工廠獎懲管理制度(編輯修改稿)
2025-02-25 23:10 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 行為。 煽動或以強暴協(xié)迫手段促使他人怠工、罷工或集體離職者 . XXXXX 制品廠 指 導(dǎo) 性 文 件 文件名稱 獎懲管理辦法 文件編號 HXCIHR13 頁 碼 5 OF 10 文件版次 A1 無故連續(xù)曠職三日或年累積達八日以上者 。 營私舞弊、挪用公款、收取賄賂、傭金者 。 在外兼營事業(yè)影響公務(wù) ,經(jīng)勸告未放棄者 。 違抗命令情節(jié)嚴(yán)重者 。 辦事不力 ,疏忽職守 ， 致工廠受損有具體事實且情節(jié)嚴(yán)重者 。 造謠生事 ， 煽動怠工者 。 在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙或引火者 。 仿效上級主管簽字圖謀不法利益或盜用印信者 。 在工廠內(nèi)酗酒、斗毆、偷竊、賭博、妨礙風(fēng)化者 。 攜帶武器等危險品入廠者 。 對工廠主管或其它從業(yè)人員或其家屬實施暴行或有重大侮辱行為者 。 故意損壞機器、工具、原料、產(chǎn)品或其它公物 ,或故意泄露工廠技術(shù)上、營業(yè)上之機密 ,致使工廠受損害者 。 散布不利工廠之謠言或挑撥勞資雙方感情者 。 保安值勤睡覺者。 不服合理之調(diào)遷 ， 延拒移交手續(xù)而無正當(dāng)理由者 。 私 自留宿 非公司人員 及在宿舍內(nèi)姘居者 。 未經(jīng)許可攜帶物品出入工廠 ， 公開銷售者。 故意撕毀工廠公告意圖制造紛擾者 。 嚴(yán)重妨害工廠權(quán)益有確切證據(jù)經(jīng)主管認(rèn)定者 。 強迫或唆使他人代 (入 )罪 ,情節(jié)重大者 。 未經(jīng)本人同意 ,持他人廠證用餐者 。 未經(jīng)本人同意 ,私拆他人信件者 。 其它違反法令或工作規(guī)定情節(jié)嚴(yán)重者 。 辭退 : 試用期不合格者 。 不能勝任本職工作者 。 XXXXX 制品廠 指 導(dǎo) 性 文 件 文件名稱 獎懲管理辦法 文件編號 HXCIHR13 頁 碼 6 OF 10 文件版次 A1 記大過 泄露公司機密者 。 辱罵管理、品管及警衛(wèi)人員 ， 造成不良影響 ， 情節(jié)嚴(yán)重者 。 未經(jīng)同意 ，私自 挪用其它部門材料及相關(guān)物品者 。 未遵守公司物品放行制度 ， 致使公司財物外流 。 賄賂他人以達到不可告人之目的 。 私自留宿非公司人員 者 。 值日生水、電源未關(guān)造成重大浪費者 。 男、女生到異性宿舍互訪 ，造成不良影響 者 。 違抗命令或延誤公務(wù)情節(jié)較輕者 。 擅離職守或謊報事實使工廠受損者 。 管理不善或防范疏忽 ,致使工廠受損或釀成事故者 。 直接主管之所屬人員明知舞弊有據(jù) ， 而予以隱瞞或不為舉報者 。 浪費人力、物力、財力 ,致使工廠受意外損失者 。 品行不端或行為粗暴 ， 屢勸 不聽者 。 遇非常變故 ， 故意躲避致工廠嚴(yán)重受損者 。 遲到、故意不 打 卡而請主管作不實簽證者 。 涂毀識別證件及偷竊、私藏他人識別證者 。 互相談?wù)撔劫Y或故意泄露本人薪資者 。 私自上網(wǎng)及在工作時間內(nèi)玩計算機游戲或做與工作無關(guān)之情節(jié)較大者 。 虛報加
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