決戰(zhàn)三季度保險(xiǎn)公司員工激勵(lì)企劃方案doc-保險(xiǎn)策劃(編輯修改稿)
2024-09-20 14:44 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 期交 標(biāo)保 20％ 6 期交首年保費(fèi) 30％ 7 團(tuán)險(xiǎn) 短險(xiǎn)保費(fèi) (縣公司 50%) 30% 100% 8 學(xué)平險(xiǎn)保費(fèi) 50% 9 企業(yè)年金 (縣公司不考核 ) 20％ 對(duì)每一個(gè)單項(xiàng)指標(biāo)， 90%≤ 完成率 ＜ 100％的，按該項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)的 80%計(jì)算獎(jiǎng)勵(lì)工資； 80%≤ 完成率 ＜ 90％的，按該項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)的 60%計(jì)算獎(jiǎng)勵(lì)工資；完成率 ＜ 80%的不計(jì)算獎(jiǎng)勵(lì)工資。 （二） 設(shè)立 “ 重點(diǎn) 單項(xiàng)指標(biāo) 超產(chǎn)獎(jiǎng) ” 。 個(gè) 險(xiǎn)渠道 10 年期以上期交新單按每超額完成計(jì)劃 4 萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì) 1,000元 。銀保渠道壽險(xiǎn)首年躉交每超額 10萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)400 元 。團(tuán)險(xiǎn)渠道 短期險(xiǎn) 按超額 部分的 %計(jì)算獎(jiǎng)勵(lì) . 此項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)由支公司獎(jiǎng)勵(lì)經(jīng)理以及該渠道有功員工 . 七、兌現(xiàn)辦法 （一） 本方案由市公司人力資源部和財(cái)務(wù)部 共同考核與兌現(xiàn)。 （二）本方案所涉及到的 崗位工資，由市 公司人力 資源部根據(jù) SAP 系統(tǒng) 確認(rèn)的 2020 年 6 月份各單位的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行發(fā)放。 由市 分公司負(fù)責(zé)兌現(xiàn)給 全體在崗員工。 （三）支 公司班子成員的獎(jiǎng)勵(lì)工資，按以下標(biāo)準(zhǔn)確定：經(jīng)理（含副經(jīng)理主持工作 ）未分管業(yè)務(wù)線的，按非銷(xiāo)售渠道 員工標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，分管業(yè)務(wù)的，按所分管的銷(xiāo)售渠道和其它銷(xiāo)售渠道各占 50%的比例計(jì)算 ； 副經(jīng)理（含經(jīng)理 助 理 ） ，分管銷(xiāo)售渠道的，按銷(xiāo)售渠道員工標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算 。分管兩條銷(xiāo)售渠道的按各占 50%的比例計(jì)算 。分管一條銷(xiāo)售渠道和運(yùn)營(yíng)的 ,分
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