20xx電大公共管理學(xué)期末單選、判斷與多選題知識(shí)點(diǎn)期末復(fù)習(xí)資料(編輯修改稿)
2025-02-26 03:24 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 稱(chēng)為公民的知情權(quán)。 37 公共部門(mén)績(jī)效，尤其是政府績(jī)效主要包括經(jīng)濟(jì)績(jī)效、社會(huì)績(jī)效、政治績(jī)效三個(gè)方面。 43 公共管理倫理是指公共管理過(guò)程中被人們共同認(rèn)可的倫理準(zhǔn)則，這些準(zhǔn)則不受不同文化因素的影響。 44 公共管理倫理的基本理念主要有公正原則、效 率原則、人本原則、誠(chéng)信原則和服務(wù)原則。 45 公共管理責(zé)任是指公共管理主體根據(jù)法律、政策、道德等社會(huì)行為規(guī)范的要求，對(duì)公共管理客體所承擔(dān)的義務(wù)。 46 公共管理責(zé)任表現(xiàn)為對(duì)公共管理客體要求的回應(yīng)性、對(duì)政策制訂的彈性，以及對(duì)行為結(jié)果的負(fù)責(zé)性等特征。 47 公共管理的責(zé)任機(jī)制主要有：行政控制機(jī)制、立法控制機(jī)制和司法控制機(jī)制。 6 49 公共管理者的職業(yè)特點(diǎn)主要表現(xiàn)為執(zhí)行公共權(quán)力、服務(wù)公共社會(huì)。５７ 51 公共組織設(shè)計(jì)是指根據(jù)一定的理論和原則對(duì)公共組織的結(jié)構(gòu)及其功能進(jìn)行設(shè)計(jì)的過(guò)程。１２４ 52 公共組織的變革是指根據(jù)其外部環(huán)境的 變化，主動(dòng)地對(duì)自己原有狀態(tài)加以改進(jìn)的一系列的組織行為和措施。 126 56 公務(wù)員制度是公共部門(mén)人力資源管理制度的 核心 。１７２？ 58 公民個(gè)人作為評(píng)估主體，體現(xiàn)了政府績(jī)效評(píng)估上的一種全新價(jià)值取向，即用戶(hù)滿(mǎn)意原則。２７４ 59 公共管理倫理的內(nèi)涵：一是公共管理的制度倫理，二是公共管理者道德定位。３０１ 62 公共財(cái)政管理主要包括國(guó)家預(yù)算與決算、預(yù)算會(huì)計(jì)、政府審計(jì)等內(nèi)容。 64 公共管理是公共組織運(yùn)用公共權(quán)力，為實(shí)現(xiàn)公共利益，對(duì)社會(huì)公共事務(wù)進(jìn)行管理的社會(huì)活動(dòng)。 66 公共管理模式主張：社會(huì)問(wèn)題管理與資源管理相統(tǒng)一，重在問(wèn)題 解決。 69 公共政策的制定指向于問(wèn)題的解決，因而確定政策問(wèn)題是制定政策的關(guān)鍵因素。 73 公共組織的變革是指根據(jù)其外部環(huán)境加以改進(jìn)的一系列的組織行為和措施。 78 公共管理倫理是指公共管理過(guò)程中被人們共同認(rèn)可的倫理準(zhǔn)則，這些準(zhǔn)則不受不同文化因素的影響。 ：導(dǎo)向功能、規(guī)范功能和凝聚功能。 ：行政控制機(jī)制、司法控制機(jī)制和立法控制機(jī)制。 12 根據(jù)公共政策對(duì)社會(huì)有關(guān)群體的影響來(lái)分，公共政策可分為分配性政策、調(diào)節(jié)性政策、自我調(diào)節(jié)政策和再分配政策。 30 國(guó)家預(yù)算管 理過(guò)程包括預(yù)算的編制和審定、預(yù)算的執(zhí)行與監(jiān)督和國(guó)家決算三個(gè)階段。 H 42 衡量公共部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)決策的質(zhì)量，主要有方向標(biāo)準(zhǔn)和優(yōu)化標(biāo)準(zhǔn)兩方面的指標(biāo)。 J 39 績(jī)效評(píng)估的主體大致可以分為政府自身、社會(huì)組織和公民個(gè)人。 41 績(jī)效評(píng)估的時(shí)效指標(biāo)可分為強(qiáng)調(diào)速度指標(biāo)和強(qiáng)時(shí)限制指標(biāo)。 57 績(jī)效管理的核心是績(jī)效評(píng)估。２６７ 76 績(jī)效管理是對(duì)公共服務(wù)或計(jì)劃目標(biāo)進(jìn)行設(shè)定和實(shí)現(xiàn)，并對(duì)其結(jié)果進(jìn)行系統(tǒng)評(píng)估與反饋的過(guò)程。 、社會(huì)組織和個(gè)人。 R 72 如果管理層次多，則管理幅度就窄；反之管理層次少，則管理幅度就 寬。 S 61 市場(chǎng)失靈 政府干預(yù)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的基本依據(jù)和理由。 W 10 我國(guó)非政府公共組織的構(gòu)成主要包括社會(huì)團(tuán)體和民辦非企。 55 我國(guó)從１９９３年開(kāi)始建立和全面推行國(guó)家公務(wù)員制度，并于 2021 年頒布了《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》。 180 38 完整的績(jī)效管理應(yīng)包括績(jī)效計(jì)劃、績(jī)效監(jiān)控、績(jī)效評(píng)估、績(jī)效反饋和績(jī)效結(jié)果五個(gè)方面。 