【文章內(nèi)容簡介】 規(guī)定了員工在工作中應(yīng)該遵守的各項(xiàng)規(guī)范和要求。每一個(gè)員工在入職時(shí)都要簽署相關(guān)文件，表明自愿遵守公司的規(guī)章制度。這些規(guī)章制度不僅約束了員工的行為表現(xiàn)，更起到了規(guī)范公司內(nèi)部秩序和運(yùn)營的作用。我相信每位員工在遵守這些規(guī)章制度的過程中，都有了明確的行為準(zhǔn)則，知道什么是應(yīng)該做的，什么是不應(yīng)該做的，使得工作更加規(guī)范和有序。其次，規(guī)章制度具有一定的操作性。公司的規(guī)章制度是根據(jù)實(shí)際情況制定的，考慮了各種工作環(huán)境和工作需求。采用了簡明扼要的語言，使得員工能夠快速理解和掌握規(guī)章制度的內(nèi)容。而且，規(guī)章制度還為員工提供了一些具體的操作指導(dǎo)，方便員工在工作中的實(shí)際操作中參考和運(yùn)用。這樣一來，員工在遵守規(guī)章制度的過程中不會(huì)感到困惑或者有成本過高的操作負(fù)擔(dān)，能夠更快更好地融入公司的工作環(huán)境。第三，規(guī)章制度是可以改進(jìn)的。隨著企業(yè)的發(fā)展和員工的需求變化，規(guī)章制度也需要不斷更新和改進(jìn)。金川公司非常重視員工的意見和建議，定期進(jìn)行規(guī)章制度的評估和改進(jìn)。我在公司的工作中，曾提出一些對規(guī)章制度的改進(jìn)建議，并得到了領(lǐng)導(dǎo)的重視和采納。這種改進(jìn)性的規(guī)章制度能夠更好地適應(yīng)不同時(shí)期和不同需求的工作環(huán)境，提高員工的工作效率和滿意度。第四，規(guī)章制度具有一定的靈活性。雖然規(guī)章制度在行為和操作上有明確的要求，但并不是一成不變的。公司充分考慮到員工的個(gè)人情況，也會(huì)適時(shí)給予一些靈活的調(diào)整和適應(yīng)。比如，對于員工的請假規(guī)定，公司會(huì)根據(jù)員工的具體情況和工作需要，靈活地安排休假時(shí)間和職位調(diào)整，保障員工的合法權(quán)益。這使得公司的規(guī)章制度不僅具有普遍性和適應(yīng)性，也具備了一定的靈活性，能夠更好地照顧到個(gè)體員工的需求。最后，規(guī)章制度也需要?jiǎng)?chuàng)新。隨著社會(huì)的不斷進(jìn)步和科技的不斷發(fā)展，公司的規(guī)章制度也應(yīng)該與時(shí)俱進(jìn)，與科技保持同步。比如，公司可以采用更智能化的考勤系統(tǒng)，提高考勤的準(zhǔn)確性和便利性。同時(shí)，也可以引入更先進(jìn)的人性化管理理念，讓員工擁有更舒適和自在的工作環(huán)境。這種對規(guī)章制度的創(chuàng)新和嘗試能夠更好地適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需要，也能為員工提供更好的工作體驗(yàn)。綜上所述，金川公司的規(guī)章制度在我工作中起到了重要的作用，我在遵守這些規(guī)章制度的過程中獲得了保障自身權(quán)益的效果，也深刻感受到了良好工作環(huán)境的重要性。并且，通過對規(guī)章制度的約束力、操作性、改進(jìn)性、靈活性和創(chuàng)新性的思考和體會(huì)，我認(rèn)識(shí)到了規(guī)章制度在公司管理中的重要性和應(yīng)用的靈活性，也明白了規(guī)章制度的持續(xù)改進(jìn)和創(chuàng)新對于公司的發(fā)展和員工的滿意度的重要性。希望在今后的工作生活中，我能夠更好地遵守和應(yīng)用規(guī)章制度，為公司的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。公司規(guī)章制度篇六一 公司理念宗 旨：把產(chǎn)品的詳細(xì)信息與價(jià)值傳遞給客戶 理 念：給客戶尊重與安全感二 組織結(jié)構(gòu)總經(jīng)理人 外 業(yè) 客 企 財(cái)力 埠 務(wù) 服 劃 務(wù)資 部 部 部 部 部 源 部盤 盤 水南 北 城二、入職本人最高學(xué)歷畢業(yè)證原件及復(fù)印件； 1寸免冠近照2張； 個(gè)人簡歷。本公司聘用員工除特殊情況（高層管理）,經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)可免除試用期限,其余一律先試用,試用期為一個(gè)月（最長三個(gè)月）。