20xx電大公共管理學(xué)期末單選、判斷與多選題知識點期末復(fù)習(xí)資料(編輯修改稿)
2025-02-26 03:24 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 稱為公民的知情權(quán)。 37 公共部門績效，尤其是政府績效主要包括經(jīng)濟(jì)績效、社會績效、政治績效三個方面。 43 公共管理倫理是指公共管理過程中被人們共同認(rèn)可的倫理準(zhǔn)則，這些準(zhǔn)則不受不同文化因素的影響。 44 公共管理倫理的基本理念主要有公正原則、效 率原則、人本原則、誠信原則和服務(wù)原則。 45 公共管理責(zé)任是指公共管理主體根據(jù)法律、政策、道德等社會行為規(guī)范的要求，對公共管理客體所承擔(dān)的義務(wù)。 46 公共管理責(zé)任表現(xiàn)為對公共管理客體要求的回應(yīng)性、對政策制訂的彈性，以及對行為結(jié)果的負(fù)責(zé)性等特征。 47 公共管理的責(zé)任機(jī)制主要有：行政控制機(jī)制、立法控制機(jī)制和司法控制機(jī)制。 6 49 公共管理者的職業(yè)特點主要表現(xiàn)為執(zhí)行公共權(quán)力、服務(wù)公共社會。５７ 51 公共組織設(shè)計是指根據(jù)一定的理論和原則對公共組織的結(jié)構(gòu)及其功能進(jìn)行設(shè)計的過程。１２４ 52 公共組織的變革是指根據(jù)其外部環(huán)境的 變化，主動地對自己原有狀態(tài)加以改進(jìn)的一系列的組織行為和措施。 126 56 公務(wù)員制度是公共部門人力資源管理制度的 核心 。１７２？ 58 公民個人作為評估主體，體現(xiàn)了政府績效評估上的一種全新價值取向，即用戶滿意原則。２７４ 59 公共管理倫理的內(nèi)涵：一是公共管理的制度倫理，二是公共管理者道德定位。３０１ 62 公共財政管理主要包括國家預(yù)算與決算、預(yù)算會計、政府審計等內(nèi)容。 64 公共管理是公共組織運(yùn)用公共權(quán)力，為實現(xiàn)公共利益，對社會公共事務(wù)進(jìn)行管理的社會活動。 66 公共管理模式主張：社會問題管理與資源管理相統(tǒng)一，重在問題 解決。 69 公共政策的制定指向于問題的解決，因而確定政策問題是制定政策的關(guān)鍵因素。 73 公共組織的變革是指根據(jù)其外部環(huán)境加以改進(jìn)的一系列的組織行為和措施。 78 公共管理倫理是指公共管理過程中被人們共同認(rèn)可的倫理準(zhǔn)則，這些準(zhǔn)則不受不同文化因素的影響。 ：導(dǎo)向功能、規(guī)范功能和凝聚功能。 ：行政控制機(jī)制、司法控制機(jī)制和立法控制機(jī)制。 12 根據(jù)公共政策對社會有關(guān)群體的影響來分，公共政策可分為分配性政策、調(diào)節(jié)性政策、自我調(diào)節(jié)政策和再分配政策。 30 國家預(yù)算管 理過程包括預(yù)算的編制和審定、預(yù)算的執(zhí)行與監(jiān)督和國家決算三個階段。 H 42 衡量公共部門領(lǐng)導(dǎo)決策的質(zhì)量，主要有方向標(biāo)準(zhǔn)和優(yōu)化標(biāo)準(zhǔn)兩方面的指標(biāo)。 J 39 績效評估的主體大致可以分為政府自身、社會組織和公民個人。 41 績效評估的時效指標(biāo)可分為強(qiáng)調(diào)速度指標(biāo)和強(qiáng)時限制指標(biāo)。 57 績效管理的核心是績效評估。２６７ 76 績效管理是對公共服務(wù)或計劃目標(biāo)進(jìn)行設(shè)定和實現(xiàn)，并對其結(jié)果進(jìn)行系統(tǒng)評估與反饋的過程。 、社會組織和個人。 R 72 如果管理層次多，則管理幅度就窄；反之管理層次少，則管理幅度就 寬。 S 61 市場失靈 政府干預(yù)經(jīng)濟(jì)活動的基本依據(jù)和理由。 W 10 我國非政府公共組織的構(gòu)成主要包括社會團(tuán)體和民辦非企。 55 我國從１９９３年開始建立和全面推行國家公務(wù)員制度，并于 2021 年頒布了《中華人民共和國公務(wù)員法》。 180 38 完整的績效管理應(yīng)包括績效計劃、績效監(jiān)控、績效評估、績效反饋和績效結(jié)果五個方面。 