班時未關閉電腦、電燈等用電設施者；2工作期間在辦公室內用餐或吃零食者；2被公司外部客戶（含擔?？蛻簟⒄畽C關事業(yè)單位、銀行等）投訴經查情況屬實但情節(jié)輕微者；2違反公司規(guī)定在辦公室接待訪客者；2辦公室員工禮儀不佳初犯者；2行為不檢有損公司聲譽者；2培訓考試作弊者；2重大事故不按規(guī)定及時上報，重要信息不及時通報者；其他應給予警告的行為。二、有下列情形之一者，予以記過：對上級指示或有限期計劃指令等，未能如期完成，給公司造成一般經濟損失者；在公司工作場所和休息場所喧嘩、嬉戲、吵鬧、玩撲克等，妨礙他人工作與休息者；對同事惡意攻擊，或誣陷、偽證、制造事端者；公司規(guī)章制度免費篇十一第一章總則第一條本章程依據(jù)《中華人民共和國公司法》（以下簡稱《公司法》）及有關法律、行政法規(guī)、規(guī)章規(guī)定制定。第二條本章程條款與法律、行政法規(guī)、規(guī)章不符的，以法律、行政法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定為準。第三條本公司是由一個自然人/法人股東出資設立，為自然人/法人。獨資的一人有限責任公司。（注：公司股東為自然人獨資的，增加下款：本公司股東承諾：⑴在申請設立本公司前，未曾設立登記自然人獨資的一人有限責任公司；⑵只投資設