【文章內(nèi)容簡介】 校系列的中、初級技術(shù)職稱的評審及無評審權(quán)的技術(shù)職稱的推薦上報。下發(fā)本級評委會或轉(zhuǎn)發(fā)上級評委會的任職資格通知，辦理專業(yè)技術(shù)職稱證書。下發(fā)本級評委會的任職資格通知，辦理工程系列初級技術(shù)職稱證書。，均可申請參加任職資格的評審。，各類技術(shù)職稱資格考試由各單位人力資源部門進行資格審核，并在當?shù)亟M織報名。對不符合報名條件弄虛作假參加考試的，考試結(jié)果不予承認。，進行技術(shù)職務(wù)的聘任。集團公司人力資源部負責集團公司本部的技術(shù)職務(wù)的聘任。、聘任按現(xiàn)有的規(guī)定執(zhí)行。，成立高技能人才考評管理領(lǐng)導(dǎo)小組，負責本單位高技能人才培養(yǎng)計劃的制定及考評、聘任工作。集團公司每年_______月底以前下達當年高技能人才培養(yǎng)考評計劃。集團公司每年_______季度組織高技能人才強化培訓(xùn)、理論與實作考試。各單位須在_______月中旬前按規(guī)定上報擬參加評審的高技能人才評審材料。，可按_______和_______文件規(guī)定破格參加技師考評。對已具備技師資格，并且參加_______總公司及以上技能大賽獲得第一名，或者獲得省部級及以上勞動模范者，可破格參加高級技師考評。、多工種的技能競賽、崗位練兵和技術(shù)創(chuàng)新活動，從中不斷發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)各種高技能人才。，各單位可根據(jù)施工生產(chǎn)的需要聘任，一個聘期不超過五年。聘期屆滿后未續(xù)聘者，其職務(wù)自行免除。，脫離生產(chǎn)一線或原崗位的員工應(yīng)及時辦理解聘手續(xù)或不得聘用。，實行津貼制度的，每月任職津貼標準技師不低于_______元、高級技師不低于_______元。實行崗效工資的，技師的崗位系數(shù)不低于中級專業(yè)技術(shù)人員的最低檔，高級技師的崗位系數(shù)不低于高級專業(yè)技術(shù)人員的最低檔。，提前離崗時仍在職者其享受的津貼應(yīng)作為計算提前離崗待遇的基數(shù)。，實行日?？己伺c年度考核相結(jié)合。，各單位應(yīng)成立由主要負責人、紀檢人員、人力資源管理人員、專業(yè)技術(shù)人員等組成的考核小組，負責本單位專業(yè)人才的考核組織工作。，集團公司本部的考核執(zhí)行《集團公司本部員工考核辦法》。(部門)采用適當形式，向員工公開，接受員工監(jiān)督。，聘期_______年及以下者考核_______次。聘期_______至_______年者考核不少于_______次?？己说木唧w內(nèi)容和方法按_______文件規(guī)定辦理。，在崗位上不斷學(xué)習，努力提高技術(shù)水平，積極參加各類繼續(xù)教育及職業(yè)資格考試。，由各單位指定專人按見習計劃進行指導(dǎo)。新員工上崗前必須進行崗前培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)包括企業(yè)文化、規(guī)章制度、工作程序、本崗位的應(yīng)知應(yīng)會等。，應(yīng)同畢業(yè)生一起制訂因人而異的職業(yè)生涯規(guī)劃。，加強委培研究生及出國進修等高層次專業(yè)人才的培養(yǎng)。、部(省)級、集團公司等批準選拔的各類專業(yè)人才，包括有突出貢獻的中青年科學(xué)、技術(shù)、管理專家、享受政府特殊津貼的專業(yè)技術(shù)人員、集團公司級學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人等。、年齡結(jié)構(gòu)合理配置，德才兼?zhèn)?，代表集團公司最先進技術(shù)水平的原則。、技術(shù)骨干的選拔組織工作。