試用期中個(gè)別崗位要求本市經(jīng)濟(jì)擔(dān)保人（經(jīng)濟(jì)擔(dān)保書請擔(dān)保人自填寫），并附經(jīng)濟(jì)擔(dān)保人身份證復(fù)印件。 試用期不滿5日者不發(fā)工資。試用期前三天不發(fā)考勤卡，試用期滿一月整這三天計(jì)工薪，不滿則不算工薪。在試用期間,如果表現(xiàn)優(yōu)秀,能提前獨(dú)立勝任本職工作者,可填寫員工實(shí)習(xí)鑒定書，經(jīng)總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)提前轉(zhuǎn)正；但試用期不得少于一個(gè)月。并上交實(shí)習(xí)鑒定書到人力資源部存檔。負(fù)責(zé)人簽字后上交實(shí)習(xí)鑒定書到人力資源部存檔。員工轉(zhuǎn)正后，需提交：a、經(jīng)濟(jì)擔(dān)保書，（需擔(dān)保人請自填寫）b、擔(dān)保人身份證復(fù)印件c、保密責(zé)任書d、與原單位解除勞動(dòng)合同書證明 e、近期健康體檢表7 合同的簽訂： 根據(jù)本公司特點(diǎn)，按工作能力、業(yè)務(wù)水平、敬業(yè)精神擇優(yōu)（四）擔(dān)保員工離職分為辭職、解雇、開除、自動(dòng)離職四等（試用期內(nèi)員工及公司雙方均有權(quán)提出辭職或解雇，而不負(fù)擔(dān)任何補(bǔ)償。離職前須與公司結(jié)清各項(xiàng)手續(xù)）* 辭職： 各級(jí)員工在工作期間,因病或其他原因不能繼續(xù)擔(dān)任本職工作時(shí),應(yīng)提前15天向公司提出書面申請,由上級(jí)主管進(jìn)行審核。在未正式交接工作期間,該員工應(yīng)當(dāng)繼續(xù)完成本職工作的任務(wù),不得擅自離職,否則扣發(fā)當(dāng)月全部工資。辭職申請被批準(zhǔn)后,應(yīng)當(dāng)將自己的一切事項(xiàng)全部交接給交接人并附帶交接清單；辭職申請人到各相關(guān)部門經(jīng)理核準(zhǔn)簽字后,拿簽字單到辦公室辦理相關(guān)的辭職手續(xù)后方可離開；否則不發(fā)當(dāng)月工薪。* 自動(dòng)離職：凡無故擅自曠工三天以上者，均作自動(dòng)離職論，不予結(jié)算任何工資、福利* 解雇：工作期內(nèi)，員工因工作表現(xiàn)、工作能力等不符合本公司要求，無法勝作本職工作，公司有權(quán)解雇，屆時(shí)結(jié)算工資：在試用期間被證明不符合錄用條件的； 嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職、營私舞弊,對公司利益造成重大損害的； 被依法追究刑事責(zé)任的；利用公司的資源從事和公司不相關(guān)的業(yè)務(wù)； 貪污受賄；接受顧客或客戶（包括直銷和分銷商或合作伙伴）賄賂的?？记诠芾硪栽聻榭己酥芷?以員工打卡記錄為準(zhǔn),每月底由辦公室統(tǒng)計(jì)核實(shí)后,報(bào)財(cái)務(wù)室執(zhí)行。,冬季(十月一日至次年四月三十日),時(shí)間為上午10:00點(diǎn)到下午19:00點(diǎn),午休時(shí)間為一小時(shí)（14:0015:00）。夏季。()，時(shí)間為10:00—19:30。午休時(shí)間為（14:00—15:30）。公司遵照國家法定節(jié)假日進(jìn)行休假,節(jié)假日公司安排員工值班。值班員工按公司節(jié)假日值班制度執(zhí)行。上班時(shí)間，全體員工電話不通者，第一次警告；第二次罰款20元；節(jié)假日，中層領(lǐng)導(dǎo)必須在12點(diǎn)之前不得關(guān)機(jī)，違者罰款50元。公司實(shí)行每周5天工作制。員工每天上下班均需親自打卡（每日共計(jì)2次）,不得代理他人或由他人代理打卡。代替他人打卡者罰款100元，被他人代打卡者按曠工三天處理。上班時(shí)間晚到15分鐘之內(nèi)，按遲到處理，每遲到一次罰款10元；當(dāng)月累計(jì)三次遲到罰款50元；上班時(shí)間晚到1530分鐘罰款20元，當(dāng)月累計(jì)二次，按曠工一天處理。未打卡者按曠工半天處理（除客觀原因外）；忘打卡者罰款5元（需有證明人），早退處罰20元。