【文章內容簡介】 的企業(yè)管理思想，促進公司可持續(xù)發(fā)展，使公司困難員工及社會弱勢群體得到關心和幫助，特設立徽記愛心基金。(二)徽記愛心基金宗旨:奉獻一份愛心，為徽記的員工，為我們的社會。(三)公司成立徽記愛心基金管理委員會，負責愛心基金的專項審核與管理。(四)公司財務中心設立專門科目，專款專用，并且定期在《徽跡》內刊、公司內部網(wǎng)上公布徽記愛心基金的收支情況。重大事情、特殊情況、大宗款項的使用情況做到一事一報，即時即報。(五)徽記愛心基金來源。公司員工捐款。公司捐贈。員工每月罰款金扣款。其他方式。(六)捐款形式:以員工自愿為原則。扣款形式:公司財務中心從工資中代收。(七)徽記愛心基金資助范圍:。家庭遭遇突發(fā)性事件導致生活困難的公司員工。因家庭經(jīng)濟困難而失學或面臨失學的公司員工子女。需要資助的其他情況的公司員工。其他社會公益性活動。(八)徽記愛心基金受助條件及受助金額:。(1)家庭遭遇突發(fā)事件，如火災、水災等而導致生活困難的。(2)家庭主要成員因遭遇突發(fā)事件致殘、身故等而導致生活困難的。(3)員工因遭遇突發(fā)事件而致殘、身故的。(4)因生活困難而失學或面臨失學的公司員工子女。(5)因其他特殊原因需資助的?；沼洂坌幕鸸芾砦瘑T會響應政府號召，對于需要資助的社會弱勢人群(殘、障、孤、老)、教育落后地區(qū)的教育事業(yè)、其他社會公益活動，將視情況進行捐贈。(九)公司內部員工受捐贈申請程序:。申請人需提交如下資料報公司管理中心。(1)愛心基金申請書。(2)身份證復印件。(3)疾病診斷書。(4)身故證明書。(5)入學證明和所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)有關部門或街道辦事處出具家庭困難證明函。(6)其他證明材料。所在部門審核并簽署意見，報徽記愛心基金管理委員會審批?；沼洂坌幕鸸芾砦瘑T會審批并確定捐贈金額后，交公司財務中心審核，經(jīng)總經(jīng)理簽字同意后。有愛心基金委員會選擇方式發(fā)放，資金動向由財務中心備案、管理中心公布。(十)外部捐贈申請程序:?；沼洂坌幕鸸芾砦瘑T會成員負責對捐贈項目進行調查、考證，并提交捐贈建議書?；沼洂坌幕鸸芾砦瘑T會討論確定后，由管理中心總監(jiān)助理負責辦理相關手續(xù)、支付基金款項，并備案公布。公司對外捐贈由管理中心討論表決后，經(jīng)公司領導簽字同意后執(zhí)行捐贈。公司為當月過生日的員工發(fā)放價值100元的生日禮物。(一)范圍條件。本規(guī)定所稱駐外人員，系指由公司招聘地派赴外省市工作人員。與公司簽定勞動合同連續(xù)工作半年(含)以上之人員。派駐地為非派駐人員配偶及家庭主要成員戶籍和常駐地。城市經(jīng)理及以上負責人。符合以上條件并經(jīng)公司同意批準。(二)補助標準。城市經(jīng)理每月補助500元，省區(qū)經(jīng)理(含)及以上人員每月補助800元。由公司為其配偶辦理補助卡，每月由公司在發(fā)薪日將補助一并打入補助卡上。(三)管理細則。外派人員如當月請假超過7天，其配偶的當月補貼停發(fā)。駐外人員離任時，凡當月十五日(包括當日)以前離任者，當月不發(fā)，十六日(包括當日)以后離任者，發(fā)給當月補助費。配偶回家探親或其他原因不在外派人員工作地居住超過30天(含)以上者，外派人員應及時如實通知公司，當月補助停發(fā)。次月如需補助需按規(guī)定另行申請。(四)管理禁則。配偶不允許到與公司競爭的同行業(yè)或關聯(lián)方工作。不許有違反道德的行為。與其他家屬以及員工搞好團結，尊重當?shù)仫L俗習慣，與當?shù)厝擞押孟嗵?。