【文章內(nèi)容簡介】 同國家模式6企業(yè)文化理論的基石有（ABCDE）A．人學(xué)理論B．社會(huì)動(dòng)力理論C．領(lǐng)導(dǎo)理論D．學(xué)習(xí)理論E．情緒理論6弗洛伊德提出的三類焦慮是（ABC）A．客觀性焦慮B．神經(jīng)癥焦慮C．道德焦慮6企業(yè)精神的基本內(nèi)容包括（ABCD）。A．主題內(nèi)容B．形態(tài)特征C．載體基礎(chǔ)D．發(fā)展機(jī)理6企業(yè)文化體系包括（ACDE）A．企業(yè)整體價(jià)值觀念C．企業(yè)精神D．企業(yè)倫理道德規(guī)范 E企業(yè)風(fēng)貌與形象6企業(yè)精神的表達(dá)應(yīng)遵循（ABC）原則A．準(zhǔn)確深刻B．有個(gè)性特色C．簡潔生動(dòng)1.第二篇：電大2012企業(yè)文化多選題匯總多選：，發(fā)達(dá)國家的公司出現(xiàn)了以下的發(fā)展趨勢（）。企業(yè)文化出現(xiàn)前的三個(gè)理論學(xué)派是（A 組織技術(shù)學(xué)派B 行為科學(xué)學(xué)派C 管理科學(xué)學(xué)派）。企業(yè)文化理論有代表性的學(xué)術(shù)著作有（A Z理論—美國企業(yè)如何迎接日本的挑戰(zhàn)B日本企業(yè)管理藝術(shù)C 企業(yè)文化—現(xiàn)代企業(yè)精神支柱D 尋求優(yōu)勢）。企業(yè)文化體系包括（A奇特整體價(jià)值概念C 企業(yè)精D 企業(yè)倫理道德規(guī)范E 企業(yè)風(fēng)貌與形象）。從市場角度分類，企業(yè)文化包括（B 強(qiáng)人文化C 拼搏與娛樂文化D 賭博文化E 過程文化）。以下哪些是企業(yè)文化的功能（A 凝聚功能B 導(dǎo)向功能C 激勵(lì)功能E教化功能）?，F(xiàn)代企業(yè)對(duì)社會(huì)承擔(dān)著（A 基本經(jīng)濟(jì)責(zé)任 B 支持社會(huì)公益事業(yè)C 履行社會(huì)義務(wù)D 促進(jìn)社會(huì)文化E 影響社會(huì)價(jià)值觀）責(zé)任。一般領(lǐng)導(dǎo)理論可分為（A 素質(zhì)論C 風(fēng)格論D 權(quán)變論）。企業(yè)價(jià)值觀由（A 員工個(gè)人價(jià)值觀C 群體價(jià)值觀D 整體價(jià)值觀）層次價(jià)值觀構(gòu)成。按空間分布特征，可把企業(yè)文化劃分為（A 西方模式B東方模式C 不同民族模式D 不同國家模式）。1企業(yè)價(jià)值觀的內(nèi)容由（A經(jīng)濟(jì)B社會(huì)C倫理D 政治）價(jià)值取向構(gòu)成。1為塑造企業(yè)形象的CI戰(zhàn)略由（A 企業(yè)觀念識(shí)別 C 企業(yè)行為識(shí)別D 企業(yè)視覺識(shí)別）構(gòu)成。1團(tuán)體感性狀態(tài)的基本假設(shè)有（A 依附型B 攻擊逃避型D 配對(duì)型）。1建設(shè)企業(yè)文化的方法有（B 教育輸入法C利用事件法D領(lǐng)導(dǎo)垂范法E 活動(dòng)感染法）。1按空間分布特征，可把企業(yè)文化劃分為（A西方模式B東方模式C 不同民族模式D 不同國家模式）。1企業(yè)文化作為一個(gè)完整的體系，其內(nèi)容包括（）等幾個(gè)部分。1企業(yè)文化的本質(zhì)特征包括（ ）。1影響企業(yè)文化的環(huán)境因素主要有（）。1下面（ ）是歐洲國家的文化特征。下面（）作用是企業(yè)楷模所表現(xiàn)的作用。（ “文化資本積累”）。（）。（）。（ ）。（ ）（）。（ ）。（）。（與相結(jié)合）。？（）。（ ）。（、集體利益和個(gè)人利益相結(jié)合 ）。（）。，企業(yè)楷模分為（）。？（“原型” ）。（ ）。？（ ）。（）。（ ）。（）。（ ）（）。（）。（）。（、“參與管理”）。（ ）。（ ）。（ ）。（）?；闹亟ê桶l(fā)展期）。（）。）。）。，可以歸納為哪幾方面？（、服務(wù)社會(huì)的精神 B.“人和”）。（ （）。（ ）。