員工有特殊情況不能到公司打卡者，向本部門負(fù)責(zé)人如實(shí)匯報(bào)，并補(bǔ)交書面申請寫明原因，由總經(jīng)理簽字，報(bào)辦公室備案，否則，一律按曠工處理。請事假員工，需提前一天書面申請請假。如遇急事，必須在上班之前30分鐘打電話請假，事后應(yīng)及時(shí)補(bǔ)交書面假條，交辦公室備案。請假期間，不發(fā)當(dāng)日工資，事假一律由總經(jīng)理親自審批。上班時(shí)間晚到30分鐘后按礦工一天處理。曠工一天罰3天工資，全月累計(jì)3天曠工或全年累計(jì)6天曠工，公司將按開除處理。員工需先到公司打卡報(bào)道后,方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù),特殊情況下須經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn),報(bào)辦公室在考勤卡上簽字。否則一律按曠工處理。1員工外出辦理業(yè)務(wù)前需向本部門負(fù)責(zé)人申明外出原因及返回公司時(shí)間,否則按曠工處理；若下班前不能返回公司者需向有關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)請示后并由部門領(lǐng)導(dǎo)簽卡注明后方可有效,如沒按此執(zhí)行未打卡者均按曠工半天處理。1,員工請事假全年累計(jì)不得超過15天,超過期限者以曠工論處,特殊情況需總經(jīng)理批準(zhǔn)。每超過期限一天按曠工一天處理，相應(yīng)累計(jì)。（參考8）1請婚假者需提交書面申請,公司根據(jù)員工在公司的工作年限和本人的年齡給予3—5天的帶薪假日。 1請喪假者,父母或配偶去世,帶薪休假3天；配偶的父母去世,帶薪休假1天；兄弟姐妹去世,帶薪休假2天。如發(fā)生特殊情況需延遲假期,按事假處理。五 工資發(fā)放：1．不得瀆職或因其它原因，嚴(yán)重?fù)p害公司聲譽(yù)；3．上班時(shí)間不得擅離職守、串崗；6．積極配合主管指令、工作調(diào)動(dòng)；8．不得濫用職權(quán)報(bào)復(fù)處罰職員，對于犯有違紀(jì)行為的職員不作處理的；11．公司關(guān)公有責(zé)任和義務(wù)及時(shí)報(bào)告不利于公司名譽(yù)、業(yè)務(wù)、項(xiàng)目等各方面的情況；12．對外按公司統(tǒng)一口徑從事相應(yīng)的業(yè)務(wù)；16．時(shí)刻注意自己的言談、舉止，保持良好的坐姿站姿； 17．各員工應(yīng)將各自桌面用品資料擺放整齊，應(yīng)盡量保持自己周邊工作環(huán)境的衛(wèi)生，不得隨意亂扔廢紙等； 18． 您的儀容：衣著整潔修飾大方精神飽滿您上班時(shí)：不遲到 不串崗不怠工 不務(wù)私您下班時(shí)：不早退 不拖拉關(guān)好水電門窗保證安全您打電話時(shí)：不閑談不泄密您接電話時(shí)：先答您好，xxxxx您開會(huì)時(shí)：準(zhǔn)時(shí)到場認(rèn)真記錄積極參與您與同事們：不過問工資、獎(jiǎng)金及其它機(jī)密事宜不傳遞小道消息主動(dòng)關(guān)心和幫助別人的病痛疾苦及其它困難 七 安全衛(wèi)生第一條各企業(yè)所有的固定資產(chǎn)應(yīng)按保險(xiǎn)要求購買保險(xiǎn)，確保固定資安全。第二條 落實(shí)防火措施：、倉庫設(shè)置的消防栓，不得用作他用，應(yīng)定期檢查消防栓是否完好無損；，不得開工、使用；（如電焊等），應(yīng)先報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，同時(shí)采取必要的防護(hù)措施；，嚴(yán)禁堆放任何物品堵塞防火通道；；第三條 抓好安全用電：、電器殘舊不符合規(guī)范的，應(yīng)及時(shí)更換；，不準(zhǔn)在辦公室、集體宿舍和生產(chǎn)場所使用電爐；第四條 落實(shí)防盜措施：、檔案室、倉庫等重要部門要安裝自動(dòng)報(bào)警器，下班時(shí)要接通報(bào)警器的電源；，辦公房間無人在內(nèi)時(shí)要關(guān)好門窗和電燈；，重要文件及貴重物品必須鎖好； 。第五條 全體員工都有遵守本辦法及有關(guān)安全規(guī)范的義務(wù)。凡違章造成事故的，一律追究責(zé)任，情節(jié)嚴(yán)重構(gòu)成犯罪的，移交司法部門追究刑事責(zé)任。