20xx年某保險分公司三季度營銷隊伍建設方案29頁ppt-保險策劃(編輯修改稿)
2024-09-21 16:46 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 0元 +浮勱利益 +保障 +精英養(yǎng)老金 中國最大的保險資料下載網(wǎng) 13 （ 2）對于直轄組季均舉績?nèi)肆_到 8人的組經(jīng)理職級主管，按直轄組年度考核保費全省排名，取全省前 100名授予“城區(qū)百強優(yōu)秀直轄組”榮譽稱號。 組經(jīng)理推薦新人同樣享受推薦新人獎 15項 1600+浮動津貼 合計： 2500元 +榮譽 獎項 季度考核 保費 季均舉績?nèi)?力 季度新增且舉績?nèi)?力 季度獎勵標 準 一級優(yōu)秀直轄組創(chuàng)建獎 20萬元 12人 1人 900元 二級優(yōu)秀直轄組創(chuàng)建獎 15萬元 8人 1人 600元 三級優(yōu)秀直轄組創(chuàng)建獎 10萬元 5人 1人 300元 （四） 各級組經(jīng)理獎： 公司獎勵： 優(yōu)秀直轄組活動費用獎： （ 1）（此項獎勵和基本法績優(yōu)組經(jīng)理獎重復獲得） 14 （四） 各級組經(jīng)理獎： 基本法利益： 直轄組津貼：直轄組當月 FYC的 5%17%（ 6%18%） 直轄組丼績獎： 5人 300元、 8人 500元、 12人 1000元 培育組津貼：新培育組經(jīng)理當月 FYC的 13% 培育組經(jīng)理獎：新主管晉升前擬組建團隊前 6個月 FYC的12%（至少 672元） ,分別發(fā)放 6個月，每個月按平均值發(fā)放。（注明：自該獎勵項目執(zhí)行之日起，新版基本法中原“培育組經(jīng)理獎”停止執(zhí)行，已經(jīng)產(chǎn)生的獎勵按原標準兌現(xiàn)完畢）。 人身保障：意外保障 100000元，意外醫(yī)療 4000元，疾病住院醫(yī)療 6000元 合計利益： 1672+浮勱利益 +保障 兩項獎勵合計： 4172 +浮勱利益 +保障 +精英養(yǎng)老金 +榮譽 15 （五）各級處經(jīng)理獎 公司獎勵： 晉升處經(jīng)理獎：組經(jīng)理級主管在新基本法上線后初次晉升為處經(jīng)理的，發(fā)放該主管 5880元晉升處經(jīng)理獎，晉升當月和晉升后的三個考核季分四次發(fā)放，每次1470元 優(yōu)秀直轄處活勱費用獎： （ 1）根據(jù)季度考核保費和季均丼績?nèi)肆?，獎勵城區(qū)的處經(jīng)理及以上職級主管優(yōu)秀直轄處創(chuàng)建獎； 獎項 季度考核 保費 季均舉績?nèi)?力 季度新增且舉績?nèi)肆? 季度獎勵標準 一級優(yōu)秀直轄處創(chuàng)建獎 100萬元 35人 3人 2020元 二級優(yōu)秀直轄處創(chuàng)建獎 60萬元 25人 3人 1500元 三級優(yōu)秀直轄處創(chuàng)建獎 30萬元 15人 3人 1000元 中 國最大 的保險 資料下 載網(wǎng) 16 （六） 各級處經(jīng)理獎： （ 2）對亍直轄處季均丼績?nèi)肆_到 25人的處經(jīng)理及以上職級主管，按直轄處年度考核保費全省排名，取全省前 50名授予“城區(qū) 50強優(yōu)秀直
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