（、模仿）。（ ）。，企業(yè)價(jià)值觀可以分為哪三個(gè)層次？（ ）。？（）。？（）。（）。？（）。？（ ）。（ 有相對(duì)穩(wěn)定性與可變性特征）。（形象）。（ ）。，具體可以分為（）。，具體可以分為（ ）。，具體可以分為（ ）。（）。？（）。（—逃避型假設(shè) ）。）。，其內(nèi)容包括哪幾部分？（ ？（？（ 74領(lǐng)導(dǎo)者與下屬關(guān)系的病態(tài)類型包括（ ）。)。，焦慮類型包括（）。(7企業(yè)文化出現(xiàn)前的三個(gè)理論學(xué)派是（A 組織技術(shù)學(xué)派B 行為科學(xué)學(xué)派C 管理科學(xué)學(xué)派）。7企業(yè)文化理論有代表性的學(xué)術(shù)著作有（A、Z理論—美國企業(yè)如何迎接日本的挑戰(zhàn)B 日本企業(yè)管理藝術(shù)C 企業(yè)文化—現(xiàn)代企業(yè)精神支柱D 尋求優(yōu)勢）。7企業(yè)文化體系包括（A奇特整體價(jià)值概念C 企業(yè)精神D 企業(yè)倫理道德規(guī)范E 企業(yè)風(fēng)貌與形象）。第三篇：電大2012企業(yè)文化單選題匯總選擇一、單項(xiàng)從企業(yè)文化管理角度來看，下面哪一項(xiàng)不是企業(yè)文化的內(nèi)容。（C 企業(yè)激勵(lì)）（A企業(yè)整體價(jià)值觀念）是企業(yè)的基本信念、追求和經(jīng)營管理的基本理念。企業(yè)文化是個(gè)多元的體系，從不同的層面或角度觀察，可以概括出企業(yè)文化的本質(zhì)特征和從屬特征。下面哪一項(xiàng)不是企業(yè)文化的本質(zhì)特征。（C超前性）按現(xiàn)實(shí)性和預(yù)見性可以把企業(yè)文化模式劃分為（C實(shí)際模式和目標(biāo)模式）。按共性和個(gè)性可以把企業(yè)文化模式劃分為（D一般模式和特殊模式）。企業(yè)文化的（B導(dǎo)向功能）主要表現(xiàn)在企業(yè)價(jià)值觀對(duì)企業(yè)主體行為，即企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者和廣大員工行為的引導(dǎo)上?！叭松鷣砭鸵宰晕覟橹行模暯M織的需要“的觀點(diǎn)是屬于。（BX理論）把企業(yè)文化劃分為強(qiáng)人文化、拼搏與娛樂文化、賭博文化和過程文化，是按什么來劃分的（A市場角度）。從事飛行員工作要承擔(dān)一定的風(fēng)險(xiǎn)甚至要冒生命危險(xiǎn)，這樣引起的焦慮是（C次生性焦慮）以下不屬于企業(yè)文化的本質(zhì)特征的是（D社會(huì)性）。主要解決辦企業(yè)是為了什么，企業(yè)追求什么樣的目標(biāo)、企業(yè)提倡什么，反對(duì)什么，以什么樣的指導(dǎo)思想進(jìn)行經(jīng)營管理等方面的問題，這是企業(yè)文化的哪項(xiàng)內(nèi)容？（A企業(yè)整體價(jià)值觀念）下面哪項(xiàng)企業(yè)價(jià)值觀不是從縱向系統(tǒng)考察的？（D社會(huì)價(jià)值觀）企業(yè)正向的、健康的、積極向上的心理定勢、價(jià)值取向和主導(dǎo)意識(shí)是企業(yè)精神基本內(nèi)涵的哪一方面？（A 主體內(nèi)容）下面哪一種不是企業(yè)精神的取名方式？（D 外延擴(kuò)展命名式）“別具一格，勇于創(chuàng)新”體現(xiàn)了塑造良好企業(yè)形象的什么原則？（A個(gè)性化原則）CI戰(zhàn)略的核心和靈魂是什么？（A企業(yè)理念識(shí)別）公司進(jìn)入穩(wěn)定發(fā)展時(shí)期后形成的公司文化稱為（B企業(yè)守業(yè)文化）?！凹訌?qiáng)質(zhì)量管理”體現(xiàn)了我國近代民族資本企業(yè)的哪種精神？（D嚴(yán)細(xì)精神）突出個(gè)人能力和強(qiáng)調(diào)理性主義，是哪個(gè)國家的文化特征（A美國）下面哪種不是歐洲國家的文化特征？（B親和一致的精神）下面哪種種作用不是企業(yè)楷模所表現(xiàn)的作用？