凡涉及專家及技術(shù)骨干的工作調(diào)動、獎懲和健康等重大變化情況，所在單位應(yīng)及時向集團公司人力資源部報告。、評選工作，負責建立各類專家數(shù)據(jù)庫，政府特殊津貼、突出貢獻專家、科技拔尖人才等各類優(yōu)秀人才的推薦上報均從專家數(shù)據(jù)庫中產(chǎn)生。各子公司要建立相應(yīng)的優(yōu)秀人才庫，報集團公司的人選必須從優(yōu)秀人才庫中產(chǎn)生。，并負責集團公司本部人力資源信息的維護。，指定專(兼)職人員負責人力資源信息工作，定期作好人力資源信息的維護。公司規(guī)章制度 公司規(guī)章制度免費篇七為了更好地完善公司的內(nèi)部管理，增強企業(yè)的凝聚力，明確司機的利益與公司的效益的密切關(guān)系，提高司機的工作職責心，特定如下制度。(1)車輛由公司指定人員負責管理，公司根據(jù)司機全年工作表現(xiàn)，從司機產(chǎn)值、安全行車、維修費用、服務(wù)態(tài)度、客戶意見等各方面全面思考，對表現(xiàn)好的司機給予獎勵，對表現(xiàn)差的司機按公司有關(guān)制度進行處罰。(2)車輛由公司指定駕駛員專用，其它人員未經(jīng)批準不得駕駛，專車司機不能將車轉(zhuǎn)借他人或其他單位使用，如有違反扣罰200元，造成后果由司機本人承擔。(3)車輛除執(zhí)行運輸任務(wù)外，未經(jīng)批準不得隨便駛離指定的停車場，包括不得私自開車回家和辦私事，任務(wù)完成后應(yīng)及時將車輛開回指定的停車場，不準起動發(fā)動機在車內(nèi)睡覺和卸貨，以上如發(fā)現(xiàn)第一次扣罰一百元并追究職責，重犯要從嚴處罰。(4)車輛進出碼頭，均要遵守碼頭有關(guān)紀律、制度，限速為20公里/小時，若在廠裝、卸貨，均要遵守廠方的有關(guān)紀律、制度或行車指示，如有違反第一次追究職責，罰款并寫檢討書，重犯者從嚴處罰。(5)司機每一天按時上班(早上8時30分)，特殊狀況除外(例如當天零時后收車者)，不得無故曠工、遲到、早退。請假要事先通知管理人員，經(jīng)批準后方可休息。否則，報公司從嚴處理。(6)司機不得向貨主提出要小費、吃飯、住宿等，不得參與賭博等違法犯罪行為。否則，報公司處理和送交公安部門。(7)司機執(zhí)行運輸任務(wù)時，在外遇特殊狀況或不幸發(fā)生事故，不論在何時何地務(wù)必立刻通知公司領(lǐng)導(dǎo)或公司管理人員。(8)司機報銷過橋費等務(wù)必要做到如實反映，不得弄虛作假、虛開發(fā)票收據(jù)，如發(fā)現(xiàn)經(jīng)核實后要從嚴處理。(9)司機對待貨主要禮貌有禮，努力提高服務(wù)素質(zhì)。(10)對放柜在公司停車場而不及時卸柜的司機第一次罰款100元，重犯者從嚴處罰。(11)對裝貨或卸貨回來而不到理貨部報到卻直接卸柜的司機，第一次罰款100元，重犯者從嚴處罰。(12)將拖架或拖板放在廠而不及時拖回的司機第一次罰款100元，重犯者從嚴處罰。(13)對發(fā)現(xiàn)拖板或拖架爆胎等需維修的卻故意不及時維修的第一次罰款100元，重犯者從嚴處罰。(14)在規(guī)定時間內(nèi)公司管理人員要求司機對調(diào)好拖架或拖板而司機故意不及時對調(diào)好的，第一次罰款100元。重犯者從嚴處罰。(15)在運輸途中私自攜帶他人上車的，第一次罰款50元，重犯者從嚴處罰。(16)晚上私自提前休息的每次罰款50元，重犯者從嚴處罰。(17)對在工作時間內(nèi)穿拖鞋或不穿上衣等影響公司形象的司機第一次罰款50元，重犯者從嚴處罰。(18)在運輸途中和碼頭裝柜過程中有特殊狀況，如車輛須維修或裝柜時間過長等，卻不及時反映而給公司造成不必要損失的，第一次罰款50元，重犯者從嚴處罰。(19)管理人員有急事呼叫司機，而司機故意不復(fù)機的每次罰款50元。(20)在目的地裝卸貨時不注意觀察柜的破損狀況，不及時要求客戶簽收，而給公司造成不必要損失的，第一次罰款50元，重犯者從嚴處罰。(21)開逢柜在廠卸貨時不叫廠方裝卸工蓋好帆布和清潔干凈柜的，每次罰款50元。(22)對公司要求過磅而但是磅的司機，每次罰款50元。