崗位聘任書管理制度(已修改)
2025-02-05 22:50 本頁面
【正文】 一個(gè) ，一張銀行卡，實(shí)現(xiàn)你的創(chuàng)業(yè)夢想，免費(fèi)注冊網(wǎng)絡(luò)代理商： 一個(gè) ，一張銀行卡，實(shí) 現(xiàn)你的創(chuàng)業(yè)夢想，免費(fèi)注冊網(wǎng)絡(luò)代理商： — 1 — 附件： 崗位聘任書管理制度 1 總則 為規(guī)范公司崗位聘用管理工作，明確企業(yè)與 職工 雙方的責(zé)任與權(quán)利，特制定本管理制度。 崗位聘用書管理遵循平等自愿，協(xié)商一致的原則，依法保護(hù)當(dāng)事人（企業(yè)和受聘者）雙方的權(quán)利。 凡與本公司簽訂勞動(dòng)合同的 職工 ，上崗前必須簽訂崗位聘用書。 崗位聘用書作為勞動(dòng)合同的附件，一經(jīng)簽訂與勞動(dòng)合同具有同等法律效力。受聘職工 按照崗位聘用書的有關(guān)條款履行職責(zé)，享受崗位相應(yīng)待遇；企業(yè)方按照崗位管理的規(guī)定或要求對(duì) 職工 進(jìn)行定期考核，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。任何一方 不履行崗位聘用書的約定或違反條款內(nèi)容，必須承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。 2 職責(zé) 人力資源部： 負(fù)責(zé) 公司 崗位聘用管理制度、崗位聘用書的起草、修訂工作； 負(fù)責(zé)組織 職工 崗位聘用書的簽訂及動(dòng)態(tài)考評(píng)管理工作； 負(fù)責(zé)崗位聘用書的變更、解除、終止等日常管理工作 ； 負(fù)責(zé) 公司職工 崗位聘用書的保管。 黨委工作部： 負(fù)責(zé)中層管理人員崗位聘用書的簽訂； 負(fù)責(zé)中層管理人員履行崗位職責(zé)的監(jiān)督、考評(píng)工作 。 各 部門： 負(fù)責(zé)與本部門受聘 職工 簽訂崗 位聘用書； 負(fù)責(zé)對(duì)受聘 職工 履行崗位職責(zé)的監(jiān)督、考評(píng)工作 。 3 管理要求 崗位聘用書以書面形式訂立，其基本內(nèi)容是： 聘用崗位名稱； 聘任期限； 勞動(dòng)報(bào)酬 工作內(nèi)容； 勞動(dòng)紀(jì)律； 合同的變更、解除、終止； 違約責(zé)任 ； 一個(gè) ，一張銀行卡，實(shí)現(xiàn)你的創(chuàng)業(yè)夢想，免費(fèi)注冊網(wǎng)絡(luò)代理商： 一個(gè) ，一張銀行卡，實(shí) 現(xiàn)你的創(chuàng)業(yè)夢想，免費(fèi)注冊網(wǎng)絡(luò)代理商： — 2 — 勞動(dòng)爭議處理 。 崗位聘用書的簽訂程序： 由企業(yè)擬定聘用書文本； 當(dāng)事人雙方就聘用書條款進(jìn)行協(xié)商，確立聘用書內(nèi)容； 在工會(huì)組織監(jiān)督下，當(dāng)事人雙方在聘用書文本上簽字（蓋章）。其中： （ 1）中層管理崗位受聘 職工 與總經(jīng)理（黨委書記）簽訂聘用書； 工會(huì)主席監(jiān)督簽字。 （ 2） 其他職工均與 部門主任簽訂聘用書 。華電公司職工與華電公司總經(jīng)理簽訂 聘用書 。分工會(huì)主席監(jiān)督簽字。 崗位聘用書 一式三份。簽訂后，一份由本人保管，一份 所在部門 留存 （中層管理崗位交黨委工作部） ，一份報(bào)人力資源部 保管。 崗位聘用書的變更、解除、終止。 崗位聘用書自簽訂之日起，雙方均不得隨意更改、解除、終止。 有下列情形 之一者，企業(yè)方可以解除崗位聘用書。 —— 在試用期 、試 崗 期 內(nèi)，經(jīng)考核受聘 職工 不符合崗位任職條件者； —— 受聘 職工 違反或不履行聘用書內(nèi)容，情節(jié)嚴(yán)重者； —— 受聘 職工 被解除勞動(dòng)合同者； —— 受聘 職工 脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、借調(diào) 6 個(gè)月及以上者（上級(jí)單位借調(diào)除外）； —— 因崗位撤銷、合并等原因造成所聘用崗位不存在時(shí) 。 