【文章內(nèi)容簡介】 的企業(yè)管理思想，促進(jìn)公司可持續(xù)發(fā)展，使公司困難員工及社會弱勢群體得到關(guān)心和幫助，特設(shè)立徽記愛心基金。(二)徽記愛心基金宗旨:奉獻(xiàn)一份愛心，為徽記的員工，為我們的社會。(三)公司成立徽記愛心基金管理委員會，負(fù)責(zé)愛心基金的專項(xiàng)審核與管理。(四)公司財(cái)務(wù)中心設(shè)立專門科目，?？顚Ｓ?，并且定期在《徽跡》內(nèi)刊、公司內(nèi)部網(wǎng)上公布徽記愛心基金的收支情況。重大事情、特殊情況、大宗款項(xiàng)的使用情況做到一事一報(bào)，即時(shí)即報(bào)。(五)徽記愛心基金來源。公司員工捐款。公司捐贈(zèng)。員工每月罰款金扣款。其他方式。(六)捐款形式:以員工自愿為原則?？劭钚问?公司財(cái)務(wù)中心從工資中代收。(七)徽記愛心基金資助范圍:。家庭遭遇突發(fā)性事件導(dǎo)致生活困難的公司員工。因家庭經(jīng)濟(jì)困難而失學(xué)或面臨失學(xué)的公司員工子女。需要資助的其他情況的公司員工。其他社會公益性活動(dòng)。(八)徽記愛心基金受助條件及受助金額:。(1)家庭遭遇突發(fā)事件，如火災(zāi)、水災(zāi)等而導(dǎo)致生活困難的。(2)家庭主要成員因遭遇突發(fā)事件致殘、身故等而導(dǎo)致生活困難的。(3)員工因遭遇突發(fā)事件而致殘、身故的。(4)因生活困難而失學(xué)或面臨失學(xué)的公司員工子女。(5)因其他特殊原因需資助的?；沼洂坌幕鸸芾砦瘑T會響應(yīng)政府號召，對于需要資助的社會弱勢人群(殘、障、孤、老)、教育落后地區(qū)的教育事業(yè)、其他社會公益活動(dòng)，將視情況進(jìn)行捐贈(zèng)。(九)公司內(nèi)部員工受捐贈(zèng)申請程序:。申請人需提交如下資料報(bào)公司管理中心。(1)愛心基金申請書。(2)身份證復(fù)印件。(3)疾病診斷書。(4)身故證明書。(5)入學(xué)證明和所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)有關(guān)部門或街道辦事處出具家庭困難證明函。(6)其他證明材料。所在部門審核并簽署意見，報(bào)徽記愛心基金管理委員會審批?；沼洂坌幕鸸芾砦瘑T會審批并確定捐贈(zèng)金額后，交公司財(cái)務(wù)中心審核，經(jīng)總經(jīng)理簽字同意后。有愛心基金委員會選擇方式發(fā)放，資金動(dòng)向由財(cái)務(wù)中心備案、管理中心公布。(十)外部捐贈(zèng)申請程序:?；沼洂坌幕鸸芾砦瘑T會成員負(fù)責(zé)對捐贈(zèng)項(xiàng)目進(jìn)行調(diào)查、考證，并提交捐贈(zèng)建議書。徽記愛心基金管理委員會討論確定后，由管理中心總監(jiān)助理負(fù)責(zé)辦理相關(guān)手續(xù)、支付基金款項(xiàng)，并備案公布。公司對外捐贈(zèng)由管理中心討論表決后，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后執(zhí)行捐贈(zèng)。公司為當(dāng)月過生日的員工發(fā)放價(jià)值100元的生日禮物。(一)范圍條件。本規(guī)定所稱駐外人員，系指由公司招聘地派赴外省市工作人員。與公司簽定勞動(dòng)合同連續(xù)工作半年(含)以上之人員。派駐地為非派駐人員配偶及家庭主要成員戶籍和常駐地。城市經(jīng)理及以上負(fù)責(zé)人。符合以上條件并經(jīng)公司同意批準(zhǔn)。(二)補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)。城市經(jīng)理每月補(bǔ)助500元，省區(qū)經(jīng)理(含)及以上人員每月補(bǔ)助800元。由公司為其配偶辦理補(bǔ)助卡，每月由公司在發(fā)薪日將補(bǔ)助一并打入補(bǔ)助卡上。(三)管理細(xì)則。外派人員如當(dāng)月請假超過7天，其配偶的當(dāng)月補(bǔ)貼停發(fā)。駐外人員離任時(shí)，凡當(dāng)月十五日(包括當(dāng)日)以前離任者，當(dāng)月不發(fā)，十六日(包括當(dāng)日)以后離任者，發(fā)給當(dāng)月補(bǔ)助費(fèi)。配偶回家探親或其他原因不在外派人員工作地居住超過30天(含)以上者，外派人員應(yīng)及時(shí)如實(shí)通知公司，當(dāng)月補(bǔ)助停發(fā)。次月如需補(bǔ)助需按規(guī)定另行申請。(四)管理禁則。配偶不允許到與公司競爭的同行業(yè)或關(guān)聯(lián)方工作。不許有違反道德的行為。與其他家屬以及員工搞好團(tuán)結(jié)，尊重當(dāng)?shù)仫L(fēng)俗習(xí)慣，與當(dāng)?shù)厝擞押孟嗵?。