公司關(guān)鍵技能人才崗位等級評定與培養(yǎng)管理制度(文件)
【正文】 上崗資格證、停補(bǔ)、降級并報人力資源部調(diào)崗備案。（4）、人力資源服務(wù)中心具有整個評定及晉級過程的工作及資料復(fù)核、否定權(quán)限。附表60805~20相應(yīng)評審人員承擔(dān)處罰004晉級培訓(xùn)師玩忽職守，不認(rèn)真履行培訓(xùn)義務(wù)的2~10撤銷培訓(xùn)師資并授課補(bǔ)助停發(fā)005其他違反本制度的初衷行為1~20造成影響的嚴(yán)重性進(jìn)行處罰。（2）、工藝質(zhì)量部對整個評定過程中的培訓(xùn)、技能鑒定工作具有監(jiān)督、評審、建議、否定、降級權(quán)限，對評定與晉級過程中技能培訓(xùn)、技能鑒定等全權(quán)負(fù)責(zé)。產(chǎn)部、工藝質(zhì)量部、用人部門三方出具合格意見 分管副總審批意見 報人力資源部執(zhí)行崗位補(bǔ)助調(diào)整。400100（8）當(dāng)關(guān)鍵技能崗位人員出現(xiàn)空缺后，生產(chǎn)部貼出崗位空缺通知，員工可以推薦或者自薦方式應(yīng)聘其空缺崗位，生產(chǎn)部負(fù)責(zé)審核是否符合晉級條件。1（4）每年舉辦春季理論、冬季實踐關(guān)鍵技能人員培訓(xùn)評審工作，由生產(chǎn)部負(fù)責(zé)組織，工藝質(zhì)量部負(fù)責(zé)考務(wù)培訓(xùn)工作，人力資源部負(fù)責(zé)結(jié)果審核，考試結(jié)果作為級別調(diào)整用。50關(guān)鍵技能崗位等級補(bǔ)貼匯總表氣焊亞弧焊二保焊關(guān)鍵工種特殊環(huán)境作業(yè)備注：根據(jù)關(guān)鍵技能型人才崗位判定原則，由人力資源、工藝質(zhì)量部、生產(chǎn)車間、生產(chǎn)部共同負(fù)責(zé)判關(guān)鍵
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