員工福利的通知3篇(通用)(編輯修改稿)
2025-08-07 20:16 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 后達(dá)到規(guī)定工作年限，從下年度起享受規(guī)定年休假。四、員工有下列情形之一，不享受當(dāng)年年休假：員工請事假累計(jì)20天以上，且單位未扣工資；累計(jì)工作滿1年不滿10年員工，請病假累計(jì)2個(gè)月以上；累計(jì)工作滿10年不滿20年員工，請病假累計(jì)3個(gè)月以上；累計(jì)工作滿20年以上員工，請病假累計(jì)4個(gè)月以上。五、年休假在每年3月份至11月份中集中安排，不跨年度安排。確因工作原因不能一次休完年休假，可以分段安排，但原則上不超過二段，每次不少于5天。六、員工休年假前，須提前30天向本單位工會(huì)提出休假申請，并辦理有關(guān)手續(xù)，未填寫《申請表》，視為自動(dòng)放棄年休假，單位不另行補(bǔ)償。辦理年休假一般程序?yàn)椋合蚬?huì)提出休假申請，填寫《xx市煙草專賣局員工年休假申請表》；將《申請表》送本人所在部門主要負(fù)責(zé)人審核，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審核，最后由一把手審批。根據(jù)工作需要，部門負(fù)責(zé)人報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后可以調(diào)整在休假人員上班，休假時(shí)間根據(jù)情況再另行安排。七、局（營銷部）班子成員休假按照孝煙人〔20xx〕38號文有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。八、員工休假申批程序結(jié)束后，須將《申請表》復(fù)印一式二份，分別報(bào)本單位工會(huì)和人勞部門備
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