最新腦葉公司員工手冊員工手冊公司員工手冊(大全6篇)(編輯修改稿)
2025-08-09 19:08 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 大經(jīng)濟損失的。(3)為公司取得重大社會榮譽的。(4)為公司改進管理取得顯著成效的。(5)建議得到公司重視并有直接或間接效益的。(1)董事長特別獎。(2)管理成就獎。(3)科技創(chuàng)新獎。(4)敬業(yè)精神獎。(5)合理化建議獎。1有下列過失行為之一者，公司將視情節(jié)輕重、后果大小、認識態(tài)度等的不同，給予不同的處分或經(jīng)濟處罰。a、嚴重過失：(1)盜竊公司財物，濫用或蓄意破壞公司財產(chǎn)。(2)違反公司規(guī)定屢教不改。(3)玩忽職守造成事故使公司蒙受較大的經(jīng)濟損失。(4)涂改帳單，偽造帳目欺騙公司。(6)嚴重違法亂紀受刑事處分。(7)蓄意煽動員工鬧事或怠工。(8)盜竊同事財物。(9)在公司內(nèi)從事破壞活動、窺探公司業(yè)務(wù)秘密或泄漏任何不利于公司的機密消息。b、重大過失：(1)未經(jīng)公司許可，在外從事兼職工作。(2)工作輕率或疏忽，導致嚴重損害員工身心健康和工作積極性。(3)故意填報不正確的個人資料。(4)在工作時間內(nèi)睡覺或從事私人工作。(5)不服從上司的命令或拒絕接受工作調(diào)派。(6)涂改請假單，呈交偽造的醫(yī)院證明書或其他證明文件欺騙公司。c、一般過失：(1)無故遲到、缺勤、曠工、早退。(3)在非吸煙區(qū)內(nèi)吸煙，隨地吐痰。(4)對上司或同事作出不禮貌之舉動。(5)不向人力資源部報告有關(guān)個人資料的變動。1對三種過失，除追究經(jīng)濟損失外，將按照情節(jié)輕重做如下處理：嚴重過失：開除或交公安機關(guān)處理重大過失：初犯——通報批評、書面檢討再犯——開除或辭退一般過失：初犯——口頭警告
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