崗位職級評定變更管理制度(已修改)
2025-08-23 00:20 本頁面
【正文】 崗位職級評定變更管理制度目的為適應(yīng)公司未來業(yè)務(wù)戰(zhàn)略對人才開發(fā)的長期需求，建立有計劃的梯次性人才培育機制，同時為員工創(chuàng)造更為廣闊的職業(yè)發(fā)展空間和更為靈活的職業(yè)發(fā)展道路，實現(xiàn)公司與員工的共同成長，特制定本制度。范圍適用于浙江鵬龍之奔汽車銷售有限公全體員工?；驹瓌t 、堅持面向未來業(yè)務(wù)發(fā)展； 、堅持公司和員工共同發(fā)展； 、堅持能力提升與業(yè)績貢獻導(dǎo)向原則。職業(yè)晉升系統(tǒng)公司根據(jù)業(yè)務(wù)與崗位特點建立基于不同職業(yè)定位的職業(yè)發(fā)展系統(tǒng)，提供：管理和專業(yè)雙通道職業(yè)晉升通道，其中專業(yè)通道根據(jù)不同職責(zé)又細分為：銷售、職能、管理三個職務(wù)序列；職業(yè)晉升通道從低至高分為：助理、專員、主管、經(jīng)理、總監(jiān)五個職務(wù)等階，共12個職務(wù)級別的發(fā)展路徑；公司根據(jù)發(fā)展需要對系統(tǒng)進行適時調(diào)整。詳見下表：職等職級/代碼管理類通道專業(yè)類通道職能序列銷售序列級別稱謂可對應(yīng)的相關(guān)崗位級別稱謂可對應(yīng)的相關(guān)崗位級別稱謂可對應(yīng)的相關(guān)崗位第五等（D）D3/T13總監(jiān)/副總副總/總經(jīng)理專業(yè)顧問會計/人事/行政/市場總監(jiān)銷售總監(jiān)D2/T12跨部門總監(jiān)會計/人事/行政/市場銷售總監(jiān)D1/T11部門總監(jiān)會計/人事/行政/市場銷售總監(jiān)第四等（M）M2/T10部門經(jīng)理各部門經(jīng)理專業(yè)經(jīng)理會計/人事/行政/市場高級專業(yè)經(jīng)理高級客戶經(jīng)理/銷售經(jīng)理會計/人事/行政/市場高級客戶經(jīng)理/銷售經(jīng)理M1/T9各部門副經(jīng)理會計/人事/行政/市場高級客戶經(jīng)理/銷售經(jīng)理第三等（S）S3/T8主管行政主管/財務(wù)主管高級專員會計/人事/行政/市場專業(yè)經(jīng)理客戶經(jīng)理/銷售經(jīng)理S2/T7行政主管/財務(wù)主管會計/人事/行政/市場客戶經(jīng)理/銷售經(jīng)理S1/T6行政主管/財務(wù)主管會計/人事/行政/市場客戶經(jīng)理/銷售經(jīng)理第二等（P）P4/T5 專員會計/人事/行政/市場銷售專員銷售P3/T4 銷售
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