【文章內容簡介】 規(guī)定了員工在工作中應該遵守的各項規(guī)范和要求。每一個員工在入職時都要簽署相關文件，表明自愿遵守公司的規(guī)章制度。這些規(guī)章制度不僅約束了員工的行為表現(xiàn)，更起到了規(guī)范公司內部秩序和運營的作用。我相信每位員工在遵守這些規(guī)章制度的過程中，都有了明確的行為準則，知道什么是應該做的，什么是不應該做的，使得工作更加規(guī)范和有序。其次，規(guī)章制度具有一定的操作性。公司的規(guī)章制度是根據實際情況制定的，考慮了各種工作環(huán)境和工作需求。采用了簡明扼要的語言，使得員工能夠快速理解和掌握規(guī)章制度的內容。而且，規(guī)章制度還為員工提供了一些具體的操作指導，方便員工在工作中的實際操作中參考和運用。這樣一來，員工在遵守規(guī)章制度的過程中不會感到困惑或者有成本過高的操作負擔，能夠更快更好地融入公司的工作環(huán)境。第三，規(guī)章制度是可以改進的。隨著企業(yè)的發(fā)展和員工的需求變化，規(guī)章制度也需要不斷更新和改進。金川公司非常重視員工的意見和建議，定期進行規(guī)章制度的評估和改進。我在公司的工作中，曾提出一些對規(guī)章制度的改進建議，并得到了領導的重視和采納。這種改進性的規(guī)章制度能夠更好地適應不同時期和不同需求的工作環(huán)境，提高員工的工作效率和滿意度。第四，規(guī)章制度具有一定的靈活性。雖然規(guī)章制度在行為和操作上有明確的要求，但并不是一成不變的。公司充分考慮到員工的個人情況，也會適時給予一些靈活的調整和適應。比如，對于員工的請假規(guī)定，公司會根據員工的具體情況和工作需要，靈活地安排休假時間和職位調整，保障員工的合法權益。這使得公司的規(guī)章制度不僅具有普遍性和適應性，也具備了一定的靈活性，能夠更好地照顧到個體員工的需求。最后，規(guī)章制度也需要創(chuàng)新。隨著社會的不斷進步和科技的不斷發(fā)展，公司的規(guī)章制度也應該與時俱進，與科技保持同步。比如，公司可以采用更智能化的考勤系統(tǒng)，提高考勤的準確性和便利性。同時，也可以引入更先進的人性化管理理念，讓員工擁有更舒適和自在的工作環(huán)境。這種對規(guī)章制度的創(chuàng)新和嘗試能夠更好地適應企業(yè)發(fā)展的需要，也能為員工提供更好的工作體驗。綜上所述，金川公司的規(guī)章制度在我工作中起到了重要的作用，我在遵守這些規(guī)章制度的過程中獲得了保障自身權益的效果，也深刻感受到了良好工作環(huán)境的重要性。并且，通過對規(guī)章制度的約束力、操作性、改進性、靈活性和創(chuàng)新性的思考和體會，我認識到了規(guī)章制度在公司管理中的重要性和應用的靈活性，也明白了規(guī)章制度的持續(xù)改進和創(chuàng)新對于公司的發(fā)展和員工的滿意度的重要性。希望在今后的工作生活中，我能夠更好地遵守和應用規(guī)章制度，為公司的發(fā)展做出更大的貢獻。公司規(guī)章制度篇六一 公司理念宗 旨：把產品的詳細信息與價值傳遞給客戶 理 念：給客戶尊重與安全感二 組織結構總經理人 外 業(yè) 客 企 財力 埠 務 服 劃 務資 部 部 部 部 部 源 部盤 盤 水南 北 城二、入職本人最高學歷畢業(yè)證原件及復印件； 1寸免冠近照2張； 個人簡歷。本公司聘用員工除特殊情況（高層管理）,經總經理批準可免除試用期限,其余一律先試用,試用期為一個月（最長三個月）。試用期中個別崗位要求本市經濟擔保人（經濟擔保書請擔保人自填寫），并附經濟擔保人身份證復印件。 試用期不滿5日者不發(fā)工資。試用期前三天不發(fā)考勤卡，試用期滿一月整這三天計工薪，不滿則不算工薪。在試用期間,如果表現(xiàn)優(yōu)秀,能提前獨立勝任本職工作者,可填寫員工實習鑒定書，經總經理簽字批準提前轉正；但試用期不得少于一個月。并上交實習鑒定書到人力資源部存檔。負責人簽字后上交實習鑒定書到人力資源部存檔。員工轉正后，需提交：a、經濟擔保書，（需擔保人請自填寫）b、擔保人身份證復印件c、保密責任書d、與原單位解除勞動合同書證明 e、近期健康體檢表7 合同的簽訂： 根據本公司特點，按工作能力、業(yè)務水平、敬業(yè)精神擇優(yōu)（四）擔保員工離職分為辭職、解雇、開除、自動離職四等（試用期內員工及公司雙方均有權提出辭職或解雇，而不負擔任何補償。