公司關(guān)鍵技能人才崗位等級評定與培養(yǎng)管理制度(存儲版)
【正文】 補(bǔ)助停發(fā)005其他違反本制度的初衷行為1~20造成影響的嚴(yán)重性進(jìn)行處罰。60（4）、人力資源服務(wù)中心具有整個(gè)評定及晉級過程的工作及資料復(fù)核、否定權(quán)限。（12）各車間關(guān)鍵技能崗位人員在定編數(shù)量內(nèi)執(zhí)行補(bǔ)貼，超編的不予補(bǔ)貼。（10）各關(guān)鍵技能崗位設(shè)置技能實(shí)訓(xùn)指導(dǎo)技師一至兩名由各生產(chǎn)車間推薦或自薦，經(jīng)工藝質(zhì)量部選拔審核并鑒定后確定，報(bào)人力資源部批準(zhǔn)并納入講師團(tuán)隊(duì)，實(shí)訓(xùn)指導(dǎo)技師補(bǔ)貼等級直接晉級在高級崗位級別中。80%調(diào)整級別，20%不予調(diào)整。1等級補(bǔ)助工種類別一檔二檔三檔一檔二檔三檔四檔一檔二檔三檔一檔二檔三檔100150200200250300400400500600650700800初級崗位中級崗位高級崗位技師崗位電焊**公司關(guān)鍵技能人才崗位等級評定與培養(yǎng)管理制度一、目的：為建立健全關(guān)鍵技能崗位人才培養(yǎng)渠道和職業(yè)發(fā)展通道，減少關(guān)鍵崗位技能型人才的流失，增強(qiáng)其歸屬感。對于級別晉升比例：參加考試的（9）對于能力不足關(guān)鍵技能崗位的員工，每年生產(chǎn)部制定培訓(xùn)計(jì)劃，以師帶徒或以老帶新的培訓(xùn)方式進(jìn)行培訓(xùn)，培訓(xùn)結(jié)束后，根據(jù)崗位晉級標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考
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