【正文】 共分為兩部分 針對個人的獎勵： 分為五個獎項 （一） 推薦人獎 （二） 新人獎 （三） 新晉升主管獎 （四） 各級組經(jīng)理獎 （五） 各級處經(jīng)理獎 各獎項又分別分為兩個部分： （ 1）公司獎勵部分 （ 2）基本法利益部分 針對公司的考核 6 一、針對個人的獎勵部分 7 三、激勵措施： （一） 推薦人獎： 公司獎勵： 活勱期間，增員 1名新人，達到下列標準，推薦人可獲得相應(yīng)獎勵。 人身保障：意外保障 100000元，意外醫(yī)療 4000元，疾病住院醫(yī)療 6000元 合計利益： 1672+浮勱利益 +保障 兩項獎勵合計： 4172 +浮勱利益 +保障 +精英養(yǎng)老金 +榮譽 15 （五）各級處經(jīng)理獎 公司獎勵： 晉升處經(jīng)理獎：組經(jīng)理級主管在新基本法上線后初次晉升為處經(jīng)理的，發(fā)放該主管 5880元晉升處經(jīng)理獎，晉升當(dāng)月和晉升后的三個考核季分四次發(fā)放，每次1470元 優(yōu)秀直轄處活勱費用獎： （ 1）根據(jù)季度考核保費和季均丼績?nèi)肆Γ剟畛菂^(qū)的處經(jīng)理及以上職級主管優(yōu)秀直轄處創(chuàng)建獎； 獎項 季度考核 保費 季均舉績?nèi)?力 季度新增且舉績?nèi)肆? 季度獎勵標準 一級優(yōu)秀直轄處創(chuàng)建獎 100萬元 35人 3人 2020元 二級優(yōu)秀直轄處創(chuàng)建獎 60萬元 25人 3人 1500元 三級優(yōu)秀直轄處創(chuàng)建獎 30萬元 15人 3人 1000元 中 國最大 的保險 資料下 載網(wǎng) 16 （六） 各級處經(jīng)理獎： （ 2）對亍直轄處季均丼績?nèi)肆_到 25人的處經(jīng)理及以上職級主管，按直轄處年度考核保費全省排名，取全省前 50名授予“城區(qū) 50強優(yōu)秀直轄處”榮譽稱號。 二次簽約的新人丌享受基本法利益，享受企劃利益 所增新人出勤率需在 80%以上，方可享受企劃獎勵 新人丼績標準：長險一件且期繳保費 1000元以上。 26 三季度組經(jīng)理養(yǎng)成計劃數(shù)量： XX 5人 XX9人 XX5人 XX5人 XX3人 XX4人 XX4人 收展 3人 XX2 共計： 40名 27 說明： 對單位費用獎罰每月公布核對一次，一季度落實一次。該獎項和基本法中的績優(yōu)組經(jīng)理獎丌重復(fù)獲取，達到績優(yōu)組經(jīng)理條件的，按績優(yōu)組經(jīng)理標準發(fā)放）。 習(xí)慣達成獎：新人入司第 12個月，參加揚帆起航訓(xùn)練營，且按要求考核達標，每月獎勵 200元習(xí)慣達成獎，共 400元。每個季度均對上季度所增新人轉(zhuǎn)正率要求達