離職前須與公司結清各項手續(xù)）* 辭職： 各級員工在工作期間,因病或其他原因不能繼續(xù)擔任本職工作時,應提前15天向公司提出書面申請,由上級主管進行審核。在未正式交接工作期間,該員工應當繼續(xù)完成本職工作的任務,不得擅自離職,否則扣發(fā)當月全部工資。辭職申請被批準后,應當將自己的一切事項全部交接給交接人并附帶交接清單；辭職申請人到各相關部門經理核準簽字后,拿簽字單到辦公室辦理相關的辭職手續(xù)后方可離開；否則不發(fā)當月工薪。* 自動離職：凡無故擅自曠工三天以上者，均作自動離職論，不予結算任何工資、福利* 解雇：工作期內，員工因工作表現(xiàn)、工作能力等不符合本公司要求，無法勝作本職工作，公司有權解雇，屆時結算工資：在試用期間被證明不符合錄用條件的； 嚴重違反勞動紀律或公司規(guī)章制度的；嚴重失職、營私舞弊,對公司利益造成重大損害的； 被依法追究刑事責任的；利用公司的資源從事和公司不相關的業(yè)務； 貪污受賄；接受顧客或客戶（包括直銷和分銷商或合作伙伴）賄賂的?？记诠芾硪栽聻榭己酥芷?以員工打卡記錄為準,每月底由辦公室統(tǒng)計核實后,報財務室執(zhí)行。,冬季(十月一日至次年四月三十日),時間為上午10:00點到下午19:00點,午休時間為一小時（14:0015:00）。夏季。()，時間為10:00—19:30。午休時間為（14:00—15:30）。公司遵照國家法定節(jié)假日進行休假,節(jié)假日公司安排員工值班。值班員工按公司節(jié)假日值班制度執(zhí)行。上班時間，全體員工電話不通者，第一次警告；第二次罰款20元；節(jié)假日，中層領導必須在12點之前不得關機，違者罰款50元。公司實行每周5天工作制。員工每天上下班均需親自打卡（每日共計2次）,不得代理他人或由他人代理打卡。代替他人打卡者罰款100元，被他人代打卡者按曠工三天處理。上班時間晚到15分鐘之內，按遲到處理，每遲到一次罰款10元；當月累計三次遲到罰款50元；上班時間晚到1530分鐘罰款20元，當月累計二次，按曠工一天處理。未打卡者按曠工半天處理（除客觀原因外）；忘打卡者罰款5元（需有證明人），早退處罰20元。員工有特殊情況不能到公司打卡者，向本部門負責人如實匯報，并補交書面申請寫明原因，由總經理簽字，報辦公室備案，否則，一律按曠工處理。請事假員工，需提前一天書面申請請假。如遇急事，必須在上班之前30分鐘打電話請假，事后應及時補交書面假條，交辦公室備案。請假期間，不發(fā)當日工資，事假一律由總經理親自審批。上班時間晚到30分鐘后按礦工一天處理。曠工一天罰3天工資，全月累計3天曠工或全年累計6天曠工，公司將按開除處理。員工需先到公司打卡報道后,方能外出辦理各項業(yè)務,特殊情況下須經部門經理批準,報辦公室在考勤卡上簽字。否則一律按曠工處理。1員工外出辦理業(yè)務前需向本部門負責人申明外出原因及返回公司時間,否則按曠工處理；若下班前不能返回公司者需向有關部門領導請示后并由部門領導簽卡注明后方可有效,如沒按此執(zhí)行未打卡者均按曠工半天處理。1,員工請事假全年累計不得超過15天,超過期限者以曠工論處,特殊情況需總經理批準。每超過期限一天按曠工一天處理，相應累計。（參考8）1請婚假者需提交書面申請,公司根據員工在公司的工作年限和本人的年齡給予3—5天的帶薪假日。 1請喪假者,父母或配偶去世,帶薪休假3天；配偶的父母去世,帶薪休假1天；兄弟姐妹去世,帶薪休假2天。如發(fā)生特殊情況需延遲假期,按事假處理。五 工資發(fā)放：1．不得瀆職或因其它原因，嚴重損害公司聲譽；3．上班時間不得擅離職守、串崗；6．積極配合主管指令、工作調動；8．不得濫用職權報復處罰職員，對于犯有違紀行為的職員不作處理的；11．公司關公有責任和義務及時報告不利于公司名譽、業(yè)務、項目等各方面的情況；12．對外按公司統(tǒng)一口徑從事相應的業(yè)務；16．時刻注意自己的言談、舉止，保持良好的坐姿站姿； 17．各員工應將各自桌面用品資料擺放整齊，應盡量保持自己周邊工作環(huán)境的衛(wèi)生，不得隨意亂扔廢紙等； 18． 