20xx電大公共管理學期末單選、判斷與多選題知識點期末復習資料(編輯修改稿)
2025-02-26 03:24 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 稱為公民的知情權。 37 公共部門績效，尤其是政府績效主要包括經(jīng)濟績效、社會績效、政治績效三個方面。 43 公共管理倫理是指公共管理過程中被人們共同認可的倫理準則，這些準則不受不同文化因素的影響。 44 公共管理倫理的基本理念主要有公正原則、效 率原則、人本原則、誠信原則和服務原則。 45 公共管理責任是指公共管理主體根據(jù)法律、政策、道德等社會行為規(guī)范的要求，對公共管理客體所承擔的義務。 46 公共管理責任表現(xiàn)為對公共管理客體要求的回應性、對政策制訂的彈性，以及對行為結果的負責性等特征。 47 公共管理的責任機制主要有：行政控制機制、立法控制機制和司法控制機制。 6 49 公共管理者的職業(yè)特點主要表現(xiàn)為執(zhí)行公共權力、服務公共社會。５７ 51 公共組織設計是指根據(jù)一定的理論和原則對公共組織的結構及其功能進行設計的過程。１２４ 52 公共組織的變革是指根據(jù)其外部環(huán)境的 變化，主動地對自己原有狀態(tài)加以改進的一系列的組織行為和措施。 126 56 公務員制度是公共部門人力資源管理制度的 核心 。１７２？ 58 公民個人作為評估主體，體現(xiàn)了政府績效評估上的一種全新價值取向，即用戶滿意原則。２７４ 59 公共管理倫理的內(nèi)涵：一是公共管理的制度倫理，二是公共管理者道德定位。３０１ 62 公共財政管理主要包括國家預算與決算、預算會計、政府審計等內(nèi)容。 64 公共管理是公共組織運用公共權力，為實現(xiàn)公共利益，對社會公共事務進行管理的社會活動。 66 公共管理模式主張：社會問題管理與資源管理相統(tǒng)一，重在問題 解決。 69 公共政策的制定指向于問題的解決，因而確定政策問題是制定政策的關鍵因素。 73 公共組織的變革是指根據(jù)其外部環(huán)境加以改進的一系列的組織行為和措施。 78 公共管理倫理是指公共管理過程中被人們共同認可的倫理準則，這些準則不受不同文化因素的影響。 ：導向功能、規(guī)范功能和凝聚功能。 ：行政控制機制、司法控制機制和立法控制機制。 12 根據(jù)公共政策對社會有關群體的影響來分，公共政策可分為分配性政策、調(diào)節(jié)性政策、自我調(diào)節(jié)政策和再分配政策。 30 國家預算管 理過程包括預算的編制和審定、預算的執(zhí)行與監(jiān)督和國家決算三個階段。 H 42 衡量公共部門領導決策的質(zhì)量，主要有方向標準和優(yōu)化標準兩方面的指標。 J 39 績效評估的主體大致可以分為政府自身、社會組織和公民個人。 41 績效評估的時效指標可分為強調(diào)速度指標和強時限制指標。 57 績效管理的核心是績效評估。２６７ 76 績效管理是對公共服務或計劃目標進行設定和實現(xiàn)，并對其結果進行系統(tǒng)評估與反饋的過程。 、社會組織和個人。 R 72 如果管理層次多，則管理幅度就窄；反之管理層次少，則管理幅度就 寬。 S 61 市場失靈 政府干預經(jīng)濟活動的基本依據(jù)和理由。 W 10 我國非政府公共組織的構成主要包括社會團體和民辦非企。 55 我國從１９９３年開始建立和全面推行國家公務員制度，并于 2021 年頒布了《中華人民共和國公務員法》。 180 38 完整的績效管理應包括績效計劃、績效監(jiān)控、績效評估、績效反饋和績效結果五個方面。 65 威爾遜在其《行政之研究》一文中主張政治和行政分離，第一次明確提出應該把行政管理當作一門學科來研究。 X 4．（新）公共管理學在 ２０世紀８０年代 的英國和美國應運而生，并迅速擴展到西方各國。 27．西方公共人力資源管理模式存在四種基本的制度，即政治任命制度、公務員制度、集體談判制度和弱勢群體保護行動制度。 33 信息一種經(jīng)加工處理后以特定形式存在的數(shù)據(jù)，它對信息接收者有意義。 53 現(xiàn)代人力資源管理的理念與價值，來源于西方經(jīng)濟學家的人力資本理論。 54 西方公務員按其產(chǎn)生方式、任期和與執(zhí)政黨的關系不同而分為事務官和政務官兩大類。１７６ 82 信息技術的發(fā)展，使公共組織可以借助網(wǎng)絡來完成許多服務，體現(xiàn)了公共組織未來發(fā)展的虛擬化特點。 7 Y 7 一般來講，政府的職能應分為兩部分：政治職能和管理職能。 40 一般而 言，我們用經(jīng)濟、效益、效率、公平和責任等架構績效評估的維度和標準。 50 一般來講，政策評估應堅持事實標準和價值標準。１０２ 32 依據(jù)不同的標準，政府審計可以分為不同的種類，以審計的性質(zhì)為標準，政府審計可以分為預算審計和決算審計。 70 影響政策執(zhí)行的因素主要有：政策本身、政治因素、行政因素和溝通因素。 Z 8 政府職能的演變大致經(jīng)歷了限制政府干預、主張政府干預和對政府職能的重新思考三個階段。 15 政策評估是指政策評估專業(yè)人員依據(jù)一定的價值標準，運用科學的評估技術與方法，對政策方案的內(nèi)容、執(zhí)行情 況、執(zhí)行結果的估 計與評價。 17 政府組織具有政治性、社會性、權威性、法治性和系統(tǒng)性的特征。 63《政府信息公開條例》確立“以公開為原則，以不公開為例外”的原則。 67 政府失效是指由于政府主體和機制存在本質(zhì)上的缺失，而無法使資源配置達到最佳效率的情景。 81 政策執(zhí)行的手段主要有：主要有行政手段、經(jīng)濟手段、法律手段和思想教育手段。 18 在公共組織的各構成要素中，是最基本的要素，職位 是公共組織結構的支撐點和聯(lián)結點。 20 在某一特定規(guī)模的行政組織內(nèi)， 行政組織的管理層次與管理幅度呈反比關系。 60 在司法控制機制中，對于政府來說 ，訴訟責任和侵權賠償責任是最重要的控制機制。３２２ 71 在公共組織的各構成要素中，職位最基本的要素，是公共組織結構的支撐點和連接點。 83 在西方公共人力資源管理模式中存在著四種基本的制度，即政治任命制、公務員制度、集體談判制度和弱勢群體保護行動制度。 24 職務分析的主要內(nèi)容是工作內(nèi)涵和任職資格。 35 最早確立政府信息公開制度的國家是瑞典。 三、論述題范圍： F 15．分析、說明公共管理責任的行政控制機制應包括的主要內(nèi)容 P320321。 J 1．結合實際論述市場經(jīng)濟國家政府的主要職能。 P3738 7．結 合實際談談你是如何認識和理解公共組織變革的阻力的？ P130132 8．結合實際論述公共管理部門人力資源甄選與錄用時的應遵循的原則。 P164 Q 6．請你論述公共政策評估的主要步驟及各步驟的工作重點。 P102103 9．請結合實際論述公共財政的職能。 P194196 10．請論述我國公共財政的框架應怎樣構建？（要求有自己的理解和解釋） P196198 11．請結合實際分析我國政府信息公開實施過程中的問題與對策。 P240242 13．請結合實際論
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