遵守公司相關制度。如果違反上述規(guī)定，不享受此文規(guī)定的所有政策。公司將按有關規(guī)定處理。駐外人員如果弄虛作假冒領補助者，一經(jīng)查實公司將收回全部冒領補助并給與相關人員冒領金額雙倍的處罰。(一)本制度由公司規(guī)章制度編審委員會起草并修訂，經(jīng)公司職代會討論并通過，自20xx年1月1日總經(jīng)理簽發(fā)公布之日起正式實施。(二)須制作運用的管理表單有《社保明細清冊》、《愛心基金申請書》等相關表單》(執(zhí)行部門可據(jù)實調配)。(三)本制度最終解釋權歸屬公司管理中心、財務中心、人力資源部。員工福利方案篇五一年一度的傳統(tǒng)節(jié)日春節(jié)將至，為進一步增強廣大員工對公司的凝聚力、向心力，加強員工的歸屬感和責任心，體現(xiàn)公司人為關懷。特制訂如下方案：總監(jiān)級人員：工齡禮品+現(xiàn)金紅包800元/人。(與銷售溝通，“xx有限公司”，可與我司置換禮品，客戶不能提供增值稅專用發(fā)票，只能提供普票)。方案一年以內人員(人數(shù)截止到2015年1月29日，總人數(shù)226人，不含2015年入職人員，217人)。一年及以上人員?？傆嫿痤~：=、一年以內人員。一年及以上人員?？傆嫿痤~：。員工福利方案篇六二、法定節(jié)假日。員工每年可享有以下十一天有薪法定假期：（一）元旦，放假1天（1月1日）；（二）春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷除夕、正月初一、初二）；（三）清明節(jié)，放假1天（清明當日）；（四）勞動節(jié)，放假1天（5月1日）；（五）端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當日）；（六）中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷中秋當日）；（七）國慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）。員工若不能在法定假期當日放假，企業(yè)會安排在法定假日當月給予員工補休。倘因故不能補休，企業(yè)將按缺休天數(shù)給予崗位工資補償。三、因工受傷或死亡。員工在工作時因正常工作操作意外受傷應及時通知其上級，凡因工受傷或死亡者，按國家勞動保險的規(guī)定辦理；個人違章、違規(guī)等不合理操作造成的受傷及經(jīng)濟損失由個人承擔。員工福利方案篇七辛辛苦苦又到了年末。各位hr大大們，春節(jié)福利想好怎么搞沒有啊？這可是員工關懷最重要的一仗啊！別擔心，愛關懷年末福利套餐已經(jīng)華麗上線！等待各位小主的挑選，滿足1~∞的檔位需求！100元檔：吃用行暖。從年貨禮盒（吃）到吹風機（用），十字雙肩包（行）到兒童餐具（暖）等。一個套餐就搞定！再也不用費心的想著什么禮物適合「未婚已婚丁克有寶」的了！200元檔：吃用樂享。本檔包含：進口食品禮盒（吃）單功能卷發(fā)器（用）hellokitty麻將（樂）按摩披肩（享）等。獨樂樂不如眾樂樂，喜歡和小伙伴一起玩的，不能錯過本檔福利！300元檔：居家必備。本檔包含：有機雜糧、古越龍山、20頭餐具禮盒、面包機。喜歡過品質輕生活的，這個套餐絕對滿足你的需求！文檔為doc格式。員工福利方案篇八第一條為加強員工歸屬感，體現(xiàn)人文關懷，進一步推動陜西文化產(chǎn)業(yè)投資控股（集團）有限公司（以下簡稱集團）企業(yè)文化建設，形成良好的企業(yè)向心力和凝聚力，根據(jù)集團《薪酬管理制度》等相關管理規(guī)定，特制定本制度。