公司關(guān)鍵技能人才崗位等級評定與培養(yǎng)管理制度-文庫吧在線文庫
【正文】 核評定，合格的員工根據(jù)崗位配置情況給予晉級調(diào)整。元/人，實(shí)際培訓(xùn)補(bǔ)貼=補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)*（學(xué)員反饋結(jié)果分*30%+培訓(xùn)效果分*70%）*100%，理論培訓(xùn)講師按照《集團(tuán)培訓(xùn)管理制度》相關(guān)規(guī)定執(zhí)行補(bǔ)貼。（3）、用人車間對鑒定、試用過程中具有參與、評審權(quán)限，對試用過程中的調(diào)整員工技能情況考察、反饋職責(zé)。分以上，理論成績六、附則：人力資源服務(wù)中心對該制度具有最終解釋權(quán)。降級（1）、當(dāng)關(guān)鍵技能型員工在生產(chǎn)過程中出現(xiàn)違規(guī)操作造成工傷、晉級評審過程中造假或不服從管理、產(chǎn)品質(zhì)量檢驗(yàn)不合格、嚴(yán)重違反規(guī)章制度等現(xiàn)象的，工藝質(zhì)量部、用人部門、生產(chǎn)部經(jīng)查明屬實(shí)有權(quán)給予降級、停補(bǔ)、吊銷上崗證資格證，并報(bào)人力資源部調(diào)崗備案。元/人，中級工月份執(zhí)行級別調(diào)整，崗位晉級應(yīng)按序調(diào)整，不得越級調(diào)整。元/人，不再另行給予補(bǔ)貼，但有崗位優(yōu)先調(diào)整權(quán)利。制造公司具有對該制度的執(zhí)行、建議權(quán)限。四、內(nèi)容：該制度的編制中心原則“以崗定能，以能定升，以升定級，以級定補(bǔ)，補(bǔ)隨崗變＂。崗位晉級職業(yè)通道（1）內(nèi)部員工關(guān)鍵崗位晉級通道圖普通崗位 初級崗位 中級崗位 高級崗位 其他部門崗位（2）所有員工晉級遵守工藝質(zhì)量部制定的初中高三級標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。（6）當(dāng)各級崗位出現(xiàn)缺崗時(shí)，在內(nèi)部調(diào)整不能滿足崗位需求時(shí)，應(yīng)申請外部招聘，外部應(yīng)聘人員在試用一個(gè)月后，經(jīng)生產(chǎn)部與工藝質(zhì)量部評審合格，確定等級
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