遵守公司相關(guān)制度。如果違反上述規(guī)定，不享受此文規(guī)定的所有政策。公司將按有關(guān)規(guī)定處理。駐外人員如果弄虛作假冒領(lǐng)補(bǔ)助者，一經(jīng)查實(shí)公司將收回全部冒領(lǐng)補(bǔ)助并給與相關(guān)人員冒領(lǐng)金額雙倍的處罰。(一)本制度由公司規(guī)章制度編審委員會起草并修訂，經(jīng)公司職代會討論并通過，自20xx年1月1日總經(jīng)理簽發(fā)公布之日起正式實(shí)施。(二)須制作運(yùn)用的管理表單有《社保明細(xì)清冊》、《愛心基金申請書》等相關(guān)表單》(執(zhí)行部門可據(jù)實(shí)調(diào)配)。(三)本制度最終解釋權(quán)歸屬公司管理中心、財(cái)務(wù)中心、人力資源部。員工福利方案篇五一年一度的傳統(tǒng)節(jié)日春節(jié)將至，為進(jìn)一步增強(qiáng)廣大員工對公司的凝聚力、向心力，加強(qiáng)員工的歸屬感和責(zé)任心，體現(xiàn)公司人為關(guān)懷。特制訂如下方案：總監(jiān)級人員：工齡禮品+現(xiàn)金紅包800元/人。(與銷售溝通，“xx有限公司”，可與我司置換禮品，客戶不能提供增值稅專用發(fā)票，只能提供普票)。方案一年以內(nèi)人員(人數(shù)截止到2015年1月29日，總?cè)藬?shù)226人，不含2015年入職人員，217人)。一年及以上人員?？傆?jì)金額：=、一年以內(nèi)人員。一年及以上人員。總計(jì)金額：。員工福利方案篇六二、法定節(jié)假日。員工每年可享有以下十一天有薪法定假期：（一）元旦，放假1天（1月1日）；（二）春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷除夕、正月初一、初二）；（三）清明節(jié)，放假1天（清明當(dāng)日）；（四）勞動(dòng)節(jié)，放假1天（5月1日）；（五）端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）；（六）中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）；（七）國慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）。員工若不能在法定假期當(dāng)日放假，企業(yè)會安排在法定假日當(dāng)月給予員工補(bǔ)休。倘因故不能補(bǔ)休，企業(yè)將按缺休天數(shù)給予崗位工資補(bǔ)償。三、因工受傷或死亡。員工在工作時(shí)因正常工作操作意外受傷應(yīng)及時(shí)通知其上級，凡因工受傷或死亡者，按國家勞動(dòng)保險(xiǎn)的規(guī)定辦理；個(gè)人違章、違規(guī)等不合理操作造成的受傷及經(jīng)濟(jì)損失由個(gè)人承擔(dān)。員工福利方案篇七辛辛苦苦又到了年末。各位hr大大們，春節(jié)福利想好怎么搞沒有啊？這可是員工關(guān)懷最重要的一仗啊！別擔(dān)心，愛關(guān)懷年末福利套餐已經(jīng)華麗上線！等待各位小主的挑選，滿足1~∞的檔位需求！100元檔：吃用行暖。從年貨禮盒（吃）到吹風(fēng)機(jī)（用），十字雙肩包（行）到兒童餐具（暖）等。一個(gè)套餐就搞定！再也不用費(fèi)心的想著什么禮物適合「未婚已婚丁克有寶」的了！200元檔：吃用樂享。本檔包含：進(jìn)口食品禮盒（吃）單功能卷發(fā)器（用）hellokitty麻將（樂）按摩披肩（享）等。獨(dú)樂樂不如眾樂樂，喜歡和小伙伴一起玩的，不能錯(cuò)過本檔福利！300元檔：居家必備。本檔包含：有機(jī)雜糧、古越龍山、20頭餐具禮盒、面包機(jī)。喜歡過品質(zhì)輕生活的，這個(gè)套餐絕對滿足你的需求！文檔為doc格式。員工福利方案篇八第一條為加強(qiáng)員工歸屬感，體現(xiàn)人文關(guān)懷，進(jìn)一步推動(dòng)陜西文化產(chǎn)業(yè)投資控股（集團(tuán)）有限公司（以下簡稱集團(tuán)）企業(yè)文化建設(shè)，形成良好的企業(yè)向心力和凝聚力，根據(jù)集團(tuán)《薪酬管理制度》等相關(guān)管理規(guī)定，特制定本制度。第二條福利待遇是集團(tuán)在崗員工除工資和獎(jiǎng)金等勞動(dòng)報(bào)酬之外給予的報(bào)酬，是集團(tuán)薪酬體系的重要組成部分。第三條本制度所列福利待遇均根據(jù)國家規(guī)定及集團(tuán)自身經(jīng)營情況而定。第四條集團(tuán)本部正式員工適用于本制度，集團(tuán)各下屬公司可參照制定本公司福利制度。第二章福利待遇的種類。第五條集團(tuán)提供的福利待遇包括按國家規(guī)定執(zhí)行的。