第二條福利待遇是集團在崗員工除工資和獎金等勞動報酬之外給予的報酬，是集團薪酬體系的重要組成部分。第三條本制度所列福利待遇均根據(jù)國家規(guī)定及集團自身經(jīng)營情況而定。第四條集團本部正式員工適用于本制度，集團各下屬公司可參照制定本公司福利制度。第二章福利待遇的種類。第五條集團提供的福利待遇包括按國家規(guī)定執(zhí)行的。福利待遇，以及根據(jù)集團自身條件設置的福利待遇。第六條按照國家政策和規(guī)定，參加統(tǒng)籌保險的有養(yǎng)。老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。第七條集團根據(jù)自身經(jīng)營條件設置的福利項目包。括：節(jié)慶福利、假期福利、生活福利、培訓福利、工會福利及補充養(yǎng)老、醫(yī)療計劃、意外傷害保險及其他福利。第三章福利待遇的標準。（一）社保保險。集團依法為所有員工繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療生育保險、工傷保險、失業(yè)保險和住房公積金。員工試用期轉正后，人力資源部負責為員工辦理，繳費起始時間為員工入職日期。社會保險的繳費基數(shù)根據(jù)集團上年度經(jīng)營狀況，結合西安市上年度社會平均工資水平由人力資源部每年對集團員工統(tǒng)一進行調整。（二）取暖費、降溫費。發(fā)放標準：按管委會或上級主管部門當年相關文件執(zhí)行，如未發(fā)文明確，將參考省政府當年文件標準執(zhí)行。發(fā)放方式：按月與工資合并發(fā)放。第九條補貼福利。（一）節(jié)慶福利。每逢元旦、春節(jié)、中秋節(jié)、勞動節(jié)、國慶節(jié)、端午節(jié)，為集團員工發(fā)放過節(jié)慰問品。標準為元旦20xx元/人，春節(jié)20xx元/人，中秋節(jié)300元/人，勞動節(jié)及國慶節(jié)分別500元/人，端午節(jié)300元/人。每年3月8日，為女員工發(fā)放300元/人。每年6月1日，為有14歲以下兒童的獨生子女員工發(fā)放300元/人。（二）假期福利。集團為員工提供國家法律規(guī)定的假期福利，具體享受內容及休假方式見集團《考勤、請銷假及因公外出制度》。（三）生活福利。餐費補貼。（1）集團為員工提供一日三餐免費工作餐，不再發(fā)放現(xiàn)金形式餐補。（2）其他臨時進入公司人員，以人力資源部書面通知為準，可酌情享受此項福利。交通補貼。（1）當月的交通補貼于次月1號至5號憑票（公交卡充值發(fā)票、油票、停車票、出租車票等）報銷，不允許跨月累積報銷，在標準之內的實報實銷，超出標準的按標準報銷。（2）集團高管層、總經(jīng)理助理，不享受此項福利，部長級管理層、員工200元/月。通訊補貼。（1）當月的通訊補貼于次月15日憑票報銷，原則上不允許跨月累積報銷，按各職級所享受的標準，標準內的實報實銷，超出標準按標準上限報銷，報銷金額與當月工資合并發(fā)放。（2）集團高管層、總經(jīng)理助理實報實銷，部長級正職、各部門主持工作部長級副職500元/月；各部門不主持工作的副部長、部長助理300元/月，主管級員工、專員、輔助崗位150元/月。集團依據(jù)實際需要每2年為員工配發(fā)工裝（春季、冬季）。標準為高管5000元/套；部長級管理層、員工2500元/套。年度常規(guī)體檢及醫(yī)療卡。（1）集團每年組織員工集體體檢一次。（2）體檢費用標準高管、總經(jīng)理助理1000元/年；其他員工600元