(23)對故意不及時歸還散貨工具的每次罰款50元，對遺失隨車工具的按工具購買單價賠償。(1)司機務(wù)必用心參加安全學(xué)習會，進一步落實各項交通安全措施，加強安全行車意識。(2)司機務(wù)必嚴格遵守公安、交通部門所頒發(fā)的一切條例規(guī)定，嚴格按機動車駕駛操作規(guī)程行車，嚴禁將車輛交給無駕駛證人員駕駛。(3)嚴格遵守交通規(guī)則，不能超速、亂搶道等違章行車。(4)司機在上班時間內(nèi)不能飲酒，嚴禁醉酒駕駛，開車時要集中精神，不能在行車中你推我讓，搞其他小動作。(5)由貨物或車輛造成的`違章罰款(如證件不全、車輛發(fā)生故障、貨物超重、高、長寬等)，公司給予全報。(6)若司機個人造成的違章罰款，如有下列狀況的公司給60%報銷，其它狀況不予報銷。1)進入導(dǎo)向車道后，不按規(guī)定方向行駛。2)在禁行的時間，道路上行駛的。3)不按規(guī)定會車、倒車、掉頭。4)違反交通信號指示的。5)違反交通標志，標線指示的。6)在禁止停放車輛的地方停放車輛。7)不按規(guī)定臨時停車。(7)在運輸作業(yè)過程中，對安全行車的司機，公司根據(jù)其全年實際表現(xiàn)設(shè)立安全行車獎，年終時一次性獎勵給司機，以作鼓勵。獎勵方法：1)對全年沒有發(fā)生任何交通事故、服務(wù)態(tài)度好、能同公司節(jié)約維修等費用、工作用心的司機給予1000元的獎勵，包括對方負全責的事故和因公司辦證而證件不全、貨物超重、高、長、寬等造成的違章罰款。2)對全年發(fā)生一次小事故公司損失200元以下的司機獎勵300元。3)對全年發(fā)生一次小事故公司損失500元以下的司機獎勵100元。(8)在運輸作業(yè)或在目的地裝卸貨過程中，由于司機不負職責，導(dǎo)致發(fā)生事故及貨物損失，使公司造成經(jīng)濟損失的，公司根據(jù)其事故職責以及經(jīng)濟損失的程度扣罰?？哿P方法：1)每次事故公司損失500以下司機負次責的按經(jīng)濟損失的5%罰款，同等職責的按經(jīng)濟損失的10%罰款，主責的按經(jīng)濟損失的15%罰款，全責的按經(jīng)濟損失的20%罰款。2)每次事故公司損失3000元以下、500元以上司機負次責的罰款100元，同等職責罰款150元，主責罰款200元，全責罰款300元。3)每次事故公司損失3000元以上，5000元以下，司機負次責的罰款200元，同等職責罰款300元，主責罰款400元，全責罰款500元。4)每次事故公司損失5000元以上，50000元以下，司機負次責的罰款500元，同等職責罰款1000元，主責罰款20xx元，全責罰款3000元。5)每次事故公司損失50000以上，司機負次責的罰款5000元，同等職責的罰款10000元，主要職責的罰款15000元，全責的罰款20000元。6)酒后駕駛出事故的，由司機承擔所有職責。7)如有私開封志或有盜竊行為的追究刑事職責。公司規(guī)章制度 公司規(guī)章制度免費篇八為了創(chuàng)造一支以公司利益至高無上準則，建立高素質(zhì)、高水平的團隊服務(wù)于每一位公司員工制定了以下嚴格的管理規(guī)章制度：一、員工本著互尊互愛、齊心協(xié)力、吃苦耐勞、誠實本分的精神。尊重上級，有何正確的建議或想法書寫文字報告交于上級部門，公司將做出合理的回復(fù)！二、員工必須嚴格服從公司分配的各項任務(wù)、不得損毀公司形象、透露公司機密；不得私自外借或未經(jīng)同意使用公司商品。三、上班不得遲到、早退、礦工；上崗時不得嬉笑打鬧、賭博喝酒、而影響本公司形象；四、上門維修電腦時必須著工作服，佩戴工號牌，表注重，衣帽整潔。五、待客必須有禮貌，有敬語，有五聲，說話誠實，認真積極的解決顧客的電腦故障，認真執(zhí)行公司各項規(guī)定，保證顧客滿意，任何場合下都必須講普通話。六、工作時接聽私人電話不得超過3分鐘，衛(wèi)生實行區(qū)域包干制，必須做到整潔清爽。七、認真聽取每位客戶的建議和投訴、損壞公司財物者照價賠償，偷盜公司財物者交于公安部門處理。