公司關(guān)鍵技能人才崗位等級(jí)評(píng)定與培養(yǎng)管理制度(留存版)
【正文】 等全權(quán)負(fù)責(zé)。附表200崗位晉級(jí)職業(yè)通道（1）內(nèi)部員工關(guān)鍵崗位晉級(jí)通道圖普通崗位 初級(jí)崗位 中級(jí)崗位 高級(jí)崗位 其他部門崗位（2）所有員工晉級(jí)遵守工藝質(zhì)量部制定的初中高三級(jí)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。制造公司具有對(duì)該制度的執(zhí)行、建議權(quán)限。月份執(zhí)行級(jí)別調(diào)整，崗位晉級(jí)應(yīng)按序調(diào)整，不得越級(jí)調(diào)整。降級(jí)（1）、當(dāng)關(guān)鍵技能型員工在生產(chǎn)過程中出現(xiàn)違規(guī)操作造成工傷、晉級(jí)評(píng)審過程中造假或不服從管理、產(chǎn)品質(zhì)量檢驗(yàn)不合格、嚴(yán)重違反規(guī)章制度等現(xiàn)象的，工藝質(zhì)量部、用人部門、生產(chǎn)部經(jīng)查明屬實(shí)有權(quán)給予降級(jí)、停補(bǔ)、吊銷上崗證資格證，并報(bào)人力資源部調(diào)崗備案。分以上，理論成績(jī)?cè)?人，實(shí)際培訓(xùn)補(bǔ)貼=補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)*（學(xué)員反饋結(jié)果分*30%+培訓(xùn)效果分*70%）*100%，理論培訓(xùn)講師按照《集團(tuán)培訓(xùn)管理制度》相關(guān)規(guī)定執(zhí)行補(bǔ)貼。級(jí)別晉升比例：參加考試的等級(jí)補(bǔ)助工種類別一檔二檔三檔一檔二檔三檔四檔一檔二檔三檔一檔二檔三檔100150200200250300400400500600650700800初級(jí)崗位中級(jí)崗位高級(jí)崗位技師崗位電焊**公司關(guān)鍵
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