（C主體作用）“工作效率高，有進(jìn)取心”反映了企業(yè)家哪哪方面的職業(yè)素質(zhì)和能力？（B特征方面）不為各種榮譽(yù)所動(dòng)心，不為各種仕途所吸引，只求辦實(shí)業(yè)。這是企業(yè)家應(yīng)具備的哪種基本素質(zhì)和能力？（A基本職業(yè)追求）積極向上，努力把事情辦得最好。這是建設(shè)企業(yè)文化的哪項(xiàng)基本原則？（B卓越原則）企業(yè)文化氛圍由物質(zhì)氛圍、制度氛圍和感情氛圍等三部分構(gòu)成，其中（C感情氛圍）是核心，它是企業(yè)文化最直接的表現(xiàn)?！捌髽I(yè)的辦公室里潔凈、井然有序”反應(yīng)了企業(yè)文化氛圍里的（C物質(zhì)氛圍）“不自由，毋寧死“的價(jià)值觀反應(yīng)了歐洲國家文化的哪個(gè)特征？（B人文主義）美國文化最突出的特點(diǎn)是（A個(gè)人主義）以下哪項(xiàng)不是建設(shè)企業(yè)文化的基本原則（C統(tǒng)一原則）塑造“四有”新人，是中國有特色企業(yè)文化的哪種文化背景與價(jià)值源泉？（D社會(huì)主義精神文明）一個(gè)企業(yè)的成功首先取決于正確的經(jīng)營理念，這一點(diǎn)反映了理念識(shí)別的什么功能？（A向?qū)Чδ埽┣鄭u海爾的OEC管理是（B企業(yè)行為識(shí)別系統(tǒng)）設(shè)計(jì)的典范。企業(yè)哲學(xué)、企業(yè)價(jià)值觀、企業(yè)精神和企業(yè)目標(biāo)是（A企業(yè)理念識(shí)別系統(tǒng)）設(shè)計(jì)的四個(gè)要素？企業(yè)標(biāo)志、企業(yè)的象征圖案、企業(yè)的標(biāo)語口號(hào)與歌曲是（C企業(yè)視覺識(shí)別系統(tǒng)）設(shè)計(jì)的基本要素1.（C《企業(yè)文化——現(xiàn)代企業(yè)精神支柱）一書是企業(yè)文化理論誕生的標(biāo)志性著作。（A《成功之路》）一書中用了整整一章的篇幅來分析傳統(tǒng)的理性主義管理的缺陷。、研究企業(yè)價(jià)值觀念以及社會(huì)文化傳統(tǒng)等對(duì)企業(yè)管理的影響的科學(xué)家是（）。（B 20世紀(jì)30年代）開始涉及企業(yè)文化的研究。（A 1988年）。（A日本企業(yè)）實(shí)現(xiàn)的。（B企業(yè)文化理論）。（D獨(dú)立性與合作性相統(tǒng)一、慢反饋型的企業(yè)化的是（D過程文化）。（D強(qiáng)化功能）?！癥”理論下列說法錯(cuò)誤的是（A人生來就是懶惰的）。）。（B目標(biāo)型企業(yè)文化）。，也是整個(gè)企業(yè)經(jīng)營運(yùn)作、發(fā)展戰(zhàn)略的導(dǎo)向、調(diào)節(jié)、控制與實(shí)施日常操作的文化內(nèi)核（B企業(yè)價(jià)值觀）。（D企業(yè)精神具有不穩(wěn)定性）?！坝啦恍葜沟刈非笠涣鳌辈捎昧四姆N表述企業(yè)精神的方式？（A目標(biāo)表述式）。“，服務(wù)最光榮”采用了哪種表述企業(yè)精神的方式？（）?！捌髽I(yè)形象”描述錯(cuò)誤的是？（D企業(yè)形象是現(xiàn)代和傳統(tǒng)的統(tǒng)一）。（A理念形象）。（D生產(chǎn)形象）。（）。（（A企業(yè)文化傳播），叫（D企業(yè)文化變革）。3.（）把企業(yè)文化歸納為Z型文化和A型文化。？（）。 戴特策的（A《經(jīng)營科學(xué)》）。（）。（A 1956～1966）。、與同行競爭伙伴關(guān)系的法律、制度規(guī)范屬于（）、制度規(guī)范屬于（）。（）。（）。（）。，是哪個(gè)國家的企業(yè)文化之特征？（）。，下列說法錯(cuò)誤的是（）。，下列說法錯(cuò)誤的是（）。（）。，企業(yè)楷模可分為（）。（C發(fā)展意識(shí)）。（A建立企業(yè)家的約束機(jī)制）。（）。（D交往性禮儀）。、行政管理活動(dòng)相關(guān)的帶有常規(guī)性的禮儀是（）。（D 形象識(shí)別系統(tǒng)）的設(shè)計(jì)。