有下列情形之一者，企業(yè)方不得解除崗位聘用書。 —— 患職業(yè)病尚未治愈者； —— 工傷患者在規(guī)定的治療和休養(yǎng)期間； —— 非因工負(fù)傷或患病在規(guī)定的醫(yī)療期間； —— 女 職工 在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間。 有下列情形之一者，受聘 職工 可以提出解除崗位聘用書。 —— 在 試用期 、試 崗 期 內(nèi)； —— 受聘 職工 申請(qǐng)內(nèi)部退養(yǎng)、離崗休養(yǎng)等脫離崗位者； —— 企業(yè)方未按崗位聘用書的約定支付勞動(dòng)報(bào)酬、保險(xiǎn)福利待遇或者提供勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件時(shí)； —— 受聘 職工 要求解除勞動(dòng)合同時(shí)； —— 受聘 職工 有其他正當(dāng)理由，經(jīng)企業(yè)方同意的。 有下列情形之一者，崗位聘用書 終止： —— 受聘 職工 經(jīng)崗位競爭或組織考評(píng)被聘用到新崗位時(shí)； —— 受聘 職工 達(dá)到國家法定退休年齡時(shí) ； —— 公司規(guī)章在制度規(guī)定的 崗位聘用書 終止其它情形。 有下列情形 之一者，崗位聘用書 變更或續(xù)訂： —— 職工崗位調(diào)整 組合到新的工作崗位或待崗 ； —— 簽訂的 崗位聘用書 主要內(nèi)容發(fā)生實(shí)質(zhì)性變化者； 崗位聘用書 在崗位確定后，由所在部門或黨委工作部 在一個(gè)工作周內(nèi)辦理 崗位聘用書 簽訂、 變更 手續(xù) ，在報(bào)崗位組合意見時(shí)同步報(bào)送人力資源部。 一個(gè) ，一張銀行卡，實(shí)現(xiàn)你的創(chuàng)業(yè)夢想，免費(fèi)注冊網(wǎng)絡(luò)代理商： 一個(gè) ，一張銀行卡，實(shí) 現(xiàn)你的創(chuàng)業(yè)夢想，免費(fèi)注冊網(wǎng)絡(luò)代理商： — 3 — 賠償責(zé)任 任何一方違反崗位聘用書的約定，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失或嚴(yán)重不良影響時(shí)，都應(yīng)追究責(zé)任。對(duì)企業(yè)方，由國家行政或仲裁機(jī)關(guān)依法進(jìn)行行政制裁或經(jīng)濟(jì)處罰；對(duì)受聘職工 ，由企業(yè)方依據(jù)管理標(biāo)準(zhǔn)或制度給予行政或經(jīng)濟(jì)處罰。 聘 用期內(nèi)，除因工作需要組織調(diào)動(dòng)離開本公司外，受聘 職工 申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同而要求解除崗位聘用書時(shí)，須按勞動(dòng)合同的約定交納違約金和賠償金。 崗位聘用書履行過程中發(fā)生爭議時(shí)，由公司勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解處理。 4 附則 本制度未盡事宜按上級(jí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行； 本制度由人力資源部起草并負(fù)責(zé)解釋； 本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行。 一個(gè) ，一張銀行卡，實(shí)現(xiàn)你的創(chuàng)業(yè)夢想，免費(fèi)注冊網(wǎng)絡(luò)代理商： 一個(gè) ，一張銀行卡，實(shí) 現(xiàn)你的創(chuàng)業(yè)夢想，免費(fèi)注冊網(wǎng)絡(luò)代理商： — 4 — 專項(xiàng)培訓(xùn)管理制度 1 總則 為了規(guī)范公司職工學(xué)歷教育、出國考察等專項(xiàng)培訓(xùn)的申報(bào)、審批程序、費(fèi)用報(bào)銷、培訓(xùn)期間待遇等管理 工作，為職工職業(yè)生涯發(fā)展提供支持的各種教育培訓(xùn)支持，同時(shí)保護(hù)企
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