65 威爾遜在其《行政之研究》一文中主張政治和行政分離，第一次明確提出應(yīng)該把行政管理當(dāng)作一門學(xué)科來研究。 X 4．（新）公共管理學(xué)在 ２０世紀(jì)８０年代 的英國和美國應(yīng)運(yùn)而生，并迅速擴(kuò)展到西方各國。 27．西方公共人力資源管理模式存在四種基本的制度，即政治任命制度、公務(wù)員制度、集體談判制度和弱勢群體保護(hù)行動制度。 33 信息一種經(jīng)加工處理后以特定形式存在的數(shù)據(jù)，它對信息接收者有意義。 53 現(xiàn)代人力資源管理的理念與價值，來源于西方經(jīng)濟(jì)學(xué)家的人力資本理論。 54 西方公務(wù)員按其產(chǎn)生方式、任期和與執(zhí)政黨的關(guān)系不同而分為事務(wù)官和政務(wù)官兩大類。１７６ 82 信息技術(shù)的發(fā)展，使公共組織可以借助網(wǎng)絡(luò)來完成許多服務(wù)，體現(xiàn)了公共組織未來發(fā)展的虛擬化特點。 7 Y 7 一般來講，政府的職能應(yīng)分為兩部分：政治職能和管理職能。 40 一般而 言，我們用經(jīng)濟(jì)、效益、效率、公平和責(zé)任等架構(gòu)績效評估的維度和標(biāo)準(zhǔn)。 50 一般來講，政策評估應(yīng)堅持事實標(biāo)準(zhǔn)和價值標(biāo)準(zhǔn)。１０２ 32 依據(jù)不同的標(biāo)準(zhǔn)，政府審計可以分為不同的種類，以審計的性質(zhì)為標(biāo)準(zhǔn)，政府審計可以分為預(yù)算審計和決算審計。 70 影響政策執(zhí)行的因素主要有：政策本身、政治因素、行政因素和溝通因素。 Z 8 政府職能的演變大致經(jīng)歷了限制政府干預(yù)、主張政府干預(yù)和對政府職能的重新思考三個階段。 15 政策評估是指政策評估專業(yè)人員依據(jù)一定的價值標(biāo)準(zhǔn)，運(yùn)用科學(xué)的評估技術(shù)與方法，對政策方案的內(nèi)容、執(zhí)行情 況、執(zhí)行結(jié)果的估 計與評價。 17 政府組織具有政治性、社會性、權(quán)威性、法治性和系統(tǒng)性的特征。 63《政府信息公開條例》確立“以公開為原則，以不公開為例外”的原則。 67 政府失效是指由于政府主體和機(jī)制存在本質(zhì)上的缺失，而無法使資源配置達(dá)到最佳效率的情景。 81 政策執(zhí)行的手段主要有：主要有行政手段、經(jīng)濟(jì)手段、法律手段和思想教育手段。 18 在公共組織的各構(gòu)成要素中，是最基本的要素，職位 是公共組織結(jié)構(gòu)的支撐點和聯(lián)結(jié)點。 20 在某一特定規(guī)模的行政組織內(nèi)， 行政組織的管理層次與管理幅度呈反比關(guān)系。 60 在司法控制機(jī)制中，對于政府來說 ，訴訟責(zé)任和侵權(quán)賠償責(zé)任是最重要的控制機(jī)制。３２２ 71 在公共組織的各構(gòu)成要素中，職位最基本的要素，是公共組織結(jié)構(gòu)的支撐點和連接點。 83 在西方公共人力資源管理模式中存在著四種基本的制度，即政治任命制、公務(wù)員制度、集體談判制度和弱勢群體保護(hù)行動制度。 24 職務(wù)分析的主要內(nèi)容是工作內(nèi)涵和任職資格。 35 最早確立政府信息公開制度的國家是瑞典。 三、論述題范圍： F 15．分析、說明公共管理責(zé)任的行政控制機(jī)制應(yīng)包括的主要內(nèi)容 P320321。 J 1．結(jié)合實際論述市場經(jīng)濟(jì)國家政府的主要職能。 P3738 7．結(jié) 合實際談?wù)勀闶侨绾握J(rèn)識和理解公共組織變革的阻力的？ P130132 8．結(jié)合實際論述公共管理部門人力資源甄選與錄用時的應(yīng)遵循的原則。 P164 Q 6．請你論述公共政策評估的主要步驟及各步驟的工作重點。 P102103 9．請結(jié)合實際論述公共財政的職能。 P194196 10．請論述我國公共財政的框架應(yīng)怎樣構(gòu)建？（要求有自己的理解和解釋） P196198 11．請結(jié)合實際分析我國政府信息公開實施過程中的問題與對策。 P240242 13．請結(jié)合實際論
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