20xx年保險公司新人獎勵政策-保險綜合(編輯修改稿)
2024-09-21 17:17 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ，培訓(xùn)津貼在達標(biāo)三個月之后按 月發(fā)放，培訓(xùn)期間必須同時滿足如下三個標(biāo)準（出席管理、活動量 管理、日常管理）方可取得。 （ 2）儲備經(jīng)理簽約十二個整月內(nèi)，根據(jù)基本法考核，晉升成 為業(yè)務(wù)主任，可額外享受 3000元主任晉升獎勵，在簽約的第十二個 整月發(fā)放。 三、相關(guān)要求： － 3－ 新人通過支、分公司組織的儲備經(jīng)理面試，即為儲備經(jīng) 理，享受儲備經(jīng)理層面新人獎勵，其余新人為普通新人，享受普通 新人層面獎勵。 新人在簽約三個月（含）內(nèi)轉(zhuǎn)正，方可享有第 4月至 第 6月 的獎勵資格，否則不再享有第 4月至第 6月新人獎勵資格。 各月 FYC不累計，即當(dāng)月達標(biāo)即按規(guī)定發(fā)放相應(yīng)新人獎勵， 不累計至下月通算。 普通新人必須參加分公司、支公司組織的各項制式化培訓(xùn) （代理人培訓(xùn)、突破性新人訓(xùn)練 4個系列 快速出單、銜接訓(xùn)練、轉(zhuǎn) 正培訓(xùn)、提升培訓(xùn)），并且順利結(jié)業(yè)，方可獲得領(lǐng)取新人獎勵資 格，否則分公司將緩發(fā)其以后月份的新人獎勵，緩發(fā)部分于補訓(xùn)合 格后一并發(fā)放。如三個月（含）內(nèi)未按要求補訓(xùn)，緩發(fā)部分則不再
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