八、員工服務(wù)態(tài)度：熱情接待每位客戶（您好！華誠電腦公司歡迎光臨！請~?。?。作好積極、主動、熱誠、微笑的服務(wù)；了解各產(chǎn)品的性能，向客戶合理的介紹；（工作中———不好意思！請稍等！對不起！走路輕、說話輕）工作后———對本次服務(wù)是否滿意麻煩您對我們的服務(wù)多提寶貴意見！跟單！請慢走歡迎下次光臨！九、工作時間：夏季：上午8：00—12：00下午：14：30—18：30冬季：上午8：00—12：00下午：14：00—18：00每月公休4天在規(guī)定時間內(nèi)遲到或早退5分鐘者算遲到或早退遲到或早退30分鐘者算曠工1天十、員工獎罰規(guī)定：除公休外，無周六、日請假、無曠工、遲到、早退者，全勤獎100元/月（注：周六、日請不能請假，同一部門或同一工種每天只能一人休息（由部門自己調(diào)休），“婚喪嫁娶”除外，其它按曠工處理；不計公休；少休=基本工資247。302少休天數(shù)，多休=基本工資247。30多休天數(shù)）。遲到、早退者扣除10元/次。曠工者扣除50元/次，情節(jié)嚴重者開除公司。關(guān)于法定節(jié)日加班工資=基本工資247。30天數(shù)300%：⑴元旦：當天1天（無休息）按3倍工資計算⑵春節(jié)：放假7天，全體員工都以帶薪休假⑶清明節(jié)：當天1天（無休息）按3倍工資計算⑷勞動節(jié)：一共3天（無休息）按3倍工資計算⑸端午節(jié)：當天1天（無休息）按3倍工資計算⑹中秋節(jié)：當天1天（無休息）按3倍工資計算⑺國慶節(jié)：一共3天（無休息）按3倍工資計算十一、離職條件：員工離職，必須歸還所有維護工具及公司所配物品，如有丟失或損壞照價賠償。離職后不得再以華誠/海爾電腦公司員工的名義自居，如有違返本公司將保留訴訟法律的權(quán)利。如需離職者必須提前一個月提呈，（公司中層管理（店長、部門主管、部門經(jīng)理）提前三個月提呈辭職報告）書寫詳細理由各部門主管簽字經(jīng)經(jīng)理批準后方可離職，離職后一個月發(fā)放相應(yīng)工資與獎金。離職后三個月將發(fā)放相應(yīng)的發(fā)展基金及有關(guān)工資；十二、辭退員工將不發(fā)放任何工資待遇，辭退條件如下：每月曠工累計達3天；拒絕公司指派任務(wù)；泄露本公司機密；偷盜公司財物者；私自收取客戶費用；不滿試用期的。十三、入職條件員工進入公司試用期1—3個月正式進入華誠公司所須證件如下：a、個人簡歷一份b、一寸照3張（近期彩照）c、身份證復(fù)印件d、相關(guān)證件、學(xué)歷、職稱復(fù)印件由部門經(jīng)理負責交給公司財務(wù)部，由會計審核并入檔。十四、員工正式入職必須嚴格執(zhí)行本制度科技公司規(guī)章制度3第一條為保守公司秘密，維護公司權(quán)益，特制定本制度。第二條公司秘密是關(guān)系公司權(quán)力和利益，是在一定時間內(nèi)只限一定范圍的人員知悉的事項。公司和分支機構(gòu)以及所有職員都有保守公司秘密的義務(wù)。第三條公司秘密包括下列事項：㈠、公司重大決策中的秘密事項。㈡、公司尚未付諸實施的經(jīng)營戰(zhàn)略、經(jīng)營方向、經(jīng)營規(guī)劃、經(jīng)營項目及經(jīng)營決策。㈢、公司內(nèi)部掌握的合同、協(xié)議、意向書及可行性報告、主要會議記錄。㈣、公司財務(wù)預(yù)決算報告及各類財務(wù)報表、統(tǒng)計報表。㈤、公司所掌握的尚未進入市場或尚未公開的各類信息。㈥、公司職員人事檔案、工資性、勞務(wù)性收入及資料。㈦、其他經(jīng)公司確定應(yīng)當保密的事項。（八）帶有公司印章的空白紙或各類文件。第四條屬于公司秘密的文件、資料和其他物品的制作、收發(fā)、傳遞、使用、復(fù)制、摘抄、保存和銷毀，由董事長或主管副總委托專人執(zhí)行。第五條對于密級的文件、資料和其他物品收發(fā)、傳遞和外出攜帶，由指定人員擔任，并采取必要的`安全措施；在設(shè)備完善的保險裝置