【正文】 況確定。1本辦法由人事行政部負責(zé)解釋，自發(fā)布之日起實施。、越級晉升，績效表現(xiàn)符合要求，且有突出業(yè)績貢獻或重大工作成果者，可以越級晉升，越級晉升一次最多不得超過三級，且晉級評分不得低于60分。由人事行政部根據(jù)員工檔案統(tǒng)計給分。、 社招人員的職級根據(jù)招聘崗位的需求、原有工作履歷、及試用期內(nèi)的實際工作能力和表現(xiàn)，參照《職業(yè)通道晉升表》各序列、各職務(wù)等級的要求，由部門負責(zé)人或直接上級和人事行政部確定。崗位職級評定變更管理制度目的為適應(yīng)公司未來業(yè)務(wù)戰(zhàn)略對人才開發(fā)的長期需求，建立有計劃的梯次性人才培育機制，同時為員工創(chuàng)造更為廣闊的職業(yè)發(fā)展空間和更為靈活的職業(yè)發(fā)展道路，實現(xiàn)公司與員工的共同成長，特制定本制度。、 應(yīng)屆畢業(yè)人員，按以下規(guī)則確定：（1） 實習(xí)生，未畢業(yè)人員，均進入A0職級，即不參與職級評定；（2） 應(yīng)屆大專/中專畢業(yè)，試用期轉(zhuǎn)正后進入A1級，并至少在該職級工作1年，方可 參評上一職級；（3） 應(yīng)屆本科畢業(yè)，試用期均進入A1職級，半年內(nèi)可根據(jù)能力晉升為A1至P1職級；（4） 應(yīng)屆碩士畢業(yè)，無相關(guān)工作經(jīng)驗，試用期滿后可根據(jù)能力確定為P1或P2職級；（5） 應(yīng)屆碩士畢業(yè)，有相關(guān)工作經(jīng)驗，且能力達到相應(yīng)標準，可直接進入P2以上職級。、工作經(jīng)驗，工作經(jīng)驗按年限累積，一般從學(xué)校畢業(yè)參加工作起計算（全日制學(xué)校畢業(yè)，統(tǒng)一按7月1日畢業(yè)計算，非全日制或培訓(xùn)制畢業(yè)，按畢業(yè)或培訓(xùn)證書日期計算），如中途休養(yǎng)或參加全日制學(xué)習(xí)，則扣除該部分年限；工作年限采用四舍五入法（，）。、 跨序列晉升、跨序列、跨通道轉(zhuǎn)崗，均為平級轉(zhuǎn)崗，必要者可降級轉(zhuǎn)崗，除特殊情況外不得升級轉(zhuǎn)崗。7。、跨序列降級時，下降級次不受限制。由人事行政部根據(jù)員工檔案統(tǒng)計給分。職級變更職級變更包括晉升、降級、平級轉(zhuǎn)崗等。基本原則 、堅持面向未來業(yè)務(wù)發(fā)展； 、堅持公司和員工共同發(fā)展； 、堅持能力提升與業(yè)績貢獻導(dǎo)向原則。各部門可以根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，按職務(wù)等級的任職要求，設(shè)立相應(yīng)的業(yè)務(wù)崗位。、學(xué)歷，以國家教育機構(gòu)頒發(fā)的學(xué)歷和學(xué)位證書為準，包括技校、函授、電大等五大生。、 序列內(nèi)