八 崗位職責(zé)： 行政辦公室（附件）（3）、負(fù)責(zé)公司辦公用品及辦公設(shè)備的管理工作；（10）、對各類文件及時(shí)分類建檔，做好保密管理工作；（11）、完成總經(jīng)理交辦的其他工作。財(cái)務(wù)部（附件）（4）、凡現(xiàn)金支付，須部門經(jīng)理簽字，再經(jīng)部經(jīng)理審批后方可支付。（2）、遞交規(guī)范文案，力求不斷創(chuàng)新，對公司長遠(yuǎn)發(fā)展方向，能提出積極有效的方案；（3）、及時(shí)與相關(guān)部門溝通，對市場反饋信息，計(jì)算準(zhǔn)確數(shù)據(jù)并提出有效建議；（4）、每周進(jìn)行不定期的市場調(diào)查，每月提前做好下月宣傳計(jì)劃及本月宣傳總結(jié)；（7）、對本公司的業(yè)務(wù)和業(yè)績作出相關(guān)的判斷和調(diào)整；（8）、負(fù)責(zé)公司與商貿(mào)公司之間的廣告及宣傳業(yè)務(wù)溝通，企劃方案完整保存。外埠部（附件）（1）、制定各經(jīng)銷商發(fā)放貨物周、月、季報(bào)表，匯總各經(jīng)銷商季度總結(jié)；（2）、愛崗敬業(yè)、認(rèn)真負(fù)責(zé)各經(jīng)銷商終端；（3）、對本公司的產(chǎn)品有一定的了解，對相關(guān)手續(xù)有相應(yīng)的認(rèn)識(shí)和了解；（5）、制定周報(bào)、月報(bào)和季報(bào)表，年底匯總存檔?？头浚ǜ郊?）、制定辦公室的工作計(jì)劃，負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)規(guī)章制度的制定，解釋工作；（5）、制定月銷匯總表，存檔留用年底總結(jié)。庫管（附件）（1）、制定淡旺季庫存表、入庫出庫表、損耗表；（2）、對特本職工作認(rèn)真、事實(shí)求是；（3）、接受相關(guān)部門定期盤點(diǎn)核查；（4）、庫部員須制定庫房守則并嚴(yán)格執(zhí)行。九 獎(jiǎng)懲：員工上班期間應(yīng)舉止文明,禮貌待人,使用禮貌用語；衣冠整潔，不得濃妝艷抹，奇裝異服，違者罰款50元。公司內(nèi)部員工應(yīng)互幫互助，不得大聲喧嘩，不得搞不團(tuán)結(jié),違各罰款50元。員工應(yīng)將各自桌面用品、資料擺放整齊；不的隨意亂仍廢紙等，保持自己周邊工作環(huán)境的干凈、整潔。違者各罰款20元。上班期間不得吃零食，不看與業(yè)務(wù)無關(guān)的書籍、報(bào)紙（企劃部除外）,工作時(shí)間不得在辦公室睡覺,偷閑怠工或擅自脫崗，違者罰款50元。辦公室本員工不得使用一次性杯子，違者罰款50元； 上班期間不得坐在桌椅之上，不得脫鞋，將腳放在辦公桌上，違者罰款50元。愛護(hù)公司辦公設(shè)備，非專業(yè)人員不得私自操作電腦或復(fù)印機(jī),較長時(shí)間不用時(shí)應(yīng)使機(jī)器處于休眠狀態(tài), 違者罰款50元。未經(jīng)允許不得擅自進(jìn)入總經(jīng)理、財(cái)務(wù)、辦公室,違者罰款50元。按公司統(tǒng)一要求和口徑從事相應(yīng)業(yè)務(wù)，對公司內(nèi)部的經(jīng)營計(jì)劃、廣告內(nèi)容等有保密責(zé)任，公司員工有責(zé)任及時(shí)報(bào)告不利于公司名譽(yù)、業(yè)務(wù)、項(xiàng)目等各方面的情況，不得利用公司資源從事與公司不相關(guān)的活動(dòng)，或有關(guān)連的第二職業(yè)，違者開除。員工因個(gè)人原因不能繼續(xù)擔(dān)任本職工作的應(yīng)提前15天向公司提出書面申請。在此期間，應(yīng)繼續(xù)做好本職工作。不得擅自離職，否則，扣發(fā)當(dāng)月全部工資。1對部門領(lǐng)導(dǎo)安排的工作任務(wù)應(yīng)無條件服從，有不同意見，可先執(zhí)行，后向總經(jīng)理反映。拒絕服從領(lǐng)導(dǎo)安排態(tài)度惡劣的員工，罰款50元,嚴(yán)重者，除名。1能夠嚴(yán)于利己,自覺遵守公司內(nèi)部各項(xiàng)規(guī)章制度,思想要求進(jìn)步, 能在本職工作崗位上認(rèn)真負(fù)責(zé)，工作態(tài)度端正，對公司盡職盡責(zé),對同事團(tuán)結(jié)互助的員