您的儀容：衣著整潔修飾大方精神飽滿您上班時：不遲到 不串崗不怠工 不務私您下班時：不早退 不拖拉關好水電門窗保證安全您打電話時：不閑談不泄密您接電話時：先答您好，xxxxx您開會時：準時到場認真記錄積極參與您與同事們：不過問工資、獎金及其它機密事宜不傳遞小道消息主動關心和幫助別人的病痛疾苦及其它困難 七 安全衛(wèi)生第一條各企業(yè)所有的固定資產應按保險要求購買保險，確保固定資安全。第二條 落實防火措施：、倉庫設置的消防栓，不得用作他用，應定期檢查消防栓是否完好無損；，不得開工、使用；（如電焊等），應先報領導批準，同時采取必要的防護措施；，嚴禁堆放任何物品堵塞防火通道；；第三條 抓好安全用電：、電器殘舊不符合規(guī)范的，應及時更換；，不準在辦公室、集體宿舍和生產場所使用電爐；第四條 落實防盜措施：、檔案室、倉庫等重要部門要安裝自動報警器，下班時要接通報警器的電源；，辦公房間無人在內時要關好門窗和電燈；，重要文件及貴重物品必須鎖好； 。第五條 全體員工都有遵守本辦法及有關安全規(guī)范的義務。凡違章造成事故的，一律追究責任，情節(jié)嚴重構成犯罪的，移交司法部門追究刑事責任。八 崗位職責： 行政辦公室（附件）（3）、負責公司辦公用品及辦公設備的管理工作；（10）、對各類文件及時分類建檔，做好保密管理工作；（11）、完成總經理交辦的其他工作。財務部（附件）（4）、凡現(xiàn)金支付，須部門經理簽字，再經部經理審批后方可支付。（2）、遞交規(guī)范文案，力求不斷創(chuàng)新，對公司長遠發(fā)展方向，能提出積極有效的方案；（3）、及時與相關部門溝通，對市場反饋信息，計算準確數(shù)據并提出有效建議；（4）、每周進行不定期的市場調查，每月提前做好下月宣傳計劃及本月宣傳總結；（7）、對本公司的業(yè)務和業(yè)績作出相關的判斷和調整；（8）、負責公司與商貿公司之間的廣告及宣傳業(yè)務溝通，企劃方案完整保存。外埠部（附件）（1）、制定各經銷商發(fā)放貨物周、月、季報表，匯總各經銷商季度總結；（2）、愛崗敬業(yè)、認真負責各經銷商終端；（3）、對本公司的產品有一定的了解，對相關手續(xù)有相應的認識和了解；（5）、制定周報、月報和季報表，年底匯總存檔?？头浚ǜ郊?）、制定辦公室的工作計劃，負責公司各項規(guī)章制度的制定，解釋工作；（5）、制定月銷匯總表，存檔留用年底總結。庫管（附件）（1）、制定淡旺季庫存表、入庫出庫表、損耗表；（2）、對特本職工作認真、事實求是；（3）、接受相關部門定期盤點核查；（4）、庫部員須制定庫房守則并嚴格執(zhí)行。九 獎懲：員工上班期間應舉止文明,禮貌待人,使用禮貌用語；衣冠整潔，不得濃妝艷抹，奇裝異服，違者罰款50元。公司內部員工應互幫互助，不得大聲喧嘩，不得搞不團結,違各罰款50元。員工應將各自桌面用品、資料擺放整齊；不的隨意亂仍廢紙等，保持自己周邊工作環(huán)境的干凈、整潔。違者各罰款20元。上班期間不得吃零食，不看與業(yè)務無關的書籍、報紙（企劃部除外）,工作時間不得在辦公室睡覺,偷閑怠工或擅自脫崗，違者罰款50元。辦公室本員工不得使用一次性杯子，違者罰款50元； 上班期間不得坐在桌椅之上，不得脫鞋，將腳放在辦公桌上，違者罰款50元。愛護公司辦公設備，非專業(yè)人員不得私自操作電腦或復印機,較長時間不用時應使機器處于休眠狀態(tài), 違者罰款50元。未經允許不得擅自進入總經理、財務、辦公室,違者罰款50元。按公司統(tǒng)一要求和口徑從事相應業(yè)務，對公司內部的經營計劃、廣告內容等有保密責任，公司員工有責任及時報告不利于公司名譽、業(yè)務、項目等各方面的情況，不得利用公司資源從事與公司不相關的活動，或有關連的第二職業(yè)，違者開除。員工因個人原因不能繼續(xù)擔任本職工作的應提前15天向公司提出書面申請。在此期間，應繼續(xù)做好本職工作。不得擅自離職，否則，扣發(fā)當月全部工資。1對部門領導安排的工作任務應無條件服從，有不同意見，可先執(zhí)行，后向總經理反映。拒絕服從領導安排態(tài)度惡劣的員工，罰款50元,嚴重者，除名。1能夠嚴于利己,自覺遵守公司內部各項規(guī)章制度,思想要求進步, 能在本職工作崗位上認真負責，工作態(tài)度端正，對公司盡職盡責,對同事團結互助的員