65 威爾遜在其《行政之研究》一文中主張政治和行政分離，第一次明確提出應(yīng)該把行政管理當(dāng)作一門(mén)學(xué)科來(lái)研究。 X 4．（新）公共管理學(xué)在 ２０世紀(jì)８０年代 的英國(guó)和美國(guó)應(yīng)運(yùn)而生，并迅速擴(kuò)展到西方各國(guó)。 27．西方公共人力資源管理模式存在四種基本的制度，即政治任命制度、公務(wù)員制度、集體談判制度和弱勢(shì)群體保護(hù)行動(dòng)制度。 33 信息一種經(jīng)加工處理后以特定形式存在的數(shù)據(jù)，它對(duì)信息接收者有意義。 53 現(xiàn)代人力資源管理的理念與價(jià)值，來(lái)源于西方經(jīng)濟(jì)學(xué)家的人力資本理論。 54 西方公務(wù)員按其產(chǎn)生方式、任期和與執(zhí)政黨的關(guān)系不同而分為事務(wù)官和政務(wù)官兩大類(lèi)。１７６ 82 信息技術(shù)的發(fā)展，使公共組織可以借助網(wǎng)絡(luò)來(lái)完成許多服務(wù)，體現(xiàn)了公共組織未來(lái)發(fā)展的虛擬化特點(diǎn)。 7 Y 7 一般來(lái)講，政府的職能應(yīng)分為兩部分：政治職能和管理職能。 40 一般而 言，我們用經(jīng)濟(jì)、效益、效率、公平和責(zé)任等架構(gòu)績(jī)效評(píng)估的維度和標(biāo)準(zhǔn)。 50 一般來(lái)講，政策評(píng)估應(yīng)堅(jiān)持事實(shí)標(biāo)準(zhǔn)和價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)。１０２ 32 依據(jù)不同的標(biāo)準(zhǔn)，政府審計(jì)可以分為不同的種類(lèi)，以審計(jì)的性質(zhì)為標(biāo)準(zhǔn)，政府審計(jì)可以分為預(yù)算審計(jì)和決算審計(jì)。 70 影響政策執(zhí)行的因素主要有：政策本身、政治因素、行政因素和溝通因素。 Z 8 政府職能的演變大致經(jīng)歷了限制政府干預(yù)、主張政府干預(yù)和對(duì)政府職能的重新思考三個(gè)階段。 15 政策評(píng)估是指政策評(píng)估專(zhuān)業(yè)人員依據(jù)一定的價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)，運(yùn)用科學(xué)的評(píng)估技術(shù)與方法，對(duì)政策方案的內(nèi)容、執(zhí)行情 況、執(zhí)行結(jié)果的估 計(jì)與評(píng)價(jià)。 17 政府組織具有政治性、社會(huì)性、權(quán)威性、法治性和系統(tǒng)性的特征。 63《政府信息公開(kāi)條例》確立“以公開(kāi)為原則，以不公開(kāi)為例外”的原則。 67 政府失效是指由于政府主體和機(jī)制存在本質(zhì)上的缺失，而無(wú)法使資源配置達(dá)到最佳效率的情景。 81 政策執(zhí)行的手段主要有：主要有行政手段、經(jīng)濟(jì)手段、法律手段和思想教育手段。 18 在公共組織的各構(gòu)成要素中，是最基本的要素，職位 是公共組織結(jié)構(gòu)的支撐點(diǎn)和聯(lián)結(jié)點(diǎn)。 20 在某一特定規(guī)模的行政組織內(nèi)， 行政組織的管理層次與管理幅度呈反比關(guān)系。 60 在司法控制機(jī)制中，對(duì)于政府來(lái)說(shuō) ，訴訟責(zé)任和侵權(quán)賠償責(zé)任是最重要的控制機(jī)制。３２２ 71 在公共組織的各構(gòu)成要素中，職位最基本的要素，是公共組織結(jié)構(gòu)的支撐點(diǎn)和連接點(diǎn)。 83 在西方公共人力資源管理模式中存在著四種基本的制度，即政治任命制、公務(wù)員制度、集體談判制度和弱勢(shì)群體保護(hù)行動(dòng)制度。 24 職務(wù)分析的主要內(nèi)容是工作內(nèi)涵和任職資格。 35 最早確立政府信息公開(kāi)制度的國(guó)家是瑞典。 三、論述題范圍： F 15．分析、說(shuō)明公共管理責(zé)任的行政控制機(jī)制應(yīng)包括的主要內(nèi)容 P320321。 J 1．結(jié)合實(shí)際論述市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家政府的主要職能。 P3738 7．結(jié) 合實(shí)際談?wù)勀闶侨绾握J(rèn)識(shí)和理解公共組織變革的阻力的？ P130132 8．結(jié)合實(shí)際論述公共管理部門(mén)人力資源甄選與錄用時(shí)的應(yīng)遵循的原則。 P164 Q 6．請(qǐng)你論述公共政策評(píng)估的主要步驟及各步驟的工作重點(diǎn)。 P102103 9．請(qǐng)結(jié)合實(shí)際論述公共財(cái)政的職能。 P194196 10．請(qǐng)論述我國(guó)公共財(cái)政的框架應(yīng)怎樣構(gòu)建？（要求有自己的理解和解釋?zhuān)?P196198 11．請(qǐng)結(jié)合實(shí)際分析我國(guó)政府信息公開(kāi)實(shí)施過(guò)程中的問(wèn)題與對(duì)策。 P240242 13．請(qǐng)結(jié)合實(shí)際論
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