【正文】 況確定。1本辦法由人事行政部負(fù)責(zé)解釋，自發(fā)布之日起實(shí)施。、越級(jí)晉升，績(jī)效表現(xiàn)符合要求，且有突出業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)或重大工作成果者，可以越級(jí)晉升，越級(jí)晉升一次最多不得超過(guò)三級(jí)，且晉級(jí)評(píng)分不得低于60分。由人事行政部根據(jù)員工檔案統(tǒng)計(jì)給分。、 社招人員的職級(jí)根據(jù)招聘崗位的需求、原有工作履歷、及試用期內(nèi)的實(shí)際工作能力和表現(xiàn)，參照《職業(yè)通道晉升表》各序列、各職務(wù)等級(jí)的要求，由部門負(fù)責(zé)人或直接上級(jí)和人事行政部確定。崗位職級(jí)評(píng)定變更管理制度目的為適應(yīng)公司未來(lái)業(yè)務(wù)戰(zhàn)略對(duì)人才開(kāi)發(fā)的長(zhǎng)期需求，建立有計(jì)劃的梯次性人才培育機(jī)制，同時(shí)為員工創(chuàng)造更為廣闊的職業(yè)發(fā)展空間和更為靈活的職業(yè)發(fā)展道路，實(shí)現(xiàn)公司與員工的共同成長(zhǎng)，特制定本制度。、 應(yīng)屆畢業(yè)人員，按以下規(guī)則確定：（1） 實(shí)習(xí)生，未畢業(yè)人員，均進(jìn)入A0職級(jí)，即不參與職級(jí)評(píng)定；（2） 應(yīng)屆大專/中專畢業(yè)，試用期轉(zhuǎn)正后進(jìn)入A1級(jí)，并至少在該職級(jí)工作1年，方可 參評(píng)上一職級(jí)；（3） 應(yīng)屆本科畢業(yè)，試用期均進(jìn)入A1職級(jí)，半年內(nèi)可根據(jù)能力晉升為A1至P1職級(jí)；（4） 應(yīng)屆碩士畢業(yè)，無(wú)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，試用期滿后可根據(jù)能力確定為P1或P2職級(jí)；（5） 應(yīng)屆碩士畢業(yè)，有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，且能力達(dá)到相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)，可直接進(jìn)入P2以上職級(jí)。、工作經(jīng)驗(yàn)，工作經(jīng)驗(yàn)按年限累積，一般從學(xué)校畢業(yè)參加工作起計(jì)算（全日制學(xué)校畢業(yè)，統(tǒng)一按7月1日畢業(yè)計(jì)算，非全日制或培訓(xùn)制畢業(yè)，按畢業(yè)或培訓(xùn)證書(shū)日期計(jì)算），如中途休養(yǎng)或參加全日制學(xué)習(xí)，則扣除該部分年限；工作年限采用四舍五入法（，）。、 跨序列晉升、跨序列、跨通道轉(zhuǎn)崗，均為平級(jí)轉(zhuǎn)崗，必要者可降級(jí)轉(zhuǎn)崗，除特殊情況外不得升級(jí)轉(zhuǎn)崗。7。、跨序列降級(jí)時(shí)，下降級(jí)次不受限制。由人事行政部根據(jù)員工檔案統(tǒng)計(jì)給分。職級(jí)變更職級(jí)變更包括晉升、降級(jí)、平級(jí)轉(zhuǎn)崗等?；驹瓌t 、堅(jiān)持面向未來(lái)業(yè)務(wù)發(fā)展； 、堅(jiān)持公司和員工共同發(fā)展； 、堅(jiān)持能力提升與業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)導(dǎo)向原則。各部門可以根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，按職務(wù)等級(jí)的任職要求，設(shè)立相應(yīng)的業(yè)務(wù)崗位。、學(xué)歷，以國(guó)家教育機(jī)構(gòu)頒發(fā)的學(xué)歷和學(xué)位證書(shū)為準(zhǔn)，包括技校、函授、電大等五大生。、 序列內(nèi)