崗位聘任書管理制度(編輯修改稿)
2025-02-25 22:50 本頁面
【文章內容簡介】 予支付 其 競業(yè)限制補償費 ， 自停止補償費之日起，職工 即可 不履行 競業(yè)限制協(xié)議的有關條款義務 。 4 違約責任 職工 不履行競業(yè)限制協(xié)議規(guī)定的條款，應當承擔違約責任，除退還公司所獲得的全部補償費外，并一次性向公司支付違約金 ,標準為本人離開公司前 12 個月的 月 平均崗位薪點工 資的 10 倍。 5 附則 本管理制度由人力資源部起草并負責解釋。 本制度自下發(fā)之日起 實施 。 一個 ，一張銀行卡，實現(xiàn)你的創(chuàng)業(yè)夢想，免費注冊網絡代理商： 一個 ，一張銀行卡，實 現(xiàn)你的創(chuàng)業(yè)夢想，免費注冊網絡代理商： — 8 — 保密約定管理制度 1 總則 為維護公司合法權益，確保公司和諧、健康發(fā)展，規(guī)范職工保密約定協(xié)議管理 工作 ，制定本管理制度。 本制度適用于公司保密約定協(xié)議 管理工作。 2 職責 人力資源部 負責公司職工保密約定協(xié)議簽訂、管理及制度修訂工作。 監(jiān)察審計部、工會 負責對職工保密約定協(xié)議管理工作進行監(jiān)督； 接受 、處理職工對保密約定協(xié)議管理工作的意見與申訴。 其他各部門 負責本部門 職工保密管理 的日常工作。 公司職工 負有保守公司秘密的責任。 3 管理內容 保密約定協(xié)議管理工作的基本原則 合法、公平、公正的原則； 維護公司與職工共同利益的原則； 平等、協(xié)商的原則； 保密約定協(xié)議簽訂的范圍 公司認為必要時，可與下列范圍的職工簽訂保密約定協(xié)議： a) 中高層管理人員； b) 一般管理及專業(yè)技術崗位職工； c) 集控運行主值班員以上崗位 職工； d) 檢修崗位班長。 保密約定協(xié)議的日常管理 確定 涉及公司秘密事項的 崗位由公司與職工簽訂保密約定協(xié)議，保密約定協(xié)議一式二份，職工個人一份，公司一份。 職工應嚴格按照管理制度保守公司秘密，維護 公司利益。 4 違約責任 職工在職期間， 違犯保密約定協(xié)議 泄露公司秘密，視情節(jié)和所造成后果的嚴重程度，按以下標準 進行處罰 ： 一個 ，一張銀行卡，實現(xiàn)你的創(chuàng)業(yè)夢想，免費注冊網絡代理商： 一個 ，一張銀行卡，實 現(xiàn)你的創(chuàng)業(yè)夢想，免費注冊網絡代理商： — 9 — a) 對公司名譽或經濟造成一般損害者，除按照損害程度賠償經濟損失外，分別給予通報、警告、行政記過、留用察看處分； b) 對公司名譽或經濟造成重大損害者，除按照損 害程度賠償經濟損失外，公司與職工解除勞動合同； c) 對公司名譽或經濟造成特大損害者，除按照損害程度賠償經濟損失外，公司與職工解除勞動合同， 必要時追究法律責任。 職工離職后， 違 反 保密約定協(xié)議 泄露公司秘密，視情節(jié)和所造成后果的嚴重程度，賠償經濟損失，同時追究法律責任。 因履行保密約定協(xié)議所 引起的糾紛，如果協(xié)商解決不成，任何一方均有權提起訴訟。 5 附則 本管理制度由人力資源部起草并負責解釋。 本制度自下發(fā)之日起 實施 。 一個 ，一張銀行卡，實現(xiàn)你的創(chuàng)業(yè)夢想，免費注冊網絡代理商： 一個 ，一張銀行卡，實 現(xiàn)你的創(chuàng)業(yè)夢想，免費注冊網絡代理商： — 10 — 附錄 1： 編號： 國電靖遠發(fā)電有限公司崗位聘用書 甲方（企業(yè)）：國電靖遠發(fā)電有限公司 乙方（職工）： 根據(jù)工作需要，國電靖遠發(fā)電有限公司依據(jù)《集體合同》和《勞動合同書》，與職工 在平等自愿，協(xié)商一致的基礎上，簽訂本聘用書。 一、聘用崗位 部（公司） 班組 崗位。 二、聘用期限 年。自 年 月 日至 年 月 日。 其中試崗期 個月。自 年 月 日至 年 月 日。 三、勞動報酬 崗位薪點工資： 崗 薪。獎勵工資（獎金）、工齡工資、其他工資（特殊津補貼、加班加點工資等）執(zhí)行公司《薪酬管理標準》。 四、工作內容 執(zhí)行公司《 崗位工作標準》（由部門負責提供并簽收）。 五、勞動紀律 執(zhí)行公司《職工勞動紀律管理標準》。 六、聘用書變更、解除 、終止 執(zhí)行公司《勞動組織管理標準》及《崗位聘用書管理制 度》。 七、違約責任 1．任何一方違反崗位聘 用 書的約定，給對方造成經濟損失或嚴重不良影響時，都應追究責任。對企業(yè)方，由國家行政或仲裁機關依法進行行政制裁或經濟處罰；對受聘職工，由企業(yè)方依據(jù)管理標準或制度給予行政或經濟處罰。 2．聘 用 期內，除因工作需要組織調動離開本公司外，受聘職工申請解除勞動合同而要求解除崗位聘 用 書時，須按 相關專項協(xié)議 約定交納違約金和賠償金。 八、勞動爭議處理 崗位聘 用 書履行過程中發(fā)生爭議時，由公司勞動爭議調解委員會調解處理。 九、本聘用書未盡事宜按照國家及上級規(guī)定執(zhí)行。 十、本聘用書一式兩 份，甲乙雙方各執(zhí)一份。 企業(yè)代表（簽章）： 受聘職工（簽章）： 工會代表（簽章）： 年 月 日 一個 ，一張銀行卡，實現(xiàn)你的創(chuàng)業(yè)夢想，免費注冊網絡代理商： 一個 ，一張銀行卡，實 現(xiàn)你
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