福利待遇，以及根據(jù)集團(tuán)自身?xiàng)l件設(shè)置的福利待遇。第六條按照國家政策和規(guī)定，參加統(tǒng)籌保險(xiǎn)的有養(yǎng)。老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。第七條集團(tuán)根據(jù)自身經(jīng)營條件設(shè)置的福利項(xiàng)目包。括：節(jié)慶福利、假期福利、生活福利、培訓(xùn)福利、工會福利及補(bǔ)充養(yǎng)老、醫(yī)療計(jì)劃、意外傷害保險(xiǎn)及其他福利。第三章福利待遇的標(biāo)準(zhǔn)。（一）社保保險(xiǎn)。集團(tuán)依法為所有員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和住房公積金。員工試用期轉(zhuǎn)正后，人力資源部負(fù)責(zé)為員工辦理，繳費(fèi)起始時(shí)間為員工入職日期。社會保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)根據(jù)集團(tuán)上年度經(jīng)營狀況，結(jié)合西安市上年度社會平均工資水平由人力資源部每年對集團(tuán)員工統(tǒng)一進(jìn)行調(diào)整。（二）取暖費(fèi)、降溫費(fèi)。發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：按管委會或上級主管部門當(dāng)年相關(guān)文件執(zhí)行，如未發(fā)文明確，將參考省政府當(dāng)年文件標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。發(fā)放方式：按月與工資合并發(fā)放。第九條補(bǔ)貼福利。（一）節(jié)慶福利。每逢元旦、春節(jié)、中秋節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、國慶節(jié)、端午節(jié)，為集團(tuán)員工發(fā)放過節(jié)慰問品。標(biāo)準(zhǔn)為元旦20xx元/人，春節(jié)20xx元/人，中秋節(jié)300元/人，勞動(dòng)節(jié)及國慶節(jié)分別500元/人，端午節(jié)300元/人。每年3月8日，為女員工發(fā)放300元/人。每年6月1日，為有14歲以下兒童的獨(dú)生子女員工發(fā)放300元/人。（二）假期福利。集團(tuán)為員工提供國家法律規(guī)定的假期福利，具體享受內(nèi)容及休假方式見集團(tuán)《考勤、請銷假及因公外出制度》。（三）生活福利。餐費(fèi)補(bǔ)貼。（1）集團(tuán)為員工提供一日三餐免費(fèi)工作餐，不再發(fā)放現(xiàn)金形式餐補(bǔ)。（2）其他臨時(shí)進(jìn)入公司人員，以人力資源部書面通知為準(zhǔn)，可酌情享受此項(xiàng)福利。交通補(bǔ)貼。（1）當(dāng)月的交通補(bǔ)貼于次月1號至5號憑票（公交卡充值發(fā)票、油票、停車票、出租車票等）報(bào)銷，不允許跨月累積報(bào)銷，在標(biāo)準(zhǔn)之內(nèi)的實(shí)報(bào)實(shí)銷，超出標(biāo)準(zhǔn)的按標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。（2）集團(tuán)高管層、總經(jīng)理助理，不享受此項(xiàng)福利，部長級管理層、員工200元/月。通訊補(bǔ)貼。（1）當(dāng)月的通訊補(bǔ)貼于次月15日憑票報(bào)銷，原則上不允許跨月累積報(bào)銷，按各職級所享受的標(biāo)準(zhǔn)，標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)的實(shí)報(bào)實(shí)銷，超出標(biāo)準(zhǔn)按標(biāo)準(zhǔn)上限報(bào)銷，報(bào)銷金額與當(dāng)月工資合并發(fā)放。（2）集團(tuán)高管層、總經(jīng)理助理實(shí)報(bào)實(shí)銷，部長級正職、各部門主持工作部長級副職500元/月；各部門不主持工作的副部長、部長助理300元/月，主管級員工、專員、輔助崗位150元/月。集團(tuán)依據(jù)實(shí)際需要每2年為員工配發(fā)工裝（春季、冬季）。標(biāo)準(zhǔn)為高管5000元/套；部長級管理層、員工2500元/套。年度常規(guī)體檢及醫(yī)療卡。（1）集團(tuán)每年組織員工集體體檢一次。（2）體檢費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)高管、總經(jīng)理助理1000元/年；其他員工600元